论行政事业单位人力资源的现状及对策

姜社会

摘  要：随着我国经济和科技的快速发展，各个单位都把人才培养放在了重要位置，而行政事业单位人力资源部门的作用也变得越来越关键。本文主要分析了我国行政事业单位人力资源管理存在的问题，并针对这些问题提出了有效的解决方法，以供参考，希望能够促进我国行政事业单位的快速发展。

关键词：行政事业单位;人力资源;现状;对策

中图分类号： D630.3            文献标识码： A            文章编号： 1673-1069（2017）01-2-2

0  引言

伴随着社会对人才的要求越来越高，培养出优质的人才成了事业单位人力资源部门的重要任务。优秀人才的培养不仅能够为单位的发展奠定良好的基础，也能有效地促进社会的发展与进步。但据调查，我国事业单位传统的人力资源管理方式已经不能适应社会的发展，还存在各种各样的问题，急需解决。因此，事业单位只有改革相应的管理政策，才能够保证人才培养的高效性，才能促进国家的长久发展。

1  行政事业单位传统的人力资源管理存在的问题

1.1 用人机制有待完善

目前，我国很多行政事业单位仍然采用以往的人力资源管理方式，其用人机制的滞后性和不完善性，严重阻碍了单位乃至我国社会的发展。我国的行政事业单位是一个非常复杂的整体，其包含各种条条框框的规定，比如用人机制、奖励制度和福利制度等，但是都缺乏科学性、创新性，导致其并没有发挥有效的作用，没有促进单位的发展。在用人机制方面，我国很多事业单位没有规范的筛选人才的标准，导致很多没有真才实干的人员流入了单位内部。……