分析企业思想政治工作与企业文化的契合性

摘要：企业思想政治工作和文化的有效结合能促进企业整体进步，作为企业相互竞争的关键所在，在处理过程中，需要掌握核心竞争力，实现两者的有效利用。思想政治教育和企业文化教育结合后，能将思想政治教育和企业文化等融为一体，注入时代发展内容，促进企业进步。本次研究中以思想政治工作和文化契合重要性为基础，对如何实现契合发展进行分析。

关键词：企业思想政治；企业文化；有效契合

在市场经济的条件下，企业思想政治工作和企业文化竞争逐渐激烈，在整体发展中，企业文化和思想政治内容成为构建企业发展核心竞争力的关键所在。在各项管理中，为了实现契合管理，需要观察以人为本的理念，推进企业在执行能力和营业能力，在融洽协调过程中，按照现有管理要求实施，进而提升经济效益。

1 企业思想政治和企业文化契合的重要性

企业思想政治和企业文化有效契合是整体管理关键所在，在实践中要按照方案要求实施。以下对企业政治和企业文化契合重要性进行分析。

1.1 是企业坚持正确思想领导的关键

我国企业在构建现代化管理制度的过程中，必须坚持正确的引导，以教育引导和方式引导作为基础，树立正确的理想和信念。在落实过程中结合马克思主义经济基础和上层建筑，了解物质和精神关系的原理，做好政治工作的调节处理，此外利益关系的处理也是重点，能为强化思想政治教育奠定基础。在引导过程中能充分发挥思想政治工作的具体要求，动员群众，结合企业经营要求进行思想教育[1]。

1.2 符合企业经营管理要求

现代企业经营需要满足以人为本的管理理念，仅依靠制度进行管理，会导致整体管理流于形式。尤其是在企业文化构建的过程中，以现有刚性管理规范作为前提，能呈现出统一管理的特点，为了满足企业内部经营活动要求，在现有基础上，要发挥内部管理需要，减少企业员工的抵触情绪，实现有效管理[2]。

1.3 满足可持续发展要求

国有企业经营管理规范中对可持续发展有严格的要求，以现有管理条例作为基础，在激烈的变化中，为了避免出现经营活动不当或者制度无法落实的现象，需要提前对现有规范进行处理，保证其稳定性和持久性。在后续发展中要求企业工作人员做好思想政治工作的评估工作，形成完善的执行要求，保证各项工作相辅相成，进而促进企业可持续发展。

2 如何实现企业思想政治工作和文化的契合

根据现有管理战略和实际要求可知，在整个评估过程中，必须严格按照方案要求进行落实，避免出现其他问题。以下将对如何实现企业思想政治工作和文化的契合进行分析。

2.1 融合企业文化

企业文化是经济和文化的产物，企业从事经营管理的过程中，需要全面进行扩展，其主观属于客观意识形态，在扩展过程中，需要贴近生产经营和管理，保证各层次员工能认同。根据企业现有战略体系和具体管理要求可知，将其和企业文化融合在一起，能达到外展性要求，为了实现其后续进步，在实践中要抛弃原有灌输方式，以文化作为中心，让员工能自覺的追求经济价值，以行业现有规范作为基础，文化建设要以人为本，立足现有管理方面，按照现有执行规范落实。此外企业文化建设以人为本，立足经营管理，将精神因素和物质因素等结合在一起，实现思想教育和基本内容的统一，满足企业发展要求。

2.2 以思想政治工作为切入点

基层党组织在企业后续发展中有重要的作用，积极推广文化建设的过程中，通过企业领导创造出具有特色的文化。此外基层党组织领导要将企业思想政治工作作为首要切入点，将思想政治工作和企业文化等结合在一起，融入到生产和经营中午，建设具有自身特点和深入人心的企业文化，激励员工的工作热情，推动企业思想政治工作的改进和企业文化建设。

2.3 以企业员工全面发展为出发点

在企业发展中，要以员工作为基础，构建多样化的企业文化，企业思想政治工作的创新发展是关键所在，在各项工作落实阶段，要对员工的言行和成绩给予肯定。在文化建设中融入到企业文化建设中，发挥主人翁精神、创新精神和科学精神等，能不断扩展企业思想政治工作的内涵，进一步推进企业文化建设[3]。

2.4 坚持同步推进

在各项工作落实阶段，要抓住二者契合的共同点，使两者达到最佳协同处理的要求。在思想政治工作和企业文化处理过程中，其根本目的是服务企业，为了提升企业员工的素质，实现有效发展，在后续落实阶段，要求提供内在发展契机，企业思想政治工作和文化需要进行结合，增强企业竞争力和凝聚力，二者还可以共同参与制定企业愿景，积极创造企业价值理念，努力完善企业形象，逐渐建立完善的民主发展机制，促进企业思想政治工作和文化的和谐发展。实现两者的有效结合后，能促进企业全面协调发展和进步，在各个项目处理中，相互促进，彼此互补，进而达到完善的外延作用。

3 结语

针对企业思想政治工作和企业文化的具体要求可知，在后续处理过程中按照现有方案实施，能满足其具体要求。如果存在管理不到位或者其他类型的问题，势必导致企业文化建设受到影响。在各项管理中要提升企业竞争力，促进和加快企业后续发展。实践证明，促进两者协调发展，能满足企业发展要求，实现共赢。

参考文献：

[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报，2011，02：54-55.

[2]任海斌.国有矿山企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].改革与开放，2011，22：80.

[3]王海霞.企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].改革与开放，2010，12：24-25.

作者简介：谢义斌（1967-），男，湖南靖州人，研究生，政工师，研究方向：政治思想工作。