人本管理在市图书馆管理中的应用策略探讨

刘洪意

摘 要：现如今，各行各业要想运作平稳，就需要良好的管理模式。人本管理作为一种现代化、科学化以及人性化的管理方式，以人为本是其最大的特点。人本管理以新型管理方式的身份，在图书馆管理中发挥着十分重要的作用。本文将针对人文管理方式，探讨人本管理在图书馆管理中的应用策略。

关键词：人本管理 图书馆 管理应用

引言

时代在不断进步，这是一个知识改变世界的时代，因此，人们对于知识的需求有了更进一步的要求。人们希望不仅可以从书本获得想要的知识，更希望可以在阅读的同时享受到阅读的乐趣，而这种乐趣更多地是来自服务体验。图书馆作为现代人阅读的最佳场所，充分做好图书馆的服务，对于图书馆营造良好的阅读氛围有很大的帮助，对于图书馆事业的现代化发展也有极大的促进作用。图书馆的建立，可以说是一座城市对于知识重视的一种表现，本文就以吉林市图书馆为例，探讨人本管理在图书馆管理中的应用策略。

一、创建激励机制

无论是企业管理还是国家的治理，机制的建立都占据非常重要的地位；尤其是激励机制，对于图书馆管理人员工作积极性的调动有非常可观的效果，并且还能够提高图书馆管理工作的效率。图书馆有三大要素：工作人员、馆藏图书和馆舍。不管在什么地方，人都是最重要最根本的存在，图书馆必须要依靠人才能继续下去[1]。工作人员有工作积极性，对于图书馆的良性发展大有裨益；……