人本管理在市图书馆管理中的应用策略探讨

刘洪意

摘 要：现如今，各行各业要想运作平稳，就需要良好的管理模式。人本管理作为一种现代化、科学化以及人性化的管理方式，以人为本是其最大的特点。人本管理以新型管理方式的身份，在图书馆管理中发挥着十分重要的作用。本文将针对人文管理方式，探讨人本管理在图书馆管理中的应用策略。

关键词：人本管理 图书馆 管理应用

引言

时代在不断进步，这是一个知识改变世界的时代，因此，人们对于知识的需求有了更进一步的要求。人们希望不仅可以从书本获得想要的知识，更希望可以在阅读的同时享受到阅读的乐趣，而这种乐趣更多地是来自服务体验。图书馆作为现代人阅读的最佳场所，充分做好图书馆的服务，对于图书馆营造良好的阅读氛围有很大的帮助，对于图书馆事业的现代化发展也有极大的促进作用。图书馆的建立，可以说是一座城市对于知识重视的一种表现，本文就以吉林市图书馆为例，探讨人本管理在图书馆管理中的应用策略。

一、创建激励机制

无论是企业管理还是国家的治理，机制的建立都占据非常重要的地位；尤其是激励机制，对于图书馆管理人员工作积极性的调动有非常可观的效果，并且还能够提高图书馆管理工作的效率。图书馆有三大要素：工作人员、馆藏图书和馆舍。不管在什么地方，人都是最重要最根本的存在，图书馆必须要依靠人才能继续下去[1]。工作人员有工作积极性，对于图书馆的良性发展大有裨益；人本管理机制的完整和有效，对于阅读环境的净化和氛围的培养，都有很重要的意义。

吉林市图书馆经过重建之后，规模扩大的同时，对于图书馆的管理难度也有所提高，这时图书馆工作人员参与到图书馆管理当中，才能够让吉林市图书馆正常运行，真正发挥图书馆对于整座城市居民知识层面的提升。图书馆的领导层更要注意给工作人员一个愉快轻松的工作环境，让工作人员在工作中体会到在图书馆工作的乐趣。

二、完善图书馆的管理制度

人本管理作为一种管理方式，要想在图书馆管理中运用，就必须要求图书馆有一套完整有效的管理制度。在我国当前时期，很多图书馆在管理当中，存在很多不足之处，不管是职工岗位常年没有变动还是晋升问题或者是工作人员之间的不合理竞争，这些都是图书馆管理中必须要解决的。这些问题的存在，造成了图书馆很大的资源浪费，尤其是人才方面的浪费；在如今人才竞争激烈的时候，人才的浪费无疑是制约自身前进发展的大问题。因此，图书馆管理建立完整的管理机制，并且根据实际情况进行完善，如此便可以使得图书馆管理工作正常进行。

吉林市图书馆新建之后，由于规模的擴大，工作人员自然要扩招，领导层也将扩大，在人数增多的同时，随之而来的是各种管理中的问题。图书馆不管是哪一部分，出现任何问题，都将给图书馆带来难以忽视的损失[2]。吉林市图书馆虽然历史悠久，但是毕竟新建过，那么一个新团队存在的问题在吉林市图书馆中都会出现；管理机制的完善，包括竞争制度和监督制度。科学的竞争制度可以让工作人员在工作中感受到该有的压力，又能在工作中体现自身的价值；监督制度的合理实施，可以让图书馆的工作更加清明，让工作人员之间互相监督、互相制约。

三、提升馆员的专业素养

图书馆工作人员作为图书馆管理工作的主要执行者，这部分人的专业素养必须得到提升，并且这一点已经迫在眉睫。现如今，人才虽然不少，但是人力资源的竞争仍然是最本质的竞争；人才，是始终不变的竞争核心点。人本管理就是注重人才的运用，图书馆工作人员的专业素养的提升，可以给图书馆管理层输送人才。

吉林市图书馆管理层的扩张，对于管理人才的需求量无疑是极其大的。并且，按照当前的发展趋势，图书馆管理层应当不断提高自身素质，在专业技能和职业技能上完善自身，让每一个图书馆工作人员都能在图书馆工作中提升自己，反过来又能给图书馆管理献上自己的一份力。

四、营造良好的工作氛围

以人为本一直都是我国奉行的一个重要理念，小到企业，大到国家，人都是其发展的根本。人本管理立足于以人为本这个理念，将这个理念带进图书馆管理当中，无疑可以让严格的管理增添人情味，在工作之中感受到温暖；工作人员之间互相帮助，彼此之间关系融洽，这对于工作氛围的营造非常有利。当图书馆的工作氛围非常和谐的时候，图书馆管理工作便简单方便了，对于管理层的压力和工作量都有很大程度的减缓。

五、完善基础实施

吉林市作为一个大城市，居民的文化程度可以说普遍较高，知识水平高的人对于自身生活品质会有更高的追求。那么，图书馆基础设施的建设就必须体现人性化，能够让阅读者在阅读过程当中觉得舒适。人本管理强调了人的重要性，在基础设施中体现了人文关怀，这可以给图书馆带来良好的口碑，对于图书馆的扩张很有帮助。吉林市图书馆占地面积非常广，由于其本身的历史地位，基础设施也是斥巨资来打造的，对于阅读的舒适度很有保障。

六、便捷的查询系统建设

吉林市图书馆藏书数量非常多，倘若按照传统的找书方法，想要找到想看的书，恐怕要花的时间非常长；这不仅是对阅读者时间的浪费，也会让图书馆在一段时间内人数爆满，进而出现不可控的意外情况。因此便捷的查询系统的建设非常有必要，这也是以人为本理念的一种体现；只有给予前来图书馆借书看书的人一种良好的阅读体验，才能让图书馆的功能发挥到最大。吉林市图书馆的重建，绝不是过去的生搬硬套，也不纯粹是为了保留以往的一丝念想，而是为了让吉林市图书馆可以更好地服务于人民，让更多的人可以读到书，接受书本知识的熏陶[3]。

结语

人本管理是一种以人为中心的管理理念，也将在不久的将来成为图书馆管理的重要方式，极大地促进图书馆的现代化转型。人本管理首先可以让图书馆工作人员感觉到在工作当中体现出来的亲和感和来自同事的关怀；其次，人本管理可以让前来图书馆的人拥有轻松舒适的阅读体验。这都可以很好地拉近图书馆工作人员和阅读者的关系，构建良好的共赢关系。人本管理在图书管理工作中，必须要把关心人、尊重人和促进人全面发展放在重点位置，不管是工作人员还是读者，都应当可以在图书馆有自我提升的机会。

参考文献

[1]黄晓霞.现代图书馆管理的新理念——以人为本[J].科技情报开发与经济，2005（13）.

[2]杨华.以人为本理念下高校图书馆管理创新研究[J].科技风，2015（6）.

[3]边丽梅.新时期图书馆人本管理模式构建[J].河南图书馆学刊，2015（6）.endprint