科技人力资本与经济增长：存在性及门槛效应

李 波

（北京师范大学 经济与工商管理学院，北京 100875）

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当前我国正处于经济转型时期，过去粗放型的经济增长方式已难以为继，产业结构亟待优化升级，转变经济发展方式已迫在眉睫。集约型经济增长方式和政府提出的科技创新、自主研发等国策方针均需要强大的人才储备作为后盾。因此，人力资本投入不仅是保障国民经济稳定、持续、健康发展的长期动力支持，也是经济结构转型和优化升级的强有力支撑条件。随着我国经济总量和国际地位的提升，经济发展逐渐从劳动力密集型转变为资本密集型，以往依赖于消耗自然资源和大量劳动力人口红利的增长方式逐渐丧失了比较优势，而以科学技术为主要手段的内涵型增长方式日益成为我国经济发展的生力军。在新型的增长方式下，国家对科技型人力资本的需求与日俱增。一般而言，科技人力资本是国家和企业通过教育和培训等手段，投资于专业技术人才、科技活动人员和R&D人员的知识和技能，本文则以科技人力资本为切入点，重点探讨其与经济增长之间的关系。

目前国内大量的学者已经关注了人力资本对经济增长的促进作用，而科技作为中国经济增长的强大助推力量，其人力资本对经济增长的研究则相对较少。本文以科技人力资本与经济增长为研究对象，综合国内外文献资料，基于门槛效应模型方法，针对性地探讨了北京、江苏、浙江、湖北、河南这五个地区，并对全国科技人力资本与经济增长的关系进行分析，进而提出了政策建议。……