大数据时代企业人力资源管理创新思考（1）

吴俊雄

摘要：随着互联网的运用发展，大数据时代应运而生，大数据渗透到企业管理的各个层面，给企业创新发展带来了机遇。在企业人力资源管理中应用大数据，既是机遇，也是挑战。本文详细的分析了目前企业人力资源管理所存在的问题，并在此基础上提出在大数据时代，企业人力资源管理创新的举措，希望以此能够加快人们对企业人力资源管理的了解，通过运用大数据手段加快推进企业的发展。

关键词：大数据；企业；人力资源；管理创新

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

一、引言

信息技术的发展，给人们的学习、生活带来了很大的影响，大数据已经应用于人们的生产和生活各个方面，给企业人力资源管理带来了很多的机遇和挑战。对于企业来说，大数据不仅仅可以说是全新的数据领域改革，同时也是管理领域新兴的变革。新时期，如何更好的顺应时代的发展，将大数据更好的应用于企业的人力资源管理工作中，已经成为了企业关注的重点内容。

二、目前企业人力资源管理存在问题

1.人力资源管理思想落后

随着信息技术不断发展，大数据渗透到各个领域，有效促进各种资源的大融合。因企业人力资源管理专业性强，对象特殊，难以量化，在实际发展过程中无法形成有效评估体系，在公司对员工选、育、用、留等各个环节缺乏科学性，管理思想传统。总的来说，现阶段人力资源管理思想主要表现在：

（1）在企业进行员工招聘过程中，往往是根据企业岗位空缺人数或是离职人数来确定，即应岗设人，事先没有对长远规划所需人才规划或企业离职率开展统计，缺乏有效的人员事先培训和招聘。……