新形势下医院精神文明建设模式创新研究

左芸

摘 要：随着社会主义精神文明建设的不断开展，作为精神文明窗口的卫生行业也应该在新时期做好表率作用，需要加强精神文明建设，对于医院工作人员加强思想道德教育，能够使得医院工作人员从精神精神上认识到自己的不足之处，加强医风医德的建设工作。

关键词：新形势 医院 精神文明 建设模式

1 前言

随着我国医疗体制改革不断深入进行，医疗工作者的工作思想观念已经发生了巨大的改变，这些改变大多数是积极和正面的，但是由于市场经济的影响，一些医务工作者在精神文明建设上麻痹大意，产生了放松的心理，为公众服务意识淡薄，因此在精神文明建设上走入了误区。在当前形势下，做好医院精神文明建设需要开展灵活有效的思想政治工作，需要以加强医风医德建设作为主要内容来抓，加强医疗工作者的职业道德教育，充分发挥医院的主观能动作用，才能够在医务工作者中树立正确的思想道德观念，并且使得医务工作者形成自身职业荣誉感，产生较高的精神信念。

2 新形势下医院精神文明建设模式研究

在新的政治形势下需要建立与社会主义市场经济相互适应的医疗卫生体系，同时着眼于医院的可持续发展建设，以培养实用人才作为主要基准，比能够形成良好的医德医风作为主要的目标。在医院医务工作者中要讲求思想道德素质的修养，提高医务工作者科学文化素养水平，提高法制观念，提高民主观念，提高综合思想道德素养；同时在医院整体管理和建设上，发扬崇高的医风医德精神，积极鼓励医务工作者继续学习，医院干部廉政奉公，爱岗敬业，形成浓厚的学习氛围，促进医院内部工作关系和谐，也能够形成良好的精神文明的窗口。

为了达到这一建设目标，在新形势下医院精神文明建设应该创建新的运营模式，医院的领导机制要创新思想道德教育机制，要创新工作协调机制，要创新医院内部管理工作的创新。

2.1 需要改革思想精神文明建设的领导机制

精神文明建设要充分以党组织作为核心领导，专业的政工干部作为精神文明建设的骨干，建设精神文明建设工作新体系，形成齐抓共管的工作格局。同时政工团体需要从医院建设的实际出发，党政干部共同管理精神文明建设，形成双向合并和兼职的目的。

2.2 完善参与机制

需要进一步完善医院精神文明建设参与机制的建设，将参与机制的工作内容以及范围和工作的途径确定下来，在医院政策制定的过程中要增加透明度，提高醫务工作者的参与效应。在精神文明建设中需要形成一整套有生机和活力的参与机制。

2.3 思想道德教育机制要创新

抓好医院精神文明建设离不开思想道德教育机制的创新。因此，医院精神文明建设工作者需要从医院建设实际出发，作出先导性的判断，对于在医务工作中思想政治建设的难点以及重点内容进行摸排分析，对于医务工作者难以解决的思想问题进行清理，提前进行思想道德教育。医院中工作者将由原来的消防队转向为提前进行预防的先遣队，将原来的被动教育转化为主动教育为主，将原来的消极的工作方法转变为主动出击的工作方法，将精神文明建设的触角深入到医院思想道德建设的各个方位。在医院精神文明建设中需要形成全方位立体化的思想道德教育机制，比如说，需要形成基础性的教育机制体系，对于医务工作者的职业道德进行相应的教育和规范，对于医院工作者要经常进行当前形势的思想政治教育，抓纪律教育以及典型教育，用以形成良好的医院精神文明建设思想道德教育风貌。

2.4 需要建立健全责任机制体系

医院精神文明建设也需要向医疗责任事故确定那样建立健全精神文明建设的工作责任体系，需要下级向上级负责，一级带动一级，采用分片包干的措施，加强精神文明建设工作，责任落实到个人，需要建立常态化的责任任务评价机制，建立健全监督以及约束机制，在医院精神文明建设中需要确立医院政工工作者在精神文明建设中所起的作用以及责任，实现常态化的管理，将医院精神文明建设落实到实处。

2.5 管理机制需要创新

如果想要保障医院精神文明建设可持续发展，就必须要在管理机制上下足功夫，管理机制首先要科学有效，组织管理以及医院内部宣传管理要行之有序，形成一整套的基础管理格局。这样就能够使得医院的精神文明建设纳入到科学合理的规范化道路之中，形成制度化的建设模式，有助于在医院开展精神文明建设活动。

3 对于医院建设精神文明创新模式的探讨

3.1 创新工作的思维方法

在医院进行精神文明建设时需要打破传统思维的束缚，在工作中倡导创造性以及发散性的思维，需要进行不断解放思想，达到思想突破的境地。在精神文明建设中需要审时度势，积极结合形势，从医院建设精神文明模式的实际出发，在工作中掌握主动权，变原来的被动工作为主动出击。

3.2 工作的内容需要创新

医院主要的任务是医疗工作教学工作以及科研工作，因此，医院的精神文明建设应该紧紧围绕医院的中心任务来开展，这样才能够达到事半功倍的效果。在医院进行精神文明建设需要紧紧跟随医疗体制改革的步伐，与时俱进体现时代，同时需要关注医疗服务的领域，增加精神文明建设的工作职能，同时要找准医院主要核心任务与精神文明建设之间的结合点，将精神文明建设所迸发出的活力投入到医院日常管理、内部改革以及科研工作中来。需要将医院作为一个整体来进行精神文明建设，以此来形成协同以及综合效应。需要把精神文明建设与医院的管理进行结合，需要将医院管理中的柔性向导以及刚性向导进行连接，增强医疗工作者的荣誉感，促使医疗工作者爱岗敬业，不断在自身岗位上作出贡献。

3.3 创新工作载体

新时期医院精神文明建设需要紧紧抓住医院文化这一精神文明载体，医院的文化能够使医疗工作者形成共同的价值观念，通过对于医院精神以及医院文化的创建能够加强品牌效应，使职工树立荣誉感以及融入感。同时需要加强医院医疗工作者的教育以及职业道德的建设，创建好人才培养的环境，使得广大医疗工作者在医院文化中能够得到熏陶，提高自身综合素养。

3.4 创新绩效考核机制

需要对于现有的精神文明建设绩效考核机制进行改革，向全面性以及科学性指标方法进行转变。在进行考核中既要将经济效益以及生产效益作为考核的主要内容，同时又不能够将其作为唯一的标准，应该利用科学有效的评价手段，加以综合进行评估，才能够反映真实绩效。

参考文献：

[1] 新医改背景下医院思想政治工作的实践研究[J]. 钱米勤. 办公室业务. 2018（13）

[2] 如何做好新医改下的医院基层思想工作[J]. 张黎明. 现代国企研究. 2017（18）