高职院校学生干部综合能力培养存在的问题及对策分析

越寒

[摘要]学生干部是从学生中选拔出的优秀代表，负责服务学生、辅助教师，对于高职院校开展学生工作起到重要作用，因此注重学生干部综合能力培养至关重要，直接关系到学生工作的开展成效，高职院校应当完善选拔机制和培养机制，鼓励学生干部自主学习和主动创新。

[关键词]高职院校;學生干部;综合能力培养

学生干部作为学生中的优秀代表，辅助教师进行学校日常管理，起到引导学生、服务学生的作用，是联系院校和广大学生的桥梁和纽带，在学生的学习生活中发挥着带头作用，提高高职院校学生干部的综合能力，有利于更好地树立榜样，协助教师完成工作，组织和开展好校内外活动。

一、综合能力培养存在的问题

（一）学生干部选拔机制不完善

高职院校学生干部选拔往往通过在学生中开展宣传，自主报名后经过笔试或面试进行选拔。选拔范围受宣传广度影响大，一旦宣传不到位将很大程度上影响选拔的效果，宣传也具有片面性，往往着重描述福利以吸引学生报名，对于义务则选择闭口不谈，学生难以充分了解到学生干部所应具备的能力和所要承担的责任，在当选后容易导致不作为。选拔制度不完善，受教师、往届干部的影响比较大，在具体选拔中可能出现一言堂的现象，缺乏民主性。面试时依据的审核标准缺乏规定，容易受个人喜好影响，缺乏公平性。面试官与学生不熟悉，难以凭借短暂的面试流程了解学生的具体能力和性格品质，学生也可能因为紧张导致面试表现不佳，缺乏合理性。……