人力资源管理在企业内控中的作用及现实意义分析

谭丕欣

【摘要】现阶段，随着我国社会的竞争程度不断增加以及整个社会经济的持续增长，造成企业对于人才的重视程度越来高。一个企业要想在现阶段激烈的社会竞争中得以生存，并能够发展下来，就需要利用现代化的企业科学管理手段，加上科学合理的企业管理规划，对企业开展全方位的管理。目前现阶段人力资源管理已经成为企业生存和长久发展的第一重要资源，企业管理人员如何能够把控人力资源的管理，将在未来企业的内部控制中发挥的作用将是日益突出的。本文作者有着多年的企业人力资源管理工作实践经验，结合着工作岗位实际以及承担所在企业的人力资源课题管理等工作，阐述了人力资源管理在企业内控中的作用，并对其现实意义进行了分析，以供参考。

【关键词】人力资源管理;企业发展;内部控制;作用;意义

企业要想抓住生存和发展，就需要想尽办法的去发掘对企业有用的人才，并竭尽全力的留住人才，对人才资源进行科学的整合和运用，创造出企业最大的价值。众所周知，内控管理是一个企业在其发展经营管理中顶层设计所应承担的责任，这将使得企业在激烈的市场中占有优势。在企业开展内控管理的过程中，现代化的企业在人力资源管理更是运用科学化的方法和理论，制定合理人性的管理制度。企业积极响应以人为本，尊重人才的号召，做好人力资源管理工作，更方便企业开展其他日常工作，从这个方面来看，企业能控管理能否更好的进行，在很大程度上都要取决于人力资源的管理。……