浅议基层企业工会工作热点难点及对策

王雪莲

摘 要：基层工会是连接企业与基层员工的纽带，是基层员工反映基本利益诉求的重要渠道，工会工作代表了企业政工工作的水平。为探讨基层企业工会工作的创新思路，本文从工会工作热点与难点的分析入手，深层思考做好基层工会工作的对策，并提出针对性的建议。工作实践显示，针对工作难点进行的创新工作，能够使基层工会在构建和谐企业中发挥重要的作用，具有积极的效果。

关键词： 企业工会;难点;对策

基层企业工会是我国工会组织的基础支撑层，在和谐企业、和谐社会的构建中发挥重要的作用。基层工会组织是工会工作的落脚点和出发点，做好基层工会工作才能够确保工会组织“根基”的牢固。随着社会改革与市场化改革的不断深入，基层企业工会工作面临越来越多新的挑战，给基层工会工作带来了困难，这就要求基层企业工会组织必须深入分析工作热点与难点，然后制定针对性的工作对策，以确保基层企业工作能够顺利开展，并发挥应有的作用。

一、基層企业工会工作热点与难点

（一）职工工资差距大，工会职能难以发挥

目前全球社会已经入知识经济时代，人才成为最重要的生产力，企业为了在市场中获得更大的核心竞争力，不断引入人才，注重人才培养与管理。这种重视反映在工资、福利、管理等方面，这也导致企业中不同职工群体间的工资水平存在较大的差距，尤其是基层职工，收入水平相对较低。这是如果不能做好工会工作，对这部分职工进行有效的协调，其容易产生对企业的不满情绪，这不利于基层企业工会工作。此外，快速发展的市场环境使得传统的工会工作模式无法满足时代发展的需要，无法切实做到为群众说话、帮群众解决问题，进而使工会职能难以发挥应有的作用。

（二）基层员工对工会缺乏正确认识，工会一线调查研究不足

从实践调查来看，基层企业工会的组织形式并不稳定，尤其是最基层的项目部门，通常没有专职的工会工作人员，多是由办公室人员兼职。这种情况下，基层企业员工、工会工作人员对工会工作都缺乏应有的认识，导致工会工作与实际生产脱节，无法创造经济效益。在市场经济条件下，企业发展更注重经济效益，企业员工也更注重物质收益，对工会工作认识存在偏差，认为“工会的思想工作”无法给自己带来更多的物质收益，进而造成基层企业工会工作无法顺利开展。

此外，由于基层企业工会组织在工作模式方面并不成熟，而且工作人员不足，工作精力不足，进而使其无法开展足够的一线调查研究工作，无法发现基层群众存在的实际需求，也就无法及时调整工会工作的重心与方向，进而使工会工作面临困难。

（三）工会组织与企业改革发展的兼容性不够

从性质来看，企业本身是一种存活于市场下的经济组织，经济利益是第一追求目标，对于基层工会工作而言，有些企业持有“有之不多、无之不少”的观点。在我国市场经济改革的不断推进下，企业工会组织的形式、工会工作模式等与企业改革发展需求出现了不适应的状况。企业希望通过工会工作增强企业稳定性和凝聚力，进而获得更多的经济收益，但工会工作在短期来看缺乏实效性和针对性，尤其是在企业不重视工会工作的情况下，工会组织无法发挥应有职能，导致工会组织与企业改革发展出现兼容性不够的难点。

（四）工会队伍缺乏创新人才，工作人员意识不到位

通过对基层企业工会组织的调查分析可知，多数基层企业工会队伍建设存在较大的问题，由于企业对工会工作认识存在偏差，导致其不注重专业工会人才的培养与引进，忽视了工会工作对企业发展的重要性，这就出现了基层工会工作人员由其他部门人员兼职的现象。这样的后果就是使基层企业工会队伍缺乏创新人才，而且工作人员缺乏专业的工会工作意识，不利于工会工作的顺利开展。

二、提升工会工作水平的对策

（一）完善工会工作机制，以生产经营为中心开展工作

企业应提高对工会工作的认识，建立和完善基层工会工作机制，制定与企业改革发展相适应的工作制度，使基层工会工作的开展有制度可依，有据可循。要加大标准建设力度，指导基层工会工作向规范化、标准化、统一化迈进。要强调动态管理，制定切实可行的工作制度。创建“企业员工之家”，通过工会工作切实做好工会管理工作，确保基层群众的合法权利。在实践工作中，切实做好工会工作的监督考核工作，通过下发年度工会工作计划，明确工会工作评价等工作制度，激发基层企业工会组织的工作热情，积极创新，对做好工会工作动脑筋、想办法。

（二）提高工会实效性，扎实开展各项工作

基层工会组织应提高自身认识和工作素质，坚持以生产经营为中心开展工作，加强对企业员工的思想教育，使基层员工提高对工会工作的认识。工会组织还应提高《工会法》的宣传教育，通过开展劳动竞赛、抓先进典型、群众性经济技术创新活动、服务员工生活等方式方法，提高工会工作的实效性，解决工作难点。

实践工作中，针对企业实际情况，基层工会可组织基层职工群众开展各项实践工作，通过竞赛的方式提高职工工作积极性和创新能力，进而创新出精品，一方面可为企业创造更多的创新成果，另一方面也可为职工带来更为丰富的物质与精神收益。为提高工会工作的实效性，要切实做好职工的生活服务工作，为职工排忧解难，做到“想员工所想，急员工所急”，真正体现以人为本，突出工会工作的实效性。此外，工会还可通过树立企业模范榜样的方式，通过榜样的带动来提高职工积极性，营造爱岗敬业的企业文化氛围，为工会工作创建保障。

（三）加强工会组织建设，在提高工作能力上下功夫

要加强基层企业工会组织建设，切实做好企业工会组织的定员定编工作，要将工会组织覆盖到所有职工群众的地方，扩大基层工会组织工作的影响力。不仅要做好基层企业工会的组织建设工作，还需要做好工会组织的作风建设，使其自觉的将工会工作放在企业发展的大局中。要把握好基层企业工会工作的主题，建设和谐企业、和谐社会，广泛组织职工群众，在实现工会工作的共建共享上下功夫。要以社会主义核心价值观为指导思想，对职工群众做好思想工作，积极引导职工群众树立正确的价值观和人生观。基层企业工会组织要牢记党的方针，在真情为职工服务上下功夫，提高服务意识，提高服务职工群众的能力。

（四）体现以人为本，加强培训教育

基层企业工会工作要突出“以人为本”的工作理念，教育宣传工作做到“寓教于乐”，通过丰富多彩的精神文化生活陶冶基层职工群众的情操。在实践工作中，需从创新理念、创新思路、创新思维方法三个方面寻求工会工作的突破点，要扎根基层职工群众，认真听取职工群众的意见，以及其实际需求，并认真调查分析，结合企业实际作出做合理的协调工作。企业还需通过加强工会队伍建设，加强教学培训等方式，提高工会组织的工作能力，使其更好的为企业职工服务，为企业发展服务。

综上所述，随着市场化改革的不断深入，我国经济体制不断转型，企业发展的市场环境改变必然对其工会工作产生影响，带来一定的困难，这就需要基层企业工会组织不断创新工作思路和方面，在适应市场与企业发展、满足职工不断变化的实际需求的前提下，从制度、工作机制、工作方法等方面提高素质，做好工会工作。

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