关于工会工作在“走出去”战略中发挥作用的实践探索

李杨

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 026- 02

摘 要 工会属于党领导下的工人阶级组织，在企业的发展过程中起到重要的作用。在“一带一路”战略的影响下，我国很多企业逐渐开始跨国发展，推动了我国经济的不断提升，同时也使全球经济与我国经济的融合逐渐深入。在这样的环境下，工会组织的工作如果按照传统的方式已经不适应跨国企业的发展，因此，为了能够使企业“走出去”战略中工会工作有效的发挥作用，需要结合跨国企业中外两方职工的实际情况，对工会工作进行创新。

关键词 走出去战略 工会工作 企业管理

“走出去”战略在我国的不断推进，使得我国企业朝着境外发展的数量逐渐增多，经济全球化的程度也逐渐加深，使我国的经济发展水平得到有效的提升，同时也对跨国企业所在国的经济发展产生了积极影响。不过由于中外法律环境的不同，跨国企业的工会工作按照我国的模式不适应境外企业职工的发展，工会工作的有效推进受到一定的阻碍。因此，需要创新工会工作的方式，使其在“走出去”战略的实施中更加有效的发挥作用[1]。

一、企业在实施“走出去”战略中工会工作存在的问题（一）境外企业的中方职工在加入工会组织中存在困难

按照中国有关工会的法律规章制度规定，境外企业工会的建立并不能够依照中国相关的法律以及模式，而且从境外企业所在国的法律角度来讲，在中资企业中建立的工会组织，人员构成只能是当地职工，中方职工不能加入到当地的工会组织中，同时由于被看做是企业的资方，也不能单独建立工会组织，在这样的情况下，境外企业开展工会工作就受到一定的阻碍。……