加强新时代建筑企业青年员工思想政治工作路径探究

李晓帆

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 109- 02

摘 要 随着新时代人才结构的变化，建筑企业的人才结构中绝大部分是青年员工，其受到新型社会观念的影响，思想较为先进，但针对思政理论的掌握却不够充分，因此本文以增强建筑企业青年员工思政意识为主线展开分析。首先分析了建筑企业青年员工的思想认知特点；其次，分析加强建筑企业青年员工思政意识的重要性；再次，探究加强建筑企业青年员工思政工作的路径及策略。意在通过本文的论述，能够全面提升建筑企业的员工综合素质，助力新时代建筑企业高质量发展。

关键词 新时代 建筑企业 青年员工 思政工作 路径探究

伴随着我国经济发展水平和社会建设力度的不断提升，建筑企业承担的基础设施建设压力和社会责任也在逐步加大。新时代建筑企业青年员工的占比越来越大，导致企业在员工建设与管理方面也面临诸多挑战。青年员工本身具备较为活跃的思想，有极强的自我意识，传统的思政教育工作手段会显得不合时宜，若运用不当，不仅会影响企业内部人员结构的质量，甚至还会影响企业的发展。全面解析当前建筑企业青年员工的思想意识，探究落实思政工作的重要性，不仅是本文论述的重点，也是建筑企业在新时代应该重点考虑的问题。

一、当前建筑企业青年员工的思想认知特点

（一）对未来期望强

新时代大部分的青年员工生长环境较好，受到信息时代和互联网时代的影响，对外界的认知较为全面，已经不再满足于建筑企业的传统工作模式。……