企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用

于杰

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 147- 02

摘 要 我国进入新时期，标志着人民群众的文化内涵、生活需要发生了翻天覆地的改变，企业思想政治领导方式、内涵、方法也要与时俱进不断发展。企业有符合企业发展现状和前景的政治工作思考，能够促进企业员工和企业内部的工作状态不断发生调整，这也是企业自省的有效方式。所以，这就需要与此有关的国企工作者要树立与时俱进，全心全意的思想概念，不断致力于国有企业的政治思想教育工作方法的创新研究方面，要为国有企业不断的发展提供可靠的保障。

关键词 企业 思想政治 人力资源

随着社会主义市场经济的盘活，社会的主流价值导向也在发生变化，传统的思政工作方式已经不能够起到引导作用，反而流于形式主义，使得思政工作成为企业发展的包袱。在开展基层工作中以实际问题出发，不断总结经验，发现问题。经济的发展离不开企业的思想政治工作开展，员工真正能够做到对企业工作的深入了解，统一思想，齐心应对，则证明企业的思想政治工作行之有效。

一、企业思想政治教育在人力资源管理中的作用

（一）思想政治和宣传教育工作是企业改革发展的精神动力和历史诉求

长期以来国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生，艰苦奋斗，直接支持了国有经济发展，同时推动了企业自身发展。面对国企改革的巨大压力，最根本的就是要发挥思想政治和宣传教育的激励、引导作用[1]，在企业中树立新思想、新观念，从而创造良好工作氛围，推动企业改革创新。……