互联网下高职院校人力资源管理发展路径分析

张倩

【摘要】随着互联网技术的发展，为社会各行业都提供了一定的便利。高职院校作为应用型人才培养的基底，其学校管理和人力资源管理发展都应顺应时代的发展，借助新技术来提高工作效率。人力资源管理作为高职院校管理工作的重要组成部分，关系之高职院校共和能力的体现。高职院校应该充分利用互联网技术，以改善院校人力资源管理模式，促进高职院校管理工作高效运转。本文中介绍了高校人力资源管理的重要性，并指出传统管理模式中存在的不足之处，最后提出利用互联网技术改善人力资源管理的必要性。

【关键词】互联网  高职院校  人力资源管理

一、引言

近年来互联网技术在我国取得了极大的发展，“互联网”的发展模式也被越来越多的行业所认可，互联网技术可以提高工作效率，同时为人们提供更多便利，而且互联网技术在数据信息的整理和统计方面有着天然的优势。以往高职院校人力资源管理工作大多是通过人力填写并统计表格信息来完成，对大量数据信息的统计难免会出现疏漏，而且人工管理效率较低，耗时长。高职院校作为我国人才培养的重要组成部分，应该提高管理工作效率，将更多精力应用于学生教育和老师培养方面，因此借助互联网技术提高人力资源管理效率使十分必要的。这将为高职院校管理工作高效精确完成带来极大帮助，提高院校竞争力。

二、采用互联网技术进行人力管理的必要性