新时代背景下加强“以人为本”人文管理的思考

王峰

摘  要：“以人为本”是和谐社会的最高价值理念。在新时代如何将“以人为本”的理念有效融入企业管理之中，让“以人为本”的人文管理成为企业管理的重要组成部分，融和科学管理共同促进企业的和谐、健康发展，成为当前企业面临的一项重要课题。

关键词：企业;人文管理;思考

在当代的企业中，任何一种管理行为的核心都是围绕“人”展开的，企业管理的起点和归宿是人，企业管理的动力和核心是人，企业管理成功和失败的关键因素是人。尤其是煤炭企业，工作性质属于高危行业，作为煤炭企业管理者，必须树立“以人文本”的管理理念，强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，注重人的全面发展，最大限度的满足广大职工要求被尊重、被信任的需求，最有效的调动广大职工主人翁意识和参与企业管理的热情，从而形成合力，实现企业发展战略目标。

一、创新企业管理理念，发挥企业职工自主能动性

企业人文管理是“以人为本”的管理模式，其核心是旨在塑造协调人际关系，通过满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，构建企业的核心竞争力优势。企业管理的目的是实现人、财、物等各种资源的优化配置和有效运转。在企业管理中，人总是居于中心位置的，因此企业管理要先管人，管人先管心。企业党委和宣传、组织、人事等部门都是做人的工作的，都是做凝聚人心的工作的，都应该把思想政治工作放在首位。……