浅析新形势下政工干部的能力素质

摘要：在新时代飞速发展的历史背景下，企业所处的环境也发生了翻天覆地的变化，各种新情况、新问题纷纷显现，这也对企业政工干部的能力素质提出了全新要求。本文在研究过程中就对新形势下政工管干部的能力素质进行了针对性分析。

关键词：新形势;政工干部;能力素质

我国改革开放的总设计师邓小平曾经就说过：“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂的工程师。”如果想要保证企业所开展的思想政治工作发挥出最佳效果，关键所在就是要不断提升思想政治工作人才队伍的整体素质，只有这样，才能够将思想政治工作落实到实处，保证企业的可持续发展。

一、新形势下政工干部能力素质的主要内容

（一）工作能力

对于企业政工干部而言，其工作能力涉及很多方面，但是基本包括三个方面：其一，具有良好表达能力。在进行会议报告的过程中有理有据，内容丰富，能够感染其他人，向领导进行汇报工作的过程中态度端正，重点突出，与职工进行交谈的过程中能够做到和蔼可亲、贴近群众。其二，具有一定的公文写作能力。熟悉相关公文的写作流程与格式，保证写作语言尽可能朴实、生动。其三，具有较为理想的调查研究能力。对于企业政工干部而言，不但要坐住板凳，还要深入到企业内部员工当中，积极有效地开展实地调查工作，最终制定出具有参考价值的调查报告。

（二）组织能力

对于政工干部而言，经常会举办一些会议与活动，有效开展各种协调工作，能够将企业内部员工的思想集合到一起。在传达指令过程中要到仪表大方、语言表达得体，始终坚持严谨的工作作风，只有做到以上这些，才能够在企业员工面前营造出一个较为理想的政工干部形象。同时要保证自身的语言得体，思维清晰，只有这样，才能够准确表达自己的想法，防止员工出现理解偏差。只有真正做到为人正派、办事公道，才能获得员工的认可与信赖，保证所开展的政工工作能够发挥作用。只有保证工作严谨、考虑周到、勤奋务实，才能够更加科学有效的对各项工作进行合理的安排与布置，保证每个环节都能够得以有效运行。

（三）人文关怀与心理疏导能力

在十九大报告当中明确指出，在企业内部要积极开展思想政治工作，要重点关注人文关怀与心理疏导，使用最为科学的方式对人际关系进行有效处理。在如今竞争十分激烈的当今社会背景下，几乎所有企业员工在日常工作与生活的过程中都面临着比较大压力，此时如果政工干部不注意积极疏导，不但会对个人今后发展产生影响，还可能会对工作状态、工作效率造成影响，甚至还会影响企业内部和谐的氛围。所以，要十分关注企业职工心理健康，结合实际情况积极有效开展人文关怀以及心理疏导，力求建设出和谐企业。政工干部也应当积极发挥自身作用，想尽一切方法为职工今后的全面发展营造出良好的政策环境、工作环境以及生活环境，利用心理疏导、引导、解压的方法提高大家的抗压性与承受力，帮助员工形成积极向上的人生态度，真正成为一个心理健康的人。

（四）应变能力和创新能力

伴隨着最近几年我国企业改革程度的不断深入，经常出现各种新情况。此时，政工干部应当具有比较强的政治敏锐性，时刻保持清醒头脑，及时对复杂的社会情况进行了解，真正的做到未雨绸缪，超前谋划，将可能发生的问题或者矛盾扼杀在萌芽阶段，在处理复杂问题的过程中要始终坚持统筹兼顾的原则。另外，政工干部还应当始终坚持与时俱进的原则，积极创新，结合本企业以及本企业内部员工的实际情况，对工作模式进行积极创新，对服务方式进行积极改进，保证所开展的思想政治工作能够始终充满生机与活力。

二、新形势下提高政工干部能力素质的方法和途径

（一）严于律己，加强制度建设

从制度的本质上看，是一种行为规范，结合实际情况建立健全的制度是保证相关工作得以有效开展的关键所在。政工干部应当结合本企业的实际情况，制定一套比较完善的规章制度，始终坚持制度面前人人平等的原则，保证制度能够得以良好落实。在制度建设的过程中，要不断提升政工工作的透明度与开放度，科学落实相关的知情权、参与权以及监督权。政工干部要始终坚持身体力行的原则，通过实际行动保证制度的严肃与公正。古人有云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”对于政工干部而言，要始终树立全心全意为员工的服务理念，坚决抛弃狭隘的个人主义与本位主义思想，树立大局意识，始终将企业的利益放在首位。

（二）勤于学习，提升理论修养

莎士比亚曾经说过：“书籍是全世界的营养品，如果在生活当中失去了书籍，就好像没有了阳光一般;智慧当中如果没有书籍，就好像鸟儿失去翅膀一样。”结合实际需求不断提升自身的个人理论修养也是十分重要的，但是最为根本的一点就是要倡导读书。在全新形势下，很多政工干部在日常工作过程中都忙于处理日常事务，忽视了对基础理论的学习，使得在工作过程中漫无目的，缺乏科学性。政工干部要端正自身的学习态度，真正的将学习看成是自己的一项责任和追求，对马克思主义理论进行深入的学习，对国家的方针政策进行有效学习，不断武装自己的头脑，并将所学习到的知识灵活的运用到日常工作当中去。

结语：本文在研究过程中首先分析了新形势下政工干部所应当具有的能力素质主要包括工作能力、组织能力、人文关怀与心理疏导能力以及应变能力和创新能力。在此基础上，本文也提出了几点提升政工干部能力素质的建议与对策主要包括严于律己，加强制度建设以及勤于学习，提升理论修养。

参考文献：

[1]叶波.企业政工干部应具备的综合素质和能力研究[J].农电管理，2020（09）：23-24.

[2]孙大勇. 加强报社政工干部队伍素质和能力建设的几点思考[N]. 滁州日报，2020-04-15（008）.

[3]丁葳，张洁.新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法[J].办公室业务，2019（24）：37+41.

作者简介：

徐燕（1976年—）女，吉林松原人，本科，初级，吉林石油工程技术服务公司，研究方向：政工类。