高职学生顶岗实习劳动权益保障探析

邱心显，尚 君，仇盛艳

(青岛酒店管理职业技术学院 a.组织人事处；b.酒店工程学院；c.基础教学部，山东 青岛 266100)

顶岗实习是高职学生从学校走向社会的桥梁，也是高校人才培养理论与实践衔接的重要环节，可以为学生提供提升各方面能力的机会，同时增加企业人才储备，缓解社会就业压力。顶岗实习生受学生与劳动者双重身份的影响，顶岗实习权益有时会处于工与读的夹缝中。本文基于调查研究，对高职学生顶岗实习权益受损原因进行深入分析，并提出加强顶岗实习权益保障的对策。

一、高职学生顶岗实习权益保障调研分析

为完善高职学生顶岗实习劳动权益保障机制，本文面向三所驻青高职院校参加顶岗实习的学生展开抽样问卷调查，共收到有效问卷1114份。调查范围涵盖文理专业，调查内容包括顶岗实习基本情况、权益保障情况、权益受损后的维权情况及维权困难原因等，数据真实可靠。调查结果分析如下：

(一)岗位培训

学生参加顶岗实习的动机有待改进，有的学生为积累实践经验，有的学生为提高综合能力，还有不少学生出发点为被动执行学校规定。用人单位在岗位培训的安排方面也存在不足，只有33%的学生在岗期间参加过较为系统的业务能力培训，44%的学生只是参加过较为简单的上岗培训，23%的学生甚至没有参加过任何业务培训。由此，顶岗实习效果有待提升，一些实习工作仅为简单的、辅助类的工作，甚至与岗位无关，对学生经验的积累与专业技能的提升效用甚微。……