董事长特质、薪酬水平与企业研发投入强度*

● 陈势婷，魏晓桃

(1.广西大学 商学院，广西 南宁 530004；2.中国石油天燃气股份有限公司甘肃昆仑好客销售分公司，甘肃 兰州 730030)

一、引言

2015年党的十八届五中全会审议通过的“十三五”规划《建议》中首次提出五大发展理念，并将“创新”理念置于五大发展理念之首，由此可见，建设创新型国家是我国经济发展过程中必须进行的重要战略决策。“创新”理念一经提出，便在我国掀起了一股“大众创业，万众创新”的热潮，企业之间的竞争也逐渐转为与创新能力有关的竞争。面对如此复杂而又激烈的市场竞争环境，企业要想获得持续良好的发展，必须提高创新能力以形成良好的核心竞争优势，而企业创新能力的提高离不开企业对于研发活动的投入。企业研发投入强度在很大程度上决定了企业的科研及产品创新能力，进而影响到企业核心竞争优势的形成。根据Hambrick和Mason(1984)[1]提出的高阶梯队理论，企业的战略决策是由高管团队制定的，其个人特征在很大程度上影响着企业的绩效。我国上市公司设立的战略委员会中主任一职通常由董事长担任(曹红霞，2017)[2]，董事长负责企业重大战略决策的制定(张建君等，2016)[3]。而企业研发投入强度是企业的重要战略决策之一，董事长在该决策制定过程中起到核心作用，因此研究董事长个人特质与企业研发投入强度的关系有一定的现实意义。

目前，对于高管特征与企业研发投入强度的研究主要都是集中在研究高管团队背景特征或CEO个人特质对企业研发投入强度上，鲜有学者研究董事长个人特质对企业研发投入强度的影响。……