大数据背景下的 企业人力资源绩效管理

宋敏

摘要：随着社会的全面进步和经济的快速发展，推动了我国科学技术水平的飞速提升，现代社会已然成为了新型的数据化时代，信息网络技术被广泛的应用于社会生活的方方面面。在企业的管理工作中大数据的应用范围也比较大，其中在人力资源的绩效管理中发挥着积极的作用，虽然在现阶段的人力资源绩效管理中存在不足，但是通过大数据的应用可以优化绩效管理的结构并且可以完善绩效管理制度，提高企业人力资源绩效管理的效果。基于此文章对大数据背景下的企业人力资源绩效管理的各个方面进行细致的分析探究。

关键词：大数据背景;企业人力资源;绩效管理

大数据时代的到来使得人们对数据信息的应用越来越多，与此同时在对数据的应用过程中也在不断的对其进行发展和创新。在当前数据时代的背景下传统的管理方式已经不能满足企业发展的需要，数据化的人力资源管理模式是在此基础上的发展创新，符合时代进步的要求，通过对大数据的使用有效的将企业的管理进行全方位的、细致的优化。在企业的人力资源管理中最重要的一部分就是绩效管理，绩效管理中涉及到大量的数据信息，这些数据是对企业各个部门的管理效果以及员工个人的真实反映，利用相关的数据模型对其进行数据化的分析，可以促使企业对资源实行更合理的配置，明确更有利于企业发展的管理策略，实现对企业人力资源真正程度上的高效管控。……