校企合作背景下在校实习生劳动权益保障机制探析

郭媛媛

摘 要：近年来，随着我国社会主义市场经济体制逐步完善，企业对技术技能型人才的需求急剧增加。“校企合作”立足市场，以企业需求为导向的教书育人模式成为新形势下我国教育改革的一股浪潮。在这一背景下，大批在校实习生涌入企业并逐渐成为劳动市场的新生力军。然而，目前我国现行法律制度对在校实习生这一特殊群体在劳动权益保障方面尚处于真空状态，对于其学生和劳动者身份也颇具争议，在校实习生实习期间合法权益受损事件时有发生且难以及时、有效救济。为有效保护高校实习生劳动权益，推动校企合作稳定、可持续发展，完善实习生劳动权益保障立法，构建完善的权利救济路径刻不容缓。

关键词：校企合作;在校实习生;劳动权益;保障机制

中图分类号：G646        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）03-0155-03

一、校企合作背景下在校实习生概念界定

校企合作是指学校与企业利用双方的资源优势建立的一种互补型合作模式。校企合作背景下在校生实习主要有两种类型：一种是教学实习，即结合专业课程教学的一种实践型教学形式，主要服务于课程教学。另一种是顶岗实习，即院校与用人单位达成实习协议，有计划、有组织地安排学生到用人单位工作现场直接参与生产、服务过程，以完成一定的生产任务，掌握操作技能。顶岗实习的期限一般较长，从几个月到一年不等，且在这一过程中，实习生一般要接受双重管理。一方面，实习生需要付诸实际劳动来履行其岗位职责并接受所在企业和部门的日常管理。……