组织行为学视角下的企业内部控制研究

摘要：随着市场经济的不断发展，企业内部控制管理已经成为企业发展的关键因素，企业内部控制工作成为人们研究的重点内容。组织行为学作为一个完善的科学理论体系，近年来开始应用于企业的内部控制管理。本文以组织行为学为视角，对企业的内部控制展开研究，为今后企业的管理工作提供参考。

关键词：组织行为学;企业管理;内部控制

一、企业内部控制常见问题

（一）企业内控管理

在当前的市场环境下，我国大多数企业的内部管理都还停留在管理层表面，对于企业的内控管理还不够全面，没有自主经营的观念。在很多的企业内部，以管理层为中心，自上而下有着非常多的部门，各个部门之间的沟通不够充分，层次复杂，内部控制形同虚设。例如很多大型企业，成立了企业的董事会和股东大会，确定了管理层，但是董事长的人选由股东大会决定，股东大会由第一股东控制。

（二）管理混乱，不遵守相关规章制度

目前，我国的很多企业的管理人员，对企业的内部控制意识非常淡薄，有些企业甚至没有设立内部控制体系。对一些存在内部控制体系的企业，管理混乱，在管理中往往不遵守相关的规章制度，对于管理的监督也没有明确的内容和目标，认为内部控制就是一些文档和制度，管理工作流于形式，缺乏相应的监督管理和奖惩制度。

（三）内部控制系统不够科学

对于一些已经建立内部控制系统的企业，还缺乏科学的控制方法和体系，内部控制的不完善，导致很多企业内部管理混乱。……