工会经费支配须合理

汪姣钰

合规是企业可持续发展的基石，随着企业竞争进入到全球价值链竞争的新时代，越来越多的企业将合规摆上重要的议事日程。其中，由于同时面临着来自企业管理与工会监督的双重压力，工会经费的合规管理就显得更为重要了。

工会经费从哪来、去哪里

●从哪来：七项来源

●去哪里：六类支出

对于以上各项支出，全国总工会授权各省级工会制定具体实施细则，细化支出范围，明确开支标准，确定审批权限，规范活动开展。

●别踩雷：九条红线

1.不准使用工会经费请客送礼，购买发放购物卡、代金券等。

比如，2013年7月至2014年12月，某工会主席在组织相关业务培训和工作会议期间，多次违规向参加人员发放交通卡，受到了党内严重警告处分。

2.不准违反工会经费使用规定， 滥发奖金、津贴、补贴。

3.不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4.不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6.不准截留、挪用工会经费。

比如，2012年9月4日至2017年4月1日，朱某在担任城投集团机关工会副主席期间，利用履行城投集团工会会计和出纳职责的职务便利，擅自将单位工会账户资金转存至本人私人银行账户使用，共计挪用工会资金19.64万元用于个人网上购物和偿还个人银行贷款等用途，数额较大，超过三个月未归还。公诉机关认为，朱某身为国家工作人员，利用职务之便，挪用公款数额较大，超过三个月未还，其行为已构成挪用公款罪，鉴于其具有自首、退赃情节，被判处有期徒刑六个月，缓刑一年[详情参见（2018）渝0114刑初297号]。……