劳动力短缺带来的新变化

诸建芳?程强

诸建芳

劳动力短缺有助于改善工资收入，促进消费、推进共同富裕，但可能制约企业利润增长。

近年高校畢业生数持续攀升，预计2021年、2022年分别为909万人、1076万人，短期内毕业生数或将延续约1100万人水平，就业压力依然较大。

但2021年调查失业率并未随三季度经济增速下行而走高，而是下降至11月的5%，继续超前完成了新增就业人数目标。失业率不随基本面变化，折射出长期人口结构问题逐渐浮出水面，普遍就业难、工资低的历史阶段或将改变。就业压力问题或转化为劳动力短缺问题。

我们估算表明，2022年退休的人口数量约较新参加工作人口数量多720万人，为首次出现劳动力短缺，工作岗位的供给可能明显大于对岗位的需求，考虑男女退休年龄差异、不同学历人口参加工作时间差异等因素的估算也表明，2022年或是劳动力短缺的拐点。2016年以后求人倍率较快上升，重点城市岗位供求趋于紧张，特别是高技术人才求人倍率接近3倍。

劳动力短缺背后的推动因素是经济活动人口、就业人口、总人口陆续达峰。综合联合国人口署等主要机构预测，我们预计中国总人口在2028-2031年阶段性达峰，老龄化速度排在各国前列。劳动年龄人口在2013年已阶段性达峰，预计到2035年、2050年较现在可能还有约7700万、1.8亿劳动年龄人口减少。经济活动人口和就业人口在2017年阶段性达峰，就业人口受到劳动年龄人口下降和劳动参与率下降的双重不利影响。

近年居民收入不断提升，工资实际增速基本快于GDP增速。……