泰格医药股权激励计划分析

□文/刘 媛

（成都信息工程大学 四川·成都）

［提要］对企业持续经营发展而言，保证自身管理和技术人才不流失、平衡公司委托代理问题至关重要。现代企业管理研究证明：股权激励可以有效解决上述问题。随着我国经济的发展和制度的规范，越来越多的企业实施股权激励计划，股权激励相关理论研究也日渐成熟。本文针对泰格医药股权激励计划的实施作出分析，并最终得出结论。

一、引言

企业现代管理制度中所有权与经营权是分离的，这致使了委托代理问题的出现。许多公司通过推行股权激励机制的方式，以求得委托代理成本的减少，进而提高公司经济利益，最终实现企业价值最大化。股权激励，是指经营者及核心员工在推动公司完成目标利润的情况下，被授予公司股权，以所有者的身份参与到经营决策，享有公司的剩余索取权并承担一定风险的制度。企业实施股权激励计划可以将管理人员和企业股东两者的利益有效结合，使企业自身的管理得以提高。本文通过案例分析的方式研究泰格医药的股权激励计划，分析了泰格医药股权激励计划施行的模式及背景，以及从财务效果和市场反应两个方面反映计划实施前后的差异，以判断该计划是否有效。

二、股权激励主要模式

（一）股票期权。股票期权是企业给予管理者的一项权利，允许授予对象在规定期限按照既定价格购买公司股票。股票期权的实行，与只是将管理与分配的方式简单变换一下不同，它的最深层次的含义是深层次变革企业的产权制度以及分配制度。……