广西高校人力资源管理专业创新型人才培养的思路与对策

李丽华 邹嫄 廖鸣霞 王忠胜

【摘 要】本文阐述广西高校人力资源管理专业创新型人才培养的基本思路，提出实施措施：研究广西人力资源管理专业创新型人才的数量规模需求与质量内涵需求，做好人力资源管理专业设置与建设的规划与计划工作，研究制订科学的专业定位与办学目标，研究制订针对专业定位与办学目标的培养方案，加强基于专业定位、办学目标与培养方案的师资队伍建设，切实有效地抓好本专业的科研创新与前沿跟踪工作，做好广西高校人力资源管理专业的特色建设工作。

【关键词】广西高校 人力资源管理专业 创新型人才培养  思路 对策

【中图分类号】G  【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2021）03-0120-03

党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。并要求坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，贯彻新发展理念、建设现代化经济体系，加快建设创新型国家并培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，以及深化供给侧结构性改革、实施乡村振兴战略、实施区域协调发展战略、加快完善社会主义市场经济体制、推动形成全面开放新格局等。在这一背景下，高校人力资源管理专业培养创新型人才，必须以符合中国现行经济发展和社会分工细化、职业内涵升级的创新型人才培养为目标，以用人单位为参照，培养符合创新型人才要求的毕业生。……