企业诚信与和谐劳动关系的互促性发展

刘伊杰 刘一诺 丁福兴

随着时代的发展，和谐劳动关系与企业诚信逐渐受到人们的关注。本文拟在探讨二者内在机理的基础上进行实证研究并提出促进二者良性互动的初步对策。

一、企业诚信与和谐劳动关系的互动机理

1.相关概念。①企业诚信。在上海大学的许胜飞教授看来，企业诚信是指在社会主义市场经济条件下，企业及其成员在生产经营活动中遵守法律法规、规章制度、社会道德等的意愿和行为，其评判的标准就是企业的意愿或行为是否符合相关制度准则或道德准则的要求。基于此理论，课题组更进一步的理解为企业诚信是指企业在一切经济活动中遵纪守法、以信取人，坚持诚信处事的原则，以互利互惠为核心思想，承诺执行、沟通到位、行为透明满足此三点要求即可定为企业诚信。②和谐劳动关系。劳动关系是人们在生产过程中形成的人与人之间的关系，是社会生产关系中最重要、最敏感的核心内容。学者王维平，高耀芳认为应该坚持社会主义初级阶段的基本经济制度和社会主义伦理原则，合理推进当代劳动关系和劳资关系的组织化、法制化进程，保障和提升劳动者权益，为构建中国和谐劳动关系做出持续努力。而和谐劳动关系的构建更是现实所需，也是为我国更好的转型作条件，为我国日后发展所遇到的劳资矛盾问题奠定基础，满足人民日益增长的物质需求。

2.企业诚信与和谐劳动关系的内在机理。……