新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

曹雯

摘要：在社会经济的发展中，国有企业一直占据重要地位，其中，作为国有企业管理重要的组成部分的政工工作，对企业发展具有促进作用。所以，在企业的发展中需要提高企业政工工作的水平，使国有企业在新时期下可以稳定的发展。基于此，本文主要阐述新时期国企工工作职能的职能定位和模式创新探讨。

关键词：国有企业;政工工作;职能定位;模式创新

政工工作是指思想政治工作，是我国国有企业管理中重要的一部分，政工工作的开展带有强烈的政治属性，对于国有企业运行和发展具有重要影响。在新时期下人们的思想观念受大环境的影响已经发生转变，政工工作的发展也需要顺应时代的脚步进行创新改革。因此，当前的国有企业在政工工作的开展中需要接受挑战，找准职能定位，创新探讨新的发展路径。

一、新时期国企政工工作的职能定位

（一）教育职能

在社会大环境下和激烈的市场竞争中，国有企业面临着重要改革，为了达到组织变革的目标，国企需要积极发挥职工的主人翁意识。受社会大环境消极因素的影响企业职工在工作中容易违背企业的发展目标做出不相符的行为，在价值观的取舍上也会存在错误。因此，新时期下的国企政工工作需要积极发挥自身的教育职能，培养广大职工的首创精神，建立主人翁意识，正确引导职工在价值观上的合理取舍，做出与企业目标相符的决定。

（二）协助职能