探讨激励措施在医院人力资源管理中的有效应用

王宇平

摘 要：随着医疗行业改革的全面实施，使得行业之间的竞争呈现白热化的状态，医院为了使自身的核心竞争力得到提升，需要在医院人力资源管理中有效应用激励措施。本文对激励措施的重要性进行明确，从而使其能够有效应用到医院人力资源管理中，进而为医院的稳定发展奠定基础。

关键词：激励措施;医院人力资源管理;有效应用

经济的快速发展，催生出大量的医疗卫生机构，其对医院产生较大的冲击，医院为了能够在市场竞争中占据一席之地，需要在人力资源管理中有效应用激励机制。因此，如何在人力资源管理中应用激励机制成为全新的课题。本文从以下方面对其进行详细的阐述。

一、激励措施在医院人力资源管理中的意义

（一）提高核心竞争力

对医疗行业来讲，其属于知识密集型行业之一，当对优秀人才进行大量掌握时，其核心竞争力会不断提高。人力资源是企业核心资源的一种，其在企业竞争力以及长远发展方面都具有一定的重要作用。合理化的激励措施能够使医务人员的工作热情显著的提升，以此来使其工作效率以及质量得到有效保障。除此之外，合理化的激励措施能够对医院的资源进行有效的优化和整合，使医务人员的凝聚力得到大幅度的提升，从而为企业核心竞争力的提升提供基础保障。

（二）提升工作效率

合理化的激励措施能够使医务人员的积极性得到提高，使其能够工作主动性以及投入度得到明显的提升，这样使得内部工作效率得到大幅度的提升。……