新常态下企业党群工作之我见

安永刚

当前随着社会经济结构改革调整的不断深入，一些传统企业诸如煤炭、钢铁等行业发展陷入低谷，职工收入受到了严重的冲击，思想波动大、情绪不稳，再加上现在企业用工结构的多元，职工尤其是生产技术骨干流失现象逐渐增多，严重影响了企业的生产，在诸多因素的影响下，怎样才能将职工的思想和行动聚集在企业发展目标上来，是企业党群工作面临的一项重要课题。结合多年的党群工作经验，笔者谈一下自己的看法。

一、新常态下党群工作面临的突出问题

1.党群工作者队伍弱化。目前，一些企业存在党群干部兼职现象，造成兼职党群工作的干部无时间、无精力去抓党群工作，致使党群工作落实不到位的问题较为突出，达不到预期效果。另一方面，党群工作者人员少，业务多，与职工沟通的范围受到局限。再者党群工作队伍后续乏力，还有个别党群干部缺乏基层历练，常年待在办公室，缺乏与职工的沟通，对职工的疾苦、诉求、期盼了解较少，造成工作措施针对性不强，效果不好。

2.职工思想跟不上改革发展需要。煤炭市场供大于求，职工收入受到影响，生活压力增大，造成思想活跃，加上企业生产经营低位运行和企业稳增长、调结构措施的逐步实施，不可避免地涉及一部分职工被淘汰，帮助职工疏导思想情绪、排解心理压力、稳定职工队伍，成了新常态下党群工作的重中之重。

3.受社会影响日益突出。随着经济社会的……