高职院校医药专业大学生“慢就业”现象分析及对策研究

摘要：随着健康中国建设的全面推进，社会对高职医药专业学生需求增加，然而“慢就业”现象的出现加剧了“招工难”与“就业难”的矛盾。“慢就业”现象分析：期望太高不愿就业，就业观念不健全不愿就业，逃避现实不愿就业，能力不足无法就业。本文认为需建立学校-学院（系部）-辅导员三级就业工作体系，分别落实学校层面、学院（系部）层面、辅导员层面的就业责任与义务，上下联动，缓解“慢就业”问题。

关键词：慢就业;高职院校;医药专业

国家“十四五”规划全面推进健康中国建设，以及自2020年以来受疫情影响，社会对医药专业高职大学生，技能型人才需求越来越多，做好医药专业高职大学生就业工作，不仅关系到毕业生个人的发展，还关系到国家“六稳六保”政策的落实，以及健康中国的推进。

用人单位“招工难”与毕业生“就业难”，在医药行业对技能型人才需求中尤为突出。影响医药专业高职大学生就业的重要因素就是“慢就业”问题，难与慢相对矛盾的情况在“00后”乃至“95后”毕业生中表现得愈發明显，这给高校做好毕业生就业工作带来了新挑战和思考。

有网络官方媒体指出“慢就业”是高校毕业生延缓就业的新现象，主要指毕业生既不找工作就业，也不继续求学深造，而是选择以暂时游学游历、多次复考、临时兼职或待业等各种方式在相对较长的时期内没有正式或稳定的工作。做好“慢就业”群体学生的就业指导与服务工作，要从其不同的择业动机和行为能力着手，坚持个性化指导与服务，做到因事而化、精准施策。……