大学生实习中的权利保护

文贝贝

（沈阳工业大学文法学院，辽宁 沈阳 110870）

实习是在校大学生毕业前的必经阶段。实习大学生具有“学校人”和“社会人”的双重身份。长期以来，大学生在实习过程中的权利保护没有得到重视，出现了各种权利被侵犯的情况。

一、大学生在实习中享有的权利

（一）职业选择自由权

《劳动法》明确地规定了公民享有职业选择自由权，《就业促进法》也规定，劳动者有按照自己的想法，选择自己职业的权利。对于大学生来说同样享有职业选择自由权，不论是学校还是用工单位都不得以任何形式侵犯大学生的职业选择自由，既不能侵犯他们选择何种职业的自由，也不能侵犯他们以何种方式进行劳动。

（二）获取劳动报酬权

获取劳动报酬权是指依法参加劳动过程并创造了一定劳动成果的人们，按照劳动法律关系，完成劳动任务，由签订合同的单位或公司，依据按劳分配准则以及人们在工作中所创造的价值，依法发放对等报酬的权利。大学生可以利用获取的劳动报酬用以支撑实习期间的衣食住行，但实际中大学生实习期间工资被拖欠、克扣的情况时有发生。在上海开展的百日执法大检查中，上海市劳动监察总队就查处了欠薪案719起，拖欠工资2700万元，涉及劳动者5万人［1］。

（三）劳动安全卫生权

劳动安全卫生权，是指劳动者在进行劳动的过程中身体安全和卫生应当得到保障的权利。公司企业和劳动者应当遵循相关法律规定，硬性要求必须要达标，最不能忽略的是要对劳动者进行安全意识的培养，劳动设施符合国家标准，用人单位需要向劳动者提供定期健康检查并为从事高危职业的劳动者购买保险。……