新时期国有企业党建工作新路径的思考

武杰

我国经济逐步进入高质量发展阶段，为保证国家经济安全与经济发展态势稳定，需深化推动供给侧改革，对国企管理方式与治理机制进行全面改革。党建工作在国企治理与管理工作中具有突出意义，通过党建工作开展，可确保国家政府对国营企业的引领权威性，实现国营企业的社会经济效益最大化，为人民谋取更多福祉。新时期市场经济转型、反腐倡廉法律法规、供给侧改革工作、纪检监察制度等因素影响下，对国企党建工作提出新要求，党建工作必须依据国务院指导精神与文件内容，推动党建工作改革创新，不断发挥出国企党建工作价值，提升国企的运营经济效益。

一、国企党建工作

国企经营管理时，主要对国家资源进行利用开发，释放最大的社会经济效益，保证民生经济稳定安全。为此，在国企运营管理时，中央政府对企业的领导权非常重要。在中央政府的权威领导下，确保国有企业遵循国家发展需求进行运营管理，而在中央政治落实领导权时，则主要通过党建工作开展，在国有企业内部组织党支部，由党委组织管理监督企业运营发展。

在以往党建工作开展时，由于工作模式呆板，未能全部发挥出党建工作价值，仅维持党建工作在国企的权威性，并未推动企业改革转型，释放企业的发展潜力。部分国有企业党建管理时，由于制度缺陷导致党员干部未能受到监督约束，导致个别党员干部在对应部门“一手遮天”，严重影響到国企运行的经济效益，对党建工作造成深远影响。……