国有企业人力资源成本管控研究

陈德芳 夏岩

摘 要：在国家经济不断变化和国有企业改革不断深入的背景下，如何有效加强对国有企业的人力资源成本管控，对于提升国有企业人力资源管理水平，进而提升国有企业的核心竞争力均具有重要的作用和意义。国有企业人力资源成本管控是国有企业人力资源管理和组织管理体系中的重要组成部分，在管理实践中要给予高度重视，才能有效地发挥人力资源管理的作用。文章以国有企业人力资源成本管控为研究对象，科学分析了国有企业人力资源成本管控的必要性，总结了目前国有企业人力资源成本管理存在的问题，并有针对性地提出了加强国有企业人力资源成本管控的对策与建议，旨在为国有企业人力资源成本管控的相关研究和实践提供借鉴和参考依据。

关键词：国有企业;人力资源成本;人工成本管理

中图分类号：F406.15文献标识码：A文章编号：1005-6432（2022）15-0103-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.15.103

人力资源成本是指企业在一定时期内，在生产经营和提供人力资源活动中因使用劳动力而产生的所有直接费用和间接费用的总和，也是企业获得劳动力的所有投入的总和。按照这一概念，与人力资源的获得、开发、利用和退出等相关支出的一切费用都应纳入人力资源成本的概念范畴。

1 国有企业人力资源成本管控的必要性

国有企业人力资源成本管控既是国有企业自身发展的内在需求，同时也是其外在需求。

1.1 优化人工成本管理是提升企业核心竞争力的内在要求