人工智能时代对企业人力资源管理的影响

摘 要：人工智能是科学技术发展进步的重要产物，在社会各个行业领域得到广泛推广，并取得了良好的应用效果，具有广阔的发展空间和前景。尤其是在企业人力资源管理工作中的充分应用，人工智能体现出了极大的优势，实现了组织结构优化和人力资源管理创新，提高整体工作效率等，但是同时也具有一定的消极影响，如行业门槛提升、人员淘汰等，对社会和谐发展带来一定的负面影响。文章主要对人工智能在企业人力资源管理中的应用影响进行分析，并探究在人工智能时代优化企业人力资源管理质量的策略，旨在进一步提升人工智能的应用效果，为企业人力资源管理提供坚实的技术支持。

关键词：人工智能;企业人力资源管理;智能程序

中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1005-6432（2022）15-0187-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.15.187

人工智能是现代化科学技术发展的重要成果，结合人工智能技术的逐渐发展，以及其在各个行业领域应用中获得的实践效果，相关专家学者将其定义为：“让计算机完成只有人类才能完成的工作，使机器具有人的行为能力和反应方式。”随着科学技术的迅速发展，人工智能技术渗透到了人类生产、生活、城市发展的方方面面，对于推动社会经济发展、优化人类发展服务具有重要作用。人工智能在企业人力资源管理的全面应用，对人力资源管理者带来了极大的挑战和机遇，在应用实践中可以发现，人工智能的应用对企业人力资源管理既有积极影响也有消极影响，企业要对其进行辩证认知，合理应用，并采取有效措施，依托人工智能技術，优化人力资源管理效率和质量，为企业长远发展输送更多的高素质人才支持。……