公务员法
- 新《公务员法》实施以来基层公务员职务职级并行问题及对策探究
摘 要：2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》）在政策实施的过程中，主要就是激励公务员担当作为，增强基层公务员工作的主动性、责任感、工作效果，具有一定的应用和落实意义。但是目前在相关政策落实的过程中还存在一些问题，不能确保基层公务员职务职级并行政策的有效落实和严格实施，对其长远的发展会造成不利的影响。针对于此，文章研究2019年3月基层公务员职务职级并行政策的实施问题，提出几点问题的应对策略，旨在为发挥政策激励公务员担当作为的作
中国市场 2022年1期2022-03-19
- 把学习贯彻新修订公务员法的政治任务抓实
新修订公务员法明确了我国公务员在干部队伍中的地位和性质，即“公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。”①中共中央办公厅印发.《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》的通知［Z］.中办发［2019］37号.公务员法作为规范公务员的法律，是公务员管理的基本依据，是公务员制度的总章程。为此，在推行新修订公务员法过程中，中央提出要把学习贯彻新修订公务员法作为“各级党委（党组）及其组织（人事）部门一项严肃的政治任务，加
创造 2021年1期2021-11-24
- 公务员法研究的热点主题与发展趋势
华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)颁布，自2006年1月1日起施行。这是我国第一部关于干部人事管理的综合性法律，填补了我国公务员管理在立法上的空白，规范了对公务员的管理，提升了行政效能，具有里程碑式的意义。随着法治政府建设的深入，公务员法适应现实需求，回应群众关切的问题，愈加强化党管干部原则，愈加凸显分类管理特色，公务员制度实践也逐渐步入正轨。适时回顾并总结公务员法研究的相关情况有助于准确把握现状、及时发现问题、明确未来方向。当前国内学者对公务
北京工业职业技术学院学报 2021年3期2021-07-28
- 从反腐败视角，浅析监察法与公务员法的关系
华人民共和国公务员法》中的主体——公务员，也是国家工作人员中的重要组成部分，所以该群体中反腐也是反腐败工作中的重要组成部分。新出台的《中华人民共和国监察法》作为深入开展反腐败工作而制定的法律，其所规定的所要监督的行使公权力的公职人员和“公务员”之间联系如何值得探讨。《中华人民共和国监察法》的颁布势必会对2018年底修改的《中华人民共和国公务员法》产生的影响，厘清两部法律之间的关系，联合该两部法律对于反腐败事业发挥着重要的作用。关键词：监察法;公务员法;公职
山东青年 2020年11期2020-12-09
- 公务员职务与职级并行制度之评析
义。关键词：公务员法;职务职级;并行制度我国的行政层级多，从中央到乡镇共有五级政府，据统计，我国60%公务员在县以下的基层单位工作，其中绝大多数属于乡科级及以下人员。2015年，国家在在全国县级以下机关进行职务与职级并行制度试点工作。而且试点确实产生了一定的积极效应。考虑到公务员“经济人”与“政治人”的双重属性，对于基数大的基层公务员来说，之前受到机构规格和职数限制难以得到提升的机会，而现在可以通过职务与职级并行制度切实地得到待遇上的提升，通过职务与级别的
青年生活 2020年31期2020-10-14
- 浅议新《公务员法》的亮点和问题
关键词 《公务员法》 职务 职级 提前退休 聘任制作者简介：余常宏，南京理工大学知识产权学院，硕士研究生，研究方向：知识产权。中图分类号：D922.1 文獻标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.255由于长期缺乏一套系统完整的公务员法，我国一直是由《国家公
法制与社会 2020年15期2020-06-23
- 论《新公务员法》的实施
华人民共和国公务员法》是我国现代公务员法律体系总纲，是党政机关组织人事法律制度运行的集中体现。《公务员法》于2006年1月1日颁布，已过十三年，形成具有鲜明中国社会主义特色的现代公务员法律体系，它在推进公务员管理能力现代化及建设法治政府、全面依法治国发挥了巨大作用。时隔十三载，首次修改，具有重大价值。关键词 公务员 《公务员法》 法律修改基金项目：安徽省人力资源和社会保障厅研究课题“安徽省考试录用公务员专业参考目录研究”（JS2015AHST018）。中图
法制与社会 2020年4期2020-03-02
- 新时代公务员管理制度的优化路径：政治性、法治化与科学化
——基于对新《公务员法》特征的分析
华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起实施并取得了明显成效：公务员管理方面基本形成了有法可依的局面，公务员队伍结构持续得到优化，公务员素质能力得到明显提升。［1］进入新时代，《中华人民共和国公务员法》（以下简称2005年版《公务员法》）中的一些管理规定的适应性和针对性明显滞后，2017年3月国家正式启动修法工作，2018年12月底，修订草案经由十三届全国人大常委会第七次会议审议通过后予以公布。《公务员法》的修订与实施标志着我国公务员管理进入“制度优化
晋中学院学报 2020年6期2020-02-28
- 新《公务员法》为干部担当作为保驾护航
摘 要：新《公务员法》全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的要求，为新时代广大党员干部勇担当、善作为提供了四项有效的法律保障措施：建立职级并行制度，让有为者有位;健全正向激励机制，让多劳者多得;健全考核评价机制，让干事者受益;完善权益保障机制，为担当者担当。从而更加有利于想干事、能干事、勇干事、善干事的党员干部多维度彰显自身的价值。关键词：公务员法;领导干部;担当作为担当一词最早出现在宋代《朱子语类》一书中，按照《现代汉语词典》的解释
新丝路（下旬） 2020年1期2020-01-10
- 新《公务员法》对服务型政府建设的作用
的一环。新《公务员法》强调了党的核心领导地位，明确党对公务员的集中、统一领导;并为新时代公务员行政伦理建设提供法律支撑;有效衔接了以“功绩制”为核心的现代公务员制度与新时代党的干部路线，实现了现代公务员制度与党的干部制度的全面融合。新《公务员法》进一步规范干部管理、促进公务员依法履职，为建设服务型政府提供了法治和人才保障。关键词：公务员法;服务型政府;新时代中图分类号：D602 文献标识码：A文章编号：1005-913X（2019）12-0010-0
北方经贸 2019年12期2019-12-27
- 试论《公务员法》对公务员的廉政功能价值*
000一、《公务员法》对公务员廉政功能的内涵我国《中华人民共和国公务员法》属于首部关于公务员管理的法律法规，在2006年正式颁布与实施，它的出台是我国公务员制度逐渐走向成熟的重要标志[1]。从《公务员法》对公务员廉政功能的内涵来看，《公务员法》可以说是一部我国干部人事管理的综合性法律，这部法律对于公务员的各项内容做出了细化与相关规定，强化了对公务员的监管措施及力度，把“勤政廉政”的观念加入总则并且贯穿始终，为我国廉政建设提供了重要的指导思想。也就是说，从《
法制博览 2019年28期2019-12-13
- 刍议新公务员法
发布了新版《公务员法》。新修订的《公务员法》认真贯彻落实了习近平总书记提出的坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的重要要求，综合施策，多措并举，进一步健全完善了公务员管理、监督、激励、保障等制度机制，让广大公务员事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。一、公务员法修订的背景、意义及坚持原则(一)修订背景及意义作为规范公务员行为的一部基础性法律，《公务员法》自2006年1月1日执行至今，已经是第13年。它的执行使公务员队伍的管理有了科学和法治基本依据，
法制博览 2019年27期2019-12-13
- 中办印发《意见》：贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍
关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务，把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。《意见》提出，要深化分类改革，提高管理科学化水平;拓宽公务员队伍来源渠道，优化队伍结构;强化培养锻炼，提升能力素质;完善考核机制，发挥激励鞭策作用。
四川党的建设 2019年15期2019-09-20
- 《公务员法》修订草案的思考与展望
行制度写入《公务员法》修订草案之中，以法律的方式巩固这一制度创新成果。可以说，公务员职务职级并行制度是适应新时代背景、具有中国特色的干部管理制度，为世界各国解决干部人事制度问题提供了中国智慧和中国方案。关键词：职务职级并行;基层干部;成长通道;好干部标准一、引言当前，我国正处于全面深化改革的重大战略机遇期。新时代背景下各项事业的持续健康发展，需要广大干部登高望远、居安思危、守正创新、担当作为。广大基层干部战斗在脱贫攻坚的第一线，扎根在祖国最需要的地方，为党
科学导报·学术 2019年49期2019-09-10
- 对新旧《公务员法》的比较与探究分析
6月1日，新公务员法正式施行，对公务员法的适当调整，体现了国家对于新时代内部政治环境的精准把握以及对新时代公务员群体的更新更高的要求。对新时代公务员的道德要求、政治要求和法律要求都提升到了更高的层次，同时也对权利的保障做出了更细致的规定。本文将以新公务员法为基础，着重对比新旧法的不同点，分析新公务员法的新理念，期望对新法做出一定程度上的解读。关键词：公务员法;监督;程序;法治;新时代中图分类号：D922.1 文献标识码：A 文章编号：10
海外文摘·学术 2019年21期2019-09-10
- 公务员提前退休非新政
华人民共和国公务员法》 （下称“新《公务员法》”）将正式施行。其中，根据新《公务员法》规定，公务员工作满30年，就可以申请提前退休。公务员提前退休将产生哪些影响？是否跟延迟退休的大趋势相悖离？ 新《公务员法》第九十三条提出，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：一是工作年限满30年;二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年;三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形。 “这并不是一条新的规定。”中国
文萃报·周五版 2019年16期2019-09-10
- 关于我国公务员法律制度存在的问题及其完善对策
关键词 公务员法 修订制度 缺陷完善作者简介：毕传伟，南京理工大学知识产权学院。中图分类号：D630 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.08.0182018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法》。公务员
法制与社会 2019年22期2019-08-26
- 畅通与激活：新公务员法观察
月1日，新《公务员法》正式实施，这是国家治理現代化进程中的一个重要节点。这部新法将给公务员群体和国家治理带来怎样的变化？这是一个宏大的命题。为回答这一问题，本刊深入县乡一线，与基层公务员面对面交流，记述下他们对新法的所思所想所盼，以及即将带来的改变。长期以来，在压力和痛点交织的现实之下，基层公务员群体缺乏激励和晋升机会，已成为各界关注的焦点话题。但基层公务员是履行公共管理职能、为社会提供公共服务的主要力量，能否对其进行有效激励，直接影响基层公务员队伍的稳定
决策 2019年6期2019-07-30
- “加减法”给基层公务员“诗和远方”
夏自钊新《公务员法》在基层干部长期以来的诸多痛点和堵点上有措施、有规定，是一部“不折不扣的良法”。在山桥镇当了近20年科员的王启忠最近挺开心，因为按照新公务员法的最新规定，他能够晋升为二级主任科员，享受到了梦寐以求的正科级待遇。“这是一部暖心的新法，本来晋升无望的我，职业倦怠感挺强。”王启忠告诉《决策》。刚参加工作的90后公务员刘珩，两年前考入云水镇政府时，对于在乡镇当公务员的前途有点迷茫。去年新公务员法公布之后，他颇用心地研究了新的法律条文，还在共产党员
决策 2019年6期2019-07-30
- 公务员法首次修订：“非领导职务”表述将成历史
月1日施行，公务员法已经走过了13个年头。作为我国干部人事管理第一部基础性法律，公务员法的实施取得了显著成效，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了基本依据。2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，习近平主席签发第二十号主席令予以公布。公务员法首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义
金秋 2019年7期2019-07-17
- 公务员行业将迎变革？
华人民共和国公务员法》（下称“新《公务员法》”）将正式施行。其中，根据新《公务员法》规定，公务员工作满30年，就可以申请提前退休。公务员提前退休将产生哪些影响？是否跟延迟退休的大趋势相悖离？公务员提前退休并非新政新《公务员法》第九十三条提出，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：一是工作年限满30年；二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形。“这并不是一条新的规定。”
华声 2019年5期2019-07-05
- 这五类公务员不得辞职
华人民共和国公务员法》（简称《公务员法》）将自2019年6月1日起施行。新修订的《公务员法》将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。需要提醒的是，以下这五类公务员不得辞职：1. 公务员的最低服务年限是三年或者五年，未满国家规定的最低服务年限不得辞职;2. 在涉及到国家秘密的特殊岗位任职，或者是离开上述
新传奇 2019年13期2019-06-28
- 我国公务员制度的重大改革和完善
华人民共和国公务员法》于2018年12月29日通过，自2019年6月1日起施行。在新修订的《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）颁布之际，中共中央组织部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题做解答。 公务员法在加强公务员队伍建设中起到了什么作用？公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据，是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现，反映了机关干部人事管理的基本规律和要求，具有鲜明的中国特色。公务员法自2006年
党史文苑 2019年5期2019-05-24
- 公务员行业将迎变革？
华人民共和国公务员法》 （下称 “新《公务员法》”）将正式施行。其中，根据新《公务员法》规定，公务员工作满30年，就可以申请提前退休。公务员提前退休将产生哪些影响？是否跟延迟退休的大趋势相悖离？公务员提前退休并非新政新《公务员法》第九十三條提出，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：一是工作年限满30年;二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年;三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形。“这并不是一条新的规定
中国经济周刊 2019年7期2019-04-20
- 新公务员法宽严相济
钱敏公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据。自2006年1月1日施行以来，公务员法在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用，公务员管理基本实现有法可依、有章可循，公务员队伍结构得到极大优化，公务员素质能力得到极大提升。然而，随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得历史性成就，发生历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出许多新要求，这部涉及700多万公务员的法律出现了不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进
人民周刊 2019年3期2019-03-27
- 《公务员法》与中国特色现代公务员制度研究
华人民共和国公务员法》修订案颁布。从《国家公务员暂行条例》到《中华人民共和国公务员法》，再到2018年新修订的《公务员法》，在推进国家治理体系和治理能力现代化及全面推进深化改革过程中，中国公务员管理法律体系日渐完善，形成了具有鲜明中国特色的现代公务员制度。公务员制度的中国特色集中体现在《公务员法》中，主要表现为《公务员法》作为中国公务员管理、干部管理的“母法”和总章程，坚持党管干部原则；通过《公务员法》较为全面融合我国现代公务员制与党的干部制度；通过《公务
治理现代化研究 2019年2期2019-03-19
- 中国公务员制度的重大改革和完善
华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）颁布之际，中共中央组织部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题，回答了记者的提问。问：为什么要修订公务员法？答：随着中国特色社会主义进入新时代，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。一是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要。二是坚持和加强党对公务员工作领导的需要。三是深入推进公务员分类改革的需要。四是贯彻落
公务员文萃 2019年2期2019-03-06
- 公务员管理步入新阶段
月1日施行，公务员法已经走过了13个年头。作为我国干部人事管理第一部基础性法律，公务员法的实施取得了显著成效，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了基本依据。2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，习近平主席签发第二十号主席令予以公布。公务员法首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义
人才资源开发 2019年1期2019-01-28
- 《公务员法》录取办法的实施机制
了新修订的《公务员法》。其中第23条规定：录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是一套自1993年公布后经过专家学者补充完善而形成的系统、科学、完整的录用办法，是社会主义市场经济体制下对录用公务员办法的科学总结，是干部人事制度选拔方式改革的重要成果，具有很强的适用性和可操作性。录用办法即处理公务员录用的方法。常言道：方法决定做事的成败。方法对，则事半功倍；方法错，将一无所获。这四句共16个字
中国延安干部学院学报 2019年3期2019-01-26
- 推行职务与职级并行制度应避免的误区
华人民共和国公务员法》（2019年6月1日施行，以下简称新修订《公务员法》）中关于推行职务与职级并行制度的相关规定，历经大规模的改革试验等，成为此次修法的一大亮点和重点。新修订《公务员法》，继第一章总则和第二章公务员的条件、义务与权利之后，在第三章公务员的职务、职级与级别中，明确规定“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列”。（新修订《公务员法》第十七条）由此，我国正式建立公务员职务与职级并行制度。毋庸置疑，
中国党政干部论坛 2019年5期2019-01-03
- 经济发展中我国公务员制度的历史变迁与现状
国文官制度；公务员法；公务员一、中国官员选拔制度中国拥有五千多年的悠久历史和灿烂的东方文明，其历史和文明凝聚的重要标志，就是封建中央集权制建立以来的文官制度。这是中国封建社会对于国家管理体制的伟大创造，它对与中国的社会政治体制构建，有着深远的历史意义。1.明清的选官制度选官制度，又称作仕进制度，是一个政权或国家选拔、任用官员的流程和标准。明朝采取科举与荐举并行的方式来选拔官员，清王朝建立之后实行科举考试制度。无论是科举制还是荐举制都存在贵族和官员团体垄断的
现代营销·经营版 2018年10期2018-12-12
- 德化县出台公务员医疗补助实施意见
疗保险符合《公务员法》和《公务员法实施方案》规定的机关工作人员（含退休）及经批准列入参照《公务员法》管理以及经费由财政全额供给的事业单位的工作人员（含退休）全部纳入保障范围，省、市属驻德单位和经费自筹、财政核补的事业单位可参照执行。截至6月3日，住院享受公务员医疗补助16人次，金额3.5万元；特殊门诊109人次，金额0.4万元。德化县公务员医疗补助制度实施后，医疗保障体系将更加完善，参保人员就医负担将得到较大幅度减轻。
就业与保障 2018年13期2018-11-24
- 公务员退休后多长时间可以重新从业？
不知是否违反公务员法管理规定和中组部有关规定？本刊编辑部答：《中华人民共和国公务员法》第一百零二条规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条规定：离职或者退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事
支部建设 2018年10期2018-11-20
- 浅析我国《公务员法》抵抗权条款实施的局限性
摘 要】 《公务员法》的颁布实施是我国行政实体立法的一大突破，将行政法调整对象由外部行政关系转向内部行政关系。但在具体落实中，该法仍具有一定的局限性。本文分析了《公务员法》第54条实施的局限性，指出由于制度设计上的不完善、上下级之间的信息不对称、以及公务员追求自身利益的最大化的倾向导致公务员抵抗权行使的局限性。提出要充分发扬民主，建立科学的考核评价机制，进一步厘清公务员上下级之间的关系，充分发挥公务员对上级的监督权，才能促进行政机关依法行政。【关键词】 《
新西部·中旬刊 2018年7期2018-10-29
- 公务员法修订工作启动
建议，将修改公务员法列入十三届全国人大常委会立法规划，并在修改公务员法时，统筹研究公职人员财产内部管理问题。在十二届全国人大五次会议期间，翟友财、令狐安等63名代表提出修改公务员法的议案两件。议案提出，我国公务员法在实施过程中遇到不少问题和困难，建议修改公务员法。明确规定公务员对上级违法命令不服从的范围、“明显违法”的范围，进一步完善公务员的申诉、控告权利，明确规定公务员奖励的具体程序，明确公务员财产申报公示办法等。孙兆奇等31名代表在十二届全国人大五次会
文萃报·周五版 2018年2期2018-09-18
- 公务员法修订草案“非领导职务”表述删除
行了12年的公务员法，拟作重要调整。11月1日，公务员法修订草案在全国人大网上首次亮相，面向社会征求意见。对比现行公务员法，草案删除了“非领导职务”表述。现行公务员法自2006年开始实施。为落实党中央关于推行公务员职务与职级并行制度的改革要求，深入推进公务员分类改革，全国人大常委会委员长会议提出了关于提请审议公务员法修订草案的议案。十三届全国人大常委会第六次会议，听取了全国人大常委会法工委主任沈春耀作的关于草案的说明。11月1日，草案开始征求意见，征求意见
公务员文萃 2018年12期2018-01-18
- 我所在的单位乡镇国土所能列入“参公”单位吗
统列入参照《公务员法》管理单位。请问，我所在的单位乡镇国土所能列入“参公”单位吗？读者：罗先生答：讀者您好！现就您提出的问题，答复如下：（一）国家对各省（区、市）参照《公务员法》管理审批实施总量控制（以各省、区、市公务员总数为基数，实施参照管理的总人数要控制在15%以内），我区参照管理人员比例已大大超过控制比例，而乡镇国土所工作人员基数大，情况复杂，我区无法自行解决乡镇国土所参照《公务员法》管理问题。此前，自治区公务员主管部门与自治区国土部门就如何解决好该
人事天地 2017年10期2017-10-24
- “德、能、勤、绩、廉”
华人民共和国公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，是我国公务员管理工作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑。《公务员法》为了建设一批高素质的公务员队伍，提出了很多条例。在政府机关工作的秘书，作为公务员的一份子，同样可以借鉴《公务员法》，提高自身的素质。本文通过研究《公务员法》，将从“德、能、勤、绩、廉”五个方面论述政府秘书应有的素质。关键词：《公务员法》 秘书素质《中华人民共和国公务员法》，简称《公务员法》，是建国50多年来我国干部人事管理的综合性法
文教资料 2017年35期2017-09-25
- 论公务员法中的人事争议仲裁制度
制度。我国《公务员法》第100条对人事争议仲裁制度作了详细规定，但通过解构第100条法条规定，这与仲裁“一裁终局”的特点似乎不相吻合。本文将通过解构法条规定提出存在的问题和一些建议。关键词：公务员法；人事争议；人事争议仲裁；一裁终局一、人事争议仲裁制度的社会背景仲裁是指发生争议的双方在争议发生之前或者发生之后，双方协商将争议提交给中立的第三方进行裁决，对于第三方裁决结果的效力认可并同意执行的制度。机关在聘任公务员时会签订聘任合同，如果机关与聘任制公务员就该
青年时代 2017年12期2017-06-02
- 从人事管理法到公务规制法
——我国公务员法的完善路径
法 ——我国公务员法的完善路径周海源 （华东政法大学 科学研究院，上海 201600）当前我国公务员法以强化和规范行政组织对公务员之“管理”为目的，具有浓重的“管理法”色彩，缺乏对公务活动的调整，这使公务员法被异化为“人事管理法”。公务员立法应突出法律对“公务活动”而非“公务员”的规制，实现从管理法向规制法的转变，重视调整性规则的运用，将公务活动纳入调整范围。在此基础上，公务员法应建构起由公务员身份法、公务行为规范法和公务员责任法构成的以公务活动规范为核心
湖北社会科学 2016年8期2016-03-14
- 针对我国公务员聘任制法律完善层面的探讨
88摘要：《公务员法》第十六章“职位聘任”确立了我国公务员聘任制的法律地位。试点实践中存在的诸多问题，充分反映了现行《公务员法》对公务员聘任制的规定还存在定位不明、适用范围不清、考核规制不严等法律问题。本文结合试点实践，紧扣法律问题，对公务员聘任制的定位、适用范围、考核等提出了完善措施，以期公务员聘任制在现行法律框架下，实现更好的发展。关键词：公务员聘任制；公务员法；定位不明；适用范围；考核一、引言公务员聘任制从《中华人民共和国公务员法》实施以来便受到公众
法制博览 2016年24期2016-02-01
- 非参公事业单位人员出资不受《公务员法》限制
员出资不受《公务员法》限制反馈问题：股东秦丹红2003年至今先后担任有限公司监事、股份公司董事。同时，秦丹红2003年至2012年任上海市青浦区市容环境卫生管理所会计，2012年至今任上海市青浦区城市网格化管理受理监督中心会计。请公司补充披露秦丹红是否为公职人员，其向公司出资、在公司任职是否违反《公务员法》等相关法律法规。回复意见：根据上海市青浦区市容环境卫生管理所出具的证明函，该所为事业单位，秦丹红自2003年3月至2012年10月期间任该所会计，在该所
检察风云 2015年9期2015-05-28
- 关于公务员辞职现象的法律思考
务员辞职；《公务员法》；《公务员辞去公职规定（试行）》〔中图分类号〕 D9 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-2689（2015）02-0112-07当今稳定和体面的公务员职业，一直是很多人的首选职业。但在社会转型中，政府机构改革，以及公务员养老金与社会养老金的并轨等制度改革，着实让公务员群体的优越性有所减弱，不少收入随之减少，而晋升困难，工作长期超负荷、工作生活成本与收入不匹配等原因，导致公务员群体中的人出现辞职现象。针对公务员、法官等出现辞职现象
北京科技大学学报(社会科学版) 2015年2期2015-05-14
- 完善公务员退出制度
华人民共和国公务员法》（下称《公务员法》）已于2006年1月1日起施行，《公务员法》的实施，一是健全了我国干部人事管理的法律法规体系，实现了干部人事管理的法制化，推进了依法治国基本方略的实施。二是为公务员管理提供了科学合理的管理规范，为实现干部人事管理的科学化和深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。三是有力地促进了干部队伍建设和各级政权建设，建设了一支善于治国理政的公务员队伍，提高了中国共产党的执政能力。四是有利于推进政治体制改革，有利于建设社会主义民主政治
人民论坛 2014年6期2014-12-13
- 关于完善公务员录用制度的思考
用歧视现象是公务员法录用制度在现实社会运用中的不完善之处，本文在问题分析的基础上提出了相应的建议，以促进公务员录用制度的合理完善发展。关键词：公务员法；录用制度；公平；歧视公务员录用制度的实质是为了“知人”而“善用”，它的发展与完善对于公正地選拔人才，建设廉洁清明政治，打造廉洁高效政府具有重要意义。公务员的录用，是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，依照法定的条件和程序，通过公开考试、严格考核的办法，择优将不具有公务员身份的人员，录用为
卷宗 2014年6期2014-08-14
- 贪官当公务员
锋相对。依《公务员法》第九章《惩戒》第五十三条之第七条：公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；《公务员法》规定，凡有以上行为者必须予以惩戒。如何惩戒？《公务员法》第五十六条规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而这六十一名被判缓刑贪官，均己违反了《公务员法》第九章《惩戒》之规定，己受到了国家的刑事处罚，所受到的自然应为《公务员法》中《惩戒》之最严厉的惩戒——开除。所有这一切，都在《公务员法
杂文选刊 2012年10期2012-05-08
- 建设以人为本执政为民的公务员队伍
李源潮今年是公务员法实施5周年，认真回顾总结5年来公务员法实施的成效和经验，把公务员法实施工作不断推向深入，对于建设高素质公务员队伍，保证实现全面建设小康社会目标，加快推进社会主义现代化具有重要意义。公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在干部人事制度发展史上具有里程碑意义。5年来，党中央、国务院高度重视公务员法的颁布和实施，各级党委、政府及其组织人事部门按照中央要求，精心组织实施，取得了显著成效。“十二五”时期仍是我国发展的重要战略机遇期
共产党员(辽宁) 2011年5期2011-11-19
- 南漳建立公务员医疗补助制度
为：凡依照《公务员法》管理的单位和参照《公务员法》管理的单位，按当年缴费基数的5%缴纳公务员医疗补助费，在职和退休人员均由单位缴费，个人不缴费。医疗补助的支付比例为：规定病种门诊费用按个人自付金额的50%补助；住院费用个人自付金额按“单次补助”和“全年累计补助”两种方式办理。单次补助按个人自付金额的90%计算；单次补助后的自付总额全年累计在8000元至2万元的按50%补助，2万元以上的按70%补助。
中国医疗保险 2011年10期2011-08-15
- 论公务员执法的困境
基础上颁布《公务员法》赋予公务员某些“反抗”的空间(《公务员法》第四十五条)。但这条规定含义模糊、标准不明、可执行性不强、不利于对公务员权利的保护,该条规定有待改善和明确。【关键词】《公务员法》 公务员 明显违法 责任【中图分类号】D9【文献标识码】A一 国内外有关公务员立法(一)我国《公务员法》第54条之规定公务员如何执行上级决定、命令,我国《公务员法》第12条规定,公务员应当履行下列义务:(五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级有关的决定、命令。第53
南北桥 2009年9期2009-12-18
- 事业单位参照公务员法管理工作存在问题浅探
响到部分参照公务员法管理的事业单位工作人员能否挤身于“参照管理人员”行列,由此引发的问题比较尖锐。此外上述单位的专业技术人员套取的行政级别偏低等问题,应同时引起相关部门的关注和尽快得到解决。关键词:参照 公务员法 管理 问题 分析中图分类号:U692.2 文献标识码:A 文章编号:1673-8209(2009)5-0144-02依照《公务员法》第106条规定及中组部、人事部《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》(以下称《参照管理意见》),将
人力资源管理·学术版 2009年5期2009-10-14
- 我国公务员法与其他国家法律之比较
【关键词】 公务员法；西方国家；管理制度2006年1月1日，社会各界广为关注的《中华人民共和国公务员法》正式实施［1］。我国公务员制度符合我国国情和历史发展状况，经历了一个曲折复杂的漫长过程。它源于古代的察举和征辟、九品中正制和科举制等选官制度并逐渐完善的过程［2］。而西方的公务员制度是在借鉴中国文官制度逐步确立的。我国公务员制度是指国家通过制定法律和规章，对政府中行使国家权力，执行公务的人员，依法进行科学管理的制度。美国、法国、德国、日本等国都将公务员制
新西部下半月 2009年4期2009-05-25
- 浅析《公务员法》第５４条
摘要：我国《公务员法》第54条对公务员服从明显违法的上级决定或命令所应当承担的责任做了明确规定。本文对《公务员法》第54条“违法命令不执行”进行了解读，提出了该条在实践中出现的问题，针对这些问题，笔者粗略地提出一些改革方案。关键词：公务员；明显违法；不执行一、对《公务员法》54条的解读我国《公务员法》第54条明确规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执
当代学术论坛 2009年2期2009-04-21
- 关于我国公务员范围的相关问题研究
员的范围，是公务员法基础的核心问题。我国《公务员法》对公务员范围的界定，较之先前的《国家公务员暂行条例》有了很大的修改。由于公务员范围的扩大，随即产生了一系列的相关问题，本文就这些问题一一作了简要分析。公务员，是公务员法中最基本的概念，涉及该法的法律关系主体和对什么人适用的效力问题，应当包括内涵与外延两个方面。其中，与内涵相对应的外延，在公务员制度中被称为公务员范围，它表明的是：在一国中，什么样的机关（社会组织）中什么样的人（自然人）可以成为公务员。因此，
消费导刊 2009年1期2009-03-06