涨薪
- 钟点工“价格同盟”
0元的，于是决定涨薪5元。那天朱阿姨来后，妻将我们的意见告知，表示她如能接受，即按新的报酬标准执行；如不能接受，或如其所说，有人愿出50元时薪请她去，我们留不住就不强留了。不料朱阿姨一听，顿时眉开眼笑连连点头，说可以接受。朱阿姨再来时，在闲聊时无意中透露，之所以这次会提出“涨薪”，是因为她们来沪钟点工老乡间，建了一个“价格同盟”微信群，平时经常交流，如哪个东家态度热情，招待得好；哪个雇主比较抠门，连矿泉水也不给喝等等。至于干活的薪酬，也相互比较。这次群主“
新民周刊 2023年21期2023-07-05
- 欧盟“疯狂涨薪”,冯德莱恩日入过千
木“布鲁塞尔疯狂涨薪。”德国《图片报》5日报道称，5万名欧盟员工可以期待6个月内的第二次加薪：他们的工资将增长7%。由于欧盟各国民众目前正处于高通胀的困境中，官员不断加薪引发争议。报道称，虽然欧盟官员本就收入不菲，但欧盟会根据通货膨胀率对官员工资进行调整。经两次加薪后，欧盟委员会主席冯德莱恩的基本工资比2021年增加2044欧元(1欧元约合7元人民币)，达31250欧元，首次超过3万欧元。除了基本工资外，再加上国外津贴，冯德莱恩的总收入每月约3.6万欧元，
环球时报 2023-01-062023-01-06
- 欧盟官员涨薪遭多国抵制
委员会表示，此次涨薪是针对欧盟各国通货膨胀的自动调整。欧盟每年会根据通货膨胀率对官员王资进行调节。根据计算，欧盟官员每月的工资应至少增加210欧元，最高可达1460欧元，具体取决于工资级别。欧盟高层涨薪更多，其中，欧盟委员会主席冯德莱恩将涨薪2015欧元，欧盟专员将涨薪超过1643欧元。另外，欧洲议会议员每月也将增加632欧元的补贴。不过，咨项加薪计划引起激烈争论。《图片报》称，欧盟成员国对此表示抵制，称这是“不可承受的财政负担”，并要求今年暂停自动加薪。
环球时报 2022-10-132022-10-13
- 新加坡教育部涨薪留人才
加坡教育部表示，涨薪是为了确保他们的薪水保持市场竞争力，也能帮助政府吸引和留住人才。此外，教育部2023年起将调整教育服务计划，新设教师5A评级，确保那些有杰出贡献但没有担任科目主任等要职的人员能够获得更高的薪金。目前，教育部已经通过“敬业乐业计划”，按照教师的服务年限和资历，每年为教师存入一笔钱，并让他们定期提取奖励金。从明年起，这项计却整体上调约20%,以便教师能获得更高的奖励金。据报道，新加坡上一次调整教育工作者的薪金是在2015年。▲（顾锦东）
环球时报 2022-08-172022-08-17
- 日企开启涨薪留人模式
一些日本企业开始涨薪以留住优秀员工过去五年，总部位于横滨的Lasertee公司做主许多日企几十年来都没做过的事：大幅涨薪。2016年以来，这家芯片测试设备制造商总体涨薪约1/3。该公司主要部门员工（许多都是工程师）的平均年薪略低于1400万日元（约合12.1万美元），相当于日本全国平均水平的3倍以上。像Lasertee这样的日企还有不少，它们通常涉足技术等专业领域，提供的薪酬越来越与员工表现挂钩，而非取决于员工资历或通过年度劳资谈判设定的基本薪酬。专家表不
环球时报 2022-03-032022-03-03
- 刘强东想低调，京东很高调
东集团高调的发布涨薪通知，称要用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，也就是涨两个月的薪水。京东高调涨薪的消息，瞬间登上微博热搜排行榜第一，不少网友表示羡慕，想去京东上班；还有网友表示，这是最好的招聘广告。涨薪这波操作很溜，不用花一分钱广告费，搞的众人皆知，一片赞美和感叹，京东背后一定有高人。这个高人不是别人，正是刘强东。因為多年前，刘强东曾表态，如果有一天他失去了对于京东的所有控制权，那么宁愿选择退出并将公司卖掉。 1众所周知，最近两年来，刘强
数字商业时代 2021年8期2021-08-30
- 林郑回应涨薪争议
0至2021年度涨薪12万港元，这一消息近日在香港引发议论，有人质疑新冠肺炎疫情冲击香港经济之时加薪是否合理。对此，林郑7日澄清称，有关薪金调整日期为2019年7月1日，“首要任务还是防疫抗疫以及支持香港的企业和员工，若需要我本人或问责团队作出什么举措，更能让社会运行同心协力，我们是非常愿意做的”。香港特首办公室此前公布的文件显示，林郑月娥在2020至2021年度的薪金预算开支为521万港元，较去年增加12万港元。6日晚，特区政府发言人发布声明称，特首及港
环球时报 2020-04-082020-04-08
- 格力逆势涨薪是中国企业价值观的纠偏
力电器却逆势发布涨薪的消息，自2019年元旦起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内，员工人均加薪1000元以上。 格力逆势全员涨薪是对企业最大利好。但事实是，不少企业管理层的口头禅就是“人力成本控制”，企业一旦遇到问题，第一反应就是裁员降薪，降低人力成本，让公司财务账目更漂亮。然而同为上市公司，格力管理层似乎不这么想。当然，这首先来自于其发展底气——业绩高速增长，格力就有了给员工加薪的增量蛋糕。 格力逆势全员涨薪也是传统产业的利好。实际上，
文萃报·周五版 2019年2期2019-09-10
- 年盈利三百四十亿元的茅台要全员加薪
继格力宣布全员涨薪后，A股又迎来一家公司全员涨薪。1月21日晚间，贵州茅台集团公司宣布：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。据贵州茅台2018年三季报显示，员工总数为24029人。按此测算，此次加薪约4.3亿元。 此前，贵州茅台1月1日晚发布生产经营情况公告，公司初步核算，2018年生产茅台酒基酒约4.97万吨，系列酒基酒约2.05万吨。2018年度实现营业总收入750亿元左右，同比增长
文萃报·周五版 2019年4期2019-09-10
- 百名运动员在美网酝酿“涨薪”
面临一场潜在的“涨薪”运动。最多100名球员签名请愿，要求从大满贯及其他赛事中分到更多奖金，其中不乏男子顶级球星和女球员。加拿大男子球员瓦塞克·波斯皮希尔对媒体表示，只有ATP排名前100的男球员才能过上舒适的生活，因为赛事收入中只有14%拿出来做奖金。这不是一个利润丰厚的体育项目应有的状况。“要知道，在北美的体育联盟里，球员可是能够拿到50%的分成奖金的！”波斯皮希尔表示，有些人对网球运动员的收入有误解，认为大满贯一轮游也能拿5万美元。“这是错误的。一名
环球时报 2019-08-292019-08-29
- 如何调薪不尴尬？
作，其实核心是谈涨薪。于是领导则不自然地将调薪倾向于那些提出了需求的人，这其实违背了所谓内部公平的原则。而员工有一个特点，当自己的目的达到了的时候，并不能做到自己偷着乐，而是将这一法宝告知周边要好的同事，于是一传十、十传百……后来主管领导发现，去年一个员工在调薪前找他聊天，而今年变成了好几个……这该如何是好？这就变成了会哭的孩子有奶吃！那些打死也不提涨薪要求的布尔什维克战士，虽然工作优秀，但在涨薪面前变成了弱势群体，不是伤心离开就是变成了苦菜花。那些谈了话
山东国资 2019年5期2019-02-18
- 想涨薪，找自己
有同事跑过来要求涨薪。当然了，他们其实是想找老板要求涨薪的，怕老板直接拒绝，自己面子上不好看，于是就想让我帮助申请涨薪事宜。他们的理解是：如果个人向老板申请涨薪，好像那是为了私心，但是，如果由人力资源部出面向老板申请涨薪，那就是公事公办，即使被老板拒绝，也不丢人。面对这些经常琢磨涨薪的同事，我真诚地劝说道：“想涨薪，不应该找老板，更不应该找我，最应该找的是你自己！”对方生气地说道：“不愿意帮忙就直接说，尽瞎忽悠人，涨工资不找老板找谁？你这话真荒唐！”说完，
幸福·健康版 2018年8期2018-09-27
- 想涨薪，找自己
有同事跑过来要求涨薪。当然了，他们其实是想找老板要求涨薪的，怕老板直接拒绝，自己面子上不好看，于是就想让我帮助申请涨薪事宜。他们的理解是：如果个人向老板申请涨薪，好像那是为了私心，但是，如果由人力资源部出面向老板申请涨薪，那就是公事公办，即使被老板拒绝，也不丢人。面对这些经常琢磨涨薪的同事，我真诚地劝说道：“想涨薪，不应该找老板，更不应该找我，最应该找的是你自己！”对方生气地说道：“不愿意帮忙就直接说，尽瞎忽悠人，涨工资不找老板找谁？你这话真荒唐！”说完，
幸福 2018年24期2018-08-31
- 英《金融时报》负责人被迫退高薪
称里德2017年涨薪超过25%，年薪达到260万英镑（约合人民币2275万元）。他的薪水是《金融时报》实习记者的100倍。《金融时报》于2015年被日本媒体巨头日经新闻收购。里德通过电子邮件回应员工称，自己的涨薪幅度是由日经新闻决定，且与业绩表现直接挂钩。不过里德表示，虽然大幅涨薪标志着报社经营良好，但由于自己个人工资的涨幅令员工感到反常和困扰，他决定退回去年的涨薪。里德称，税前约51万英镑的退款将用于设立女性发展基金，鼓励女性担任高级职务并缩小男女薪酬差
环球时报 2018-08-172018-08-17
- 文在寅为涨薪承诺难实现道歉
议时，对不能实现涨薪目标向民众道歉。韩国政府日前决定，从2019年起将劳动者的最低时薪定为8350韩元（约合人民币49元），较前一年上涨10.9%。然而据韩联社等媒体报道，若要实现2020年时薪1万韩元（约合人民币60元）的目标，每年的涨薪幅度需达到15%。文在寅16日表示，政府相关机构充分了解了个体工商户和小型企业的困境，在评估韩国经济环境和就业情况以及综合考虑各方诉求的基础上，最终做出艰难的决定。他表示尊重这一决定。实际上，此次时薪上涨10.9%，已令
环球时报 2018-07-172018-07-17
- 如何调薪不尴尬？
作，其实核心是谈涨薪。于是领导则不自然地将调薪倾向于那些提出了需求的人，这其实违背了所谓内部公平的原则。而员工有一个特点，当自己的目的达到了的时候，并不能做到自己偷着乐，而是将这一法宝告知周边要好的同事，于是一传十、十传百……后来主管领导发现，去年一个员工在调薪前找他聊天，而今年变成了好几个……这该如何是好？这就变成了会哭的孩子有奶吃！那些打死也不提涨薪要求的布尔什维克战士，虽然工作优秀，但在涨薪面前变成了弱势群体，不是伤心离开就是变成了苦菜花。那些谈了话
中外管理 2018年3期2018-06-17
- 谁是2018年亚洲最“大手笔”的雇主
业2018年预计涨薪幅度超过亚洲整体水平24%，是亚洲最“大手笔”的雇主。这项报告对亚洲几个主要国家和地区（中国内地、中国香港、日本、马来西亚、新加坡）18个行业的3000多家企业进行了调查，结果显示，51%的中国内地企业计划今年涨薪6%以上，是亚洲预计涨薪幅度最大的地区。预计涨薪幅度最小的则是日本（0～3%）。香港、马来西亚和新加坡的涨薪幅度预计为3%～6%。事实上，从2015年至今，中国内地企业一直是本项调查中预计加薪幅度最大的，已经连续4年蝉联“亚洲
瞭望东方周刊 2018年9期2018-03-15
- “加拿大好医生”抗议涨工资
的1万名医生每年涨薪约1.4%。根据这一协定，2023年该省医生的总年薪将由现在的47亿加元增至54亿加元（1加元约合4.9元人民币）。据加拿大广播公司报道，该省医生目前的平均薪酬已经较高，约为每年40万加元。发起拒绝涨薪抗议的魁北克医疗保险医生组织表示，在当前护士等其他同行业职工工作条件艰苦、而患者也由于医疗资源急剧减少难以获得必要服务之际，医生们在良心上无法接受涨薪。魁北克省护士超负荷工作的现象一直十分严重。近几个月来，该省的护士工会已向政府施压，要求
环球时报 2018-03-092018-03-09
- 给自己涨薪，科索沃“总理”惹民愤
区，“总理”任性涨薪的做法引发强烈批评。为了表示抗议，一家非政府组织发起“领带行动”，号召民众为哈拉迪纳伊捐赠领带。26日，科索沃首府普里什蒂纳的市民在政府大楼的栅栏上挂了大约300条领带（如图）。一名抗议者表示，如果哈拉迪纳伊每个月上千欧元的工资都没钱买领带，那么像自己这种每月工资只有170欧元的人又该怎么办？“3000欧元，我要三年多时间才能拿到他一个月的工资，我们需要的是钱，不是这样挥霍的政客！”一名每月只能领到75欧元退休金的市民抱怨道。▲（潘子正
环球时报 2017-12-282017-12-28
- 加薪未果，是否需要换工作？
答：一年前你要求涨薪的时候，副总给了你一些不错的建议。基于那些建议，你得到了提升。因此，那时你没能涨薪是有合理解释的。这么看来，我觉得你的上司当时说的话是真诚的，也是有帮助的。这些话对你的成长大有裨益。今年，他给出你不能涨薪的理由是公司的经营不太好。其实，关键问题在于，你有多相信他给出的理由？每个公司都有大年和小年。在小年期间，招聘工作和薪水都停滞不前。作为公司的一分子，你应该知道公司的整体经营情况，或是现在的状况是不是没人能够涨薪。你想留还是想走，应该取
中国眼镜科技杂志 2017年9期2017-01-18
- 军队涨薪传言不实
吴谦回应有关军队涨薪传言时称，近期部分媒体和网上传播的加薪方案不属实。吴谦表示，军人的工资调整历来是根据经济社会发展、军队建设需要和国家有关政策进行的，并与地方人员收入增长相适应。吴谦指的“军队加薪方案”此前在大陆网络广为流传，其最初消息源为一家海外媒体。这份明显谬误的军队加薪方案在大陆微信、微博、BBS等社交空间传播至少半月有余，尽管军方此番已正式辟谣，但已造成很大的社会影响。中共军队最近的一次调薪在去年年初，距离这次传闻不过一年多。但每次大陆军队涨薪消
凤凰周刊 2016年20期2016-09-12
- 涨薪大潮开始消退
章，原题：中国的涨薪大潮正开始消退随着经济放缓，中国始于2009年全球危机后的快速涨薪大潮已开始消退，这或将给试图促进国内消费的中国官员带来问题。 彭博社本月对12位经济学家的调查发现，其中9人认为今年农民工的收入增幅将降至7%以下，去年为7.2%。此前，广东省中国首屈一指的出口省份和农民工最大打工目的地之一已宣布冻结最低工资标准。 劳动力成本增长放慢将不仅令中国企业更具竞争力，还将有助于用工单位经受住结构改革的考验，北京承诺此类改革将解决产能过剩问题
环球时报 2016-03-242016-03-24
- 涨薪高招
◎香克斯涨薪高招◎香克斯找老板聊薪水不知道怎么开口？那就直说！你既然坐到了上司对面，必是早已做好了心理准备。既然要谈，就务必表明真实目的，以便收到直接回应。这种事就像记者写导语一样，开门见山、单刀直入永远不会错。我就曾在此事上犯过傻。因为平日和老板比较亲近，总觉得在办公室谈加薪太过生硬，我就约他吃饭。饭桌上我说起自己的困惑和疲惫。老板也是性情中人，将他的感悟倾囊相授。结果几瓶啤酒下肚，气氛却越发不对了。谈薪变成了谈心，根本就没有“切入主题”的好时机了。直到
爱你 2015年9期2015-04-20
- 高管涨薪却养贪
●吴之如高管涨薪却养贪●吴之如《每日经济新闻》报道，南方航空在一周内，四名核心高管因涉嫌职务犯罪被立案侦查，引发全社会瞩目。三大航中业绩最差的南航，其高管团队却获得了其中最高的薪酬，人均薪酬达到96.24万元。在业绩下滑的背景下，主要高管的年薪却仍在增长，并屡屡发生贪腐丑闻。有投资者质疑，别人是高薪养廉，而南航却用高薪养出了“贪”。有人主张高薪养廉，以为只要给为官者足够丰厚的薪酬，其自然就不会再贪了。但是，此说法不仅无理论依据，而且在实践中也被证实是荒谬的
财政监督 2015年13期2015-02-07
- 公务员该不该涨薪？
若企图通过公务员涨薪，来博得改革变迁下哀哀怨怨的公务员一笑，做法未免失当。在强力反腐的时代环境下，公务员的前途和命运无法预先设定，归结到底，只能视为社会发展下的一个缩影。网民王钧春则撰文呼吁公务员的加薪需要统筹考虑全社会各个不同群体的利益与情绪，对公务员涨薪应该慎之又慎。王钧春称，社会是由各个阶层、各个利益体构成的，每个成员到底应当获取多大的收入，是一个极为复杂的课题，也是牵一发而动全身的事情，加之中国幅员辽阔、地区之间发展极不平衡的国情，如果要给某个群体
时代人物 2014年10期2015-01-28
- 公务员加薪，真反对的或没那么多
网上公务员该不该涨薪之争，同情者有之，质疑者以及说“嫌钱少你别干”的同样大有人在。公务员薪水问题如今吸引了中国社会一轮轮潮水般的关注，它在从一个管理问题变成政治问题，似乎要成定义社会公正的一把核心标尺。应当说，这有些糟糕，因为当社会超级关注一个内部有很大差别的群体涨薪该不该时，就意味着它被无数意见和矛盾拖住了，变得极难操作。中国公务员的工资已经多年未涨，出于社会实际情况和基本的管理科学理性，为公务员加薪本来不需争论，该谈的只是怎么加和加多少的问题。特别是当
党建文汇·上 2014年11期2015-01-28
- 公平才是公务员涨薪的最大看点
景公平才是公务员涨薪的最大看点文/黄春景说到公务员工资，每次涨薪都会引来一片争议。这不，社科院专家提出的“公务员月薪应在5000元，最好的应达1万元”观点，消息甫出，旋即引来板砖一片。公务员涨薪总是让人“吐槽”和“反感”，这恐怕源自于部分人对公务员依然存在成见，总以为公务员福利好，灰色收入多，这种思维定势，难免造成一些人对公务员涨薪的不满。长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市实施“3581”阳光工资体系已有1
当代陕西 2014年10期2014-12-09
- 想涨薪，找自己
有同事跑过来要求涨薪。当然了，他们其实想找老板涨薪的，怕老板直接拒绝，自己面子上不好看，于是就想让我帮助申请涨薪事宜。他们的理解是：如果个人向老板申请涨薪，好像那是为了私心，但是，如果人力资源部出面向老板申请涨薪，那就是公事公办，即使被老板拒绝，也不丢人。面对这些经常琢磨涨薪的同事，我真诚地劝说道：“想涨薪，不应该找老板，更不应该找我，最应该找的是你自己！”对方生气地说道：“不愿意帮忙涨薪就直接说，尽瞎忽悠人，涨工资不找老板找谁？找我自己？你这话真荒唐！”
小小说月刊 2014年11期2014-11-17
- 给公务员加薪，真反对的或没那么多
网上公务员该不该涨薪之争，同情者有之，质疑者以及说“嫌钱少你别干”的同样大有人在。公务员薪水问题如今吸引了中国社会一轮轮潮水般的关注，它在从一个管理问题变成政治问题，似乎要成定义社会公正的一把核心标尺。应当说，这有些糟糕，因为当社会超级关注一个内部有很大差别的群体涨薪该不该时，就意味着它被无数意见和矛盾拖住了，变得极难操作。中国公务员的工资已经多年未涨，出于社会实际情况和基本的管理科学理性，为公务员加薪本来不需争论，该谈的只是怎么加和加多少的问题。特别是当
环球时报 2014-09-232014-09-23
- 公务员工资制度改革探析
伴随着公务员要求涨薪的强烈呼声而提出的。本文认为，目前给公务员涨薪具备一定的可行性，但是立即给公务员涨薪还存在着一定的障碍，必须进一步完善涨薪的前提条件。在此基础上，笔者以公务员涨薪为视角，提出了公务员工资制度改革的实施策略。关键词：公务员；涨薪；可行性；工资制度；改革；实施策略引言：2014年两会上，全国政协委员、中国作家协会会员何香久提出一项“提高公务员工资”的议案，建议“给基层公务员逐步涨工资”，不仅引来“2万多网友跟帖”，还由此引发了全社会的高度关
山东青年 2014年7期2014-09-01
- 薪水上涨 企业能留住员工吗？
标准的提高，企业涨薪的压力越来越大。据悉，六成以上的调研企业在2011年对大部分人员都实施了涨薪计划。其中，35.9%的企业对大部分人员进行涨薪，31.8%的企业实施全员涨薪。2011年，调研企业平均薪酬增长率为13.14%，高于2010年。数据还显示，2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪。有关专家表示，这些数据说明不管企业是为吸引人才、保留员工而进行的主动涨薪，还是迫于行业普遍涨薪的压力而被动涨薪，涨薪已成为大部分企业的选择。涨薪还是不
中国新时代 2012年12期2012-12-22
- 四成企业表示：２００９年涨薪在计划之中
2009年给员工涨薪或者福利42%的企业表示2008年的运营状况良好，14%的企业表示其2008年的运营状况非常好，仅有9%的企业表示对其2008年的运营状况不满意。同时，参加调查的绝大多数企业对2009年自己的企业生存和发展较有信心。在此次调研中，有45%的参与企业表示会在2009年为在岗员工的调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，59%的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示，17%的企
中国经济信息 2009年6期2009-04-02
- 英国议员顶风涨薪遭痛批
薪的大环境下顶风涨薪。英国议员的涨薪遭炮轰的首要原因是他们的工资原本就不低。按照2007年至2008年的标准，一个国会议员的年薪约为6.33万英镑，而英国人平均年薪还不到3万英镑。除了工资之外，每位议员每年还有权获得18万英镑的办公费用，用于他们的公务旅行和聘用议员办公室的员工。英国议员们的高工资待遇一直在英国遭受争议，而就在上周，身为议员的英国内政大臣史密斯又被媒体曝出其丈夫在家中利用史密斯的公款报销费用收看色情电视节目，这一丑闻令全国哗然。民众的指责和
环球时报 2009-04-012009-04-01
- 涨薪的绣球抛给谁？
林国峰又是一年涨薪时，有人欢喜有人愁。喜的是那些要涨薪的人，愁的是那些注定涨薪无望的人，当然也有一些企业的经营者和HR工作者们也在发愁。经营者和HR工作者为什么也发愁呢?经营者发愁到底该不该涨薪?涨薪的绣球抛给谁?HR工作者愁的是该给企业提供什么样的调薪方案?调薪的幅度又怎么建议?人力成本的控制又怎么把握?众所周知，调薪不是一项孤立的工作，它属于企业绩效管理工作的一部分。由于绩效管理的终极目的是为了确保企业战略目标的实现，所以，调薪是为企业战略实现服务的一
人力资源 2008年1期2008-02-20
- 公务员涨薪：两难之下的选择
，关于公务员即将涨薪的消息还是人们将信将疑的传言，那么在6月间股市的阵阵热浪之中，市场和学界已经把它作为就在手边的政策选择了。“公务员要涨薪了”，这个消息不胫而走。种种的观察和分析都倾向于这样一个结论：今年下半年的某个时候，酝酿已久的公务员涨薪很可能付诸行动。一种为大多数人认同的解释是，此次涨薪幅度将高于以往，而主要政策目标在于刺激消费。公务员：钱多还是钱少早在去年人代会讨论国家机构改革的方案时，就有了在精简机构之后提高公务员工资的主张。在去年底的全国计划
财经 1999年7期1999-02-10