大数据时代企业人力资源管理变革的思考探讨

李先进

摘要：随着社会经济的发展，互联网科技的进一步发展，大数据时代已经到来，大数据相关技术被应用到很多行业和领域。本文以大数据时代下企业人力资源管理为探讨，分析大数据时代企业人力资源管理存在的问题，并提出针对性的策略，希望能够促进企业人力资源管理水平的提高，进而提高企业的管理水平，促进企业的发展。

关键词：大数据；企业；人力资源管理

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

大数据时代的到来给我们带来了重要的影响，企业发展与管理都受到大数据的影响作出相应的改变，人力资源管理是企业管理的重要内容，对企业的发展有重要的意义，大数据的应用对提高企业人力资源管理的水平有很大帮助，通过企业人力资源管理水平的提高，有效的提高企业的管理水平，为企业长远发展提供人才保障。

一、大数据时代企业人力资源管理存在的问题

（一）企业人力资源管理者理念落后

大数据时代企业人力资源管理存在的突出问题就是管理者的理念落后，大多数时候后，企业的管理模式由企业的管理者制定，这也就有一个弊端，一旦企業的管理者的管理观念以及和管理方法没有随着时代的变化的和变化，就会导致企业在新的时代下沿用旧的管理方式和管理方法的局面，降低企业的市场竞争力。在大数据时代，管理者的管理观念的转变至关重要，只有管理者的管理观念有所改变，企业内部人力资源管理部门才能有实际行动的改变。……