大数据时代企业人力资源管理变革的思考探讨

李先进

摘要：随着社会经济的发展，互联网科技的进一步发展，大数据时代已经到来，大数据相关技术被应用到很多行业和领域。本文以大数据时代下企业人力资源管理为探讨，分析大数据时代企业人力资源管理存在的问题，并提出针对性的策略，希望能够促进企业人力资源管理水平的提高，进而提高企业的管理水平，促进企业的发展。

关键词：大数据；企业；人力资源管理

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

大数据时代的到来给我们带来了重要的影响，企业发展与管理都受到大数据的影响作出相应的改变，人力资源管理是企业管理的重要内容，对企业的发展有重要的意义，大数据的应用对提高企业人力资源管理的水平有很大帮助，通过企业人力资源管理水平的提高，有效的提高企业的管理水平，为企业长远发展提供人才保障。

一、大数据时代企业人力资源管理存在的问题

（一）企业人力资源管理者理念落后

大数据时代企业人力资源管理存在的突出问题就是管理者的理念落后，大多数时候后，企业的管理模式由企业的管理者制定，这也就有一个弊端，一旦企業的管理者的管理观念以及和管理方法没有随着时代的变化的和变化，就会导致企业在新的时代下沿用旧的管理方式和管理方法的局面，降低企业的市场竞争力。在大数据时代，管理者的管理观念的转变至关重要，只有管理者的管理观念有所改变，企业内部人力资源管理部门才能有实际行动的改变。但并不是每一个管理这都能充分的认识大数据人力资源管理这一环境，也就导致企业的人力资源管理观念落伍。

（二）企业人力资源管理人才缺乏

大数据时代企业人力资源管理人才是关键，而当前企业中人力资源管理人才的缺乏也是突出问题，大数据时代的企业人力资源管理人才不仅要具备人力资源管理知识，还要具备一定的大数据相关知识，才能更好的完成人力资源管理工作。在一些传统企业中，人力资源固有的管理方法地位稳固，他们往往遵循传统的管理观念和方法，简单的把工人视为生产制造过程中的辅助体，但是时代的不同，工人的思想观念也有所不同，现代社会的工人是有思想有创新能力的工人，沿用传统的人力资源观念进行施工管理，难免会失去发现大数据平台中的有利先机，致使企业在经济市场中处于落后地位。

（三）大数据对人力资源管理来说是基于和挑战并存

任何事物的发展都有利有弊，企业的大数据信息与企业的人力资源管理有机结合是企业发展的一个契机，也是一个挑战。让数据成为理论的依据，并参与到企业的日常管理中，就难免会面临企业重要信息安全管理问题，一旦企业的机密信息泄露，对于企业造成的损失往往是不可计量的，不利于企业的未来发展。

二、大数据时代企业人力资源管理策略

（一）改变人力资源管理者落后的观念

企业的管理者是决定企业的未来的关键性人物，必须要不断的学习改进自己的管理策略，引领企业的管理理念和管理方式。在大数据时代，企业的内部人力资源工作的信息化的管理需要管理者有一个开放的思想观念，并且建立一个开放的思想关键，让信息化技术和企业内部人力资源管理工作相衔接，并利用信息化技术开展企业的人力资源相关工作，例如，人才招聘工作、岗位规划及培训工作的开展。同时，企业的管理者应当带头将大数据时代的管理观念渗透到企业的管理当中，促进大数据技术在企业内部的应用。

（二）重视人力资源管理人才

在人力资源管理建设上，最主要的是对企业未来人才的发展以及培养做具体的指导以及把控。并将企业的人力资源管理与企业的战略目标统一起来，适应不断变化的市场。面对动态的市场需求以及激烈的市场竞争，就需要结合大数据信息技术，明确的企业的发展战略目标，并依据本企业的实际情况对企业中人力资源的管理目标以及方式进行统一的规划。并不断地挖掘大数据背后潜藏的信息，建立合理的考核制度和管理框架，促进企业内部人才的进一步发展。

（三）重视企业人力资源管理信息化建设

不管时代如何变迁，外界风起云涌，对于公司内部而言，人力资源最重要的目标就是让职员感到公司的热情，对公司有责任感，愿意为公司付出，公司可以通过大数据技术，建立内部数据库，对每一位员工在公司工作时间，工作情况进行记录统计，通过数据分析得到对工作的热情度，对满意员工定期进行奖励，增加对公司的归属感；对不满意的员工，询问不满意的原因，在后期工作中加以改正调配，以增加对公司的满意度，在后期的工作中迸发出热情，为公司创造更大的利益。只有员工对公司满意度足够，公司就能够长期发展。

三、结语

大数据时代的到来对企业人力资源管理来说其机遇和挑战并存，如果充分利用大数据技术，可以优化企业人力资源管理体系，提高企业人力资源管理水平，进而更好的为企业吸引人才、留住人才、发现人才，大数据时代企业人力资源管理要重视观念更新，重视人力资源管理人才的引进，同时重视企业人力资源管理信息化建设，继而促进企业的发展。

参考文献：

[1]刘晨辰.关于大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J].人才资源开发，2016（8）：143.

[2]高敏杰，潘广鑫.浅谈大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J].社会科学：全文版，2016（7）：6.