浅论新形势下如何开展国有企业思想政治工作

谢标

摘 要：自从改革开放以来，我国的经济体制开始迅猛发展，与此同时国有企业的竞争力也越来越强。为了要保证国有企业保持可持续稳定的发展趋势，就要求我们必须在企业发展的各个方面进行改革、创新和管理，那么职工的思想政治工作就发挥了十分重要的作用，所以国有企业应该更加重视这一工作，加强管理。因此本文针对国有企业的思想政治问题，提出了新形势下提高国有企业竞争力的相应对策。

关键词：国有企业；思想政治；新形势；对策

随着经济的不断发展，在多元化社会中，国有企业正面临着越来越多的问题。长期以来，国有传统发展模式与制度下企业已经不能适应市场经济的潮流。因此，企业必须对体制和利益关系进行改革调整，而同时职工的思想政治工作是其中的一个重要的环节。

1 国有企业思想政治工作的重要性。

在战略性结构调整过程中，国有企业不仅要注重新产品的研发和新市场的开发，加强思想政治工作的管理，也是企业内部管理的重要组成部分。提高职工思想政治素质素质培训和技能培训，要充分发挥人的作用，促进企业发展，创新体制改革，形成多元化的管理机制。在新形势下国有企业的思想政治工作，不仅可以加强对职工的教育，而且可以优化企业的内部环境。弘扬中央精神，加强企业职工教育，使职工队伍建设正确。增强凝聚力，促进企业与员工之间的信任关系，调整企业与员工之间的利益关系，充分调动员工的积极性，从而促进企业的可持续发展。

2 国有企业党建思想政治工作存在的问题

近几年来，随着从严治党的不断进步和改革的深入，国有企业思想政治工作不断加强。但是伴随着企业的发展，同时也存在着一些需要关注和重视的问题。

2.1 企业思想政治工作不受重视

目前，国有企业的一些管理者对思想政治管理存在着一定的偏见。他们认为，无论做什么工作，只要经济发展如果经济利益足够高，那么所有的问题，包括政治问题，都会得到解决。这种观点完全忽视了政治在经济发展中的促进作用。经济离不开政治，两者是不可或缺的。没有政治，企业的经济发展就会停止。然而，越来越多的企业却认为思想政治教育是一项不重要的工作。把它作为一种工作形式，甚至放弃对员工来执行这方面的学习指导，而员工对这一任务的关注也越来越少。重要的是思想政治，而不是繁忙的工作。但是政治往往让位给经济工作，这削弱了政治在经济中的促进作用。政治思想发展的前提是以人为本，一些企业倾向于在这一领域工作的少数人之中进行政治思想教育，相信只要一些人懂得思想工作的重要性，就会传播到其他人的工作。但这只是管理者们自己的一个想法，目前尚不清楚能否传播到其他职工，没有视察员对这方面进行监管，思想政治工作就会突然结束。

2.2 发展方式过于单一

与其他国家相比，我国国有企业思想政治工作者的职业素质不高，工作积极性不高。当他们的工作得不到相对应的反应时，他们对工作的热情也会大大降低，导致他们对思想政治工作的发展也只是一种应对态度，而造成这种现象的重要原因之一的，是思想政治工作形式过于单一，参与人员少，参与积极性缺乏的必要性，导致了思想政治工作不能顺利进行。

2.3 新时期下多元文化产生的职工思想波动

随着经济的发展和社会文化的进步，在市场经济的洗礼下，国有企业职工的思想观念也越来越活跃和多样化。这是社会进步的表现，然而传统的思想政治方法早已跟不上时代的更新，这对国有企业思想政治工作造成了一定的困难。因此，政治工作者必须不断地创新他们的思想和变革工作方法来适应新时代的职工需求。

2.4 团队建设需要不断加强。

一些国有企业的思想政治工作已不能完全满足现代企业管理制度和管理理念的要求。一方面，政治工作人员装备不到位，政工干部与生产管理人员相比，待遇不佳。另一方面，也存在着如配置不合理、人才流失、政治干部老龄化、接班人不足等问题。再者，工作方法需要改进和优化。在当今社会，传统开展思想政治工作的方式已不能完全适应发展的需要。只有不断与时俱进，采取更多措施，同时加强加强思想政治工作的针对性和实效性，进一步改进方法，增强思想政治工作的效率，丰富思想政治工作的载体，拓展途径，这样才能够适应企业改革的快速发展。

3 改进思想政治工作的有效途径

国有企业如果要加强思想政治工作，首先就必须要提高对国有企业思想政治工作重要性的认识。其次，需要从内容、方法和手段上改进思想政治工作；再次，必须坚持以人为本的方针，贯彻人本主义思想、服务广大职工群众，不断加强思想政治工作中的针对性和实效性。

3.1 为了促进思想政治教育的发展，领导干部首先要解放思想，转变观念，制定科学有效的管理方法。

通过这一制度机制，每个员工都可以遵守规则，同时，在这方面，应当合理的支出，不应该浪费太多的金钱，要用合理的方式来支持思想政治工作。必要时，我们应引进先进的教学方法，开展丰富的教育活动以确保工作稳定，激发员工学习积极性。

3.2 培养优秀员工

由于国有企业缺乏具有专业素质的人才，企业在发展过程中必须引进人才，为进入企业的发展注入新鲜血液。企业需要加强对员工的专业培训，因为只有高素质的人才才能保证企业的长期生存，同时在必要的时候，裁员制度是非常重要的。通过筛选员工，筛选出业绩不佳的员工，用不断创新工作方法培养优秀的人才是十分重要的。在这一过程中，不仅提高业务能力同时也要让员工拥有更高的素质，这样企业才能显示出更大的生命力，使企业在市场上更具竞争力。

3.3 优化思想政治工作具体途径、注重创新发展

随着时代的发展，国有企业职工的思想不断更新，传统的思维方式和政治方式已不再适应时代发展的需要。要把思想政治工作的需要与企业的生产经营活动结合起来，促进企业的发展。要优化思想政治工作的具体方式，借助最方便的形式在现阶段推进工作，如：微信公众号、微博、QQ等方式促进员工之间的交流思想。

3.4 实现以人为本管理理念

归根结底，思想政治工作是以以人为本的理念为基础，促进人与人之间的思想交流。以群众为出发点做好思想政治体制改革，最大限度地满足职工思想中的困惑。让员工通过合理建议的方式行使监督权，充分发挥职工的力量，尊重人的主体地位，调整企业员工的工作态度。同时也要放弃心态、业务能力差的职工。这样企业才能组建一支优秀的思想政治工作队伍，完善国有企业管理模式，采用不同的管理方法，促进改革的成功。

3.5 加强宣传教育，激发积极性。

新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分，肩负着统一思想、凝聚共识、推进社保创新的重要职责。加强企业思想政治工作，必须充分发挥企业思想政治以及新闻和舆论工作的作用。同时为了增加可信度，就必须要充分发挥新闻宣传工作的作用，以主动发声、激励正能量为主题，建立共识和鼓舞士气的工作。深化改革，加快发展，做好形势政策宣传工作，指导职工群众，解决矛盾纠纷，保持稳定性质和团结。按照“团结稳定，积极宣传”的要求，要注重讲好企业故事，振奋士气，努力收集在第一线职工群众中撰写的优秀稿件。深入执行宣传报道活动，传播改革和发展的声音，凝聚积极能量。要坚持“三贴近”的原则“树立人民群众中的良好形像，为企业的改革、发展和稳定提供力量和公众支持。与职工讲清楚新的目标和任务、工作要求、调动职工的责任心和奋斗精神、团结协作、努力创业，推进企业改革的不断发展。

4 结论

国有企业思想政治工作作为国民经济建设的重要组成部分，其所面临的困难和挑战是不可忽视的。每个国有企业无论如何都要进行企业改革，淘汰落后的管理模式，创造和谐的工作环境。以员工为中心，提高工作的主动性、针对性、有效性和延展性。为企业改革和国有企业的可持续发展提供和谐稳定发展环境。

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