突发重大疫情对中小企业人力资源管理的启示

摘要：重点介绍了制造型中小企业廊坊瑞克在面对突发重大疫情新型冠状病毒肺炎的过程中，通过有效运用人力资源管理手段，为企业节后复工复产，恢复正常生产运营提供有力保障。通过总结此次应对疫情的经验，并结合中小企业的特点，提出了4项中小企业人力资源工作的改善建议，以增强今后应对突发事件和紧急情况的能力。

Abstract： This article focuses on a manufacturing SMEs Langfang Recticel's effective management of human coronavirus pneumonia in the face of a sudden and severe outbreak of new coronavirus pneumonia， which provides a strong guarantee for enterprises to resume production after the holiday and resume normal production operations. By summarizing the experience of responding to the epidemic and combining the characteristics of SMEs， four suggestions for improving the human resources work of SMEs are proposed to enhance the ability to respond to emergencies and emergencies in the future.

关键词：突发重大疫情;中小企业;人力资源管理;启示

Key words： outbreak of major epidemic;small and medium-sized enterprises;human resource management;enlightenment

中图分类号：F279.23                                    文献标识码：A                                  文章编号：1006-4311（2020）22-0053-02

0  引言

公司是中小型外商独资企业，公司生产的主要产品为汽车内饰件。在新型冠状病毒肺炎爆发的2020年初，“积极响应政府号召，确保有序复工复产”成为了公司在2020年春节后的首要任务。通过有效的人力资源规划和合理配置，以及多方的积极沟通和充分协调，截止2020年2月底，公司员工返岗率达82.2%，生产计划达成率100%，产能100%恢复。

1  公司在面对重大疫情突发事件中的人力资源管理与调配

全面复工前的基本情况：2020年1月30日河北省发布《河北省人民政府办公厅关于延迟企业复工复业的通知》，要求全省非煤矿山企业复工复产时间不得早于2020年2月9日24时。新型冠状病毒席卷全国、各地企业延迟复工、多个地方政府交通管制、村街封闭等等消息，充斥在各大新闻媒体和社交平台上，与日俱增的確诊病例、死亡病例更是牵动着我们每个人的神经。何时能够复工？延迟复工期间会不会影响收入？复工后有没有感染风险？企业如何保障员工在工作期间的身体健康？……