高校毕业生“慢就业”现象的成因及应对策略

王淑珍

(西北农林科技大学信息工程学院，陕西杨凌 712100)

十九大报告指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业策略，实现更高质量和更充分的就业。”[1]高校毕业生就业工作是民生的大事，直接关系着广大群众的切身利益、社会的和谐稳定、社会主义现代化建设和高校的健康发展。在国家和社会大力促进高校毕业生就业，努力帮助高校毕业生实现更高质量和更充分就业的同时，高校毕业生出现了“慢就业”现象，而且人数呈上升趋势。

一、高校毕业生“慢就业”现象的界定及具体表现

(一)“慢就业”现象的界定

对于“慢就业”现象，学术界目前还没有统一规范的界定。目前一些高校大学生毕业后，既无就业规划也无继续深造的准备，而是通过游历、陪父母、创业考察、等待创业机会等方式慢慢考虑人生道路的现象即可称为“慢就业”。有关研究显示，有越来越多的“90后”告别毕业就工作、先就业后择业的传统就业模式，成为“慢就业族”。因此，笔者认为“慢就业”可以界定为大学生在毕业后因各种原因延长就业时间，导致在较长一段时间内没有参加较为正式和相对稳定工作的情况[2]。

(二)“慢就业”现象的具体表现

“慢就业”包括两个方面的慢：一是就业意识上的“慢”，即在就业过程中就业意识淡薄，缺乏主动性；二是就业行为上的“慢”，即在就业过程中出现的不主动参加招聘会，逃避就业应聘，甚至不就业，以延长就业时间。其具体表现为：

1.“思考人生”型