医疗期
- 当合同“到期终止”遭遇“医疗期”
始休病假，而且医疗期长达5 个月，这位HR 不知道该怎么办才好。实践中，对于劳动合同到期不再续签的处理大多出现在第一次劳动合同到期的情形，第二次劳动合同到期还要根据地区不同另当别论。在用人单位一方拥有单方终止劳动合同权利的前提下，一旦遭遇劳动者请休病假，甚至是进入了较长时间的法定医疗期，用人单位又该如何处理呢？劳动合同到期不续签，员工请病假能否终止《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时
人力资源 2023年11期2023-11-28
- 应对抑郁症员工管理难点
为棘手。抑郁症医疗期计算●抑郁症是否属于精神疾病抑郁症属于精神科疾病中的一大类，在精神障碍范畴里是一种精神疾病。但抑郁症只不过是一段时间精神上出现问题，只要及时治疗，康复后完全跟正常人一样。抑郁症一般可以根据疾病的严重程度，分为轻度、中度和重度三个等级：（1）轻度抑郁症：对日常工作和生活有一定的影响。患者不需要停止正常的工作和学习，可以通过心理治疗进行调理。（2）中度抑郁症：对工作和生活造成严重的影响，会感觉到工作和生活非常困难，在医生的指导下应用药物进行
人力资源 2023年2期2023-06-05
- 退伍军人劳动者的军龄能否在确定医疗期时计入？
企业在计算我的医疗期时没有把我服兵役的时间计入在内，我可以起诉吗？广州市 刘先生刘先生：根据退役军人保障法第四十四条规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。另外，员工可享有的医疗期天数与本人实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中，“本人实际参加工作年限”应理解为累计工龄，即应包括服兵役的时间。所以，
人民之声 2022年8期2022-12-03
- 劳动与社会保障法中的医疗期
规定，只规定了医疗期。医疗期①是法律赋予劳动者在患病接受治疗期间不失去工作的保障，是依据劳动者实际工作年限长度（表1）规定的统一标准，是法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形中规定了劳动者在医疗期不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定解除劳动者的劳动合同，这为劳动者安心在患病期间接受治疗提供了法律保障。表1 劳动者实际工作年限长度 但是，由于劳动者个体差异因素的
区域治理 2022年40期2022-11-27
- 产假期间遭遇法定节假日，能否从假期中扣除
一方面，产假与医疗期不能分别享有。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条明确：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；
新农村(浙江) 2021年10期2021-11-30
- 医疗期应计入工作年限
求享受9个月的医疗期。在王某医疗期内，公司未支付其病假工资。2018年10月8日，王某医疗期满后返岗，要求某公司续签劳动合同并支付病假工资。某公司同意续签劳动合同，但提出把原劳动合同中的每月5000元工资降为4000元，王某对此不同意，双方劳动合同终止。在办理劳动合同终止手续时，某公司称双方的劳动合同已于2018年1月9日终止，拒绝支付9个月的病假工资；在支付终止劳动合同的经济补偿时，也没有将这9个月的医疗期计入王某工作年限。双方协商无果，王某提请劳动争议
工友 2021年11期2021-11-26
- 医疗期长短是否随工作年限增加而变化
医疗期长短是否随工作年限增加而变化当员工在本单位工作年限增加，该员工享受的医疗期是否也会发生变化？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。可以看出，员工的本单位工作年限和累计工作年限会影响医疗期的长短。而对于医疗期内工龄增加是否应当重新核定医疗期期限这个问题，不同地区有不同的规定，比如《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》第六条规定，“
人力资源 2021年10期2021-10-29
- 精神障碍员工的调岗管理
负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，从条文的意义上进行理解，员工在被诊断患有精神障碍疾病后不能从事原工作的，企业可以调整其岗位。此外，要想在精神障碍员工管理中准确适用该法条进行调岗，还需要厘清三个概念，即精神障碍员工的医疗期、调岗的具体时间和不能从事原工作的具体含义。●精神障碍员工的医疗期关于精神障碍员工的医疗期，我国各地规定不一。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。通常来
人力资源 2021年7期2021-07-21
- 甲方乙方
病假请求。既然医疗期届满后员工继续提交病假材料则病假成立，那么医疗期满后的病假工资应当如何支付？员工医疗期满后继续休病假的，用人单位仍需支付病假工资，只是在部分地区存在超过医疗期的病假，用人单位可以按照较低标准支付疾病救济费的规定。以青岛为例，《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费。（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；
人力资源 2021年6期2021-06-17
- 那些和工龄有关的事儿
福利待遇越高。医疗期长短 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，而停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，劳动者可以享受到3到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以適当延长医疗期。对部分劳动者的特殊保护 在用人单位以经济性裁员或以无过失解除劳动合同时，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。（《工人
新传奇 2020年29期2020-08-19
- 巧辨“休病假”与“泡病假”
的病历记载，且医疗期满后其所开具的病假建议书没有相应医院科主任的签名。《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》第五条规定，医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历上做好记录，以备核对；第七条规定，病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议，须经职工所在单位指定的行政部门或人员认可。但病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经本单位劳动人事部门批准；第九条规定，如病假期满，仍需休息治疗的，门诊病例每次续假时间不超过7天，连续休假时
人力资源 2020年3期2020-04-07
- 员工未提交病假单，公司可以终止到期劳动合同吗？
主张自己仍处于医疗期内，公司终止劳动合同违法，要求恢复劳动关系。双方遂产生争议。马某后申请劳动仲裁。区仲裁委认为，马某于2018 年6 月30日劳动合同期满时正常出勤，因其即使患病，但未停止工作治病，故马某当日不在医疗期内，公司以劳动合同期满为由终止劳动合同，并不违法。马某要求恢复劳动关系的主张，难以支持。法律解析未提交病假单劳动合同可到期终止本案焦点在于：员工有病假单但未向用人单位提交，用人单位是否可以终止到期的劳动合同？医疗期是劳动者因患病或非因工负伤
上海工运 2019年10期2020-01-04
- 因有难言之隐，请病假时能否拒绝提供就医证明？
法律规定我享有医疗期的情况下，公司的做法对吗？小王小王读者：公司的做法并无不当。一方面，你的行为构成旷工。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条已经分别规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”但是，赋予患病员工请假治疗的权利，并不等于用人单位没有进行甄别、作出准假与
工友 2019年12期2019-12-14
- 特殊疾病医疗期问题确定探究
就是我们所说的医疗期。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994] 479号）第三条对医疗期做出具体规定，主要依据劳动者累计工作年限以及在本单位工作年限为标准进行考量，兼顾劳动者对社会的贡献以及对本单位贡献。而劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995] 236号）第二条规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。该
职工法律天地 2019年10期2019-12-12
- 非因工受伤医疗期满不能工作，公司能否行使解聘权
病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”这里所说的医疗期是指企
就业与保障 2019年15期2019-11-24
- 特殊疾病医疗期问题确定探究
病或非因工负伤医疗期规定是保护劳动者休息权的重要规定，但是由于现行法规规定使人理解产生分歧，实务执行比较混乱，裁判尺度不一。针对该种情况，国家或地方政府需出台相关实施细则或以批复形式进行补充解释，让此种情形在立法上明确，在司法中得到统一，既能平等保护劳动者合法权益，也让企业有法可依，兼顾二者之间平衡。关键词：特殊疾病;医疗期;患病;非因工负伤为了更好地保护劳动者工作权利，针对劳动者患病或非因工负伤情形，我国相关劳动法规赋予劳动者在一定期限内不被单位因停止工
职工法律天地·下半月 2019年5期2019-08-18
- 员工患病，医疗期工资该如何发放？
企业应依法给予医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”可见，医疗期的长短由两个指标所决定，一是实际参加工作的年限，二是在本单位工作的年限，医疗期最短三个月，最长二十四个月。其二，在职工医疗期期间，企业需依法支付职工病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病
农村百事通 2019年9期2019-05-29
- 劳动关系中企业如何应对员工长期休病假
病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）中都有相关规定。在实际操作中“医疗期”涉及问题较多，笔者主要从医疗期期限与计算周期、医疗期待遇、医疗期与员工解除劳动合同等六个方面进行分析：（一）医疗期期限与计算周期医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和在本单位连续工作年限，与劳动者治疗时间长短无关。《医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际
经营者 2019年2期2019-04-29
- 个体工商户业主变更后医疗期工资待遇谁承担
女士，要求给付医疗期工资。可邹女士认为，饮食店系个体经营，实际上就是个人经营，你的医疗期工资发生在我经营之前，我变更登记经营后，咱们之间即未建立劳动用工关系，你也未来店里工作，双方之间没有任何关系，你的相关费用应与原经营者交涉，与我没有关系。小陈又找到杜先生，杜先生以本人早已退出经营，且你当初是为饮食店打工，一切都应由饮食店来解决，与我个人无关联。两位经营者的说法对吗？究竟应由谁为小陈的医疗期待遇买单？【点评】个体工商户是经工商登记从事工商业经营的公民，变
职工法律天地·上半月 2019年2期2019-04-10
- 个体工商户业主变更后医疗期工资待遇谁承担
女士，要求给付医疗期工资。可邹女士认为，饮食店系个体经营，实际上就是个人经营，你的医疗期工资发生在我经营之前，我变更登记经营后，咱们之间即未建立劳动用工关系，你也未来店里工作，双方之间没有任何关系，你的相关费用应与原经营者交涉，与我没有关系。小陈又找到杜先生，杜先生以本人早已退出经营，且你当初是为饮食店打工，一切都应由饮食店来解决，与我个人无关联。两位经营者的说法对吗？究竟应由谁为小陈的医疗期待遇买单？【点评】个体工商户是经工商登记从事工商业经营的公民，变
职工法律天地 2019年3期2019-03-12
- 2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（四）医疗期满后用人单位可以解除或终止劳动合同
某认为自己仍在医疗期内，该公司属违法终止劳动合同，遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决某公司继续履行双方的劳动合同。|处理结果|裁决驳回申请人黄某的仲裁请求。|案例简析|医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医
四川劳动保障 2019年4期2019-02-19
- 因病未及时续签合同会被辞退吗
病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，在本单位工作年限10年以上15年以下的，可享受12个月的医疗期。本案中，宋某于2月17日上班，仅休息了3天，属于医疗期范围内。同时，单位要求他于2月14日续签劳动合同，但此时他正处于昏迷状态，无法请病假，在15日清醒后马上向单位告知生病事宜，上班后又补交了病休证明，根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终
乐活老年 2019年6期2019-01-12
- 医疗期纠纷案件的实证分析
——以银行业为视角
晓我国企业职工医疗期规定最早见于1951年2月原政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》（以下简称《劳动保险条例》）第13条。在计划经济时期，职工被国家安排到企业工作，具有终身和固定的属性，职工患病因此享受没有期限限制的病假待遇，契合了当时计划经济时代的内在要求。随着市场经济的开放，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，劳动部于1994年根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）制定了《企业职工患病或非
中国人事科学 2018年10期2018-12-28
- 员工患病未办续假手续，虽确实需要也构成旷工
病或非因工负伤医疗期规定》，我可以享受3个月的医疗期，仅仅因为没有办理续假手续就构成“无正当理由经常旷工”吗？读者 谢茜茹谢茜茹读者：你的情形的确属于“无正当理由经常旷工”。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位
新农村(浙江) 2018年12期2018-12-25
- 工龄的这些福利你都知道吗
休假、养老金、医疗期等都和工龄有什么关系？●工龄是什么工龄即指从事脑力和体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，是在固定工制度下常用的一个概念。每工作1年，就形成了1年工龄。工龄一般分为“一般工龄”和“连续工龄”两种。“一般工龄”包括职工在若干工作单位的全部工作时间，它与职工的任何待遇均不挂钩；“连续工龄”则是“一般工龄”的组成部分，也称“本企业工龄”，即职工在同一个工作单位的连续工作时间，与职工的所有待遇都是挂钩的。对国家机关、事业单位
四川劳动保障 2018年6期2018-08-08
- 试用期内请病假，单位能否补足『试用时间』
司请了一个月的医疗期假。近日，约定的试用期快到了，公司表示需要顺延一个月，以补足我医疗期间耽误的试用期。请问：在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中已明确赋予非因工负伤职工享有不低于三个月医疗期的情况下，公司顺延试用期的做法对吗？读者 王雪菲王雪菲读者：公司的做法并无不当。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
新农村(浙江) 2018年7期2018-07-17
- 患病高管工资降至1200元医疗期工资究竟该怎么算
在非因工负伤的医疗期内工资发放的依据为何？员工该如何更好地维护自身的权益？全国各地医疗期的工资支付情况不尽相同原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除此关于最低限度的规定外，各地关于病假期工资发放的实践情况也有所差距。例如，《深圳市工资支付条例》第
法庭内外 2018年11期2018-04-02
- 请长期病假工龄会断吗
负伤停止工作的医疗期间，在六个月内的计入本企业连续工龄，超过六个月的部分不计入连续工龄。按照这一规定，你所在单位从你请病假开始就“断”了工龄是不符合规定的。除了你遇到的情况外，还有几种情况应该计算工龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。该期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享
北方人 2018年5期2018-03-27
- 企业职工医疗期相关问题研究
摘 要 医疗期的内涵在实践中存在误解，其与病休期是完全不同的两个概念。原劳动部关于企业职工医疗期的相关规定明确了医疗期期限的确定规则和计算方法，但仍然存在诸多模糊的地方，实践中容易出现种种问题。为此，在相关制度进行完善时，应当考虑对医疗期的计算周期和期限长度进行相应调整，以达到更为科学合理的目的。关键词 医疗期 病休期 劳动者作者简介：魏军，中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司，政工师，研究方向：民商法。中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：
法制与社会 2018年36期2018-02-18
- 扬州：“医疗期”被辞退可依法维权
扬州：“医疗期”被辞退可依法维权劳动者在请病假期间被用人单位以合同到期为由辞退怎么办？刘某来自安徽农村，此前在一家公司做保安。刘某与公司最近一次签订的劳动合同期限到去年12月底。而去年9月1日起，刘某就因病向公司请了病假一直在家休养。到当年12月底时，公司书面通知刘某，因其合同期已满遂与其终止劳动关系。刘某认为自己在病假期间，公司不应单方面解除劳动合同，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。最终，劳动仲裁委员会依法支持了刘某的诉求。法律界人士介绍
中国工人 2017年9期2017-10-11
- 你的假休对了吗（二）
理。2、病假和医疗期不是一码事儿病假并不等同于医疗期。病假是休假的一种。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，
四川劳动保障 2017年7期2017-08-11
- 单位是否有权解除我的劳动合同
，能给我讲一下医疗期的知识吗？小徐读者小徐：这边身体未痊愈，那边希望你早日上班。你担心工作不保的心情完全可以理解。希望你还是以身体为重，工作丢了还可以重找，身体垮了就什么也做不了了。这里我把涉及医疗期的相关规定做些介绍。一，什么是医疗期？医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病
北方人 2017年12期2017-07-25
- 劳动者试用期住院不能随意解雇
违反了法律关于医疗期的规定。《劳动合同法》第42条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：职工因患病需停止工作医疗时，在本单位工作年限5年以下的，给予3个月医疗期。因此，你的停工医疗期为3个月，应到12月9日止，而公司于10月9日就解除劳动合同，显然违法。其二，该公司曲解了有关法律的规定。《劳动合同法》第39条关于用人单位可以解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不
北方人 2017年11期2017-07-03
- 劳动者试用期住院不能随意解雇
违反了法律关于医疗期的规定。《劳动合同法》第42条规定：劳动者患病或者非因工負伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：职工因患病需停止工作医疗时，在本单位工作年限5年以下的，给予3个月医疗期。因此，你的停工医疗期为3个月，应到12月9日止，而公司于10月9日就解除劳动合同，显然违法。其二，该公司曲解了有关法律的规定。《劳动合同法》第39条关于用人单位可以解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不
北方人 2017年6期2017-06-27
- 生病职工被解除劳动合同有补偿吗
期内生病可享受医疗期待遇，不是一生病就必须走人，哪怕合同到期也必须顺延到医疗期结束。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，勞动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所谓四十二条规定之情形，就包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过
北方人 2017年1期2017-03-25
- 新形势下企业职工医疗期管理问题分析
例如对企业职工医疗期管理的问题就切实存在着，新出台的会计准则也向职工带薪缺勤的管理提出了更新的规范要求。对此可知，企业职工医疗期管理问题不仅涉及到人力资源的管理问题，也与企业的财务管理问题戚戚相关。为解决此类问题，本文就职工医疗期的基本概念及相关规定、医疗期与劳务合同之间的关系、医疗期管理的各类注意事项等方面进行了透彻的分析与讨论。关键词：新形势；企业职工；医疗期；管理一、医疗期的基本概念及相关规定1.医疗期的具体名词解释医疗期的概念并不是指职工治疗所需要
职工法律天地·下半月 2016年10期2016-11-30
- 用人单位改制劳动者的工作年限是否连续计算
求被申请人支付医疗期工资。申请人的请求得到了仲裁庭的支持。被申请人接收该单位时，申请人已经在该单位工作，被申请人与申请人延续了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。申请人于1985年开始工作，工作地点没有变更，申请人参加工作超过20年，适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定。
当代工人 2016年19期2016-11-30
- 职工因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期
工伤享受的停工医疗期已经超过年休假假期。双方发生争议后，范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申诉人说白了，单位就是想克扣我的假期。明明是两个假，偏偏混为一谈。单位需要人干活，但人也需要休息啊，不然国家规定那么多假干吗呢？被诉人一个单位要运转，势必需要人来维持，今天休这个假，明天休那个假，恨不得一年365天都是假。我们小单位，也要生存下去。仲裁庭申诉人的要求得到了仲裁机关的支持。单位的理由是范某因工伤享受的停工留薪医疗期已经超过年休假假期，本案的焦点
当代工人 2016年16期2016-11-04
- 职工因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期
工伤享受的停工医疗期已经超过年休假假期。双方发生争议后，范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申诉人说白了，单位就是想克扣我的假期。明明是两个假，偏偏混为一谈。单位需要人干活，但人也需要休息啊，不然国家规定那么多假干吗呢？被诉人一个单位要运转，势必需要人来维持，今天休这个假，明天休那个假，恨不得一年365天都是假。我们小单位，也要生存下去。仲裁庭申诉人的要求得到了仲裁机关的支持。单位的理由是范某因工伤享受的停工留薪医疗期已经超过年休假假期，本案的焦点
当代工人(B版) 2016年8期2016-10-22
- 劳动者提出辞职后能否反悔撤销辞职
确定。目前处于医疗期中，有权要求撤销辞职申请，继续履行原合同。公司认为，劳动者的辞职行为系形成权，一经做出，不能撤销。黄某辞职行为具有法定的约束力，单位亦因此而被约束，产生劳动合同解除的法律后果，黄某的撤销行为不具有任何法律效力。劳动者因个人原因提出解除劳动合同（辞职）不受《劳动合同法》第四十条规定的医疗期限制解除的规制。判决结果法院经审理后认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负
工会博览 2016年4期2016-07-04
- 工伤职工停工医疗期经确认可以适当延长
2个月，范某的医疗期应当结束了，单位不必再发其工资。无奈，范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决单位继续发其工资。申诉人我这因工受伤，病还没治好，就不给我发工资，让我一家老小吃什么喝什么？我是为什么受的伤啊，单位比谁都清楚吧。被诉人不是我们不想发工资，而是时限到了，有规定的。职工不能沾包赖吧。该付的我们都付，不该付的我们也绝不能妥协仲裁庭范某的请求得到了仲裁机关的支持。《工伤保险条疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
当代工人 2016年9期2016-06-22
- 用人单位改制劳动者的工作年限是否连续计算
求被申请人支付医疗期工资。申诉人我在这个单位干了大半辈子啊，现在连饭都快吃不上了，单位怎么这么无情无义！被诉人医疗期的长短怎么确定？我们现在的单位是2010年法院拍卖原福利厂，现任老板买下来的，这事情我们不应该负责啊。仲裁庭申请人的请求得到了仲裁庭的支持。被申请人接收该单位时，申请人已经在该单位工作，被申请人与申请人延续了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位
当代工人(A版) 2016年10期2016-04-14
- 感染“蓝色病毒”可否享受病假待遇
工并非当然延长医疗期2002年8月1日，郭伟入职移动公司，最后一份劳动合同于2010年7月31日到期。后郭伟提交2010年7月14日、7月29日、8月16日、9月16日、12月15日及2011年1月14日北京大学第六医院诊断证明书，诊断郭伟在6个月医疗期内患有抑郁状态及抑郁症中度。郭伟认为随着该疾病的发展，自己属于“精神分裂症”，系精神病的一种，按照法律规定，应适用24个月的医疗期。而移动公司认为郭伟在6个月医疗期内所患疾病为“抑郁状态和抑郁症”，并非法律
上海工运 2016年2期2016-04-11
- 仲裁庭录
因工负伤的也有医疗期个案急呈申请人易某系某商场职工，2011年12月提前30天向单位递交了辞职申请，单位表示同意。但事隔10天，申请人在上班时骑电动车受伤，医院诊断后，为其出具了休息治疗的意见。单位在30天期满时，通知易某办理解除劳动关系手续。申请人提出等医疗期满时再办理，但单位则认为申请人是在提出辞职后发生的伤，因此没有医疗期。双方为此发生争议，申请人申请劳动仲裁，请求裁决应当享受医疗期。申诉人我虽然已经递交了辞职申请，但是辞职手续还没办呢！没办手续就说
当代工人(A版) 2016年1期2016-03-19
- 职工医疗期内劳动合同到期单位能终止合同吗
职工医疗期内劳动合同到期单位能终止合同吗问：浙江金华市尚代军我单位一职工生病，在治疗期间他的劳动合同到期，请问单位能和他终止劳动合同吗？答：视具体情况而定。文件规定：“职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负
当代工人(A版) 2016年2期2016-03-19
- 工伤职工停工医疗期经确认可以适当延长
工伤职工停工医疗期经确认可以适当延长个案急呈申请人范某系某运输公司职工，2013年初发生工伤，治疗了一年后经相关劳动能力鉴定委员会确认，还要继续治疗，但单位对其停发了工资。单位认为，根据规定，工伤职工最多只能停工治疗12个月，范某的医疗期应当结束了，单位不必再发其工资。无奈，范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决单位继续发其工资。申诉人我这因工受伤，病还没治好，就不给我发工资，让我一家老小吃什么喝什么？我是为什么受的伤啊，单位比谁都清楚吧
当代工人(A版) 2016年5期2016-03-19
- 职工提出辞职申请但未办理相关手续发生非因工负伤的也有医疗期
。申请人提出等医疗期满时再办理，但单位则认为申请人是在提出辞职后发生的伤，因此没有医疗期。双方为此发生争议，申请人申请劳动仲裁，请求裁决应当享受医疗期。申诉人我虽然已经递交了辞职申请，但是辞职手续还没办呢！没办手续就说明我还是单位的人，那我上班出车祸了，就应该有医疗期。被诉人申诉人早有辞职意向，正式提出后，单位已经回复了同意。这说明双方在解除劳动合同上已经达成一致，只是具体手续还没有办理。现在又出现医疗期这个事情，单位是不认可的。仲裁庭当地仲裁机关支持了申
当代工人 2016年1期2016-03-11
- 现行的医保制度能否筑牢保障之网
劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。兰州交通大学博文学院的“违法”之处在于，没让刘伶利依法享受“医疗期”，就将其诬陷为“旷工”并加以开除。这违反了《劳动合同法》，所以被法院判定无效。但是，如果院方足够“精明”，完全可以等“医疗期”满之后，再“合法”解除与刘伶利的劳动合同。同样在今年8月份，另一个年轻俊杰身患绝症、不幸去世的故事，也引爆了职场的危机。魏延政，北大高材生、入职世界500强——华为
工友 2016年10期2016-02-02
- 新形势下企业职工医疗期管理问题分析
形势下企业职工医疗期管理问题分析钟维松（523071广东闻彰律师事务所广东 东莞）新形势下的企业，在人力资源管理的过程中总会遇到一些普遍存在的问题，例如对企业职工医疗期管理的问题就切实存在着，新出台的会计准则也向职工带薪缺勤的管理提出了更新的规范要求。对此可知，企业职工医疗期管理问题不仅涉及到人力资源的管理问题，也与企业的财务管理问题戚戚相关。为解决此类问题，本文就职工医疗期的基本概念及相关规定、医疗期与劳务合同之间的关系、医疗期管理的各类注意事项等方面进
职工法律天地 2016年20期2016-01-31
- 职工在非工作时间意外受伤住院，单位不能拒付工资
。这里涉及一个医疗期的问题，指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同，也必须发放工资。而就医疗期的确定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月……”与之对应，鉴于你在公司的工作年限已经达到6年，无疑可以享
乡村科技 2015年5期2015-08-15
- 浅析企业职工病假待遇
工资；救济金；医疗期一、职工享有病假待遇的缘由企业员工患疾病是个人和公司都无法避免的问题，一方面，职工个人无法正常工作，需要时间来恢复健康；另一方面，企业缺少支配的劳动力资源，影响其经营。对于职工个人患病期间，需要工资治疗和维持基本的生活和生存，而对于企业而言，职工没有提供劳动力、没有创造价值的时候也需支付工资。在一些国家和地区的劳动立法对于雇主承担病假工资有所规定1。那么，职工享有病假待遇的缘由是什么？有学者认为，其法理依据从早期是来自社会保护的观点，强
法制与经济·下旬刊 2015年6期2015-06-09
- 非因公受伤，医疗期工资不能由单位说了算
非因公受伤，医疗期工资不能由单位说了算编辑同志：我是一名农民工，在一家公司的工作年限已达6年。4个月前的一个周末，我在家做饭时，由于电压力锅发生爆炸而严重受伤。经医院诊断，要求我住院治疗4个月，并出具了相关证明。我也及时向公司请了假且获得批准。近日，我回到公司上班后，发现公司在我住院期间只是象征性地按180元/月向我发放了工资。面对我的质疑，公司表示我并非因公负伤，所导致的后果本应自行负责，尤其是我住院期间没有出勤，更未提供正常劳动，依据按劳付酬的原则，公
乡村科技 2015年1期2015-02-22
- 职工在非工作时间意外受伤住院，单位不能拒付工资
。这里涉及一个医疗期的问题，指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同，也必须发放工资。而就医疗期的确定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月……”与之对应，鉴于你在公司的工作年限已经达到6年，无疑可以享
乡村科技 2015年3期2015-02-21
- 对劳动合同期满而医疗期未满的职工单位还要继续为其交纳社会保险
位继续把本人在医疗期内的社会保险补交上。申诉人：说句心里话，我挺感激单位，虽然劳动合同到期了，但因为我在休病假，单位没跟我终止劳动关系。可是话又说回来，我不能工作，医疗保险被停了，这让我怎么休病假？单位既然有心为我考虑，就考虑得全面些，你说是不是这个道理？被诉人：我们没有终止与申诉人的劳动关系，是遵守《劳动合同法》的规定，况且申诉人在本单位工作期间表现良好，为单位的发展做出了贡献。可他现在不能工作，难道我们还要继续为他交纳医疗保险吗？这样的用人成本似乎也太
当代工人 2014年14期2014-08-26
- 劳动合同到了点 医疗期内可延缓
010年4月至医疗期间的病假工资。该公司认为陈芳生病住院期间合同期满后，双方并未续签劳动合同，双方合同终止，没有理由再给予陈芳员工待遇。双方争执不下，陈芳于2010年8月向劳动仲裁委员会提出仲裁。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同在医疗期内即使期满也不能终止，而要延续到相应情形消失时为止。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，劳动者在医疗、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动延续至医疗期
当代工人·精品C 2014年3期2014-07-25
- 医疗期满后员工继续请病假用人单位该怎么办
病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律规定赋予了劳动者医疗期，保障劳动者在身体健康出现问题时享有接受治疗从而恢复健康过程中不被随意解除劳动合同的权利。但这种保护也不是无限的，该规定规定了医疗期有法定的时限，当医疗期满后如劳动者仍需请病假，则法律将停止特殊保护。该规定第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在
四川劳动保障 2013年7期2013-08-15
- 职工在医疗期的工资待遇
魏小红职工在医疗期的工资待遇北京市卓英律师事务所律师 魏小红医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。我国于1994年7月5日公布《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行。其二十六条的规定确立了职工患病或非因工负伤，可以根据其参加工作年限和在本单位的工作年限，依法享受医疗期的制度。这项制度的建立，是为了保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，是维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的重要法
中国工人 2010年9期2010-11-15
- 怎样解约「医疗期满」劳动合同？
萧新永有关医疗期满或医疗期未满,企业能否解除或终止劳动合同?要不要支付经济补偿金?如此等等皆会影响企业人事成本与管理作业的法律规定,很多企业都相当关心,企业也会关注到如何避免违法解除劳动合同。本文将一一说明并提出建议方案。企业对无过失员工以医疗期满为理由解除劳动合同,规定在《劳动合同法》第40条及41条,其中又以第40條第1项条款为主要依据,第41条的经济性裁员,同样存在着员工「医疗期满」才能解除的理由。一、解除劳动合同与医疗期的关系?(一)《劳动合同法》
台商 2009年11期2009-01-05