我国事业单位人力资源管理的现状分析

摘 要：社会的进步和经济的发展积极推动了我国事业单位的良好发展，在时代的背景下，人力资源管理工作在事业单位中所发挥的重要作用也日益突出。但基于目前我国事业单位的实际情况中，人力资源管理工作还存在着一些不足有待于进一步完善。本文从人力资源管理的重要性入手，对我国事业单位人力资源管理的现状加以分析，并提出相应的完善策略。

关键词：事业单位；人力资源管理；现状

随着社会主义进入新时代，事业单位整体进入新的历史发展时期，而现有的事业单位人力资源管理方式方法和观念落后，不能适应现代事业单位的发展趋势，造成了事业单位发展缓慢和受阻，缺乏高效率的人力资源管理。事业单位管理工作存在工作人员进入门槛较低，晋升标准更为复杂；管理模式、单位结构很少发生根本性变革，但同时也易造成员工不思进取的局面，缺少工作热情，工作效率低下。因此，加强新时代下事业单位工作人员管理具有十分重要的现实意义。

1 人力资源管理概念及重要性

所谓人力资源管理主要是指在经济学和人本思想的指导下，有效的对组织内外相关人力资源进行招聘、甄选以及培训和报酬等管理形式的运动，从而有效的满足组织当下的需求以及未来的发展需要[1]。

加强事业单位中人力资源管理的重要性主要体现在三个方面，一是人力资源管理能够提高员工的工作绩效；二是人力资源管理是事业单位发展的需要；三是人力资源管理能够为事业单位兼顾公平与效率提供坚厚的保障。

2 我国事业单位人力资源管理的现状

2.1 对人力资源管理的重要性认识尚且不足

现阶段，我国事业单位人力资源管理仍受传统管理观念的影响，管理理念和模式都没有进一步的更新，这也直接导致事业单位人力资源管理工作的灵活性不足。同时，事业单位相关负责人对于人力资源管理的认识也有待于进一步提高，大多数事业单位的人力资源管理工作的开展过程中都受传统思想观念的影响，仍采用较为单一的管理手段，缺乏科学合理的变通性。除此之外，事业单位内部的高层管理人员也应该进一步加强对人力资源管理工作重要性的认识。这不仅在一定程度上影响了事业单位人才的培养与合理运用，也制约了事业单位的进一步发展[2]。

2.2 对人才选择的相关制度尚不健全

对于人才选择的相关制度不健全也是现阶段我国事业单位人力资源管理现状中所面临的重要问题之一。事业单位结合自身的实际情况制定科学合理的人才选用机制，对人才开展相应的培训工作，有利于提高事业单位内部的人才水平。而实践中事业单位在人才的引进与事业单位的实际需求不相匹配，这不仅导致人才无法在事业单位中充分发挥自身的作用，同时也使事业单位的实际需求得不到满足。不仅如此，由于事业单位人力资源管理部门没有建立相应的人力奖励机制，也无法有效的促进员工工作的积极性。

2.3 对人才的绩效考核制度较为缺乏

在目前我国事业单位的人力资源管理工作中虽然已经广泛的应用了绩效考核制度，但在实际的工作中却并没有取得良好的效果。产生这一情况不是基于单一的某一因素，是诸多不利因素共同影响形成的。但起着关键性作用的还是事业单位没有对绩效考核机制的优势具有明确的认识，没有给予充分的重视。这也导致绩效考核没有明确的量化标准和指标，无法真正实现绩效考核的作用，最终导致绩效考核制度沦为形式。

3 我國事业单位人力资源管理完善措施探讨

3.1 改变传统的管理观念及模式

事业单位的相关管理人员一定要改变传统的管理观念和管理模式，紧紧跟随时代发展的脚步，充分汲取和运用全新的管理经验和管理方法。同时管理人员作为人力资源管理工作中的重要组成部分，人力资源管理人员自身的专业能力也要不断的提高，这样才能保证管理理念的及时更新，吸纳更多的优秀人才，进而有效的提高人力资源管理工作水平。

3.2 优化人力资源管理组织结构

只有健全和完善事业单位的用人机制并优化人力资源管理组织结构才能实现事业单位长期平稳发展。事业单位不仅要完善自身的领导体制，还要通过人才考核和晋升等形式切实提高人才管理水平。与此同时，事业单位还要充分考虑自身的发展情况，并与自身长远发展规划战略目标相结合，制定科学合理的人才培养选拔机制，这不仅有利人才的聘用与事业单位的实际需求相契合，也能够营造出良性竞争氛围促进人才自身专业能力和综合素质取得进一步的提高。

3.3 制定科学合理绩效考核机制

事业单位考核机制的制定一定基于公平公正的视角上，并且绩效考核机制的制定内容要切实体现出员工的工作能力、工作态度以及工作实绩和综合素质等多个方面，同时，事业单位还要对考核的最终目的加以明确，从而为绩效考核机制的工作效果提供有力的保障。评价指标的制定要充分结合事业单位的实际情况，绩效考核机制一定要本着客观公正的原则。通过领导考核与群众评议的相结合对于事业单位工作人员进行科学公正的评判，从而促进事业单位的良性发展。

4 结论

随着社会的不断进步，人力资源管理在事业单位中所具有的作用也越来越突出，事业单位想要实现长远、稳定的发展就要加强对人力资源管理工作重要性的认识，并改变传统的管理观念和管理模式，优化人力资源管理组织结构并制定科学合理的绩效考核机制，从而进一步促进人力资源管理水平的提高，积极推动经济社会各项事业全面发展。

参考文献

[1]刘静.我国事业单位人力资源管理的现状及对策[J].黑龙江科学，2017，8（05）：30-31.

[2]黄晶晶.我国事业单位人力资源管理的现状和发展分析[J].才智，2015（31）：261.

作者简介

于文俊（1985-），，男，辽宁海城，营口市鲅鱼圈区委办公室，职称：中级经济师，本科，研究方向：人力资源管理。