以从严治团推进共青团工作改革创新

贲月 中电科真空电子科技有限公司

对于企业未来发展来讲，共青团员工作是其需要引起重视的一项工作内容，共青团员组织团体需要跟随党的路线方针，并根据企业拟定的课程安排以及生活实践来进行总结，并制定合理方案，以从严治团为主要手段，将企业所拥有的青年团体培养成一个具有较高道德素养、全面发展、正确人生观、价值观的团体，本文就以从严治团推进共青团工作改革创新进行探究并阐述[2]。

一、从严治团的主要意义

随着我国教育事业的不断改革创新，企业内部的员工也在发生很多体制内的变化，很多员工和企业的联系逐渐变少，每天就是过着自己的生活，不参与企业活动，集体荣誉感也越来越差，在利益面前，只想到自己，从而忽略了自己应尽的职责，与此同时，更多青年人只喜欢关注自身的未来发展问题，从而减少了正确的人生观、价值观以及世界观的看法。因此，企业对于共青团应组织进行从严治团，加强共青团队伍的建设，并增强团体的吸引力以及竞争力，引导青年拥有正确的世界观念，以此来提升青年团的思想道德品质素养，使他们和企业共同进步，共同发展[3]。

二、从严治团的具体方案措施

（一）高度重视从严治团工作

首先要做到企业从高层到管理人员以及员工的思想观念，需要他们高度重视从严治团工作的开展，把团工作纳入企业的工作重点之中，引导员工全部参加企业组织的团活动，并将参加的活动纳入企业成绩的考核里面，使其理论工作数据与实践活动成绩相结合，来进行评判。企业还应对内部团员工作进行监督与管理，尤其是对于团组织的活动中心思想进行严格把控，需要选择与日常生活息息相关的、符合员工年龄以及兴趣爱好的以及可以表达并提倡正确的价值观念的核心主题内容开展活动[4]。

（二）加强团干部的队伍建设

团干部是团组织的主要架构，同时也是团组织的主要力量，也是连接团组织内部整体与青年团员的主要链。想要将从严治团工作开展的更加顺利，就需要拥有一支可以脚踏实地吃苦耐劳并乐于奉献的团组织队伍，因此加强团干部队伍建设势在必行。团干部队伍建设开展的优秀与否直接影响到团组织的形象以及能力，团干部队伍的凝聚力是否强大直接决定团组织的战斗力。我们可以将市场上的企业看成是一个整体，对于这个整体来讲，它也是社会上的分支部分，因此在社会上存在的一些腐败现象在企业内日常工作中我们也经常可以看见，比如员工为了升官或者涨工资，花钱买通高层以及自己的上司为了达到自己的目的等现象的出现，这些腐败之风，会给很多刚刚进入社会的青少年带来很多负面影响，甚至还是将其他员工的工作动力减弱，当面对这种情况时，企业内部评选的团干部便需要站出来，以身作则，将这些腐败的风气进行改正，用自己的实际行动来引导全体青年团员以及企业内部员工，使他们可以养成良好的思想道德品质素养，树立正确的人生观、价值观以及事业观，为未来的发展奠定基础[5]。

（三）加强团组织管理，健全并完善所涉及的各种制度

将制度落实到实处以及严格的管理模式是从严治团的前提条件，建立健全的制度并规范制度模式，使其可以落实开展，具体手段如下：

1.将新青年团员的发展流程进行规范管理

在企业内部进行员工选拔团干部组织时，进行考核选拔，需要严格遵循选拔制度，通过日常表现进行团组织的大会研究通过者参与入选，以自主提交审批流程为主，再有企业领导研究选拔企业团组织成员，使成员经过培训之后可以顺利进入党干部队伍，在此过程中，需要严格按照流程及制度进行办事，不能对任何一个程序简化甚至是受贿赂通过，当发现有损其作风的现象及人员将严惩不贷。

2.建立共青团三会两制一课的制度

三会两制一课的制度主要含义为团组织的基本制度，其中三会含义为支部委员会、团员会以及民主生活会，两制含义为团员教育评议制度以及青年团员年度团籍注册制度，一课主要就是指团课。在企业内，需要企业选择的团干部及时建立三会两制一课制度，并组织企业全体成员参加团组织的各种生活活动，通过生活活动来提高企业员工的思想知识意识及素养，团员大会还需要经常开展并商讨新入团员的未来发展前景，将三会两制一课制度落实到实处，增加团组织工作开展的顺利性以及规范性[6]。

3.团组织建立并进行各种量化考核制度

团组织需要开会总结量化考核制度的标准，以个人为单位，通过日常的表现来进行计分形式的考核，包括平日的开会到场情况、活动参加情况、开会内容的记录情况、实际生活中的行为等进行考核，并作为最终的评定，选出最优秀表现最好的给予奖励，包括年底奖金等，也都要参与团组织的成绩考核数据，以此来激励每一名员工的工作动力[7]。

（四）将团内活动策划的丰富多彩

从严治团不能单通过理论来进行，还应落实到实践行动，增添团组织活动的开展，并展开多样化的活动气氛，使共青团工作开展的方式得到改革与创新。

1.参加团组织的各种公益活动，加强内心的荣誉感及责任感

（1）团干部可以组织企业员工参加福利院活动，给予福利院孩子们及老人更多的关心与帮助，在开展活动过程当中，可以送给他们一些小礼物，比如一本书、一支笔、一个水杯等，陪伴孩子们玩一玩小游戏，给老人讲讲小故事，这些举动都会让他们从内心开心，甚至还会感激他们，很多员工看到这样的场景，内心难免会有些触动，无论触动的大与小，都是使他们有足够的成就感，也能在他们身上看到属于自己的一种成功，让他们更加珍惜现在更加珍惜当下。

（2）去火车站或者交通十字路口做志愿者工作，在当今社会，信息技术飞速发展，无论是红绿灯还是火车站的自动售卖机都可以将计算机技术展现的淋漓尽致，虽然给我们的生活带来了很多的方便，但是对于中老年人来讲操作起来还是有些困难，因此企业团组织可以挑选日期，组织团员去帮助他们进行买票以及取票等，在交通十字路口的志愿者工作可以从引导人们过马路，认识红绿灯，在人多的地方维持公共秩序，避免出现事故。以上事件都是力所能及的小事，但是可以让员工在小事当中，寻找自我成就感以及责任感，在实践中得到锻炼与启发，让他们更能体会到社会需要他们[8]。

2.参加社会实践活动，增加职业认同感

在企业的发展过程中，员工不仅要有过硬的理论知识，同时还要对其自身的职业道德素质进行培养，树立正确的职业认同感，为养成良好的职业情感以及态度做引导，为把员工培养成集基础理论知识及良好道德品质为一体的优秀人才做努力。

在团组织活动的开展中，团干部可以组织团做一些基层职业的工作，例如城市内的园丁环卫工人，通过亲身体验，使其了解到环卫工人工作的辛苦也执着，使其通过环卫工人爱岗敬业的精神来警示自己，使团员能真正认识到作为一名正在努力的工作人士，需要脚踏实地的做好每一件事情[9]。

结束语：

随着社会市场的不断改革，企业内部的培育问题成为了首要话题，企业需要开展共青团工作，并做好员工的思想道德教育，加强对企业员工以及青年团员的管理，使每名团员都可以得到锻炼，提升知识水平以及道德素养，为国家输送更多人才[10]。