公共部门
- 环境约束、动态调适与公共部门的演化逻辑
刚性约束下，公共部门与环境之间仍然存在互动与匹配的动态关系。基于演化理论视角对公共部门内部管理变迁展开研究，通过“变异——选择——传承”的分析框架剖析其具体的演化机制。具体而言，组织的变异包括制度安排和定位转变，选择表现为集权与分权的管理模式抉择，在适应环境过程中形成的制度安排、人力資源和组织文化则作为传承因素，伴随着组织进入下一轮演化。通过对G单位的典型个案检视，公共部门内部管理应在符合国家政策法规、坚持中央和上级统一领导的前提下，敏锐回应环境变化，遵循
理论与现代化 2023年6期2024-01-05
- 探析公共部门人力资源工作中职称管理的意义及对策
称管理已成為公共部门人力资源战略与管理工作中的重要组成部分，对激发人才工作积极性和创造性、提升部门凝聚力和竞争力具有不可替代的作用。当前，尽管对机关事业单位等公共部门的职称管理改革有了进一步完善，但仍然有很多需要改进的地方。文章分析了公共部门人力资源工作中职称管理的价值和存在的弊端，结合职称管理的重要性，对职称管理在公共部门人力资源工作中的有效对策进行探析。关键词：公共部门 职称管理 对策中图分类号：F230 文献标识码：A文章编号：1004-4914（
经济师 2023年7期2023-07-21
- PPP项目中公共部门关系取向、项目治理与项目绩效
晓光摘 要：公共部门在中国的PPP项目中拥有较大的话语权，其关系取向对项目治理和项目绩效的影响较大。本文在提出公共部门关系取向内涵的基础上划分维度并设计测量量表，构建结构方程模型，通过问卷调查探讨公共部门关系取向对项目治理和项目绩效的作用路径。研究结果表明：公共部门不同的关系取向对项目治理效果和项目绩效的影响有差异，其中工具关系取向和寻租关系取向会直接影响项目绩效。关系治理和契约治理在关系取向对项目绩效的影响中发挥不同的中介效应，其中关系治理在情感关系取向
商业研究 2023年1期2023-05-30
- 公共部门就业扩张、工资刚性传递及其对私营部门的影响
来越倾向于向公共部门集中，体制内带编制的岗位一岗难求，可谓千军万马过独木桥，人们对体制外部门特别是私营企业的热情不断降低。尤其受到疫情的影响，大量私营企业经营出现困难，“大厂裁员”、“房地产暴雷”屡见报端。劳动者对私营部门的就业和工资预期下降，更加青睐岗位和工资福利稳定的公共部门。以国家公务员考试为例，2022年国考报名人数超过183万，比2020年增长了40万人，涨幅达27.8%(1)数据来源于中公教育https：//www.offcn.com。。高人力
华中师范大学学报（人文社会科学版） 2022年6期2022-12-02
- 工商管理对公共部门管理能力提高的促进作用
场经济发展与公共部门的管理密切相关，这一体系的良好建设能够对企业行为进行有效的约束，使企业的正常运作得到有效保障，通过这种方式还能够促进企业的健康发展速度，而目前我国的工商管理是市场建设中十分重要的一项管理行为，对于提高公共管理部门的综合能力有十分积极的作用，同时良好的管理能够有效推动我国的经济持续健康发展。本文中针对工商管理对公共部门管理能力提升的促进作用进行分析，旨在为我国现代化的公共管理进步与发展提供帮助与参考。关键词：工商管理;公共部门;管理方案;
科学与财富 2022年7期2022-07-04
- 公共部门电子档案安全与效益的平衡之道
因素的影响，公共部门需要维护好电子档案的安全，保障档案信息数据的真实、可靠;同时，电子档案参与公共服务需注重效益和水平的提升，更好地为社会服务。在效益与安全之间，公共部门需做好两者的平衡，兼顾档案安全和档案管理效益的提升。关键词：公共部门;电子档案;安全管理;社会效益大数据、云计算、人工智能技术的不断发展，对公共部门电子档案管理产生了深刻影响，公共部门电子档案数量迅猛增加，电子档案信息化建设逐步加快，相应地也产生了一系列电子档案安全管理和开发利用问题。而保
兰台内外 2022年12期2022-06-17
- 小议公共部门战略人力资源管理系统职能活动
去数十年间，公共部门的服务水平得到了大幅度提升，基本上能够满足公众的实际需求。而为了能够达到自身的战略目标，公共部门就应该实现对公众的有效引领，同时提高人力资源管理的战略地位。这就要求相关工作人员必须对公共部门的人力资源管理工作展开研究，并且在此基础上打造公共部门战略人力资源管理体系。关键词：公共部门;战略人力资源;管理系统;职能活动引言：改革开放始于上世纪的最后二十年，在经历的四十余年历程中，公共部门的人力资源管理体系实现了不断发展。如今，公共部门已经基
成功营销 2022年6期2022-06-16
- 公共部门价值服务型领导的结构维度研究：基于扎根理论的探索
但是由于我国公共部门与私人部门领导过程存在差异，价值服务型领导在公共部门的内涵及结构少有文献给出理论阐释。结合我国公共部门的情境，初步提出公共部门中价值服务型领导赖以生存的“倒金字塔价值体系”，尝试探索公共部门价值服务型领导的概念及内涵。运用扎根理论，构建公共部门价值服务型领导的结构维度，得出我国公共部门价值服务型领导包括特征维度、关系维度、过程维度、任务维度等四个维度，而且四个维度的具体内涵与私人部门既有区别又有联系。关键词：公共部门;价值服务型领导;扎
经济研究导刊 2022年15期2022-06-15
- 耗散结构理论视角下公共部门绩效管理
的逐渐提高，公共部门绩效管理成为公共部门十分重视的工作，而传统的绩效管理呈现出事前预测性和动态评价性不足的问题，公共部门绩效管理是一个复杂的系统，结合耗散结构理论预测公共部门绩效系统的运行和发展，将耗散结构理论应用于公共部门绩效，解释部门熵产生的原因，研究公共部门绩效管理系统开放性、非平衡状态、非线性状态、系统涨落机制等情况，探索公共部门绩效管理评估方法，针对现存问题提出解决对策。关键词：耗散结构;绩效管理;公共部门中图分类号：D630 文献
经济研究导刊 2022年3期2022-03-31
- 浅谈公共部门绩效管理存在的问题及优化对策
要：近年来，公共部门已逐渐将绩效管理视为行政管理的一项指标，科学有效的绩效管理有助于提高行政管理的效率，也有助于改善公共部门的服务质量。文章从公共部门绩效管理的定义出发，阐述了我国公共部门绩效管理存在的问题，并提出了适当的对策建议。关键词：绩效管理 公共部门 绩效评估一、引言绩效管理最初应用于私人部门管理，自从20世纪70年代末后，随着公共部门新公共管理运动的兴起，绩效管理制度在公共部门中得以广泛应用。较西方而言， 我国对公共部门绩效管理的研究起步较晚，虽
科学与生活 2021年22期2021-12-27
- 内蒙古PPP项目关键成功因素的实证分析
，进一步探索公共部门和私营部门对PPP项目关键成功因素重要性的认知差异。本研究采用定量的方法，对18个有助于PPP项目成功的关键因素进行问卷调查，并使用SPSS对调研结果进行分析。分析结果表明，所有列出的关键成功因素都被评为PPP项目成功的必要因素。然而，公共部门和私营部门对关键成功因素的排名和重要性的认知差异颇大。此结果反应了内蒙古的PPP发展仍处于起步阶段，需建立培育一个更高效、规范、透明的PPP市场。关键词：PPP，关键成功因素，公共部门，私营部门，
科学与生活 2021年24期2021-12-06
- 基于组织文化视角下的公共部门人力资源管理与开发研究初探
文化视角下的公共部门人力资源管理与开发展开研究，针对问题提出几点对策，希望可以提高人力资源管理水平。关键词：组织文化视角;公共部门;人力资源;管理与开发;研究;初探前言：如今，人力资源管理也备受人们关注，其是现代企业发展中的重要工作内容，要从多角度多方面展开管理，这样才能够将其应有的价值发挥出来，同时也能够在变化莫测的市场经济体系中占据不败之地。然而在人力资源管理中面临着一些问题，比如：人力资源管理意识淡薄。所以笔者也根据自身多年工作经验，站在了组织文化视
科学与生活 2021年18期2021-11-24
- 浅析公共部门人力资源过剩问题
交易中心一、公共部门人力资源总量全国公共部门人力资源总量有多少?官方目前没有公布确切的数据。多数学者认为，公共部门人力资源总量应该包括所有的财政供养人员，包括党政群机关、事业单位中的中由财政供养的公务员、参公管理人员、专业技术人员、事业单位管理人员以及机关事业单位的工勤人员；通过政府购买服务获得，不列入编制，辅助机关事业单位在编人员提供公共服务和产品的公益类岗位和劳务派遣人员等；不列入财政预算自己收费供养的政府机构和执法人员；国有企业中有行政级别的公务员性
现代经济信息 2021年20期2021-11-22
- 新公共管理视角下的公共部门人力资源管理探究
原摘要：相关公共部门中，人力资源管理是极其重要的一项工作，高效化的人力资源管理不但能够有效提高相关公共部门人力资源管理的水平，还能有效促进公共部门的稳步化发展。但是目前，在新公共管理视角下，公共部门人力资源管理方面还存在着一些问题，导致公共部门人力资源管理水平较低。文章首先对新公共管理视角下公共部门人力资源管理中存在的问题进行了分析，然后结合相应的问题提出了针对性的解决措施。关键词：新公共管理视角;公共部门;人力资源管理;管理理念近年来，随着我国社会经济的
中国集体经济 2021年31期2021-10-22
- 公共部门精神型领导对员工职业使命感影响的实证分析
，这八个字是公共部门员工职业使命感建设的“航标灯”。通过对483名公职人员的取样调查，使用统计软件SmartPLS3.2.7通过结构方程模型中的偏最小二乘法对搜集到的数据进行统计分析，探讨了精神型领导对员工职业使命感的影响以及工作满意度的中介作用。统计分析结果表明，精神型领导与职业使命感和工作满意度均呈显著正相关，工作满意度显著正向影响职业使命感，工作满意度在精神型领导与职业使命感之间起中介作用。因此，要提升公职人员职业使命感，应重视领导者与员工精神性需求
中共乐山市委党校学报 2021年4期2021-09-05
- 新南威尔士公共部门绩效评价的借鉴与启示
新南威尔士州公共部门绩效审计为例，首先对新南威爾士州实施绩效审计评价的背景和目的进行了分析，接着又对审计的过程和内容进行了介绍，着重分析了绩效评价的效果。然后通过对比我国政府绩效审计的评价结果，最后得出了结论和启示。关键词：绩效评价 绩效审计 新南威尔士 公共部门 生产力和效率中图分类号：D771.2 文献标识码：A文章编号：1672-3791（2021）04（b）-0204-04A Referenc
科技资讯 2021年11期2021-08-09
- 适应新发展阶段特点，不断健全公共部门人力资源激励机制
宝贵的资源。公共部门人力资源管理是以国家行政组织为主要对象，依据相关法律法规，对所属人力资源进行规划、录用、使用、任用等管理活动和过程的总和。【Abstract】Human resources are the sum total of people who can promote economic and social development and have the ability to work. They are the prerequisite f
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年5期2021-06-16
- 公共部门和非公共部门劳动力收入差距研究
响，文章对非公共部门和公共部门的收入方程进行估计，估算部门收入差距。实证结果表明，部门间收入差距显著存在，受到一系列人口特征的影响。男性在公共部门能够获得更高的收入，但是对于女性，收入溢价存在于非公共部门。男性的收入差距伴随着学历层次的提高而增加。已婚和拥有户主身份的男性，在非公共部门中更能够获得较高的收入。健康状态和党员身份能够显著增加男性和女性的部门收入差距。关键词：公共部门；非公共部门；收入差距；内生转换模型一、引 言行为选择和行为结果的联合建模是微
产业经济评论 2021年2期2021-05-10
- 公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究
力资源管理是公共部门的重要内容，提高公共部门人力资源管理水平，能有效地促进公司管理水平提升，推动有关公共部门的发展.在新的社会时代中，促进社会经济发展，需要公共部门在人力资源管理这一方面，做出相应改变。本文针对公共部门人力资源管理水平进行探讨，寻找提升人力资源管理水平的方针，为其提供新思路与新方法。关键词：公共管理;公共部门;人力资源管理引言公共管理视角下，公共部门人力资源管理正面临一系列的新挑战，为适应公共管理的发展趋势，要对传统的人力资源管理方式进行改
科学家 2021年24期2021-04-25
- 公共部门绩效评估的主体建构研究
300）一、公共部门绩效评估主体的问题分析1.公众参与评估不足大部分公众都寄希望于公职人员的道德自律，而不是对公共部门职工进行监督和评价，这就导致现阶段的公共部门绩效评估主体建构，存在公众参与评估不足的情况，对于评估的效率和效果影响极大。2.集权倾向严重当前在进行公共部门绩效评估主体建构的过程中，受压力型体制的影响，使各公共部门受到上级部门严重的压力，出现很多的硬性指标，导致在实际进行评估时出现严重的架子导向错位，产生严重的社会问题。3.评估主体比较单一在
中文信息 2021年3期2021-03-27
- 公共部门人力资源管理外包的实践研究
博[摘 要]公共部门在积极推进战略目标实现过程中，高度关注人力资源管理，并对人力资源的价值进行充分挖掘，为部门管理与决策制定提供智力支持，进一步支撑和推动其他部门的发展，为公共部门的长远发展提供增值效益。为了进一步助推人力资源管理的科学化和长效化发展，利用人力资源管理外包方法助推人力资源管理转型升级显得尤为重要。公共部门利用人力资源外包方式可以更加方便高效地处理好日常事务性工作，也可以留出更多的时间与精力来处理战略性与前瞻性的内容，确保人力资源管理的综合效
中国管理信息化 2021年4期2021-03-16
- H市某参公事业人力资源管理诊断报告
的范畴，对于公共部门的人力资源管理诊断在国内研究不多。对于公共部门进行人力资源管理诊断，是提高公共部门人力资源管理水平的有益尝试。本文通过查阅资料、问卷调查、访谈等方式，运用人力资源诊断方法，对H市某参公事业单位的人力资源现状进行调研和分析，为公共部门人力资源诊断研究提供一些借鉴思路。关键词：公共部门;人力资源;诊断报告在企业管理中，人力资源是企业各项资源中最为重要的资源，良好的人力资源管理对于实现企业战略目标、提高绩效产出、促进企业发展有着重要的意义。同
现代营销·理论 2021年2期2021-03-15
- 公共部门人力资源管理中的问题及对策
政府为核心的公共部门，不仅可以为大众提供优质公共产品和公共服务，还对社会稳定和经济进步起到至关重要的作用。为了更好地推动国内经济社会的积极发展，必须使公共部门人员的自身价值得到最大程度的发挥。这就需要做好公共部门的人员资源管理，提高他们工作效率和服务质量。为了更好地促进国内社会公共部门人力资源管理发展，论文分析了公共部门人力资源管理中存在的问题，对如何改善提高公共部门人力资源管理提出相应解决方案。【Abstract】The public sector wi
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 公共部门人力资源信息系统应用研究
展的产物，在公共部门建设应用人力资源信息系统有利于人力资源效用的充分发挥，有利于为社会提供更优质的公共产品和服务。当前公共部门传统的人力资源管理模式已不能适应新形势下的人事管理需要，亟需开发应用满足实际管理要求的人力资源信息系统，合理规划人力资源信息系统的应用策略，推動公共部门人力资源管理模式改革创新。关键词：公共部门;人力资源管理;信息系统人力资源信息系统（HRIS）是利用信息技术对人力资源进行管理和开发的电子系统，能够有效促进人力资源管理的科学化和高效
中国集体经济 2021年2期2021-02-04
- 公共部门应当规范招投标的操作
：当前，有些公共部门招投标的操作不够规范，一方面影响其自身的引领形象，另一方面扰乱了招投标领域的竞争秩序。如有的招标人为了得到蝇头小利，有的投标人为了在市场竞争中获取项目等，无视法律法规规定的精神，将招投标当作获取私利的操作工具，采用虚假招标、恶意串标、容忍陪标、故意流标、暗允围标等手法谋利，纵使公共利益受损，对此社会公众反响比较强烈。这种现象务必引起各级管理层的重视，借鉴西方发达国家将招投标监督管理与执行职能分开实施的经验，促使我国招投标活动健康有序地发
科学与生活 2021年31期2021-01-18
- 公共部门人力资源管理企业化改革的路径分析
系日趋完善，公共部门对社会的服务与管理也朝着高效、便民的方向不断优化。而公共部门的人力资源管理变革，是我国公共部门服务质量与效率的提升的重中之重。公共部门的人力资源管理需要借鉴企业人力资源管理的成功方法与优秀实践，不断提升我国公共部门的人力资源管理水平。本文针对我国当前现状，对公共部门人力资源管理向企业化改革的路径，从宏观和微观两个方面进行分析，提出如何进行改革的一些方法，希望能给大家带来启发。关键词：公共部门;人力资源管理;企业化过往我国公共部门的人力资
科学与生活 2021年27期2021-01-11
- 新公共管理视角下的公共部门人力资源管理探究
展速度较快，公共部门管理工作所面临的社会基础以及时代背景都发生很大的变化，促使公共管理部门也需要不断学习先进的理念、创新工作模式，尤其需要加强人力资源管理。从新公共管理视角出发，对公共部门人力资源管理工作进行创新，最大限度地发挥出人力资源的优势，进而发挥出公共部门职能的优势，在这个基础上促进社会的进一步稳定、和谐发展。该文主要对新公共管理进行简要概述，并分析新公共管理视角下的公共部门人力资源管理现状及其措施。关键词：新公共管理 公共部门 人力资源管理
科技资讯 2021年31期2021-01-05
- 浅论公共部门人力资源软技能的时代特征与实践价值
摘要：公共部门人力资源软技能指公共部门工作人员内化的一种非智力素质，其表现为新时代治理改革中公职人员行政为民的公共性、甘于奉献的廉洁性和与时俱进的法治性，这将有利于进一步提升我国公共部门人力资源水平，推进我国治理体系与治理能力现代化进程;进一步提升公共部门人员为民服务的信念感与责任感，改善府民关系;对其他组织人力资源管理也具有一定借鉴意义。关键词：公共部门;人力资源;软技能;时代特征;实践价值1、引言1.1公共部门人力资源公共部门是一国公共行政的主要窗口，
神州·上旬刊 2020年12期2020-12-28
- 公共部门包容型氛围对员工主动变革行为的影响
和国家对各级公共部门领导干部提出了新期待新要求。要求公共部门员工干事创业、积极变革，并建立一系列激励和保障制度来推动员工的主动变革。因此，本文构建部门包容型氛围对员工主动变革行为的影响模型，并并探究责任知觉的中介作用，以及公共服务动机的调节作用。通过实证研究发现，公共部门包容型氛围对员工主动变革行为具有正向促进作用;员工的责任知觉发挥中介作用;员工的公共服务动机正向调节公共部门包容型氛围和员工主动变革行为之间的影响关系。关键词：公共部门;主动变革行为;包容
西部论丛 2020年15期2020-12-23
- 高校财务内部控制建设优化分析
对性质特殊的公共部门内部控制目标的原则进行分析，包括层次性、差异性、适应性，由此得出公立高校内部控制目标，包括四点，最后分析现阶段高校内部控制存在的问题并提出相应的建议。关键词：公立高校;公共部门;财务管理;内部控制一、引言加强内部建设首先要明确内部控制目标，这是逻辑起点，是重要内容，根据内控目标可推定出内控的职能、原则，并进一步确定内控要素。因此，关于内部控制目标定位一直是内部控制理论和实务界不能忽略的步骤。早期，在内部牵制阶段，企业内控目标是内部牵制，
科学与财富 2020年29期2020-12-21
- 试论公共部门人力资源激励的问题与对策
心）一、引言公共部门建立起具有现代管理意识的人力资源管理是非常必要的，发现人，使用人，教育人,留下人，激励都发挥着重要作用。激励，就是通过各种有效的激励手段,激发工作人员的需要、动机和欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持久的积极态度，发挥潜能，达到预期的目标。在我国公共管理改革的不断推进中，探讨公共部门人力资源管理的激励问题是非常重要的。二、目前公共部门人力资源激励存在的问题（一）薪酬制度方面缺乏合理性和公平性第一，薪酬缺乏正面
品牌研究 2020年29期2020-12-19
- 浅谈工商管理对公共部门管理能力提高的促进作用
1工商管理对公共部门管理能力的提高也具有促进作用，能够根据市场监督管理情况以及市场发展需求等角度出发，对公共部门管理提出一系列新要求，推动我国公共部门管理建设与我国社会主义市场经济发展相契合，让公共部门管理更好地服务当前社会主义市场经济建设和发展。一、工商管理在公共部门管理能力方面的促进作用（一）促进公共部门管理能力增长工商管理在社会经济发展中发挥着市场经济监督管理和资源调控的积极作用，能够对公共部门部分市场行为进行监督和管理。因此，工商管理在公共部门管理
山西青年 2020年3期2020-12-08
- 公共部门信息治理实现路径
带来了挑战，公共部门实行信息治理是应对信息暴增的“良方”。信息治理可以有效地降低信息风险、提高工作效率、优化信息价值和提高决策科学性。公共部门信息治理路径可从观念、政策、主体、内容、人员、技术等角度着手。关键词：公共部门;信息治理;实现路径一、引言随着电子信息技术的发展，信息的产生和传播呈现出爆炸式的增长。公共部门面对信息的增长，传统的凭借信息而进行的权威统治已经不再符合现下社会的发展需要。在公共部门实践中，政务大厅、虚拟政府、大数据治理越来越多地出现，这
科学导报·学术 2020年49期2020-12-06
- 公共部门人力资源激励机制研究
李立森摘要：公共部门引入人力资源管理是时代发展的必然。公共部门的人力资源激励机制作为提升公共部门核心竞争力的重要途径，是公共部门提效降本实现的重要基础。本文就公共部门人力资源激励机制建设的必要性进行了分析，并对公共部门人力资源管理中的常见问题从激励机制、晋升通道、薪酬制度三个维度进行了总结，并在此基础上提出了深化激励认知、创新晋升机制、盘活薪酬体系的解决对策，将为公共部门人力资源激励机制的完善和优化提供一定的参考。关键词：公共部门;人力资源管理;激励机制公
青年生活 2020年26期2020-10-21
- PPP模式中公共部门职能转变
。吕汉阳认为公共部门与社会资本为提供公共产品或服务而建立“全过程”的合作关系，以授予特许经营权为基础，以利益共享和风险共担为特征，通过引入市场竞争和激励约束机制，发挥双方优势，提高公共产品或服务的质量和供给效率[1]。孙洁认为，PPP是公共部门通过民营部门(社会资本)或与民营部门一起高效完成公共部门的工作，从而实现公共部门职能的一种模式[2]。对PPP模式中公共部门角色及责任的研究。陈婉玲(2013)认为公私合作制的本质是公共部门采用市场的方式寻求合作伙伴
福建质量管理 2020年5期2020-02-25
- 公共部门绩效管理方案探究
，社会各界对公共部门资金使用情况的监督力度越来越大，公共部门资金使用情况越来越透明化。制定合理的公共部门绩效管理方案进而提高公共部门的管理效率和行动力变得尤为重要。相对于西方国家，我国的公共部门绩效管理还存在着一些问题。本文首先介绍了公共部门绩效管理方案的含义和我国实现绩效管理的社会背景，随后阐述了我国在公共部门实行绩效管理过程中遇到的问题，并对此提出了几点适合中国国情的建议。[关键词]公共部门 绩效管理公共部门绩效管理是上世纪80年代欧美国家为适应社会和
辽宁经济 2019年5期2019-09-10
- 我国公共部门财务管理存在的问题与对策研究
）0 引 言公共部门财务管理的本质是对公共部门财务活动的计划、组织、指挥和控制，以及对财务关系的协调，是公共部门运转与管理中非常重要的一环。公共部门的财务管理有别于一般企业的财务管理，具有政策性强、以预算管理为中心、财务类型多样化的特点，以政府财务管理为例，政府的财务管理有经费来源单一性、经费保障优先性、财务管理统一性、单位预算强制性和资金管理权的限制性这几大特点。公共部门财务管理特性直接决定了其目标与任务的特殊性，我国公共部门的财务管理以加强公共组织预算
中国管理信息化 2018年10期2018-12-08
- 公共部门绩效评估体系建设与实施
行标准，需要公共部门建设完整的绩效评估体系保证部门绩效评估的顺利进行，具体可以归结为以下几个方面：一、加强公共部门绩效评估的制度建设无规矩不成方圆，公共部门要想建立完善的绩效评估体系，必须从制度方面进行规范，公共部门的绩效评估需要管理者的推动，但是公共部门在实施绩效评估时，绩效评估会与公共部门管理者的既得利益相互冲突，再加上政治因素的影响，绩效评估更加需要完善的制度来进行约束。我国在推进改革部门绩效评估时，必须要加强法制建设，依靠法律的力量保障改革部门绩效
长江丛刊 2018年7期2018-11-15
- 公共部门人力资源激励机制探析
推动下，国家公共部门人力资源管理也得到了相应的发展，并且受社会环境以及公共部门职能转变等因素影响，其人力资源管理要求也越来越高。因此，进行更加科学与合理的人力资源管理激励机制探索，以促进国家公共部门各项职能发挥以及组织管理等效益提升，为社会经济建设与发展提供更加完善服务建设与推动作用，具有十分重要的意义。一、公共部门人力资源激励机制建立的必要性分析结合人力资源管理中激励机制建设及其作用影响表现，对其必要性可以归纳为以下几点。首先，有利于推动公共部门人员队伍
消费导刊 2018年22期2018-07-12
- 基于双视角的公共部门人力资源创新管理
的指责。然而公共部门与个体经营是不一样的，公共部门的建立是为了实现企业的公共利益，但公共部门的经营方式、经营业务也都要合理合法，否则也会受到法律的指责和评判。我国公共部门的人力资源者属于公职人员，而公共部门的人力资源本身也具有政治性，和公共性。公共部门的资源管理不仅仅是为了个体经济利益而存在的，它也是为了保障国家利益、人民群众利益而建立的。公共部门的人力资源管理和一般的個体企业组织的性质是完全不同的，且管理的内容，原则，方法都各不相同。尤其在新社会经济发展
财讯 2018年1期2018-05-14
- 论公共部门的人员激励
社会生活中，公共部门是相对于私营部门而存在和发展的，它的宗旨是为社会大众提供公共产品和公共服务，来谋求更大程度上的公共利益的一种组织类型。那么，公共部门人力资源就是在公共部门(与私人部门相对的)中工作的人员，主要是指国家机关、政府机构中从事公职的人员。综上所述，公共部门人力资源管理就是以国家行政机关和国家事业机构中的公共职务人员为主要分析管理对象，研究各个机关依法中对各自所属的人力资本进行规划、考核和录取、使用等各种项目进行管理的活动和过程。公共部门中人力
山西青年 2018年7期2018-01-26
- 公共部门管理会计体系的构建
◇张莉公共部门管理会计体系的构建◇张莉随着绩效预算模式的提出，公共资源由原来的注重投入向现在的注重产出方面发生了转变，在此形势下，我国现行的预算会计已不能完全满足利益相关者对会计信息的需求，建设公共部门管理会计体系的呼声日益强烈。因此，应当将现行的预算会计拓展为管理会计，以加强公共部门预算绩效管理，提升公共服务能力。基于上述认识，本文从预算、控制等方面，对构建公共部门管理会计体系提出了建议。公共部门；管理会计；绩效预算10.13999/j.cnki.scy
市场研究 2017年4期2017-04-11
- 《国际公共部门会计准则前言》发布
最近，国际公共部门会计准则理事会（IPSASB）发布《国际公共部门会计准则适用性》及修订后的《国际公共部门会计准则前言》。新《前言》就IPSASB如何描述公共部门机构类型进行了修改，这些机构是其在制定国际公共部门会计准则或《推荐实务指南》的过程中需要考虑的。为帮助使用者更好地了解修订内容，IPSASB网站上公布了带修改标记和修改后终稿两个版本的新《前言》。endprint
商业会计 2016年11期2016-10-20
- 公共部门人力资源行为的核心价值、失范现状与塑造对策探析
0012)公共部门人力资源行为的核心价值、失范现状与塑造对策探析冷岩松(长春理工大学 光电信息学院，吉林 长春 130012)公共部门人力资源行为的价值研究是当前人力资源研究领域的热点。本文从公共性视角出发对公共部门人力资源行为的核心价值进行了界定，论证了当前我国公共部门人力资源行为核心价值的公共属性，在此基础上以公共性为研究视角，从公共部门人力资源的权力行为、责任行为、伦理行为、服务行为四个维度对当前我国公共部门人力资源行为的失范现象进行了深入的分析，
长春师范大学学报 2016年11期2016-03-28
- 国际公共部门会计准则动态
国际公共部门会计准则动态2015年，国际公共部门会计准则委员会发布了1份推荐实践指南和6份征求意见稿。一、发布第3号推荐实践指南第3号推荐实践指南《服务绩效信息报告》，主要是为更好指导公共部门在财务报告中反映服务绩效信息，通过在指南中规范原则性方法和统一框架，确保服务绩效信息披露能满足财务报告使用者信息需求。委员会发布该实践指南的主要考虑是，政府和公共部门主体的主要职能是向公众提供服务，财务报告信息使用者需要服务绩效信息来评价主体的履职情况，这与公共部门通
中国会计年鉴 2016年0期2016-02-12
- 新常态下我国公共部门人力资源绩效考评对策研究
。当前，我国公共部门人力资源考评体系在观念、操作和理论等层面存在诸多问题。公共部门应全面正确认识绩效考评，加大人力资源测量与评估力度，深化绩效考评体系研究，进一步构建和完善绩效考评体系。由此，着眼于“新常态”下公共部门的目标优化，深入研究与分析公共组织人力资源绩效考评过程中存在的新情况和新问题，采取科学有效措施，完善其人力资源绩效考评体系是很必要的。一、我国公共部门人力资源绩效考评：内涵界定关于公共部门人力资源绩效考评体系的研究，关键是对公共部门进行界定，
经济研究导刊 2015年26期2015-08-15
- 高等教育、公共部门工资溢价与公私部门工资差异
)高等教育、公共部门工资溢价与公私部门工资差异何翠香a，方 峥b，方行明a(西南财经大学 a.经济学院，成都 611130;b.中国教育需求研究中心，成都 610074)运用CHIP2007数据，研究整个工资分布上公共部门与非公共部门之间的工资差异及影响因素，发现控制部门选择内生性后，公共部门存在工资溢价现象且溢价在中低位更为突出。造成公共部门与非公共部门之间工资差异的主要原因是禀赋效应，特别是部门间接受高等教育的员工比例差异。利用倾向得分匹配方法解决高等
云南财经大学学报 2015年6期2015-06-21
- 我国公共部门人力资源管理的改进研究
000）我国公共部门人力资源管理的改进研究门晓英（呼伦贝尔市海拉尔区劳动保障监察大队，内蒙古呼伦贝尔 021000）当今社会保证公共部门正常工作的前提和基础就是公共部门的人力资源。随着社会的发展，我国公共部门的人力资源管理在理念、制度等许多方面都进行了改革，展现出一种新的发展趋势。在此情景下我国的人力资源出现了一些不足。所以要提高公共部门的服务水平，第一步就是要健全公共部门的人力资源管理。公共部门 人力资源管理 问题 策略当今社会，社会政治经济正在朝着稳定
中国科技纵横 2015年2期2015-02-04
- 浅议公共部门人力资源管理研究
009）浅议公共部门人力资源管理研究朱金刚（乌鲁木齐市城市废弃物管理中心新疆乌鲁木齐830009）加强公共部门的人力资源管理，不仅是公共部门提高行政效率的内在要求，也是经济社会发展的外在要求，因此必须加深公共部门人力资源管理的研究，充分重视公共部门的人力资源管理，吸收借鉴企业人力资源管理的理论和实践经验，学习国外公共部门人力资源管理的有益经验，努力完善我国公共部门的人力资管理。公共部门 人力资源管理 研究公共部门作为国家机构的重要组成部分，其存在和发展对经
大陆桥视野 2015年6期2015-01-01
- 公共部门人力资源管理的目标和依据
险事业管理局公共部门人力资源管理的目标和依据潘霞/黑龙江省八五O农场社会保险事业管理局在知识社会中，人力资源已取代工业时代的资本，成为我们这个时代最重要的战略资源。本文主要对公共部门人力资源管理的目标和依据进行分析。公共部门；人力资源管理；目标；依据一、公共部门人力资源管理的意义现代人力资源管理是从传统的人事管理演化而来。与发达国家相比，我国人力资源管理的整体水平还相对落后，而公共部门人力资源管理，则无论是理论上还是实践中部更显不足。20世纪80年代以来。
经济技术协作信息 2014年20期2014-04-16
- 我国公共部门人力资源管理存在问题研究及应对措施
001）我国公共部门人力资源管理存在问题研究及应对措施孙英韬（山东省青少年科技活动中心 山东 济南 250001）公共部门人力资源管理是现代社会中人力资源管理的一个重要组成部分。我国公共部门人力资源管理当前存在着现代人力资源管理意识淡薄、人员培训和能力提高体系低效、激励机制设计不合理等诸多问题。为适应国际人力资源竞争形势，建议采取措施加快改进我国公共部门人力资源管理。公共部门；人力资源管理公共部门是社会公共事务的管理者和公共产品的提供者，加强公共部门人力资
科技视界 2012年26期2012-08-15
- 现代公共人力资源管理发展趋势研究
源管理被引入公共部门的管理之中以来,对于公共部门的有效运行和职能发挥起到了无可替代的作用,但在管理理念、制度、策略等方面也存在着不足。随着我国公共部门改革的进行,公共部门角色和职能的不断转变,人力资源管理为了继续发挥其重要作用,也必定会在理论发展、制度完善、战略规划等方面做出改进,以适应公共部门的改革。人力资源管理;公共部门;和谐管理在企业引入人力资源管理的概念后不久,公共部门也将其引入,产生了公共部门人力资源管理。在我国,公共部门主要包括政府组织、事业单
重庆与世界 2010年12期2010-08-15
- CHRP全新推出公共部门人力资源管理人员培训认证
RP全新推出公共部门人力资源管理人员培训认证公共部门人力资源的有效开发与管理是公共部门发展最重要的动力。随着国家经济体制改革和用人机制改革的深化，人力资源的有效开发与管理已成为公共部门一个新的重点和难点。但在目前，许多公共部门人力资源管理现状还停留在原有阶段，相关工作人员普遍缺乏人力资源管理知识技能的学习。因此，打造公共部门人力资源管理人员队伍、提高公共部门的人力资源管理水平已成为目前公共部门的当务之急。针对国家、社会需求和机关公共部门的人力资源管理发展方
中国人力资源开发 2010年7期2010-02-16