基层公务员
- 职业倦怠对基层公务员工作绩效的影响研究
深入推进，基层公务员面临着新的压力和挑战。为探究基层公务员职业倦怠、公共服务动机和工作绩效之间的关系，通过对基层公务员进行问卷调查，运用SPSS25.0对问卷数据进行分析，研究结果表明，职业倦怠对基层公务员工作绩效具有负向影响，公共服务动机在基层公务员职业倦怠与工作绩效之间具有中介效应。本研究立足于公共服务动机理论和马斯洛需求层次理论，研究基层公务员职业倦怠这一问题，对于提高基层公务员公共服务动机，提升工作绩效和行政效率具有参考意义。［关键词］基层公务员；
关东学刊 2023年4期2023-12-05
- “小官”何以贪腐？
常履职中的基层公务员进行问卷调查，然后对两个群体的调查样本进行了比较分析。研究发现，基层“小官”贪腐行为的影响因素主要包括结构因素（年龄与级别的“天花板”现象）、机会感知因素（无“油水”“清水”岗位之别）、文化感知因素（腐败亚文化影响显著）、决策风险感知因素（党纪惩罚风险感知更为明显）等。这些研究结果为理解当下我国基层公务员腐败行为的发生机制提供了较为科学的实证依据。关键词：“小官”；基层公务员；腐败行為；职务犯罪；影响因素中图分类号：D630.9
廉政文化研究 2023年4期2023-10-28
- 数字政府建设中基层公务员数字素养的评价及能力提升
：通过明确基层公务员的数字素养能力要求，构建了公务员数字素养评价指标体系，运用AHP模糊综合评价法和问卷调查法，对基层公务员数字素养进行评价，并以哈尔滨市公务员为例进行了实证研究。根据调查结果分析，提出利用法律提升数字隐私保护意识、打破数据壁垒提升数据共享能力、依托技术培训提升数字技术创新能力等对策，以此解决基层公务员数据安全意识淡薄、存在创新技能短板、数据共享能力欠缺等问题，提升基层公务员数字素质能力要求。关键词：基层公务员；数字素养；模糊综合评价法中图
经济研究导刊 2023年6期2023-04-18
- 基层公务员情绪劳动与绩效提升研究
越来越高。基层公务员处于社区和农村工作的第一线，需要密切关注并深入了解广大人民群众的利益诉求，给予积极回应。因此，重视基层公务员心理咨询机制的完善，充分发挥政府组织和领导人的人文关怀作用，鼓励公务员系统地学习情绪劳动和调整技能，对优化情绪劳动和提高组织性能有重要意义。关键词：基层公务员;情绪劳动;绩效提升中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）01-0096-03引言公务员与公众之间和谐良好的人
经济研究导刊 2022年1期2022-04-12
- 基层“减负”与治理：根源性因素探讨
一直影响着基层公务员干事创业的积极性，困扰着基层治理能力的提升，中央给予高度重视，多措并举高位推动基层“减负”。在理论上，对基层负担的根源性研究主要集中于压力型体制理论，但因其研究的单向性、不可倒推性掩盖了基层负担过重的多重原因之贡献，最终引发人们对基层负担的片面性认知，不能得出基层负担必然由压力型体制所致的唯一性结论。因此，需要重新考量现阶段基层负担的制度性根源，创新对基层负担的全新认识，补充和完善压力型体制理论。基于对我国3个省乡镇街道的随机抽样，采用
治理研究 2022年2期2022-03-30
- 新《公务员法》实施以来基层公务员职务职级并行问题及对策探究
作为，增强基层公务员工作的主动性、责任感、工作效果，具有一定的应用和落实意义。但是目前在相关政策落实的过程中还存在一些问题，不能确保基层公务员职务职级并行政策的有效落实和严格实施，对其长远的发展会造成不利的影响。针对于此，文章研究2019年3月基层公务员职务职级并行政策的实施问题，提出几点问题的应对策略，旨在为发挥政策激励公务员担当作为的作用提供帮助。关键词：基层公务员;职务职级并行政策;监督体系中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：
中国市场 2022年1期2022-03-19
- 我国基层公务员激励机制研究
程度上提升基层公务员的工作主动性和积极性，还能够有助于强化基层单位的政务服务能力和管理能力，这样基层单位在发展过程中将获得有效的问题调整。通过这些问题的影响，能够使基层单位的核心服务力得到提升，公务员需要了解激励机制，应用于基层单位人力资源管理中的效果，并分析其可应用价值，这样才能使激励机制得到有效的应用，对于我国的经济发展来说，也能够起到一定的促进作用。[关键词]基层公务员;激励机制;政务工作[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.
中国市场 2021年31期2021-12-30
- 公务员职务职级并行制度对基层公务员激励困境研究
职级并行;基层公务员;激励一、背景公务员职务职级并行制度率先在基层政府进行试点。2014 年 12 月通过了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，倡导在县乡基层政府公务员管理中推行职务与职级并行制度，为基层公务员晋升开辟新通道。 [1]在并行政策红利不断扩大的前提下，并行制度的范围从基层公务员扩展到全体公务员，2019年正式施行《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升体制发生由单轨制到双轨制的改变，职级成为一条与职务相辅相成又独立的职业发展
科学与生活 2021年22期2021-12-27
- 关于基层公务员职业倦怠影响因素探究
切相关。而基层公务员是指依法纳入国家行政编制且由财政经费供养的乡镇公职人员，职业倦怠是影响基层公务员工作效率和质量的重要因素，在不同的时代拥有不同的职业具体表现。因此，本文主要探究基层公务员的职业倦怠影响因素，希望能为我国基层管理工作提供有效参考价值。关键词：基层公务员;职业倦怠;影响因素随着中国经济建设的不断发展，中国改革进程也在日益加快。其中，党和国家的奋斗目标已到决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家的关键时期。在此高压情况下，越来越多
科学与生活 2021年13期2021-09-10
- 基层公务员职业倦怠影响因素研究
，因此很多基层公务员也在此背景下感受到了较大的工作压力，对自身的职业也缺乏足够的成就感与认同感，职业倦怠现象也十分常见。本文通过分析基层公务员职业倦怠影响因素，在此基础上提出缓解基层公务员职业倦怠现象的核心策略，旨在为有关人士提供参考建议。◆关键词：基层公务员;职业倦怠;影响因素;策略随着社会转型与经济的快速发展，基层公务员对整个国家与社会发展都有着不可忽视的重要价值，也是社会发展与经济发展最重要的支撑力量。基层公务员与其他公务员一样，都包含在当下的公务员
速读·中旬 2021年9期2021-08-05
- 职业认同视角下基层公务员激励策略研究
娜摘 要：基层公务员群体是贯彻党的路线方针、落实上级部署的“先行者”，加强基层公务员群体的职业认同对于构建高素质的公务员队伍有着积极的意义。因此，基于职业认同的视角对基层公务员的激励机制进行分析，从基层公务员的选拔、岗位工作、退出机制三个方面研究不同环节基层公务员的需求和存在的问题。在此基础上，提出相关的激励对策，即优化公务员的选拔任用方式，从心理层面培养基层公务员的职业认同感，完善基层公务员的退出机制。关键词：基层公务员;职业认同;激励中图分类号：D63
经济研究导刊 2021年1期2021-02-21
- 三亚市基层公务员职业倦怠问题研究
有行业中，基层公务员作为联系政府与群众之间的纽带，由于其职业承担的责任更重，使得基层公务员面临的工作压力与其他行业的从业人员相比更大，可能产生的心理健康问题也更为严重。本文通过对三亚市基层公务员进行职业倦怠的问卷调查，分析导致三亚市基层公务员出现职业倦怠问题的具体原因，试图找出能够缓解三亚市公务员职业倦怠状况的对策，从而提高三亚市基层公务员的工作效率。关键词：三亚市；基层公务员；职业倦怠引言改革开放以来，随着有中国特色的市场经济建设的不断深化，各行业为了争
现代经济信息 2020年3期2020-12-30
- 我国基层公务员激励制度优化研究
出，尤其是基层公务员的工作积极性较低，出现了工作倦怠现象，导致我国政府的行政效率降低，不利于政府履行其职能。论文对我国公务员激励制度的现状进行分析，与外国激励制度进行比较，并在理论研究的基础上对我国基层公务员激励制度的优化提出建议。【Abstract】In today's society， the heat of being a civil servant continues to heat up， but at the same time， the ph
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年7期2020-12-16
- 基层公务员晋升机制的问题与对策
之后，我国基层公务员晋升机制开始规范化，建立“逢进必考”和“职务任期制”， 形成了公开竞争、公开选拔以及“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”。但此机制在运行的过程中，也显露出考核制度不合理、晋升制度不健全等问题。改进我国基层公务员晋升机制，要树立正确权力观、完善公务员考核制度体系，同时可以借鉴国外公务员晋升先进经验。关键词：基层公务员;晋升机制;考核机制党的十九大以来，我国经济发展已经进入新常态，经济环境、经济形态与人们的思想等都发生着深刻的变化。党和政
西部论丛 2020年13期2020-12-09
- 基层公务员产生职业倦怠的原因及对策
解，分析了基层公务员产生职业倦怠的具体原因。同时为解决这一问题提出完善激励机制、提升社会支持、缓解角色冲突、建立容错机制等五个方面可行性建议。关键词 基层公务员 职业倦怠 对策基层公务员是指在县级及以下政府机关工作，职位在科级及以下，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的公职人员[1]。在我国庞大的公务员队伍体系中，他们是其最重要的组成部分之一，其占比高达近九成左右。基层政府工作人员年复一年日复一日，稳定地扎根在基层第一线，直接代表着政府的形象[2]。
现代企业文化·理论版 2020年24期2020-11-09
- 基于ERG理论的基层公务员职业倦怠问题研究
职业问题。基层公务员长期在基层工作，任务重、难度大、激励机制不完善，极易产生职业倦怠。本文将基于ERG理论，从生存需要、相互关系需要和成长发展需要三方面，探讨基层公务员职业倦怠产生的原因，并提出相应的对策，以期为相关研究提供参考。关键词：ERG理论;基层公务员;职业倦怠一、ERG理论的内涵ERG理论是“生存（Existence）—相互关系（Relatedness）—成长（Growth）需要理论”的简称，由奥尔德弗于1969年在《人类需要新理论的经验测试》中
青年时代 2020年23期2020-11-03
- 基层公务员建言行为论析
[摘要] 基层公务员建言行为是基层公务员具有建设性的改善工作现状的言语行为。建言行为的激发与引导有利于增强基层公务员工作积极性、主动性、创造性，影响因素包括公务员个体素质与能力、组织情境和领导行为等。鼓励性的领导模式、激励性的组织氛围以及公务员个体素质与能力的提升，有利于增强公务员的个体效能感、主观幸福感，强化组织信任和心理安全感知，促进对存在问题形成有针对性的解决方法，增强建言主动性，激发建言行为。[关键词] 基层公务员; 建言行为; 变革型领导;
前线 2020年10期2020-10-29
- 浅析影响我国基层公务员创新绩效的因素
对影响我国基层公务员创新绩效的因素进行了探讨。〔关键词〕 基层政府 基层公务员 创新绩效一、研究假设1.社会资本与基层公务员创新绩效。社会资本实质上是指我们处于社会网络中，彼此之间互相往来所形成的社会关系。通过互相往来，彼此之间产生交互作用，进而为自身带来潜在的社会资源，并调动这部分资源为自己或所在组织带来更多的效益。据此提出假设，H1：社会资本正向影响基层公务员创新绩效。2.社会资本与组织学习。组织学习是一种跨边界的外溢性行为，是指在学习过程中，知识和信
辽宁经济 2020年9期2020-10-09
- 新时期我国基层公务员激励困境与对策方向
要求。作为基层公务员，其工作目标是实现全体人民利益的最大化。然而，伴随新常态，公务员管理的新矛盾、新问题不断涌现，如公务员晋升空间受到挤压、薪酬水平偏低和严苛问责等导致公务员的激励不足现象增多，不仅严重影响公务员的执行力和队伍形象，还降低队伍整体的积极性与创造力，最终影响经济发展。因此，公务员特别是基层公务员激励问题已成为当前政府行政管理工作亟待解决的课题之一。关键词：基层公务员;激励困境;对策一、基层公务员激励机制的现状（一）基层公务员薪酬水平偏低目前，
看世界·学术下半月 2020年11期2020-09-10
- 工作要求一资源视角下基层公务员工作倦怠研究：自我效能感的中介、调节作用
培尧摘要：基层公务员的身心健康始终是人力资源管理部门研究的重点议题，而一直以来工作倦怠却普遍存在于基层公务员群体。为了缓解该群体的工作倦怠，推动基层公务员队伍的可持续和健康发展，基于工作要求一资源模型，构建了基层公务员工作倦怠理论模型。通过对504个基层公务员样本的回归分析，研究发现，工作要求上，角色压力正向影响基层公务员工作倦怠;工作资源上，工作社会支持和职业发展机会负向影响基层公务员工作倦怠;自我效能感在角色压力与基层公务员工作倦怠之间具有调节作用，并
湖北农业科学 2020年12期2020-08-28
- 基于期望理论浅析基层公务员激励机制
辛摘 要：基层公务员是保障政府在基层的管理效力和执行力的基础力量，尤其在新冠肺炎疫情中，基层公务员更是坚守在防控第一线，构建完善的激励机制有助提高基层公务员的工作积极性和效率，对满足国家治理现代化要求具有重要意义。本文通过期望理论进行分析，认为基层公务员激励影响因素的复杂结构使基层公务员激励陷入三重困境之中，即工作与绩效之间关系、绩效与报酬之间关系、报酬与需求满足之间所面临的激励困境。为此，需要从丰富激励手段、客观评估基层公务员的绩效水平、素质提升、构建与
西部论丛 2020年5期2020-08-16
- 历史与现实：新时代基层公务员需要特征及激励机制
要：把握基层公务员的需要，构建科学的激励机制对于建设新时代高素质专业化的公务员队伍具有重要的意义。本研究通过问卷调查和访谈方法研究发现：基层公务员有着多样较为强烈的需要，基础需要是优势需要，发展需要并不突出;与男性公务员比较，女性公务员的发展需要凸显;基层公务员需要呈现出时代性特点，提升能力素质服务社会与提升福利待遇双重需要凸显，女性基层公务员的发展需要显著高于男性。进一步分析四种类型需要的基层公务员的不同激励期望，在此基础上，提出了相关的激励对策。关键
重庆社会科学 2020年4期2020-07-10
- 基层公务员职业倦怠问题研究
镇、农村的基层公务员更是承受巨大压力，深受职业倦怠困扰。笔者认为，基层公务员出现职业倦怠，是因为他们生理需要和精神需要得不到有效满足，满足某一层次的需要后，追求更高层次的需要就会成为驱使行为的动力，就能解决职业倦怠和激励他们更好地工作。本文运用马斯洛需要层次理论，对造成该问题的原因进行全面的分析，探究解决路径。【关键词】 基层公务员 职业倦怠 马斯洛需要层次理论一、概念界定与问题的提出“职业倦怠”（burnout）一词，是由美国精神分析学家Freudenb
大经贸 2020年4期2020-06-27
- 基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究
安然摘要：基层公务员的职业认同对公务员队伍建设和推进国家治理能力现代化有着重要的意义。本文通过对760名基层公务员的问卷调查发现：基层公务员职业认同包括职业行为投入、职业发展认同和职业价值认同三个维度，呈现出以价值认同为核心、行为投入为外层、发展认同居中的圈层结构;基层公务员职业认同接近较高水平，但职业发展认同较低;不同类型基层公务员职业认同呈现出一定差异，其中青年公务员的职业认同显著低于中老年公务员，低职级公务员较高职级公务员职业认同更低。进一步分析发现
重庆大学学报(社会科学版) 2020年3期2020-06-12
- 基层公务员公共服务动机和工作绩效相关性研究
江雪摘要：基层公务员作为联系政府和人民的纽带，其工作绩效直接影响社会和谐发展。一方面，基层公务员作为党和政府方针政策的直接执行者，承担了维护公共秩序、履行行政职责的使命;另一方面，基层公务员也是人民群众表达民生需求的直接接收者，为人民群众实现民主权利提供了便利与保障。然而当今中国社会问题频发，公共服务不到位的情况时有发生，因此，研究如何改善基层公务员的工作绩效显得尤为迫切和重要。研究以内在驱动力为核心的公共服务动机，对提高基层公务员工作绩效具有重要的参考价
青年生活 2020年13期2020-05-26
- 新时代我国基层公务员激励机制研究
泽东摘要：基层公务员，主要是指工作单位和个人职级在县处级以下的公务员，主要包含县、市、区和乡镇的公务员。在我国，基层公务员占公务员总数的60%以上。如果说基层政府是国家治理体系的神经末梢，那么基层公务员就是一个个细胞。他们扎根基层，是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着中国基层治理的现状和未来，是国家各项政策的实践者，是实现改革发展的主力军，肩负着维护社会稳定、保障经济发展、提升文化繁荣和全面建成小康社会的光荣使命。基层公务员干事创业的积极性和主动性，直接
现代营销·理论 2020年6期2020-05-19
- 基层需求为何“音量不足”
层减负 基层公务员 官僚主义【中图分类号】D261.3 【文献标识码】A粗粗看起来，“作为、担当、问责”与“基层工作减负”是两个相冲突的要求。但事实上，它们反映的正是同一个问题的两个方面，是为了克服一种现象——官僚主义。早期的“官僚”原本没有贬义，指的是在法国为国家收税的官局里的工作人员。官僚体制是一种科层结构的金字塔形的管理体制。以上级命令、部门管理领域和权限分工、文牍主义、非人性化管理为特征。但是，在官僚机构长期的运行过程中，逐渐形成了各守一
人民论坛 2020年5期2020-04-10
- 人性假设理论视角下基层公务员激励机制的完善
，描述S县基层公务员管理现状，并总体上进行人性假设运用缺陷分析，提出完善基层公务员激励制度的建议。关键词：人性假设;激励机制;基层公务员中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）04-0091-02一、人性假设理论李淑华认为，“自19世纪末期以来，随着现代管理科学的兴起与发展，先后存在着四种‘人性假设理论”，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设。赵曼将四种“人性
经济研究导刊 2020年4期2020-04-10
- ERG理论下基层公务员职业倦怠问题探讨
究合理度对基层公务员职业倦怠的影响。结果表明：工作压力越大，基层公务员的职业倦怠越强;自我成就感越高，基层公务员的职业倦怠越弱;责任追究越不合理.基层公务员的职业倦怠越明显。进一步考察个体背景变量发现，文化程度、政治面貌、工作部门与工作年限与基层公务员职业倦怠都有显著的统计学关系。其中，文化程度越高，职业倦怠越明显;政治面貌为“中共党员”的基层公务员.职业倦怠越强烈;乡镇基层公务员职业倦怠高于县属部门，工作年限与职业倦怠呈负相关关系。为降低基层公务员的职业
贵州大学学报（社会科学版） 2020年2期2020-03-30
- 关于基层公务员职业倦怠现象的思考
日益严重。基层公务员做为职场人员的一类，面临工作压力大、收入低、上升途径狭窄的等诸多问题，职业倦怠现象日益严重。本文试从基层公务员职业倦怠成因入手，提出提高薪资待遇、拓宽就业渠道、加强日常心理疏导等为缓解基层公务员职业倦怠提供有效途径。【关键词】基层公务员 职业倦怠 成因目前我国正处于社会转型期，社会正经历快速变化和生活节奏不断加快，社会结构和利益格局也在不断进行调整。基层公务员既是普通职场中的一个类别，但又有着自身的特殊性。一方面，作为公权力主体要面
商情 2020年2期2020-02-14
- 大连市基层公务员工作压力问题及对策研究
要：大连市基层公务员发展存在组织规模小、部分人员滋生负面情绪、社会认知偏差等问题。为消除大连市基层公务员的工作压力，提升工作效能，从公务员个人层面应该树立正确的职业价值观，努力养成积极健康的心理，平衡工作与家庭。从组织层面应该改善工作环境，完善培养机制;健全福利制度，优化管理服务;克服两种主义，构建新型人事关系。从社会层面应该提高信息公开程度，有效引导舆论;提升基层队伍的办事能力;完善信息渠道，及时有效传递信息。关键词：大连;基层公务员;工作压力;对策随着
经济研究导刊 2020年34期2020-01-06
- “狮子型”干部培养模式对基层公务员的激励作用和启示
模式是创新基层公务员激励机制的有效途径。“画狮”“育狮”“选狮”“用狮”的选人用人机制，能够让基层公务员有目标、有机会，能够有效激励基层公务员坚持实干精神、增强奋斗动力。基于此，新形势下的基层公务员激励机制创新，要不断优化关心关爱机制、健全精准管理机制、完善多元评估机制、加强教育培训机制，更好地激励基层公务员新时代新担当新作为。【关键词】“狮子型”干部；基层公务员；激励机制【中图分类号】C933【文献标识码】A【文章编号】2095-5103（2020）17
领导科学论坛 2020年9期2020-01-04
- 全面依法治国下基层公务员反腐倡廉工作探微
势。在我国基层公务员队伍建设中，应当加强腐败行为遏制，推动我国社会主义的现代化建设。在依法治国的方针政策下，加强国家法制建设，不断完善基层公务员的反复倡廉工作。文章中以全面依法治国作为背景，提出基层公务员反腐倡廉的有效措施。关键词：依法治国;基层公务员;反腐倡廉;有效措施目前，我国基层公务员腐败问题呈现逐渐恶化的趋势，腐败问题不断出现，伤害到人民群众的情感，影响机关单位的办事效率，影响基层组织在人民群众的形象。如果基层公务员的腐败问题不能够有效解决，对地方
科技风 2019年33期2019-12-17
- 新时代背景下的基层公务员考核评价
分析了当前基层公务员考核中评价工作导向作用不强、考核体系和指标设置不完善、考核评价的方法不完善、对评价结果的使用不够充分、考核方式和工具有待提升等问题，并针对性提出完善新时代基层公务员考核评价的建议。[关键词]新时代;基层公务员;党管干部;考核评价;容错纠错机制[DOI]1013939/jcnkizgsc201930171“为政之要，莫先于用人”。建设中国特色社会主义，需要一支高素质、专业化的公务员队伍负责将党的各项工作扎实落实。作为公务员管理工作的重要部
中国市场 2019年30期2019-12-06
- 浅谈职业倦怠及其干预方法
分主要描述基层公务员的相关背景，主要以理论概述为主。第二部分主要说明了政府部门基层公务员职业倦怠的主要表现，第三部分是对目前政府部门基层公务员职业倦怠所产生的原因为主要分析目标，第四部分对政府部门基层公务员职业倦怠提出相应的对策和建议，希望能起到一定的作用。关键词：基层公务员;职业倦怠;心理机制中图分类号：D630.3文章编号：2095-624X（2019）24-0010-03一、引言1.研究背景随着经济的发展与改革步伐的加快，社会中的众多职业群体都产生不
求知导刊 2019年24期2019-12-06
- 基层公务员的晋升机制与彼得困境
以黑龙江省基层公务员职业发展为例，阐述公务员的晋升机制及其存在的问题，并提出解决的对策。关键词：彼得困境;基层公务员;晋升机制;职业发展中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）28-0136-04我国现行的公务员制度是改革原有干部人事管理制度并向现代公务员制度转变的结果。公务员制度的实行，推动了公务员的职业发展和职务晋升。但由于各方面原因，针对基层公务员的管理还存在一些问题，这些问题往往导致被晋
经济研究导刊 2019年28期2019-11-12
- 服务型政府视角下我国基层公务员公共服务能力的提升路径
革的目标，基层公务员公共服务能力的高低影响着我国服务型政府的建设进程。当前我国基层公务员公共服务能力存在着官本位思想，为人民服务意识不够、专业能力不高、执行力不高、缺乏创新精神等问题，需要加强培训、健全法律制度、建全激励机制和基层公务员自身增强为人民服务的意识来提升基层公务员公共服务能力，进而推动服务型政府建设的进程。关键词：服务型政府;基层公务员;公共服务能力一、我国基层公务员公共服务能力的现状我国公务员根据其岗位的不同，所需要具备的公共服务能力也相应的
科学与财富 2019年30期2019-10-30
- 激发基层公务员内生动力推进精准扶贫战略的路径选择
要： 基层公务员的心态是影响精准扶贫效果的重要因素。调查显示，十八大以来大部分基层公务员的心态是积极的，呈现出认同感增强、积极性提高、满意度增加、责任心增强的良好态势。但是，受基层工作性质、考核机制设计、政策限度过大和精准扶贫“内卷化”困境的影响，部分基层公务员也存在一些消极心态，如以“敷衍塞责”的心态面对责任担当、以“疲于应付”的心态对待检查填表、以“急于求成”的心态跟风产业项目、以“消极应考”的心态应付入户评估。为调适这些消极心态，应减少检查，破除
上海行政学院学报 2019年4期2019-10-09
- 基层公务员素质提升问题研究
行的情况。基层公务员的素质直接影响着国家在普通人民大众心目中的形象，加强提升基层公务员素质，能够有效保证政府工作顺利高效的进行，促进国家的发展。关键词：基层公务员;素质提升;措施一、公务员的素质涵义及特征公务员素质内容包括两层含义，一种是公务员本身的内在要素，主要指文化、道德等其它方面，这些要素共同组合形成的本质称为素质，另一方面是内在要素不断变化的状态，也就是说公务员的素质在不断的动态变化中Ⅲ。公务员素质受先天性格等因素的影响，但影响效果非常小，微乎其微
锦绣·下旬刊 2019年4期2019-09-10
- 基层公务员职业倦怠问题的分析与治理
要：通过对基层公务员现状的了解和研究，探讨了我国基层公务员职业倦怠主要有低收入与高要求、晋升渠道堵塞、考评机制失灵和心理压力大这4大原因，并提出了提升薪资待遇、拓宽晋升渠道、完善考评机制和加强心理建设4大对策，以推动公务员管理体系的改革和完善，更好实现依法治国、依法行政、高效履职。关键词：基层公务员;公务员职业倦怠;懒政怠政;治理对策1 内涵基层公务员主要是指在县级政府机关工作，职位在科级及以下，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的公职人员。主
现代盐化工 2019年3期2019-09-10
- 职场孤独感与基层公务员离职倾向关系：人际敏感的中介作用
] 为探讨基层公务员职场孤独感、人际敏感和离职倾向的关系。采用方便抽样法，使用人际敏感量表、职场孤独感量表和离职倾向量表对广西壮族自治区南宁市区县250名基层公务员进行问卷调查。结果表明：基层公务员职场孤独感与人际敏感呈正相关（r=0.419，P<0001）;人际敏感与离职倾向呈正相关（r=0.264，P<0.001）;职场孤獨感与离职倾向呈正相关（r=0.296，P<0.001）。职场孤独感通过人际敏感间接预测基层公务员离职倾向，中介效应率为21.45%
牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版） 2019年2期2019-09-10
- 我国基层公务员激励机制问题及对策研究
摘要：基层公务员是我国公务员系统中的“基石”，国家政策的落实和地方政府的发展和建设都离不开基层公务员。然而，我国基层公务员激励机制僵化是我国公务员制度中的一大难题，这也是导致基层公务员缺乏积极性和竞争力的主要原因之一。本文从“基层公务员激励机制”的内涵出发，主要分析我国基层公务员激励机制存在的问题，以此为基础探讨完善我国基层公务员激励制的措施。 关键词：基层公务员;激励机制;问题;完善措施 随着社会的发展，改革开放政策的实施，我国政府逐渐向“服务型”政府方
商讯·公司金融 2019年31期2019-09-10
- 浅谈公平理论视角下基层公务员绩效考核的现实困境与化解路径
率。在当前基层公务员考核机制中仍存在考核指标体系不成熟、考核主体局限性强、考核监管机制不到位等因素，制约政府充分发挥绩效考核的职能。本文借助公平理论的分析视角，有利于突破当前的现实局限，了解基层公务员绩效考核的运行困境，并提出针对性的化解路径，以优化基层公务员考核机制，提高整体行政效能。[关键词]公平理论;基层公务员;绩效考核doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.088[中图分类号]D630.3[文献标识码]A[文章
中国管理信息化 2019年14期2019-08-27
- 信息化时代基层公务员领导力提升的路径探究
新的要求。基层公务员作为政府部门最基础更是相当重要的部分，是联结公众与高层领导的桥梁，其领导力的高低在一定程度上影响着社会公众对政府工作人员的看法和整个体系的建设。文章基于对基层公务员领导力发展现状的分析，拟对信息化时代基层公务员领导力提升的路径进行探究，以便更好地进行基层建设。关键词：信息化;互联网;基层公务员;领导力一、引言随着大数据、云计算、“互联网+”等计算机信息技术应用的发展，社会逐步步入信息化时代。所谓信息化，简单的说就是培养发展以计算机为主的
中国集体经济 2019年21期2019-08-04
- 审慎对待基层公务员心理健康问题
华【摘要】基层公务员心理健康问题具有隐蔽化、多元化等特征，对于干部身心健康、政府效能、干部队伍形象都会产生负面影响。对此，要通过强化个人心理引导，加强行政文化建设，健全制度体系规范，及时疏导基层公务员负面情绪，激发广大基层公务员在新时代有新担当、新作为。【关键词】基层公务员 心理健康问题 纾解对策 【中图分类号】D630 【文献标识码】A基层公务员作为党和政府加强基层社会治理的关键主体，长期承担党和广大人民群众沟通联系的重要任务。当前，基层公务员面临社会治
人民论坛 2019年19期2019-07-25
- 我国基层公务员工作积极性探究
摘 要： 基层公务员作为我国政府部门最坚实的根基力量，其积极性不仅关系着基层单位工作的高效，也决定着国家政策的贯彻落实。以组织公民行为理论为支撑，分析了我国基层公务员在工作过程中面临的问题，探讨了工作任务、工作环境、社会期望、工作压力，薪酬奖惩机制、晋升机制、不同的领导风格、组织氛围的现状以及这些因素对基层公务员的积极性的影响，最后为了提高基层公务员的工作积极性，进而提高基层单位工作效率，对基层公务员的工作积极性提出改进思路。关键词： 基层公务员;工作积极
现代商贸工业 2019年12期2019-07-01
- 甘肃省基层公务员职业倦怠问题及对策研究
洁摘 要：基层公务员是公务员队伍的基础，是国家与人民的纽带，在国家政策落实和政府公共服务方面扮演着重要角色，同时面临着重大的压力和挑战。职业倦怠对基层公务员身心发展的不利影响严重影响了他们的工作效率，限制政府职能转变，在一定程度上会对国家的经济发展和稳定产生不利影响。因此，本文在结合相关理论研究和显示社会背景的基础上，以甘肃省J县为切入点，采用实证研究的方法，抽取200名基层公务员作为样本，具体分析基层公务员职业倦怠的表现以及差异，探究基层公务员职业倦怠形
山东青年 2019年1期2019-05-16
- 提升基层公务员法治素养的对策探析
摘 要：基层公务员法治素养的高低，决定了深化基层法治政府建设的根据是否牢固。当前，基层公务员的法治素养虽有一定程度的提高，但法治思维的培养和法治能力的锻炼仍需加强。为此，亟待推动他们在思想观念、话语体系和行为模式上实现根本性转变。关键词：基层公务员;法治理念;法律语言中图分类号：D630.3文章编号：2095-624X（2019）01-0107-01一、实现人治思想向法治思想的观念转变我国有数千年基于农耕文明、小农经济的人治文化传统，人治思想深入人们的血液
求知导刊 2019年1期2019-04-06
- 现阶段影响基层公务员激励制度实施效果因素分析
要：在中国基层公务员一般是指在行政组织体系的最低层次——乡镇级政府工作的工作人员。作为公共政策执行中的“最后一公里”，基层政府是基层社会治理的重要主体。本文通过具体分析现阶段中国基层公务员激励制度实施效果中的生理需要满足、安全需要满足以及最为核心的工作成就感满足这几个因素进行分析，行政组织采取更有效的管理策略来促进基层公务人员的激励，使其实现个人目标与组织目标形成合力提高行政组织的工作效率。关键词：基层公务员;激励;实施效果;因素在中国基层公务员一般是指在
中国民商 2019年12期2019-03-17
- 基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间的中介作用
要：为考察基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间的中介作用，降低基层公务员的职业倦怠提供参考。采用工作压力问卷、职业倦怠量表和症状自评量表SCL-90，对潍坊市某县200名基层公务员进行问卷调查，中介效应检验基于Hayes方法。经过统计分析发现，基层公务员工作压力在年龄和学历分布上，差异有统计学意义（F值分别为3.485、2.512，P均关键词：基层公务员；职业倦怠；心理健康；工作压力在我国，基层公务员是公务员群体的重要组成部分，是行政管理事务过程中的重
人力资源管理 2018年10期2018-11-28
- 试论提升基层公务员幸福感的有效途径
度，都会对基层公务员的幸福感产生影响。正所谓学会生活才能有利于工作，重视基层公务员队伍的幸福感，就是提升政府工作水平的最好措施，就是为实现“两个一百年”奋斗目标所树立的良好态度，要加大研究和强化实践。关键词：基层公务员；幸福感；生态环境；职业认同情感；生活态度被人们称之为“铁饭碗”的公务员，本应该对自我生活有着强烈的满足感和安全感，但是随着市场经济对政府工作质量要求的不断提升，特别是在工作绩效与福利待遇改革和问责力度等一系列管理手段的介入和不断深化，致使基
当代旅游（下旬） 2018年4期2018-10-21
- 基层公务员懒政惰政问题及其治理
伍尤其是在基层公务员队伍中日渐增多。其在思想上表现为对自身职业认同感降低，在行动上表现为对群众的利益诉求应而不做，严重影响了党和政府的形象和地方经济社会的发展。懒政惰政问题产生的原因主要有偏低的个人收入与较高的执业要求之间产生了认知的错位，既往权力自我膨胀的倾向与从严治党的硬性要求产生了冲突，晋升通道的拥堵与寻求出路的困难导致慵懒散成为主要选择。解决懒政惰政问题需要随着经济社会发展为基层公务员提供合理的经济收入保障，应制定明确的基层公务员行为规范以解除其不
廉政文化研究 2018年4期2018-09-10
- 基层公务员能力提升对策研究
要求。但从基层公务员能力建设的现状来看，在思想观念、知识水平、年龄结构、队伍建设、激励机制和约束机制等方面仍存在许多问题，限制了公务员能力的提升。文章从目前基层公务员队伍能力建设的现状出发，对当前基层公务员队伍建设中存在的问题进行分析，探究原因，以期为基层公务员能力提高提供参考性建议。关键词：基层公务员;素质能力;提升对策中图分类号：D630.3 文献标识码：A一、基层公务员能力建设中存在的问题自2006年《中华人民共和国公务员法》开始施行以来，各级
求知导刊 2018年12期2018-08-27
- 基层公务员薪酬调查及改善措施
来，我国的基层公务员薪酬制度在与时俱进地不断完善，期间难免会存在一些诸如基层公务员薪酬较低、薪酬差异较大等不足。因此，最后提出了一些针对当前基层公务员薪酬制度的改善策略：提高基层公务员薪酬水平、缩小地区间、提高薪酬制度的灵活性、部门间的山东青年薪酬差距等。关键词：基层公务员；薪酬制度；策略一、引言基层公务员是我国公务员群体中最大的一支队伍，他们对我国政府、社会、人民的影响十分之大。基层公务员制度对于我国优化收入分配结构，促进经济发展发挥了极大的作用。科学完
山东青年 2018年2期2018-06-23
- 基层公务员思想政治现状及对策
潜【摘要】基层公务员做为政府的根基和群众的依靠，他们的思想政治 教育问题直接影响到政府的形象和政策的下达、民声的上传。如何根据当前基层公务员的思想现状和生存环境进行有效的思想政治教育就显得尤为重要。【关键词】基层公务员 以人为本 心理特征 生活保障公务员，是国家的意志的反映者，是国家政策的执行者，是联系人民群众与政府机关的纽带。他们的行为举动代表了政府的形象，他们的思想政治状况和工作能力直接关系到我们国家和党的执政水平，做好基层公务员的思想政治工作，直接关
商情 2018年17期2018-06-13
- 政治文化视域下的基层公务员管理
对滞后，而基层公务员的治理情况与政治文化建设水平密切相关。新形势下，我国的基层公务员管理在政治价值观、政治伦理、制度规则等方面都存在问题，影响了党群关系，破坏了政府在群众中的形象，不利于我国的现代化建设，需要通过有效措施予以解决。【关键词】基层公务员 管理 政治文化 【中图分类号】D630 【文献标识码】A我国进入社会转型期后，在人们的物质生活发生巨大改变的同时，多元价值观也冲击着人们的传统道德观念，导致各种社会矛盾层出不穷，其中基层公务员的道德缺失问题也
人民论坛 2018年14期2018-05-28
- 我国基层公务员激励机制创新研究
力，尤其是基层公务员，其在职位晋升、工资提升等激励方面饱受诟病，具体表现为基层工资少、待遇差、晋升难。在一些乡镇等基层单位，由于激励制度的不完善，造成了许多基层公务员缺乏为人民服务和最基本的敬业精神。因此，本论文将针对基层公务员激励机制存在的问题进行探讨，不断完善基層公务员的激励机制。[关键词]基层公务员；激励；问题与对策[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A基层公务员作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者，其在工作质量在很大程度上影响着党和政
农村经济与科技 2018年16期2018-05-14
- 拉萨市基层公务员职业幸福感研究
要：拉萨市基层公务员作为一支极具特色的公务员队伍，在拉萨市政治、经济和文化等发展中占据着非常重要的地位，他们的职业幸福感如何，对其自身以及拉萨甚至西藏今后的稳定、发展都有着重要的现实意义。本文以西藏特定的文化环境为背景，以拉萨市基层公务员为研究对象，对其职业幸福感进行研究，分析其存在的问题，并提出相应的建议，在一定程度上弥补现有研究的不足。关键词：基层公务员；职业幸福感；问题；对策一、研究背景伴随着社会的快速发展，物质生活的极大富足，人们对幸福感的需求愈发
报刊荟萃（上） 2018年3期2018-04-24
- 基层公务员培训的问题及对策
圆【摘要】基层公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是我国金字塔型党政干部队伍的多数群体。数据显示，截至2015年底，我国基层公务员占公务员总数（716.7万）的比例约为60%。因此，做好基层公务员培训现状分析，对提升干部教育培训质量、建设一支高素质的基层公务员队伍至关重要。本文从基层公务员的培训概况、存在的问题及原因等方面进行了分析，提出了基层公务员培训的改进措施。【关键词】基层公务员;素质;培训改革开放至今，特别是十六大以来，干部教育培训工作按照“大规模
活力 2018年24期2018-04-19
- 基层公务员职业倦怠的现状调查与分析
倦怠是影响基层公务员行政绩效的重要因素。本文以北方K县为切入点，采用实证主义研究方法，以300名基层公务员为样本，从基层公务员组织因素的满意度和重要程度两个方面进行分析，总结归纳出各个组织因素变量与职业倦怠的关系，从而为制定缓解基层公务员职业倦怠的对策提供理论参考。关键词：基层公务员 职业倦怠 组织因素 满意度 重要程度基层公务员的身心健康直接关系到基层政府的服务水平与国家发展与改革的成败，其中，组织因素是导致基层公务员职业倦怠的主要因素。因此，分析基层公
人力资源管理 2016年2期2018-04-15