公平理论
- 基于公平理论的公立医院绩效分配应用研究
摘 要：基于公平理论，通过对案例医院绩效分配公平性的分析，说明公平合理的绩效工资分配政策，对于公立医院引进人才，稳定职工队伍，提高职工凝聚力，激发职工工作积极性、创造性具有重要的作用，能有效激发医院发展内在动力，提升工作业绩，提高医院核心竞争力，实现医院整体目标。 关键词：公立医院 公平理论 绩效分配 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）04-253-03 公平理论是美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（Joh
经济师 2023年4期2023-05-30
- 公平理论视角下S教育公司教师的流失及对策研究
基于亚当斯的公平理论这一视角，通过横向比较即教师同与自身工作类型或生活场域相似的他人进行比较和纵向比较即教师同过去的自己进行比较这两个角度，对S教育公司教师流失的原因进行分析，最后，对当前教师流失的原因进行反思的基础上提出相关对策，以减少教师的不公平感，增强其工作积极性。关键词：公平理论;教师流失;不公平感;一、公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯在1965年首先提出来的，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于：员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，
科学与财富 2022年9期2022-07-02
- 激励理论在企业薪酬管理中的应用
求层次理论、公平理论在薪酬管理中的实施对策，以便更好地促进企业的蓬勃发展。关键词：薪酬管理;激励理论;马斯洛需求层次理论;公平理论一、前言当今，经济社会快速发展，使得企业间的竞争日趋激烈，企业若想在这种优胜劣汰的竞争环境中站稳脚跟，就必须不断优化自身的管理制度。目前，很多企业为了调动员工的工作积极性，促进企业的稳定发展，在管理过程中借鉴激励理论。然而，激励理论在薪酬管理这一分支中的具体应用被许多企业忽视了。薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对员工
中国集体经济 2021年16期2021-07-11
- 领导-成员交换差异对组织绩效的影响
员交换理论、公平理论，从组织层面探究领导对待组织个体差异化行为对组织绩效的影响效果和作用机制，得出领导-成员交换差异行为通过影响员工公平感知，进而降低集体效能感和组织绩效的结论，并相应提出关于领导差异化行为的建议。关键词：领导-成员交换差异;组织绩效;公平理论一、引言领导-成员交换（LMX）理论已经成为领导文献中的一个重要框架，用来理解领导者如何通过与下属建立高质量的关系来提高他们的效率。基于LMX理论，领导-成员交换差异理论（DLMX）逐渐发展。长期以来
现代营销·理论 2021年2期2021-03-15
- 薪酬公平问题研究综述
;企业绩效;公平理论;薪酬设计一、引言薪酬是企业激励员工努力工作，创造价值的动力和手段，也可视为企业的一项成本支出，是企业价值的流出。薪酬的合理设计，无论是通过调整薪酬结构，还是制定薪酬的各种制度，企业的目的都是为更好地调动员工工作积极性，增强员工工作的使命感与责任感，最终通过更好地工作来使得企业价值提升。而薪酬设计绕不开薪酬公平问题，缺乏薪酬公平的薪酬制度设计不仅无法有效激励员工工作热情，反而会引起员工的道德风险和逆向选择行为。在众多关于薪酬公平的研究中
青年生活 2020年26期2020-10-21
- 公平理论在薪酬管理中的应用
。因此，研究公平理论在薪酬管理中的应用，具有非常重要的现实意义。【关键词】公平理论;薪酬管理;比较一、公平理论的概述公平理论主要是分析薪酬待遇的合理性、公平性对员工工作积极性的影响，该理论最早见于亚当斯《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》的一书中，后经过不断的完善，公平理论的重要作用现已体现于社会的各个方面。对薪酬管理而言，其作为员工劳动所获的报酬，员工对收入的满意度除了受到薪酬绝对值的影响外，还受到了薪酬相对值的影响。这种相對值虽然大多是员工
商情 2020年24期2020-06-30
- 单位能力提升中应注意的基于公平目的的利他行为
为经济学中的公平理论能很好地解释单位职工在资源有限的情况下做出的某些利他行为，这样的选择能短时间呈现出相对公平的效果，但在长期中对单位能力的提升是有负面影响的。在单位能力提升中，应更好地运用公平理论的原理提升工作效率，和谐职工气氛，提高治理现代化水平。关键词：公平理论;互惠利他;公平与效率有这样一个古老而经典的故事：又到一年农事开始的时候，老地主跟老佃农说，“今年的农活又要开始了，你好好干，收成还是老样子，你拿一半。”老佃农于是为了“一半的收成”而辛苦劳作
青年与社会 2020年1期2020-05-08
- 浅议亚当斯公平理论与小学生学习积极性的激发
从亚当斯的“公平理论”出发，探讨了小学生学习动机调动的思路及具体办法，对小学教育工作者及家长的教育活动均有一定的参考价值。【关键词】公平理论 小学生 学习积极性 激发【中图分类号】G52 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2020）07-0038-01“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”（论语·雍也）意指人要获得好的学习效果，就要对学习活动本身充满热爱。但对于小学生来讲，学习活动毕竟是一个艰苦而漫长的智力劳动过程，难以始终维持浓
课程教育研究 2020年7期2020-04-21
- 非主办城市居民对大型体育赛事的感知度分析
Adams）公平理论为基础，运用文献回顾法、访谈法和案例分析法等方法研究了非主办城市居民对大型体育赛事及相应主办城市的感知度。以2018年黄金海岸英联邦运动会为例。在此赛事开幕前一年，对这座非主办城市的34名居民进行了深入采访。结果显示，虽然非主办社区居民认为主办城市将获得更多的资助，但他们并不认为这种资助是不公平的。相反，非主办城市的居民在旅游产品的基础上对这2个城市进行了对比，他们认为城市的旅游产品的核心优势在于开发程度比较低。因此，非主办城市的居民认
当代体育科技 2020年5期2020-04-07
- 公平理论原则在医院薪酬体系中的体现与应用
励作用，分析公平理论在医院薪酬管理的应用，分析了医院薪酬管理产生不公平现象的动因并提出了改善措施。[关键词]公平理论;医院薪酬管理;薪酬体系[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.34.122在科学技术进步的背景下，各大医院的竞争日益激烈，在医院的人力资源管理下，发挥其最大潜能集中医院的核心竞争力。在薪酬管理中运用公平理论发挥最大的作用，无论是发放基本薪资上还是福利绩效都要遵循公平的原则，在很大程度上激励医务人员的工作积极性。作为一种
中国市场 2020年34期2020-04-06
- 企业薪酬管理问题和对策研究
双因素理论及公平理论进行评价，分析A企业在薪酬管理上存在的问题，给出解决问题的改进措施。关键词：薪酬管理;双因素理论;公平理论一、绪论1.研究背景与意义目前，社会经济高速发展，各个行业竞争日趋激烈，人力资源的竞争是各个企业竞争的重要环节之一，而薪酬管理是人力资源管理的关键部分。合理、有效的薪酬管理工作，有利于优化企业人力资源的配置，提升企业的竞争力。本文研究的A公司是国有企业，属于服务行业，本文运用薪酬理论分析该企业的薪酬管理存在的问题，以寻求一种较好的薪
商场现代化 2020年23期2020-01-11
- 公平理论在高校学生日常管理中的应用探讨
发完善，教育公平理论也随之得到了社会各界的认同与重视，但是却容易忽视学生日常管理工作中的公平问题。对此，本文将重点分析公平理论在我国高校大学生日常管理工作中的应用措施。关键词：公平理论 高校学生 日常管理有研究学者指出：“公平乃是社会主义和谐的最根本核心，也是规范秩序进行的实质体现。假如没有一套完整的、科学的分配及交往规则，则人们将会陷入永不停歇的纷争中去，会对稀有资源进行掠夺、对珍稀动物进行捕获，而在这些纷争中，我们的社会将会沦为无序社会，最终导致毁灭性
新教育时代·教师版 2019年37期2019-12-23
- 浅谈公平理论视角下基层公务员绩效考核的现实困境与化解路径
能。本文借助公平理论的分析视角，有利于突破当前的现实局限，了解基层公务员绩效考核的运行困境，并提出针对性的化解路径，以优化基层公务员考核机制，提高整体行政效能。[关键词]公平理论;基层公务员;绩效考核doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.088[中图分类号]D630.3[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2019）14-0-020 引 言中国共产党第十九次代表大会报告中指出，中国特色社会主义已经进
中国管理信息化 2019年14期2019-08-27
- 公平理论在企业薪酬激励中的应用
励时应重视“公平理论”在其中的应用。“公平理论”的应用策略包括：突出不同岗位间薪酬激励的可比性、细化相同岗位薪酬激励的制度安排、应用新媒体干预薪酬激励中的舆论、下沉薪酬激励反馈关注员工的心理。关键词：公平理论；薪酬激励；应用；企业在设计企业薪酬激励的方案时，一般遵循“刺激-需要-行动-满足”的员工行为逻辑。然而，根据亚当斯的“公平理论”可知，企业员工在面对薪酬激励时会进行两类比较，即社会比较和历史比较。所谓“社会比较”是指，员工将与处于相同或相近岗位的同伴
商场现代化 2019年5期2019-05-23
- 企业薪酬体系透明度的选择
要 本文基于公平理论的视角，从结果公平和过程公平两个维度出发，将薪酬体系透明度划分为四种情形。分析认为薪酬体系透明度对职工公平感的影响会因企业实际情况的变化而不同，对影响企业薪酬透明度选择的因素进行了探讨。在此基础上，通过财务指标，判断企业的成长阶段，提出了与企业成长阶段相适应的薪酬体系透明方案的选择办法。关键词 公平理论 薪酬体系透明度 财务指标 成长阶段薪酬制度透明还是保密，一直是人们争论的问题。我国现在大多数企业都采用薪酬保密制度。然而2007年初，
经营者 2019年1期2019-04-29
- 基于公平及博弈理论的高校教师激励机制研究
。[关键词]公平理论;高校教师;激励机制;博弈理论[中图分类号] G674 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2019）03-0193-03百年大计，教育为本，我国始终把教师队伍建设摆在优先发展的战略地位。随着社会发展、科技进步，教师承担的职责已不仅是全职的教学任务，科研能力已成为高校引进高层次人才的重要衡量指标之一。为了保证高校教师在工作中既能产生丰富的科研成果，又能达到较高教学质量的目的，高校管理层需设置有效的激励机制，从而调动教师
大学教育 2019年3期2019-03-22
- 现阶段公平理论在医院薪酬管理中的应用
了现阶段我国公平理论在医院薪酬管理中的应用，对薪酬管理在医院中发展进行了分析，并对其在薪酬管理中的应用提出了相应的建议。关键词：公平理论 医院薪酬 薪酬管理 应用薪酬管理工作是医院人力资源管理中最具挑战性的工作，其需要考虑的因素非常多。从理论上讲，薪酬的水平要根据医院情况，劳动力市场，医生工作岗位以及工医院职工作质量和技术水平。以上这些方面跟医院薪酬管理有很大的关系。医院薪酬管理的主要内容包括对岗位的评价以及薪酬等级的划分，还有薪酬调查，薪酬设
祖国 2019年23期2019-01-13
- 基于公平理论的民办高校青年教师归属感提升问题研究
要： 本文从公平理论的延伸应用出发，分析公平理论在员工归属感提升方面起到的重要作用，结合民办高校实际，通过实证分析的方法，得出民办高校青年教师归属感存在的问题，并结合影响员工归属感的因素，提出有效的解决措施，希望为民办高校的师资队伍建设提供帮助。关键词： 公平理论 归属感 人力资源管理一、研究背景人力资源对于任何组织来说都是最重要的资源，对于高等院校而言，人力资源管理的重要内容是师资队伍建设，师资队伍是学校实现教育教学、科学研究、服务社会职能的根本，因此，
文教资料 2018年17期2018-10-29
- 高校教师绩效管理制度实施满意度的实证研究
基于亚当斯的公平理论对高校教师绩效管理制度实施满意度状况进行调查，从中发现规律和问题，以期为提高高校绩效提供合理的实践指导。关键词：公平理论；满意度；高校教师；绩效管理制度中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2018）04-0181-04满意度本质上是人的情绪和情感性反应，人们与身边的人相比较后感觉自己的回报和他人的相同或更多就会感到满意。从心理学角度来说，实际上“公平即满意”[1]63。Raymond等研究显示公平感对工作
学理论·下 2018年4期2018-10-23
- A企业职位薪酬体系再设计（一）
：职位薪酬；公平理论；要素计点法一、基础理论概述（一）特质因素理论特质因素理论又称人职匹配理论，是1909年美国教授弗兰克？帕森斯（Frank Parsons）在《选择一个职业》中提出来的，他认为，每个人都有自己独特的人格模式，每个人都有与其相对应的职位类型，人与职位相匹配是职位确定的重点。特质是指人的人格特征，包括能力、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。因素是指在工作上所必需具备的条件或资格，这通过对工作的分析而了解。（二）需要
科学与财富 2018年27期2018-10-19
- A企业职位薪酬体系再设计（二）
：职位薪酬；公平理论；要素计点法一、A企业职位薪酬体系存在的问题A企业为了能够留住人才并且吸引人才，通过对原有职位薪酬体系的调查研究，发现原看似公平的职位薪酬体系中存在着很强的随意性，薪酬结构不合理等突出问题，这些问题主要表现在：1.职位分析缺乏A企业在职位薪酬体系的确定上所进行职位分析都是直接由上级主管进行简单的职位描述，并没有进行科学合理的职位分析。职位分析主要得到的内容包括职位描述和职位规范，在一个企业中要选出典型的职位形成相应的职位说明书。A企业职
科学与财富 2018年27期2018-10-19
- 基于公平理论的民办高校教师队伍稳定性问题研究
要】本文基于公平理论的视角，以河南某民办高校教师队伍为研究对象，试图分析现阶段民办高校教师队伍稳定性相关问题，并提出相应的解决对策。【关键词】公平理论；民办高校；教师队伍；稳定性中图分类号： G645.1 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2018）19-0154-002DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.19.068Research on the Stability of Teachers Tea
科技视界 2018年19期2018-10-09
- 农村“两委”干部基本薪酬设计
理论与亚当斯公平理论，运用河南省新乡市3个县市8个乡镇24个行政村实地调研数据，构建两级模糊层次分析模型，并通过模型对基本薪酬水平、薪酬结构进行设计，提出农村“两委”干部的基本薪酬应该为其总薪酬的70%，基本薪酬按照村党组织书记、村委会主任、村副职与村委员设置3个薪级，每个薪级设置3个薪档的基本薪酬设计策略。关键词：农村“两委”干部；薪酬设计；按劳分配；公平理论中图分类号：F325.4；F244 文献标识码：A 文章编号：1009-9107（2018）04
西北农林科技大学学报(社会科学版) 2018年4期2018-08-11
- 农村义务教育均衡发展研究
】马克思主义公平理论是农村义务教育均衡发展的理论基石。解决当前义务教育存在的“城镇挤、乡村弱”问题，既要从宏观上把握义务教育的城乡差距，又要从微观上考察义务教育发展的具体情况，找到农村义务教育的症结所在。在综合考虑地方经济发展实力和群众的教育心理需求等相关因素的基础上，研究旨在以教育公平为价值导向，以国家关于义务教育均衡发展的相关政策为指引，借鉴国内外城乡义务教育均衡发展典范地区的经验，提出切实可行的措施。【关键词】马克思主义 公平理论 农村 义务教育【中
人民论坛·学术前沿 2017年21期2017-12-22
- 我国公务员薪酬制度研究
基于亚当斯的公平理论，着重分析我国公务员薪酬制度的现状，为公务员薪酬制度改革提出建议。关键词：公务员；薪酬制度；公平理论美国著名的公共行政学家B·盖伊·彼得斯（B. Guy Peters）提出：“许多公共人事管理领域已经开始了以市场为导向的改革，其中又以政府公职人员报酬制度的改革最为明显”，这里的政府公职人员在我国就是指公务员。公务员薪酬是否公平有序，对全社会的收入分配体系起到引导和示范作用，对整个国家公共行政管理的稳定也产生着重要的影响。一、公务员薪酬及
中国集体经济 2017年32期2017-11-03
- 公平理论视角下的公务员考录制度改革
员考录制度 公平理论 合分制度 权利救济中图分类号：F810 文献标识码：A通过考试制度来选拔人才始于汉朝，兴盛于隋唐，一度成为我国古代选拨官吏的主要方式，后被西方发达国家所借鉴，发展成为公务员制度的重要组成部分。自英国19世纪五十年代实行文官考录制度后，公务员考录制度已经成为各国选拔政治人才的重要途径之一。 我国从20世纪80年代进行公务员考录制度改革，1994年颁布《国家公务员录用暂行规定》，正式建立公务员考试录用制度。古人云：“天公平而无私，故美恶莫
科教导刊·电子版 2017年23期2017-09-18
- 马克思主义公平理论与当代中国的共享发展
阐发了系统的公平理论。基于马克思主义公平理论，实现共享发展，必须以发展社会生产为物质基础，以构建正义制度为制度保障，以实现每个人的自由全面发展为价值目标。【关键词】马克思主义 公平理论 共享发展 【中图分类号】A811 【文献标识码】A公平是人类永恒的追求。《吕氏春秋》曰：“圣王之治天下也，必先公，公则天下平矣”。当前，我国正处于经济社会转型时期，各类矛盾凸显，经济和社会发展的不均衡差异不断扩大。维护公平正义，促进共享发展，是中国共产党执政面临的重大任务。
人民论坛 2017年20期2017-08-09
- 浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用
本文通过分析公平理论中员工的投入及获得报酬之间的比较，通过心理对比较结果的判断，从心理产生的公平感觉，这种公平理论在企业的绩效薪酬管理中具有重要的指导意义。关键词：薪酬管理；公平理论；应用本文通过对国外亚当斯提出的公平理论进行阐述，通过公平理论中的投入、报酬、非货币报酬、量化和等进行分析探讨，并对公平理论中的三种表现形式： 外部公平、员工个人公平、内部公平等形式在企业的薪酬管理中的具体体现来阐述机会公平、结果公平、形式平等、人岗匹配、工作分析、绩效考核等方
现代营销·学苑版 2017年4期2017-07-12
- 公平理论在高校薪酬管理中的应用
人员应通过对公平理论的学习和应用，从主观和客观两方面着手，引导职工的公平心理并完善分配制度，努力营造公平的环境促进职工工作积极性的提高和工作效率的提升。关键词：公平理论；高校；薪酬管理；应用中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.17.039公平的观念是人类社会意识中最早形成的意识之一，从我国古代春秋时期孔子提出的“不患寡而患不均”，唐代吴兢阐述的“理国要道在于公正平直”，到近代康有为主张的“天下
现代商贸工业 2017年17期2017-07-03
- 马克思主义分配公平理论在当代中国发展研究
克思主义分配公平理论的过程中，使用理论分析和理论联系实际的方法，通过对中国共产党人对马克思主义公平理论的研究和发展进行解读，分析了公平理论在当代中国的创新和实践，从而进一步的了解马克思主义公平理论在我国的发展，研究公平理论，解决公平问题，是我国共产党的实现社会公平的目标和理想，这个问题任重而道远。关键词：马克思主义；公平理论；公平思想中图分类号：F091.91 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2017）05-0036-03历史上由于对于西方资
赤峰学院学报·哲学社会科学版 2017年5期2017-06-27
- 广西独立学院教师队伍稳定性研究
作用。文章从公平理论的视角分析独立学院教师队伍不稳定的原因，分别是身份认同感弱、晋升空间小、薪酬福利少，并提出了稳定教师队伍的对策，如树立正确的公平观、培养主人翁意识、打破论资排辈、推行“四能”政策、实行员工参与制及制订合理的薪酬方案。【关键词】公平理论；广西独立学院；教师队伍；稳定性；对策【中图分类号】G715 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）04-0175-03独立学院可谓是诞生于高等教育从精英教育向大众化教育过渡的间隙，它
企业科技与发展 2017年4期2017-05-30
- 基于公平理论的医院薪酬激励机制探讨
文首先阐述了公平理论的定义，之后基于公平理论探讨了医院薪酬激励机制构建的意义，最后论述了如何构建医院薪酬激励机制，以期为今后相关研究作参考。关键词 公平理论 医院 薪酬激励机制现如今，医院的高速发展，以前一些看似不太严重的问题，逐渐显现出来，比如高层次医护人才严重缺失，这里所指的缺失不是指单纯的员工跳槽，而是真正意义上的转行，也就意味着一些本来能被培养成为高层次医疗技术人才的员工不再从事本专业相关工作，而是选择自认为轻松的工作。在较小范围内，自然影响不大，
现代企业文化·理论版 2016年23期2017-04-01
- 公平理论在大学生就业指导中的应用
通过探讨使用公平理论来指导就业工作，意图构建大学生就业与现实工作之间的联接，使得大学生学校生涯向全职社会工作顺畅过渡。更高期望是职业规划与社会实际工作的无缝接轨。从而实现个人服务社会的同时，又得以自身才能的社会价值最大化。关键词 大学生就业 公平理论 就业指导Abstract This paper discusses the use of equity theory to guide the employment， the intention of bui
科教导刊 2016年35期2017-04-01
- 成本与收益的复杂错位
会交换理论、公平理论与亲密关系结束的相关研究成果，探讨杜十娘悲剧的成因发现：正是因为男主人公李甲知觉到自己在与杜十娘的关系中，其成本与收益极不平衡，故其内心对未来充满了焦虑不安，最终导致他对杜十娘的背叛。而杜十娘在李甲背叛她之前，其成本与预期收益是均衡的，所以快乐从容；李甲对二人关系的主动终结，使杜十娘成为悲剧的完全承受者，其妓女命运改变途径的狭窄、刚强的个性、两性关系中角色的突转，使杜十娘选择以弃财投江的方式作为对李甲背叛的报复，从而使自己由被动的承受者
郑州轻工业学院学报(社会科学版) 2017年1期2017-03-25
- 基于公平理论视角下的高校教师管理
，需要实现其公平理论的有效应用，针对目前教师感到不公平的原因展开分析，保障高校管理模式的更新，教师结构的有效优化，满足高校日常教育教学的需要。关键词：公平理论；教师管理；管理分析；策略研究中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）12-0017-02一、公平理论基本概述所谓公平理论（Equity rheory）属于管理心理学中的过程激励理论，它是1965年由美国心理学家亚当斯（Adams）提出的一种理论。该理论体现了心理
教育教学论坛 2017年12期2017-03-22
- 基于公平理论模式下的企业人力资源激励策略剖析
，未能考虑到公平理论。基于此，本文就着重探讨一下公平理论在企业人力资源激励中的作用。关键词：公平理论；人力资源激励；作用如果在激励过程中，企业员工觉得出现了不公平现象，即便自己获得了公司奖励，也会对工作产生消极态度，因此在企业人力资源激励过程中，必须充分考虑到公平性问题。也就是说，企业所作出的奖励决定不能有失偏颇，要让所有员工都心服口服，并认识到自己与得到奖励的员工之间的差距，从而向得奖员工学习，这样才能达到理想的激励效果。一、公平理论在企业人力资源激励中
商场现代化 2016年29期2016-12-23
- 基于激励理论的组织薪酬方案设计的思考
论出发，研究公平理论和需要层次理论对组织薪酬设计的影响，科学合理地进行组织薪酬设计，以期更好地发挥薪酬的激励作用。关键词 公平理论 需求层次理论 薪酬设计组织的薪酬管理是人力资源管理中最受重视的项目，组织的薪酬制度是对其员工工作表现的反馈，也是员工最为关注的管理制度。薪酬管理制度在激发员工工作动机，增强组织自身凝聚力，刺激员工提高工作效率等方面都起着重要的作用。因此，我们需要应用需要层次理论、公平理论等西方经典激励理论科学合理地进行组织薪酬设计，以期更好地
现代企业文化·理论版 2016年20期2016-12-20
- 基于公平理论的高校教师薪酬制度
性。关键词：公平理论 高校教师 薪酬制度引言2006年10月11日，中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议指出：“社会公平、正义是社会和谐的最基本条件”，要继续“完善收入分配制度、注重社会公平”。我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的分配制度把社会财富这个“蛋糕”分好，让社会更加公正和谐，让人民生活的更幸福、更有尊严。[1]一、研究问题的提出1.收入分配制度的公平诉求首先公平正义是人内在的本性和良心的呼唤，是人类的价值追求与
新教育时代·学生版 2016年7期2016-10-21
- 浅析公平理论视角下广西农村基层公务员职务与职级并行
计。关键词：公平理论；职务与职级并行；农村基层公务员；激励；广西中图分类号 F810 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2016）14-0024-031 问题的提出基层公务员激励难题由来已久，可谓是个老大难的问题，引起了学界的广泛关注。张骏生等从全球化背景和制度探讨角度出发，提出我国公务员激励的主要困境是目标导向不明、人员流动困难和激励机制不足[1]；顾凡等基于心理契约视角，对我国乡镇公务员激励机制中的考核、晋升、薪酬、奖惩4个方面存在的问题进
安徽农学通报 2016年14期2016-09-07
- 基于公平理论的薪酬体系设计
要：亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论，对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重要的指导意义。本文将探讨在基于亚当斯的公平理论下，如何设计相对公平的企业薪酬体系。关键词：公平理论 薪酬设计 公平公平理论是由美国的心理学家和行为科学学家亚当斯于1965年提出，又称为社会比较理论。公平理论作为一种过程型激励理论，对于企业激励机制的建立具有重要的作用。本文将从公平理论的基本原理出发，探讨基于亚当斯公平理论下的企业薪酬体系设计。一、亚当斯的公平理论公平理论的基本
人力资源管理 2016年5期2016-08-11
- 基于公平理论的医院社会责任研究
理学院基于公平理论的医院社会责任研究吴泰平，徐爱军210023 江苏省南京市，南京中医药大学经贸管理学院【摘要】医院作为现代社会的重要单元，理应承担其应承担的社会责任，但是现行医疗体系复杂，医院承担的社会责任复杂多样，评价不同医院社会责任的标准也应该有所差别。本文以公平理论为基础，利用愿意-能够-应该三角模型分析医院的社会活动，区分出是否为医院的社会责任，并将医院的社会责任分类。并根据公平原则，分别从政府、医院以及社会的角度提出规制公立医院和民营医院社会
中国全科医学 2016年13期2016-06-16
- 以公平理论的角度评价某疾病预防控制机构薪酬现状
0050以公平理论的角度评价某疾病预防控制机构薪酬现状崔璐 中国疾病预防控制中心营养与健康所，北京100050［摘要］在目前的卫生事业单位体系中，疾病预防控制机构针对工作人员的薪酬制度明显缺乏吸引力，在公平性与激励性方面也没有达到平衡状态，这就造成了薪酬管理缺失现象的出现。文中以公平理论角度出发，来客观评价某疾病预防控制机构薪酬现状，尤其对工作人员对薪酬的公平性与满意度作出了调查分析，最终提出薪酬改革的相关优化方案。［关键词］薪酬分配制度；公平理论；疾控
中国卫生产业 2016年5期2016-06-03
- 探析农村留守儿童受教育权利的保护
本文试图运用公平理论来探讨农村留守儿童受教育权利保护的重要意义，深入分析农村留守儿童公平受教育权利缺失的现状和教育经费投入不足、基层政府的政策理念对留守儿童受教育权的影响、学校对留守儿童教育不够重视、家庭教育的缺失下留守儿童的教育问题，并据此提出解决农村留守儿童受教育权利之对策，进而实现城乡教育的公平，让每个留守儿童都享有平等的教育机会。关键词：公平理论 农村留守儿童 受教育权利 保护留守儿童，中国广大农村的一个特殊群体。留守儿童问题是伴随着工业化、城镇化
文学教育·中旬版 2016年5期2016-05-14
- 新形势下促进选调生政策发展的认识和思考
层党组织； 公平理论； 责任制中图分类号： G649.2 文献标识码： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2016.01.016党的十八大后重要人事调整密集，其中最引人注目的是一批基层经验丰富的地方领导调任中央，可见重视干部的基层经历已成为当前新形势下非常明确的用人导向。作为新时期的年轻干部，到街镇工作的选调生所处的位置是真真切切的基层，面对选调生工作在基层一线条件艰苦、困难大、矛盾多的现状，在全面领悟党的十八届五中全会精神的基础上，明
陕西行政学院学报 2016年1期2016-03-23
- 管理心理学在高校学生管理中的运用研究
：需要理论；公平理论；期望理论中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2016）15-0385-40DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.15.012一、引言高校学生的管理工作是做好高校教育的核心环节，是完成高校教育目标和为社会培养优秀人才的重要保障。同时，高校的学生管理工作涉及环节多、内容复杂、突发性强，因而，做好高校学生管理并不是一件容易的事情。管理心理学是一门研究心理现象规律性的科学，
学周刊·下旬刊 2016年5期2016-03-22
- 薪酬的内部公平
要：本文从公平理论出发，深入分析了薪酬内部公平的特点，进而论述了实现企业薪酬的内部公平必须要着眼于企业内部统一的薪酬公平观念的建立和深化，通过建立科学的岗位评价体系，构建科学、公平的薪酬体系，和建立完善的绩效考核管理机制等途径来实现薪酬的内部公平。关键词： 公平理论;薪酬;内部公平企业在薪酬管理中是否能够做到“公平地对待所有员工”，将对员工的工作积极性、主动性以及员工满意度和忠诚度产生极大的影响，甚至会影响员工的去留，是企业留住优秀人才的重要的激励手段。
企业文化·下旬刊 2015年7期2015-10-21
- 公平理论视角下的企业业绩评价研究
[摘要]公平理论不仅是一种激励理论，而且对企业的业绩评价体系产生重要影响。基于分析公平理论的特点，以利益相关者价值最大化为导向的业绩评价系统为例，分别从财务、客户、内部经营过程以及学习与成长四个方面来衡量组织绩效，从而为构建科学有效的业绩评价体系提供创新思路。[关键词]公平理论； 业绩评价； 公平感[中图分类号]F27[文献标识码]A[文章编号]2095-3283（2015）08-0127-02[作者简介]邹彩凤（1988-），女，安徽亳州人，硕士研究生，
对外经贸 2015年8期2015-09-12
- 马克思主义公平理论视阈下基本公共服务均等化考略
，马克思主义公平理论不乏独到见解。从马克思主义公平理论视角看，基本公共服务均等化应当把 “以人为本”作为根本价值取向，以发展生产力作为物质基础，以制度正义作为保障，以逐步推进作为实现方式。这四个方面相得益彰，为推进基本公共服务均等化提供了可行路径。关键词：马克思主义；公平理论；基本公共服务；均等化；实现路径中图分类号：D61文献标志码：A文章编号：1002-7408（2015）12-0067-03基金项目：2015年度内蒙古自治区高等学校科学研究项目“推进
理论导刊 2015年12期2015-09-10
- 公平理论和激励理论在薪酬管理中的应用
，本文主要从公平理论和激励理论出发分析薪酬管理的发展，并对提出二者应用于薪酬管理的建议。关键词：激励理论；公平理论；应用；薪酬管理薪酬管理是企业管理中的一项具有挑战性的工作，薪酬管理的过程中需要注重的因素有很多。理论上来讲，薪酬水平可以受到企业、工作岗位、劳动力市场和员工素质几个方面的影响。其内容主要包括薪酬等级划分、岗位评价、薪酬调查、薪酬结构、薪酬设计、薪酬制度以及人工成本的测算等。其最终目标在于吸引和留住优秀员工，激励员工提高工作的积极性，发挥员工自
企业文化·中旬刊 2015年7期2015-07-09
- 程序公正先于薪酬满意
霞摘要：基于公平理论的研究视角，探讨程序公正和薪酬满意度对高职院校教师职业认同感的影响，构建了相应的分析模型，并运用验证性因子分析法和617个有效样本对所提假设进行检验。研究结果表明，程序公正和薪酬满意度对教师职业认同感具有显著的正向影响，其中程序公正的解释力更强，因此实现程序公正应成为未来高职院校管理制度改革的基本方向;在制度公开透明、教师充分参与学校管理、高校管理者和教师之间充分沟通的情况下，教师对程序公正的感知将显著提高;进行教师薪酬设计时应该合理调
高教探索 2015年1期2015-03-23
- 基于公平理论的公务员激励制度现状分析及改革研究
基于亚当斯的公平理论研究，试图对我国公务员激励制度所存在的不足进行分析以及完善我国激励制度，为我国公务员营造公平的环境，才能提高公务员工作热情及其办事效率。 关键词：公平理论;公务员;激励一、公平理论及对我国公务员激励制度启示（一）公平理论的基本含义。美国行为科学家亚当斯1965年提出公平理论，其理论精髓为：员工不是在真空中工作的，他们重视比较，比较结果影响他们在工作中努力程度，当一个人做出了成绩并获取报酬之后，它不仅关注所得报酬的绝对量，而且关心其报酬
企业导报 2015年1期2015-01-23
- “碎片化”：社会基本养老保障制度发展中的迷思
观视角看，由公平理论可知，个体与区域间基于横向对比导致福利攀比，纵向比较造成福利失落。对“碎片化”制度整合并不意味完全同一化，而应当允许适度差异性、多元化，但应意识到其危害性更显著，因此要从制度价值回归和政府责任回归两维度进行整合。〔关键词〕社会基本养老保障；碎片化；福利科层制；差序格局；公平理论〔中图分类号〕F840612〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-4769（2014）05-0151-07〔基金项目〕国家社会科学基金项目“我国重大民生政策制定中
社会科学研究 2014年5期2015-01-22
- 学前教育公平的理论基础分析
。本文以教育公平理论和学前教育公平理论为基础对其重要性进行分析，并从形式和实质上分析学前教育公平理论。关键词：学前教育；公平理论；基础分析中图分类号：G610 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）18-121-01若想要在二十一世纪的今天建设一个和谐的人家庭、推动社会不断发展就需要挑战一个又一个的困难，目前急需解决的问题就是学前教育公平。教育在社会的大家庭中是必不可少的一部分，其不仅可以培养一代又一代的人才以推动社会和经济的发展，而且还
读写算·教研版 2014年18期2014-12-16
- 浅谈企业薪酬设计的公平性
：薪酬管理 公平理论 激励制度 薪酬设计中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-026X（2014）02-0000-02随着市场竞争的日益激烈，企业越来越认识到人才的重要性，人才的竞争就是市场的竞争，谁拥有更多的人才，谁就能在激烈的市场拼搏中站稳脚跟。薪酬水平的公平性对于有效的留住人才、激励人才和提高员工工作积极性都有重要的影响。一、关于对薪酬设计公平性的认识美国心理学家亚当斯在20世纪60年代首先提出了公平理论，它主要讨论了薪酬的合理
剑南文学 2014年2期2014-08-26
- 高校管理人员“职业倦怠”与价值重构
；职业倦怠；公平理论；价值重构一、问题的提出和文献回顾提高教育质量已经成为我国高等教育发展的主要任务。[1] 要全面提高高等教育质量，就必须大幅提高高校行政管理水平，因为学校管理服务水平直接影响人才培养质量和服务社会能力的高低。管理服务水平又取决于在高校从事党务、行政管理和学生管理工作的这些管理人员的工作态度、能力和效率。这就需要我们对目前高等学校管理人员工作状态有一个真切的了解。笔者通过对一些高校管理人员的调查，发现他们不少人都处于身心疲惫的状态，这不仅
高教探索 2014年3期2014-07-09
- 基于罗尔斯“公平理论”探讨高校学生工作的公平原则
姚 瑶（复旦大学 上海视觉艺术学院，上海 200000）辅导员的工作有一个很重要的原则——公平。学生们心目中的公平，意味着老师在处理事情时要合情合理，不偏袒哪一方，不偏袒某个人，每个学生在学校生活中都享有平等的机会，在集体中各自承担相应的责任，并通过他们各自的努力得到应得的利益。如果没有公平，学生工作就是很难开展下去的。如果学生觉得自己受到不公平的对待，就会降低对辅导员及学校的信任感，使师生关系疏远甚至恶化，从而导致辅导员和学生之间的合作难以为继。有了公平
文教资料 2013年11期2013-08-15
- 从公平理论探讨企业薪酬内部公平性
入手，通过对公平理论的思考，结合本企业实际，分析了产生薪酬内部不公平的原因，并提出了减少薪酬分配不公平的措施。关键词：公平理论；薪酬；内部公平；对策企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性甚至员工的去留。一、困扰企业的薪酬内部不公平现象笔者所在单位为国有企业，实行岗位绩效薪酬制度，工资由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资和效益工资组成。薪酬水平在所在地区较高，却经常有员工抱怨分配不公平，笔
中国经贸 2011年12期2011-11-22
- 谈公平理论在人力资源管理中的应用
尹京频摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现代人力资源管理的一个重要激励理论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响,也就是人的动机和知觉的关系。当员工把自身的投入和他获得的报酬进行比较时,在心理上会对这种比较结果加以判断,并产生是否公平的感觉。在一个公平的环境下,员工的工作积极性会得到激励,从而使工作业绩和工作效益得到更大的提高;相反则会打击员工的工作积极性,对组织的发展产生负面影响。因而在人力资源管理中,研究公平理论具有现实
人力资源管理·学术版 2009年5期2009-10-14