劳资关系
- 民营企业劳资关系探析
场主体活力。劳资关系是民营企业发展的组成部分，能否构建和谐的劳资关系是影响民营企业可持续发展的重要因素。通过对皖江地区H市民营企业的走访和调查，发现其劳资关系在总体基本和谐的基础上也存在一些问题，如劳动合同不规范、工作时间过长、工作安全得不到有效保障、社会保险缴纳缺失等。导致不和谐的主要因素在于企业的短视、劳动者自我意识的淡薄以及政府监管的欠缺等。为构建和谐劳资关系，需要政府、企业、劳动者、工会的协同推进。关键词：民营企业；劳资关系；构建策略中图分类号：Ｆ
经济研究导刊 2023年13期2023-08-26
- 数字化时代职场技术压力的研究述评
数字化转型；劳资关系；就业促进；心理健康[中图分类号] F279.23 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2023）04-0048-09一、引言数字化时代的快速发展使得工作环境发生了重要的变化，尤其是自新冠肺炎疫情暴发以来，越来越多的企业开始实施居家办公、远程办公等措施。截至2021年6月，我国在线办公用户规模达到3.81亿，在线视频/电话会议、在线文档编辑的使用率均为23.8%。互联网、移动通信网络等数字化信息技术的发展从根本上改
决策与信息 2023年4期2023-04-04
- 关于福耀美国工厂劳资冲突问题的若干思考
美国工厂》;劳资关系;原因分析;启示引言电影《美国工厂》以时间顺序，讲述了我国企业家曹德旺先生在美国俄亥俄州代顿市投资建厂、解决安全生产事故、应对工会介入等问题，最终将工厂扭亏为盈的一系列过程，引起了影迷们的广泛关注和讨论，也带来了很多值得思考的问题。在观看这部纪录片时，矛盾与冲突的主旋律一直在萦绕在脑海，这不禁引起了笔者的思索：为何劳资冲突问题在福耀美国工厂如此显著和尖锐呢？我们知道，在全球化与国际化大分工的背景下，第三产业十分发达的“头号资本主义强国”
科学与生活 2021年26期2021-01-10
- 工会会员身份提高了农民工的就业质量吗?
;就业质量;劳资关系;处理效应模型;匹配估计文献标识码：A文章编号：1002-2848-2020（03）-0117-12加入工会作为劳动者维权的主要途径，是促进劳资关系处理制度化的组织保障。计划经济时代的中国工会组织具有鲜明的政治属性，往往成为政府力量延伸至企业内部的行政触角，体现国家干预劳资关系的意志。而伴随市场化进程的加速以及企业经营体制改革的深化，国家力量逐步从劳动关系的微观管理中退出，企业自主经营权和劳动者就业选择权得以释放[1]，其在推动经济活力
当代经济科学 2020年3期2020-10-20
- 从女职工特殊保护谈劳资关系的再平衡
台的背景下，劳资关系紧张的问题日益突出。资方在立法对女职工“过度”保护的形势下采取多种规避措施，这使得国家促进女职工平等就业与合理保护的立法初衷无法实现。如何构建劳资利益平衡机制显得尤为迫切，值得我们深思。【关键词】女职工;劳资关系;平衡黨的十八届五中全会确立了争论多年的“二孩”政策，从单个家庭到整个国家这项政策产生了积极的影响。但从劳动用工的角度来看，很多企业却认为这一政策带来的负担多于其正面意义，会出现增加企业用工成本、降低企业效益等问题。基于这一考虑
商情 2020年29期2020-07-23
- 人力资源管理与劳资关系的整合探究
力资源管理与劳资关系研究工作逐渐推进，显然在雇佣型的企业运营模式之下，企业与员工之间的经济利益分配以及自身权益维护都是十分关键的。显然我国在人力资源管理与劳资关系整合阶段还处于初期，需要开展进一步的探索与实践分析。关键词：人力资源管理;劳资关系;整合劳资关系与人力资源管理属于两个部门，作为不可分割的整体，在人员选聘和调任等方面，相互之间的工作配合十分必要。人力资源管理工作，在薪资分配、业绩统计、人员规划、劳动关系、员工开发等方面有着不可推卸的责任，在此阶段
现代营销·学苑版 2020年3期2020-05-26
- 关于人力资源管理与劳资关系的整合探讨
速发展，对于劳资关系而言必须进行相应的改革。原有的劳资关系逐渐不再适应现有的生产关系。为了更好地促进生产力的发展，本文对于人力资源管理以及劳资关系的整合进行探讨，构建科学合理的新型人力资源管理体系，改善劳资关系。关键词：人力资源管理;劳资关系;整合探讨改革开放以来，我国经济迅速发展，劳资关系也越来越紧张，存在着非常多的矛盾。如果不能很好地解决这些矛盾会严重阻碍生产力的发展，因此必须改善劳资关系，并构建科学的人力资源管理体系。本文从多个方面论述了人力资源管理
现代营销·理论 2020年7期2020-05-20
- 马克思劳资关系理论的当代启示
中国社会中的劳资关系是随着基本经济制度的建立而得以形成和发展，劳资冲突频发给社会带来众多负面影响，不利于我国社会主义和谐社会的建设。马克思在其巨著《资本论》中深入研究了资本主义社会的劳资关系，揭示了劳资关系产生、发展的过程，概括了其主要特征，创立了劳资关系理论，对正确认识劳资关系具有普遍的指导意义。在当今社会，我们要充分重视马克思的劳资关系理论，并坚持在继承的基础上进行创新。充分认识到当前我国社会劳资双方矛盾非对抗性的特征，通过维护劳动者合法权益和实现劳资
现代商贸工业 2020年10期2020-05-09
- 全球模块化分工背景下我国企业新型劳资关系问题研究
国传统模式的劳资关系正面临着新一轮构建和调整，从劳资关系历史演化进程和研究方法入手，通过分析两者的内在关联性和对立性，论证得出“资本愈强，劳动愈弱”的分化格局日趋显著，劳资关系间力量对比正处于失衡状态的结论，随后探究全球模块化生产模式对劳资关系所造成的冲击和对劳动力流动的促进的双向作用机制，并以美国经济发展范式和劳动力市场为例揭示劳资间力量对比失衡与爆发经济危机的潜在联系。针对目前我国长期处于国际价值链分工的低端区间，不合理的收入分配以及制度缺失对劳资关系
中国市场 2020年6期2020-04-17
- 我国民营企业劳资关系探析
，通过调查其劳资关系现状及存在的问题，对其原因进行分析，总结我国民营企业劳资关系的经验教训，最终提出协调改善劳资关系相关建议。关键词：民营企业;劳资关系;现状分析;对策研究中图分类号：F246 文献标识码：A收录日期：2019年12月2日一、研究背景及意义进入新世纪以来，虽然总体上民营企业对于劳资关系方面的重视程度有所提升，但由于其发展时间短，期间又不断遭遇国有企业在享受资源和优惠政策方面的挤压，加之劳动力市场供求失衡、企业管理制度不科学、运营不规范等多重
合作经济与科技 2020年3期2020-03-25
- 从泰勒的差别计件工资制看劳资关系
平达成平衡和劳资关系达成和谐的机制，为当今和谐劳资关系的构建提出一点启发。关键词：差别计件工资制;效率;公平;劳资关系中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.02.0351 泰勒差别计件工资制的提出弗雷德里克·W·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856-1915）被誉为“科学管理之父”，他提出了科学管理理论，该理论的中心思想是提高劳动生产率。作为这一理论的重要组成部分
现代商贸工业 2020年2期2020-02-06
- 晚年恩格斯关于资本主义生产关系的新认识及其当代价值
化 所有制 劳资关系 分配关系 当代价值一、晚年恩格斯所处的时代背景以及资本主义经济的新发展（一）电动科技革命的出现自马克思1883年去世至1895年恩格斯去世的12年间，恩格斯在马克思主义的哲学世界观和方法论基础上对于资本主义世界的新变化做了一系列在如今看来也丝毫不过时的分析和判断，这一时期是资本主义世界向第二阶段的进发时期，“电”的发明与运用使“行将就木”的资本主义被注入了一剂强心剂，正如恩格斯所说：“1847年危机以后的工商业复苏，是新的工业时代的开
大经贸 2019年9期2019-11-27
- 创建和谐劳资关系 强化事业单位管理
资，创建和谐劳资关系是极其关键的一部分。在如今中国的发展趋势中，人力资源是事业单位发展、管理和经营的不可忽视的组成部分，与事业单位的发展竞争力和全面管理能力水平之间存在着紧密的关系。本文将从事业单位人事劳资管理上出现的问题出发，谈谈强化事业单位人事劳资管理，创建和谐劳资关系的策略与方法。关键词：劳资关系;事业单位;薪酬管理目前，中国的社会经济发展速度越来越快，经济水平也在不断地提升，人们的生活水平有了大幅度的提升。在这样的社会背景下，为我国事业单位的发展和
各界·下半月 2019年9期2019-10-21
- 探究劳动法的基本理论及其立法完善
词】劳动法 劳资关系 合同法 执行力经济体制改革基础上，市场格局出现明显变化。在此背景下，劳动法的基本理论及其立法完善成为社会与劳动者关注的重点。尤其是经济结构发展步伐加快，劳动者维权意识提升，劳动关系越来越紧张。劳动者维权问题频繁出现，劳动者权益得不到正当保障，严重威胁到社会安全稳定。科学协调劳动关系，保障劳动者合法权益，是劳动法基本理论实践的根本。加大劳动法立法完善力度，结合现代化劳动关系，发挥出劳动法的真正价值。1.劳动法基本理论劳动法核心内容为协助
商情 2019年43期2019-10-20
- 深入领会劳资管理职责 维护劳资关系和谐发展
做好构建和谐劳资关系，新时期企业里建立合理的薪酬激励政策，劳动者的利益和相应的社会地位得到保障，才能增强员工的责任意识，才能激发员工的工作热情，最终成就企业又精又好发展。關键词：劳资关系 协调发展 科学机制 未来发展前 言劳资关系反映出劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率。只有劳动者的利益和相应的社会地位得到保障，劳资关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度地提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。一、维护企业和谐的劳资关系重要意义当前，一些企
西部论丛 2019年20期2019-10-14
- 加强国有企业员工关系管理的思考
：员工关系;劳资关系;沟通一、国有企业员工关系存在的问题（一）管理者重视不够，无视人才流失问题国有企业由于员工整体数量较多，导致部分管理者思想观念存在偏差，例如“地球离了谁都照样转，走一个可以在社会上继续招”、“外来的和尚会念经，本企业还得培养，不如外招一个拿来就能用”、对有跳槽苗头和迹象的员工，不是采取谈话沟通、解决困难，而是直接划为不稳定因素，为避免对其他人员造成影响，采取不当措施加速有离职苗头人员彻底离开，诸如此类方式不仅解决不了员工離职根源问题，无
青年生活 2019年3期2019-09-10
- 浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策
作为影响企业劳资关系以及和谐稳定的因素，并围绕人在经济活动的作用实施全面的应对措施，进而建立健康稳定的企业劳资关系。关键词：企业;劳资关系;和谐稳定;对策前言：在新时代经济发展背景下，企业建立完善的管理机制，既能保持企业深入开展企业改革，还能提升劳动者在企业发展中的地位。但是，部分企业还是会忽视劳动者的核心地位，将主要精力集中在外在的约束力进行企业管理，导致劳动者与企业出现劳资关系紧张问题，企业经济效益不断下降，最终影响到企业在社会和经济发展中的作用。1影
石油研究 2019年4期2019-09-10
- 中国的劳资纠纷及解决途径
的问题之一，劳资关系一度为人民熟知。本文主要针对我国劳资关系的现状及形成劳资纠纷的成因进行分析，并结合中国的国情和外国的有益的治理经验提出相应相应的解决方案。关键词：劳资关系、劳动者、用人单位一、新时期中国的劳资关系（一）劳资关系的内涵关于劳资关系的定义，理论上有不同的观点。先哲马克思在其诸多经典著作中对劳资关系的内涵进行了系统的阐述。他认为：在资本主义制度下，劳资关系反映的是一种阶级利益关系，即反映的是工人和资本家之间被剥削与剥削的关系。我国著名学者韩保
青年生活 2019年28期2019-09-10
- 高福利下的频密罢工：近代商务印书馆劳资关系考察
商务印书馆的劳资关系结构具有怎样的变化;二、谁是劳资争议的主要发起方;三、就罢工的结果而言，劳资双方谁的赢面更大，由此全面呈现近代商务印书馆的劳资关系图景，并挖掘其深层意涵。[关键词] 商务印书馆 劳资关系 罢工 福利待遇[中图分类号] G239[文献标识码] A[文章编号] 1009-5853 （2019） 04-0124-05[Abstract] Based on first-hand historical materials and statisti
出版科学 2019年4期2019-09-09
- 现代企业管理中的劳资关系与工会作用
企业管理中的劳资关系。企业内部往往会因为劳资问题产生矛盾，而工会恰恰可以从内部解决这一矛盾。文章从工会的职能入手，对工会存在的意义进行阐述，从而让工会更好地对劳动者的权益进行保障。【关键词】劳资关系;工会;意义【中图分类号】F246 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）02-0207-020 引言现代企业管理包括劳资关系管理，企业的正常经营活动离不开劳资关系管理，劳资关系管理旨在解决因劳动关系产生的冲突，实现双方和谐合作的目标。工会
企业科技与发展 2019年2期2019-06-30
- 我国企业民主管理的好传统不能丢
民主管理 劳资关系【中图分类号】F272 【文獻标识码】A我国企业民主管理源远流长，从建党初期的《劳动立法原则》《劳动法大纲》，到新中国成立后的《中华人民共和国工会法》，各项法律法规均高度重视发挥职工群众参与企业管理与监督行政的能动性作用。党的十八大强调，要“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。可见，健全完善企业民主管理制度，不仅是全面深化改革背景下维护企业根本利益与长期稳定发展的时代要求，更是深入贯
人民论坛 2019年11期2019-05-28
- 我国非公企业劳资关系中集体协商问题的研究
非公企业 劳资关系 集体协商【中图分类号】F249.24 【文献标识码】A【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2019.08.0131922年我党就在《劳动法大纲》中首次提出了集体协商的思想。2015年中共中央连续出台了《关于加强社会主义协商民主建设的意见》和《关于加强和改进党的群团工作的意见》，对集体协商提出了更高的要求。习近平总书记在党的十九届一中全会上明确提出：新时代坚持和发
人民论坛·学术前沿 2019年8期2019-05-23
- 浅谈铁路施工企业劳资关系常见问题及解决
业经常遇到的劳资关系常见问题进行探索研究，根据相关政策法规，制订科学合理的问题解决方案，以求达到改善劳资双方关系，增强企业发展动力的目的。关键词：铁路施工企业;劳资关系;问题;解决对策铁路，作为我国交通运输行业的中流砥柱，对国家的经济社会发展和人民生活水平提高起着不可替代的重要作用。近年来，我国的铁路事业得到了突飞猛进的发展，铁路施工企业也随之成长壮大。而铁路施工企業经常需要面对劳资双方关系的问题，这已经成为诸多铁路企业的共同关注。处理好劳资关系，可以保障
青年时代 2019年8期2019-05-16
- 新加坡危机时期劳资关系的改变及影响
要：新加坡劳资关系是新加坡经济发展中的重要一环，而新加坡的劳资关系的改变是在社会、经济、政治等多下的结果，不仅关系着每个劳工的切身利益，更关系经济的稳定发展。新加坡的劳资关系中政府占有主导地位，而政府的决策，政府与工会的关系始终占有主导地位。本文从新加坡经济危机时期的背景，新加坡劳资关系的改变，改变带来的社会稳定影响、经济影响、负面影响，以及给我们国家的重要启示这几个方面来阐述劳资关系的作用。关键词：劳资关系; 新加坡;危机时期1968年，是新加坡劳资关
青年与社会 2019年7期2019-04-05
- 关于成本管理在企业内控制度中的作用研究
ERP系统；劳资关系企业运营要耗费大量的资源，这也是企业的生产成本。企业经营实现最大化的价值目标，就是在一定的经营周期内，经营活动获得的经济效益高于资源注入成本，成功获得了既定的增量经济效益，满足增量经济效益的流入目标，促进企业朝着健康的方向生存发展。一、成本管理和企业内部控制（一）企业内部控制企业制定内部控制制度的目的是为了保证实现既定目标。在合理分工的条件下，内部员工完成各项工作，其中会产生相互制约的关系，也存在着某种联系关系。为此要采取一系列具有控制
智富时代 2019年1期2019-03-02
- 生存的抗争：劳资纠纷视阈下民国前期天津手工工人的集体行动
分。关键词：劳资关系；天津；手工工人；集体行动作者简介： 孟玲洲，历史学博士，华侨大学马克思主义学院/马克思主义与当代社会发展研究中心讲师，主要研究方向：中国近现代基本问题（E-mail：mlzhou2013@126com；福建 厦门 361021）。基金项目： 国家社会科学基金重大项目“中国近现代手工业史及资料整理”（14ZDB047）。中图分类号：D412 文献标识码：A文章编号：1006-1398（2018）05-0117-10近代以來，随着传统社会
华侨大学学报·哲学社会科学版 2018年5期2018-12-17
- 私营企业怎样构建和谐劳资关系
，私营企业中劳资关系存在法律缺失、劳动者维权意识淡薄、薪资福利不合理、工会不能有效發挥作用等问题，给私营企业运营发展带来一些不利影响。为此，应制定完善的劳资法律制度，政府、私企业主、员工间要通力合作，多渠道妥善解决劳资问题，实现劳资关系和谐发展。【关键词】私营企业 劳资关系 和谐策略 【中图分类号】F014 【文献标识码】A当前，我国私营企业大多以劳动密集型为主，在解决了数亿劳动力就业问题的同时，私企关系双方仍存在不公平、不合理现象，劳资问题成为影响企业发
人民论坛 2018年30期2018-11-23
- 关于人力资源管理与劳资关系的整合探讨
力资源管理和劳资关系缺少整合的去研究。如果说我们采取对人力资源和劳资关系进行一系列的整个研究，这对于企业的发展和社会经济的发展都是很有好处的。本篇文章主要就是简单阐述了人力资源管理内容和劳资关系理论内容，进而根据这样的基础重点分析了我国在人力资源管理和劳资关系之间存在的弊端，最终就是根据问题提出来解决的策略，希望对人力资源管理和劳资关系整合研究提供更好的方案。关键词：人力资源管理；劳资关系；整合研究随着社会经济在不断地发展，大中小企业也是越来越多，所以研究
商场现代化 2018年11期2018-09-29
- 科学管理原理探析
学管理原理；劳资关系；利润；最大化[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.1091 实现财富最大化的途径市场中的企业都会把追求利润最大化作为经营目标，强调高利润和低成本，在这一目的的引导下，企业会通过增产提效降成本的方法合理配置资源，从而提高经济效益。如何提高工人的工作积极性以及如何控制工人的工资成为令很多管理者头疼的问题，在此基础上形成的计件工资制，按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬，而不是直接用
中国市场 2018年23期2018-09-21
- 劳资关系下的企业社会责任探索
业社会责任；劳资关系；人力资源法律科学与管理科学是两门学科，但并不存在劳动法学姓劳，管理科学姓资的定性，也不应存在由这种阶级定性所带来的学科优势。劳动法的目标追求是实现劳资力量的平衡，人力资源的目标追求是增强企业竞争力。加里·德斯勒认为，人力资源管理是为了完成管理工作中涉及的人或人事方面任务所需要掌握的管理和方針政策。具体来说，就是聘用、培训、评估、鼓励和为员工提供一个安全公平的环境。所以，学习并借鉴国外先进的人力资源管理经验与规范现有的劳动关系并不存在冲
环球市场 2018年26期2018-09-10
- 人力资源管理与劳资关系整合分析
力资源管理与劳资关系是企业管理不可或缺的一部分，想要充分发挥员工工作的积极性，需要加大人力资源管理力度，调整好劳资关系。为此，需要对人力资源管理与劳资关系整合进一步加大研究力度，充分利用资源优势培育核心竞争力，实现可持续发展。关键词：人力资源管理；劳资关系；概况一、人力资源管理与劳资关系的概况（一）人力资源管理概况随着社会经济的快速发展，人力资源在经济发展中的价值逐渐体现出来。在经济增长过程中，人已经成为不可分割的一部分。作為一种资本性的资源，人力资源在一
环球市场 2018年1期2018-09-10
- 浅谈经济组织劳资关系与运营效率的关系
在的某些方面劳资关系非均衡现象，以及非均衡状态对经济组织运营效率的影响进行研究，结果表明经济组织的劳资关系的均衡与运营效率存在正相关关系。关键词：经济组织；劳资关系；均衡；效率（一）引言每个经济组织最基本的劳资关系简单说来，一方是付出劳动，一方是支付报酬。维系两者关系的因素很多，其中最直接的就是薪酬分配和工作制度。薪酬分配的合理合规以及工作制度的制定与维护，直接影响劳资关系的状态，而劳资关系均衡与否，直接影响经济组织运营效率。如果劳资关系达到均衡则双方的效
科学与财富 2018年21期2018-08-22
- 我国近年有关劳资冲突的研究综述
行挖掘以解决劳资关系间产生的矛盾。本文在阅读相关文献基础上，对近年来有关劳资冲突的研究进行了梳理，并做出简单评价，以期为化解劳资冲突问题提供参考价值。关键词：劳资冲突；劳资关系；评价当前我国正处于社会转型的关键时期，各种劳资关系的深层次矛盾也逐渐凸显，引发劳资冲突。劳资冲突以其对社会造成的巨大影响力备受社会各界的关注，成了当今社会发展过程中一个较为主要的矛盾。国内外学者们也将劳资冲突作为研究重点，对于劳资冲突相关问题的研究成果也是层出不穷，本文欲将众多对劳
现代营销·学苑版 2018年5期2018-08-14
- 企业劳资与社保管理策略分析
。【關键词】劳资关系 社保 规范化 制度化在企业的运营中劳动者与企业经营者之间的关系就是劳资关系，通过这种关系可以将企业与员工之间的利益规范清楚。劳资关系的实现需要一定的制度加以规范，而相关的劳动合同就是此种关系得以实施的有效保障。劳资双方在利益的获得方面会出现许多不公平的问题，解决此种问题的关键是通过社会劳动保障部门来干预。社会劳动保障部门主要负责居民的收入分配以及再分配的问题，通过社保的将劳资双方之间的关系进行协调，可以有效的避免劳资之间的不公平现象。
商情 2018年35期2018-08-08
- 人力资源管理与劳资关系的整合分析
改革，企业的劳资关系变成了人们重点关心的问题。做好人力资源和劳资关系的整合成为企业经营发展中必须思考的大问题。要提高企业的管理水平，就要进行人资管理及劳资关系的详细分析并对二者之间存在的问题进行认真研究，在这个基础之上，进行有效的整合，并采取相应的措施，促进企业的发展和进步。【关键词】人力资源管理 劳资关系 整合人力资源管理和劳资关系都是进行有关人的劳动工作、和企业的雇佣关系、公司和员工关系等的研究和组织。但是二者也还有不同的地方。两者都主要是雇佣关系，可
商情 2018年32期2018-07-30
- 论罗伊·迪士尼在企业管理过程中的公关路径 与方法
】法制监督；劳资关系；版权维护；文化宣传；品牌道路罗伊·迪士尼作为沃尔特·迪士尼娱乐集团的创始人之一，显然没有其兄弟沃尔特·迪士尼在动画产业领域里的光芒。而作为企业的管理者或者是经理人，罗伊·迪士尼将沃尔特·迪士尼娱乐公司小作坊的生产活动，发展成为全球化的大企业生产规模，代表了过去近百年的文化产业的发展思想。他通过法律制度下的企业公关手段，将沃尔特·迪士尼娱乐集团缔造成为世界文化产业的楷模，形成了以沃尔特·迪士尼娱乐集团为代表的企业文化。罗伊·迪士尼当然不
新闻爱好者 2018年4期2018-06-27
- 浅谈知识经济条件下铁路劳资管理创新
、广大职工的劳资关系中存在的问题进行了深入分析。铁路系统由于长期受到传统劳资管理模式的影响，导致整体劳资管理工作比较落后，人力资源实际应用匮乏，劳资关系紧张等。因此，需要具体完善创新相应的劳资管理模式，进而提高广大职工的积极性与幸福感，为我国铁路事业的蓬勃发展打下良好基础。【Abstract】Under the background that knowledge economy management system gradually becoming th
中小企业管理与科技·下旬刊 2018年3期2018-05-02
- 马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义
素。在马克思劳资关系理论中，研究劳资关系主体时利用了社会的、具体的人作为研究对象，并且分析了资本与劳动的关系从而诠释了劳资关系。最终表明了在市场经济条件下为什么会产生劳资矛盾以及劳资矛盾到底是什么，这些在我们进行社会主义建设中，对和谐劳资关系起到了指导性作用。关键词：马克思主义；劳资关系；作用我国在研究劳资关系的过程中，研究的基础是西方产业关系理论，并且在研究的过程中进行了定量和实践分析，这些都有效的缓解了劳资双方的矛盾，但是对于理论还没有足够的研究。我们
现代商贸工业 2018年12期2018-04-25
- 发挥政府在构建和谐劳动关系中的主导作用
涛【摘要】在劳资关系中，政府应做法律法规的制定者、劳动关系的监督者、集体谈判的协调者、劳动争议的调解者。政府应积极主动调整劳资关系，维护和保障劳动者的权益。调整劳动关系时，政府的政策和行政管理活动不能超越法律边界，不能妨碍市场经济活力，不能因过度干预而损害劳资双方的正当权益。【关键词】劳动关系 劳资关系 政府角色 【中图分类号】F246 【文献标识码】A无论是西方国家的发展经验还是我国的客观现实，都证明了劳资关系不可能仅仅通过市场机制得到有效调适，这个过程
人民论坛 2018年9期2018-04-20
- 创新驱动背景下构建共享型劳资关系的可行性研究
内中小企业的劳资关系日趋隐蔽化、多样化与复杂化，如何在创新转型社会趋势下精准调整劳资关系已经成为诸多中小企业管理者的重要任务。本文分析了当前导致国内部分企业劳资关系紧张现象的主要因素，提出合理借鉴“共生”与“人的尊严”两大管理规范原则，建议在企业管理中重构共享型劳资关系的可行性路径。【关键词】共享 劳资关系 原则 路径一、创新驱动背景下建立共享型劳资关系的紧迫性新型劳资关系，本质上应是共享型劳资关系，包括共享企业价值观、共享经济利益所得、共享情感归属等多重
商情 2018年11期2018-03-30
- 中小企业构建和谐劳资关系的思考
小企业，和谐劳资关系的构建尤为必要，因此论文将对中小企业的劳资关系存在的问题进行深入研究，分析其存在的原因，并提出有效措施促进和谐劳资关系的发展。【Abstract】As of the end of 2017， a total of 776.4 million employees in the country， most of whom are employed in small and medium-sized enterprises. The cons
中小企业管理与科技·上旬刊 2018年2期2018-03-10
- 制度变迁理论视域下日本企业劳资关系的演化规律及启示
在影响与制约劳资关系系统的运行中起着至关重要的作用， 尤其是具有高度稳定性和传承性的文化传统能够从深层次上指挥或引导制度变迁的发生及其走向，从而构建出不同类型的企业劳资关系。本文基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论，对日本“利益一致型”企业劳资关系演化中的文化路径依赖现象进行研究，认为“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等文化传统深刻影响了企业伦理观、人性假设、企业文化类型、劳资博弈格局和劳资关系模式，是日本企业劳资关系演化中形成路径依赖现象的驱动
重庆工商大学学报(西部论坛) 2018年6期2018-02-18
- 完善薪酬管理建立和谐劳资关系
理，构建和谐劳资关系。关键词：薪酬管理；劳资关系；和谐发展1前言薪酬指的是企业员工劳动所获得的相应回报，员工提供劳动的具体价值以及员工对企业贡献度，能够从薪酬之中得以体现，员工工作能动性以及积极性会在很大程度上受到薪酬的影响。因此，企业制定科学与适宜的薪酬体系，能够有效的激发员工工作能动性，充分发挥员工自身潜能，同时还能确保员工对薪酬体系满意度的有效提升，使员工对企业文化更为认同，确保企业中劳资关系更为和谐。不过，很多企业开展管理工作时，未能有效的对员工薪
科学与财富 2017年35期2018-01-29
- 劳动争议裁判中的“平衡之术”
法》作为平衡劳资关系的利器在这一时期被赋予更高的期望，其立法本意与司法实践更是劳动领域法治天平中最重要的两只砝码。本文从一则案例出发，对两只砝码的建构和使用进行解读，希望能够引导社会大众对于具体案件裁判思路的理解，并提出立法倾向性和司法指导性的具体建议。关键词 企业 合并重组 用工自主权 平衡 劳资关系作者简介：张念阳，南开大学。中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.009党的
法制与社会 2018年1期2018-01-22
- 浅谈企业劳资与社保管理及措施
键词：企业；劳资关系；社保管理；措施引言随着中国经济发展的国家化趋势，企业的劳资与社保管理逐步走向更加规范和成熟化。这种经济驱动力的推动，在一定程度上促进了企业职工社会保险制度和劳动工资分配的更加完善和改变，但如果企业职工的劳资和社保方面还存在一些漏洞和不足的话，会对企业的整体经济效益的实现产生一定的不利影响。1我国企业劳资和社保管理存在的问题可以看到，现今我国企业的劳资和社保管理存在很多问题，这些问题主要可以通过以下几个方面得到体现：首先是劳动者的权益难
科学与财富 2018年36期2018-01-15
- 新常态下我国集体劳资争议预防处置机制研究
]本文从我国劳资关系，尤其是劳资争议问题的演进历程着手，分析了新常态下集体劳资争议的特征与症结所在。针对存在的问题，笔者提出有效预防处置此类问题的关键在于以政府为主体，将劳资争议问题分层级纳入法治体系中，从而找到构建和谐劳资关系的途径。[关键词]集体劳资争议；劳资关系；预防处置；新常态doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.18.126[中图分类号]D922.5 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）18-
中国管理信息化 2017年18期2018-01-04
- 吴中区非公有制经济组织劳资纠纷防控机制研究
摘 要 劳资关系的和谐稳定是做好社会治理工作，构建和谐社会的重要基石。本文认为建立健全非公有制经济组织劳资纠纷防控机制，是深化改革、推进我区经济社会转型升级的有力保障；是促进我区地方经济又好又快发展的重要抓手；是大力推进“强富美高”新吴中建设的本质要求。当前，必须强化事前预防机制、事中调处机制、事后稳控机制，将劳资纠纷控制在源头，解在当下，消控在事后。关键词 吴中区 劳资关系 劳资纠纷 防控作者简介：欧阳振婷，中共苏州市吴中区委党校，讲师。中图分类号：D9
法制与社会 2017年33期2017-12-07
- 新形势下国有企业如何处理好劳资关系
如何有效处理劳资关系，将是新形势下的我们研究的重点问题之一。关键词：国有企业；劳资关系；处理方法近现代，制造业和服务业的发展水平已成为一国的核心竞争力，其中，雇佣劳动的地位和作用日益彰显。劳动雇佣关系，即本文所称的劳资关系，就是劳动力的提供者，与资方，即企业的经营者，两者之间的权利义务关系。和谐的劳资关系能有效促进企业的发展，能促成双赢，为社会生产力的发展提供不竭的动力。一、我国国有企业（一）定义按照国际上一般定义，国有企业是由国家的中央政府投资或参与控制
企业文化 2017年12期2017-10-19
- 战后初期日产公司的重建危机与配值转换
日产公司 劳资关系关于日本产业界人事领域的研究，已经取得了多方面的成果。但是，关于公司内部的劳资关系以及工人运动的研究几乎可以说还是空白状态。从野村正实关于战后企业人事“开始时期以及理由还不明确”（详见野村正实在（2007）《日本的雇用惯行》Mineruba书房出版中的相关论述。）的观点中也可以看出日本学术界对于此领域研究现状的基本认识。从另一个角度来讲，在没有更多研究成果的背景下，相关领域的研究活动事实上还只是停留在“如何建立企业内部劳动力市场”的基础
消费导刊 2016年9期2017-08-14
- 国企人力资源管理替代工会职能的可行性研究
；工会职能；劳资关系；替代性劳动关系的实质是合作和冲突，其运作的理想状态则是劳资合作。随着国有企业人力资源管理理论与实践的发展，建立了“以人为本”的管理理念，实施员工援助计划（EAP）等改善内部员工关系，企业内部劳动关系趋于缓和。同时，工会职能尤其是解决劳资双方冲突作用趋于淡化，使部分人提出了“人力资源管理替代工会职能”的观点。但从人力资源管理作为劳资关系管理方的立场，该观点是无法成立的。工会也应认识到人力资源管理在政工中的作用，采取措施应对职能虚化问题，
办公室业务 2017年7期2017-07-29
- 民营企业劳资关系现状及对策研究
昌区民营企业劳资关系的现状及其存在问题，并借鉴发达国家的经验，认为构建和谐劳资关系应做到充分发挥政府的协调、监督作用；发挥雇员及其工会的力量；发挥雇主及其组织的作用；通过三方参与者的相互协调、相互制衡从而构建和谐的劳资关系。关键词：民营企业；劳资关系；劳资和谐中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.16.039劳资关系，是指通过所签订的劳动契约和团体协约而成立的劳方与资方之间的权利和义务关系。劳
现代商贸工业 2017年16期2017-07-06
- 当代科学技术发展对劳资关系的影响
]马克思认为劳资关系在资本的原始积累中产生，随着技术的发展而得到发展；劳资关系既有对立性又有统一性。当代科学技术发展对不同行业中劳动和资本的相对地位的影响不同，进而对劳资关系产生不同的影响。依据马克思劳资关系理论，对第一类行业来说，劳资关系的统一性更加突出，对立性表面上得到缓和，实际上进一步加剧；对第二类行业来说，劳资关系的对立性更加突出，统一性没有得到改善。[关键词]科学技术发展；行业细分；劳资关系[DOI]1013939/jcnkizgsc201718
中国市场 2017年18期2017-06-21
- 人力资源管理中如何妥善处理劳资关系
中，都会存在劳资关系纠纷的现象，从而严重影响企业健康发展。本文主要就人力资源管理中如何妥善处理劳资关系问题进行分析，促进企业管理的科学性。【关键词】人力资源管理；劳资关系；创新发展随着科学技术的发展和企业管理效率提高的迫切需求，新的管理思维已经成型并逐渐步入探索阶段，被作为新的研究课题进入学术界的视野。随着绩效管理体系的出现到应用推广，其中有突出影响力的绩效管理方法如目标管理法、度反馈法、组织效能评价标准、关键绩效指标、平衡积分卡法等渐渐被提出。但是劳资关
都市家教·下半月 2017年5期2017-06-19
- 新形势下国有企业如何处理好劳资关系
如何有效处理劳资关系，将是新形势下的我们研究的重点问题之一。关键词：国有企业；劳资关系；处理方法近现代，制造业和服务业的发展水平已成为一国的核心竞争力，其中，雇佣劳动的地位和作用日益彰显。劳动雇佣关系，即本文所称的劳资关系，就是劳动力的提供者，与资方，即企业的经营者，两者之间的权利义务关系。和谐的劳资关系能有效促进企业的发展，能促成双赢，为社会生产力的发展提供不竭的动力。一、我国国有企业（一）定义按照国际上一般定义，国有企业是由国家的中央政府投资或参与控制
企业文化·下旬刊 2017年4期2017-05-28
- 企业劳资关系的社会工作介入
本弱劳工”是劳资关系的总体趋势，劳动者权益受到侵害的现象时有发生，劳资冲突日益凸显。构建和谐的劳资关系直接影响着社会的安定和谐，直接影响着经济的良性运转。通过社会工作者的有效介入，使得企业管理者和员工间的关系得以缓解，开创和谐的劳资关系，同时也能维护社会的稳定。关键词：企业；劳资关系；社会工作中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.06.0361研究背景随着市场经济的不断发展和壮大，民营企业为了创
现代商贸工业 2017年6期2017-05-02
- 转型期构建和谐劳资关系的对策思考
近年来，我国劳资关系紧张的问题愈发严重，劳资关系紧张的局面总体表现为强资本弱劳动的失衡格局。劳资失衡的格局影响了经济的可持续发展与社会的和谐稳定，要改变劳资失衡的格局，需要在营造劳资两利的制度和环境上下功夫。[关键词]劳资关系；失衡；完善途径[DOI]1013939/jcnkizgsc201650152在我国改革开放历经30多年的今天，我国劳资关系失衡的问题愈发严重，如何在整个社会构建起和谐的劳资关系，是整个社会关注的焦点和面临的难题。正确理解和利用马克思
中国市场 2016年50期2017-04-06
- 劳动力商品化意味着什么？
形态意蕴，而劳资关系的矛盾运动则构成资本主义社会政治运动的重要一环。关键词：劳动力；商品；劳资关系；意识形态中图分类号：F241 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）003-00-01从本来意义上讲，劳动作为人类自身的一种生产生活的活动，只是伴随着人的进步的一种存在方式，不是为了出售而生产出来的，而是出于完全不同的原因出现。同时，劳动这种活动也不能与生活中的其他部分分离开来，它既不能储存也不能流通。然而，在资本社会中，劳动被商品化，进而
现代经济信息 2017年3期2017-04-05
- 企业内部伦理建设探析
括企业内部的劳资关系、工作伦理和经营伦理。企业发展实践证明，建立良好的企业内部伦理，对培育和形成和谐的利益关系、提高员工积极性和主动性、实现企业伦理绩效与经济绩效的协同发展具有重要意义。关键词：企业内部伦理；劳资关系；工作伦理；经营伦理一、企业内部伦理要义企业内部伦理包括企业内部的劳资关系、工作伦理和经营伦理。国内外学术界对企业内部伦理有过不同的论述，如林思·夏普·佩因提出的“经理人罗盘”理论、阿奇B·卡罗尔、安·K·巴克霍尔茨等人提出的“伦理政策功效理论
商场现代化 2017年4期2017-03-28
- 劳资关系中心理契约的研究综述
要】本文针对劳资关系中心理契约形成及心理契约违背的文献研究进行了梳理，力图能对现实中劳资关系的改善有指导作用。【关键词】劳资关系 心理契约 心理契约违背上个世纪六十年代，Argyris、Levinson 等指出在劳资关系中存在心理契约，它是劳资关系之间存在的没有言明的、隐含着的相互期望。心理契约发影响着劳资双方的相互信任和理解。劳资关系研究只有充分地考虑到员工的心理契约是否得到很好的满足，才能够避免心理契约违背带来的劳资冲突。一、心理契約的内容及类型研究R
商情 2017年4期2017-03-22
- 劳动合同中止制度探析
关问题，促进劳资关系的和谐发展。关键词 劳动合同 中止 劳资关系作者简介：曾庆涛，贵州大学管理学院，副教授，研究方向：经济法、税法。中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.12.161作为劳动合同履行过程中重要组成部分的劳动合同中止制度，在《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》征求意见稿中均有关于劳动合同中止的规定，基于多种原因在终稿中却最终被删除。实践中随着劳动纠纷不断涌现，其中涉及
法制与社会 2016年35期2016-12-26