国有企业行政管理工作中存在的问题及改革

郑直

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 089- 02

摘 要 国企在国家经济建设中扮演了重要角色，是国家参与经济调控的一种手段。行政管理的目的就是为了提高国企运行效率，通过对企业资源的管理和内部调整，加强国企的凝聚力实现节流增效，但国企的属性特别，以至于遗留了一些管理历史问题，制约了企业进一步发展。文章从组织结构、政务系统、规章结构和人才资源四个方面，就国企行政管理的现实意义进行分析，阐述了管理工作中的相关问题，并提出针对问题的解决办法，为我国国有企业发展提供理论性帮助。

关键词 国企 行政管理 企业管理

国有企业企是国有独资、国有控股企业的总称，属性特殊，同时兼具商业性和公益性。从我国经济发展的历史来看，国有企业具有重要地位，是中国特色社会主义的代表形式之一。一方面，国有企业主要负责国有资产经营，实现对国有资产的保值和增值目标，另一方面国有企业负责各个行业的先导经营，带头实现行业发展和市场净化。而国有企业多兼具行政特性，在经营方向、经营行为等方面需要与政府部门密切配合，因此其内部应有统一、系统的管理体制，对某一时期内出现的各种问题，必须及时解决。

一、研究国有企业行政管理工作的现实意义

行政管理工作是企业内部组织系统相关工作的总称，主要通过行政组织、控制、指挥、监督等行为，对企业自身内部关系进行调整，以调动企业内部协调能力，激发企业核心动力。……