岗位管理
- 对于事业单位加强岗位设置管理的思考与建议
从身份管理向岗位管理转变的关键环节，直接关系单位的运转效率和服务质量。为满足发展需要，各大事业单位必须依法大力推进内部人事制度改革，为人才队伍设置合理的岗位体系，合理配置人力资源，从而转换用人机制，调动内部人员的积极性，更加有效地开展工作，促进社会公益事业的发展。本文通过对事业单位岗位设置的重要性及现状进行分析，提出当前阶段事业单位岗位设置管理的关键要素及相关对策建议，包括建立科学合理的岗位设置管理制度，精简与优化岗位数量，坚持科学分类、确定岗位职责，设立
南北桥 2023年15期2023-08-20
- 以维护为主的胶带输送机岗位管理初探
的胶带输送机岗位管理的原因、方式、效益，通过胶带输送机岗位管理转变，以提高设备运行可靠率，可优化人员结构、减少企业运行成本。关键词：胶带输送机；岗位管理；成本胶带输送机是冶金企业的重要设备，承担着企业内部物流系统的绝大部分物料运输工作，其设备数量众多，其岗位人员数量占企业总人数的比例较大，在降本增效作为冶金企业目前普遍诉求的今天，对胶带输送机管理进行优化，是企业减少运行成本的重要途径之一。1 胶带输送机简介胶带输送机是以胶带兼作牵引机构和承载机构的连续动作
科技风 2023年11期2023-05-30
- 岗位管理在国有企业人力资源改革升级中的实践
多难题，以“岗位管理”为例，人们开始关注其在国有企业人力资源改革中的实践工作，这项工作的开展，在完善国有企业人力资源管理方式同时，还能为企业发展创造良好环境。基于此，本文主要探讨岗位管理在国有企业人力资源改革升级中的实践工作。关键词：岗位管理;国有企业;人力资源;改革升级;实践前言：人力资源在企业发展过程中，扮演着重要角色，中国特色社会主义国家的建设，离不开人力资源改革升级工作。特别是国有企业，在人力资源管理工作中，要重视岗位管理，科学有效的岗位管理方式，
科学与财富 2022年7期2022-07-04
- 实施人才战略管理，全面提升医院综合实力
才梯队建设 岗位管理 学科建设 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2022）02-261-02 人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。”人才又分为经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。人才队伍建设关系到医院的核心竞争力，关系到医院的持续健康发展。为了逐步维护建立医院公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制，形成管理规范化、精细化、科学化的管理制度，创造良好
经济师 2022年2期2022-03-19
- 基于国际比较的高校教师聘任制度研究
聘任制和基于岗位管理的全员聘用制等三个阶段。在总结分析国内外高校教师聘任制度典型特征的基础上，借鉴发达国家高校教师聘任制度先进理念，围绕系统化岗位管理、科学化分类管理和有效性编制激励，对国内高校教师聘任工作提出了合理化建议。关键词：高校教师;聘任制度;岗位管理;国际视野中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2021）32-0028-05Abstract： The employment of tea
高教学刊 2021年32期2021-11-26
- OSCE考核在护士岗位管理中的应用研究
。【关键词】岗位管理；OSCE考核；能力测评2013年开始实施护理人员岗位层级竞聘工作，在对护理人员进行能力考核时大多数科室采取的是理论考核、同行评议的方式。2016年我们引入客观结构化临床考试（OSCE）进行护士能力评估，成绩纳入岗位竞聘，取得良好效果，现报道如下。 1 研究对象全院N3（工作5年～10年）、N2（工作2年～5年）层级护士。纳入标准：在岗人员；排除标准：孕期、长期休假人员。最终纳入N3层级护士146名，N2层级护士88名，其中男5人，女2
婚育与健康 2021年14期2021-10-18
- OSCE考核在护士岗位管理中的应用研究
。【关键词】岗位管理；OSCE考核；能力测评2013年开始实施护理人员岗位层级竞聘工作，在对护理人员进行能力考核时大多数科室采取的是理论考核、同行评议的方式。2016年我们引入客观结构化临床考试（OSCE）进行护士能力评估，成绩纳入岗位竞聘，取得良好效果，现报道如下。 1 研究对象全院N3（工作5年～10年）、N2（工作2年～5年）层级护士。纳入标准：在岗人员；排除标准：孕期、长期休假人员。最终纳入N3层级护士146名，N2层级护士88名，其中男5人，女2
婚育与健康 2021年14期2021-10-18
- 分类分层岗位管理的实践与效果
行了调整，在岗位管理上也做出了诸多创新，分层分类岗位管理就是其中之一。本文，主要针对分类分层岗位管理的实践与效果进行了评估，希望能够帮助企业更好的发展壮大，提升企业的市场综合竞争实力，使得企业朝着更好的方向发展壮大。关键词：分类;分层;岗位管理;实践;效果企业经营发展中通常有多个部门，不同部门的工作内容不同，对于员工综合素质要求也有着明显的差异，设置岗位也是不同的，从大方向上划分，大部分企业的工作岗位可以被分为管理、技术业务以及操作维护三大类，针对不同岗位
商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14
- 岗位管理的护理管理系统构建分析
院护理部推行岗位管理制度，消除了以往发現而未能消除的弊端，并推动了传统管理向岗位管理的转变，通过护理管理体系信息化，提升了岗位水平。明确岗位职责、技术资格和工作标准的要求，对医院发展产生了积极影响。关键词：岗位管理;护理管理;系统构建随着医疗卫生体制改革的深入和优质医疗的不断推进，护理作为医院工作的一部分越来越受到社会和有关部门的重视。提高护理管理的科学化水平，是护理人员的一个重要课题。护理岗位管理是根据实际工作任务设定的工作岗位。按资格聘用职工的管理制度
医学概论 2021年9期2021-09-16
- 探讨事业单位岗位管理的反思与优化
同样需要提高岗位管理工作的质量，从而进一步提高事业单位的运行效率，更好地提供社会公益服务。因此加强事业单位的岗位管理工作，做好岗位职责的划分变得尤为重要。文章针对事业单位管理工作中存在的问题进行反思，并对优化事业单位岗位管理的策略进行了探讨。[关键词]事业单位;岗位管理;绩效考核[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.0831 前言在我国事业单位改革的进程中，岗位管理已逐步纳入事业单位管理体系。岗位管理是人力资源管理的基础，是以
中国市场 2021年25期2021-09-14
- 新形势下高校资助育人模式研究
从机制建设、岗位管理、学生培育等方面对资助育人模式提出建议。力求将学生培养成“德智体美劳”全面发展的高素质综合型人才，为新时代中国特色社会主义建设发挥更大作用。关键词：高校 资助育人 勤工助学 岗位管理党的十八大以来，“提高家庭经济困难学生资助水平，让每个孩子都能成为有用之才”已经成为高校工作者的共识。2020年，脱贫攻坚战进入决战决胜的收官之年。这一新形势赋予了资助育人工作更加深远的意义和特殊的要求。让贫困学生学有所成，不仅意味着向社会输送更多优秀人才，
文学教育·中旬版 2021年8期2021-09-11
- 人工智能对酒店人力资源管理影响的研究
力资源管理;岗位管理;人才发展[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.1901 背景介绍1956年，“人工智能”（Artificial Intelligence，AI）的概念由被誉为“人工智能之父”的美国科学家约翰·麦卡锡在达特茅斯会议上提出（赵静明，2007）。人工智能具有技术知识密集、低资源消耗、高生产效率、开发领域覆盖广等诸多特点（朱一青等，2018），其迅速发展将促进经济社会的升级转型，对各行业产生巨大冲击，成为新一轮产
中国市场 2021年10期2021-05-08
- 基于岗位管理的高校人员编制核定方式探讨
要] 基于岗位管理的编制核定是高校深化人事制度改革的基础，是优化高校人员结构、提升人力资源竞争力、服务高校事业长远发展的有效途径。以当前中国高校岗位管理中存在的实际问题为出发点，分别从适应国家规范要求、符合学校长远发展需要和适应岗位成长需要三个方面入手，分析了基于岗位管理进行高校编制核定的重要性。提出坚持“总量控制、科学设岗、动态调整”的原则进行各类人员编制的核定，实现人员管理向岗位管理的转变，有利于调动高校教职工的工作积极性，既有利于高校的发展稳定和吸
教育教学论坛 2021年51期2021-03-21
- 构建以岗位管理为基础的人力资源管理体系
人员需要做好岗位管理工作，为我国人力资源管理水平的提升打下坚实的基础。关键词：岗位管理，人力资源管理;岗位评价;管理1.明确岗位设置重要性首先，我们都了解岗位设置是为了更好的实现公司战略实现和业务流程规范的重要保障，因此它也是有效落实各部门职责的重要基础，因此必须予以高度重视。我们也知道良好的战略计划是通过每个岗位工作人员的努力工作来进行实现的，因此有效优化各环节工作流程，也需要我国工作人员进行岗位上的衔接，这样才能更好的保障我国工作任务和目标，通过岗位工
科学与生活 2021年28期2021-01-10
- 事业单位专业技术岗位管理方法创新性分析
单位专业技术岗位管理方法创新性已经是未来长时间的整体发展趋势。本文首先简要概述了事业单位中专业技术岗位所面临的挑战，其次评估事业单位中专业技术岗位的创新性管理方法，最后分析管理方法创新性的视角下探析事业单位专业技术岗位管理。关键词：事业单位;专业技术;岗位管理;工程造价由于事业单位的专业技术岗位竞聘上岗中可实操的方法有别于企业，它作为协调社会经济保持稳定发展的关键因素，没有具体的经济指标与生产任务，因此其竞聘的内容与方式不容易把握，尤其是事业单位中相对更为
现代经济信息 2020年24期2020-11-16
- 基于岗位管理的兼职教师队伍研究
：兼职教师;岗位管理;高职院校一、兼职教师管理的现状（一）相关研究综述王振洪（2010）认为，由于兼职教师身份特殊，为有效提高兼职教师的参与，应以分类管理为核心，加强培训和教学规范，以绩效考核为手段，采用文化融合的方式提高兼职教师工作积极性和身份认同感[1]。温正胞（2011）从提高角色认同入手，在规范兼职教师进入“门槛”的同时，以校企合作为抓手，加强兼职教师队伍建设[2]。董越铭（2013）《分层分类的高职院校兼职教师队伍建设研究》提出按照价值性与独特性
青年生活 2020年24期2020-10-21
- 新时期加强企业政工党建文化建设的创新
司政治工作;岗位管理;创新一、简介在新时期，要实现社会各界和社会各公司的现代化发展，就必须从企业管理的本质出发，主要是以其他发展战略引领公司发展。鼓励公司发展，更紧密地适应新时期的发展要求。所有这些都需要公司的高级管理层。公司开展政治工作，必须强调管理过程，从本质上实施管理，才能使公司的政治工作更加有效在本文着重论述了管理工作的创新，特别强调了我们在管理工作中的创新为适应新时代的发展，要通过开展创新工作，努力提高整个企业的效率，提高企业适应社会发展的能力和
看世界·学术下半月 2020年6期2020-09-10
- 事业单位岗位管理存在的问题及对策研究
文就事业单位岗位管理存在的问题及对策进行相关的分析和研究。关键词：事业单位;岗位管理;存在的问题及对策;分析研究一、前言事业单位在对岗位进行管理时，应该认识到岗位的设置是工作人员晋升的主要渠道，也是单位人事管理制度的一项重要组成成分。事业单位在对自身的岗位进行管理时，应该改变原有的用人机制，给予管理人员更多的发展空间。还应该构建专业的管理团队，才能保证各项管理工作在开展时，能够发挥应有的作用。现阶段我国很多事业单位在进行岗位设置时，存在职级的设置缺陷，而且
国际经济与管理 2020年2期2020-09-10
- 从某院研建人员考核制度实践反思运用绩效管理应注意的若干问题
】公立医院;岗位管理;绩效考核【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783（2020）09-0251-02公立医院人员绩效管理是岗位管理的重要组成部分。目前公立医院中各类各级岗位人员绩效考核实施中存在不少困难：一是缺乏操作性强的管理办法，尤其是医院内如何具体落实绩效考核的可操作性管理办法;二是多数公立医院岗位结构比例长期失调，人员类别多;三是缺乏科学权威的评估手段和适合医院特点的评估方法[1]。如何有效实施岗
健康必读（上旬刊） 2020年9期2020-09-02
- 医院档案岗位管理与绩效考核的几点思考
考核主要采用岗位管理与考核评价相结合的方式，对岗位科学设置、采用科学的评价方法，要从品德、能力、勤奋度、成绩4个方面确定考核内容和考核指标。关键词：岗位管理;绩效考核;档案由于我国医院医疗资源分配不平衡，或医疗资源过剩等现象，耗损着医院内部的资源，医院缺乏有效的管理是这种现象逐渐加重，因此，医院应重视绩效管理提高管理理念，扶正危及经营的方式。医院在绩效考核评量中缺乏相应的标准，虽然不同医院及不同医师之间对绩效的探讨较多，但还是没有准确的标准进行评判。科室与
卷宗 2020年17期2020-08-13
- 国际商务专业人才培养体系优化策略探究
备案制管理;岗位管理;同工同酬随着我国医药卫生体制改革和事业单位改革的不断深入，完善公立医院编制管理已经成为改革的重中之重。2016年12月，我市启动了创新公立医院人员编制管理改革试点，经市编委会议研究审议通过，出台了《唐山市关于创新公立医院人员编制管理实施方案》，成为河北省首家成建制推行人员编制备案制管理改革试点的城市。作为市直属13所公立医院之一，我院大胆探索，试点推进公立医院人事制度改革，实施了创新编制备案制管理工作。1编制备案制内涵取消编制牵一发而
中国市场 2020年19期2020-08-13
- W公司研发中心人力资源变革项目主要成果
：战略解码;岗位管理;任职资格管理一、引言W公司是我国最大的汽车零部件企业集团，也是一家跨领域、跨行业经营的国际化上市公司。W公司研发中心作为整个W公司集团的支柱，仅研发人员超过1000人，总人数超过1200人，一直承担着公司所有战略产品的设计和开发任务，但在科技创新方面仍存在缺乏引领世界前沿技术的战略规划研究、缺乏支持研发投入的项目平台、核心技术仍然没有取得根本性突破等问题。因此，W公司决定开展研发中心人力资源管理变革项目（以下简称“HRM变革项目”）。
中国集体经济 2020年11期2020-05-26
- 医院岗位管理中的动态管理机制分析
断深入，医院岗位管理的重要性越来越突出。为了提升自身的核心竞争力，公立医院必须要加强对人员的管理。本文重点针对医院岗位管理中的动态管理机制进行详细的分析，旨在落实医院岗位管理工作，促进医院的发展。【关键词】医院;岗位管理;动态管理医院一直以来都是按照职称来进行人员管理的，“一聘定终身”的现象十分严重。不同的职称，虽然有着不同的要求，但是却干着相同的工作。这样的管理方式使得人们分辨不清职称和岗位的区别，常常出现岗位设置不匹配以及岗位职责不清楚等问题，对医院的
办公室业务 2019年9期2019-11-11
- 重症医学科护士岗位管理与绩效分配的实施与体会
绍ICU护士岗位管理与绩效分配的具体方法，通过科学有效的护理岗位管理及绩效分配机制，激励临床一线护士工作积极性，调动护士不断提升自身能力发展，同时也稳定ICU护理队伍，充分调动护士积极性，为患者提供更好的优质护理服务，提高了患者满意度，达到了患者与医院共赢的效果。【关键词】ICU护理;岗位管理;绩效分配;弹性排班【中图分类号】R473.52【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2019）11-03--01薪酬管理是有效提高医院绩效的一种手段，其作
健康必读·下旬刊 2019年11期2019-11-04
- 关于事业单位岗位管理工作的思考
化、制度化的岗位管理制度对推进事业单位分类改革具有重要意义。本文通过分析事业单位岗位管理工作中存在的一些不足，提出完善岗位管理的相关对策。【关键词】事业单位 岗位管理 薪酬制度岗位管理工作是目前事业单位人事薪酬制度改革中重要内容，试行岗位管理是实现我国事业单位选人用人制度改革的主要手段。试行事业单位岗位管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事薪酬制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，岗位管理工作的落实情况直接关系
商情 2019年41期2019-11-01
- 岗位管理对产科护理人员护理质量及护理能力的影响
]目的 探讨岗位管理对产科护理人员护理质量及护理能力的影响。方法 选取2015年5月～2016年4月本院产科未实施岗位管理的36名护理人员作为对照组，选取2017年5月～2018年4月本院产科实施岗位管理1年后的38名护理人员作为观察组。对照组按照传统的方法进行管理，观察组采用岗位管理实施方法。比较两组护理人员的护理能力及护理质量的情况。结果 观察组的病房管理水平、技术护理水平、案例实际护理水平、护理文书书写水平评分均高于对照组，差异有统计学意义（P[关键
中国当代医药 2019年24期2019-10-30
- 浅谈汽车零部件企业关键岗位管理
力资源管理;岗位管理一、识别关键岗位的目的关键岗位——指在企业中对组织的发展起到了至关重要作用的岗位。识别目的——二、关键岗位的识别范围根据岗位的权限、职责和性质的同一性对岗位进行系统划分和归类，将公司的岗位划分为五大职类：管理类、专业类、技术类、操作类、事务类。在识别关键岗位过程中，管理类岗位均默认为关键岗位，事务类岗位默认为非关键岗位。故重点需要识别的为专业技术类、操作类。三、关键岗位的识别方法（一）专业技术类的岗位识别参照适用于全面体系化的岗位评价的
企业文化 2019年35期2019-10-19
- 事业单位岗位设置管理实践及效果探析
的施行在医院岗位管理意识的形成、拓宽专业技术人员晋升渠道和绩效薪酬激励机制的建立上起到了积极的作用，但从医院的实践来看，仍存在岗位管理行政化，与职称职务、编制身份挂钩过于紧密，专业结构不合理等诸多问题。因此，建议将岗位管理与人力资源管理相关模块结合，按照“岗位规划分析—岗位设置—岗位竞聘—岗位考核—岗位薪酬激励”的流程进行动态的岗位管理，建立科学完善的岗位管理机制。关键词：事业单位;医院;岗位设置;岗位管理中图分类号：F243 文献标志码：A
经济研究导刊 2019年20期2019-10-16
- 加强护理岗位管理 持续推进优质护理服务
目的 对护理岗位管理在优质护理服务中的应用效果进行分析研究。方法 将2017年、2018年护理岗位管理方法的实施情况作为研究平台，选择2017年未进行护理岗位管理的50名护理人员作为对照组，2018年进行护理岗位管理的50名护理人员作为研究组，对两组护理人员及患者对护理工作的满意效果进行对比分析。结果 研究组护理人员、患者对护理工作的满意度明显高于对照组，两组结果差异有统计学意义（P[关键词] 护理;岗位管理;优质护理;满意度[中图分类号] R47 [文献
中国卫生产业 2019年18期2019-09-20
- 浅谈班干部的培养
干部的培养；岗位管理一、问题的由来与分析学生干部是班主任的得力助手，是班级管理的中坚力量，是班级团队的领头羊，可以说一个班级好不好与班干部管理团队的素养和水平有很大的关系.因此，一支强有力的班干部队伍，是搞好班级工作的基础，它对强化纪律管理、形成尊师重教风气、促进班级学习氛围、凝聚和谐的群体环境、形成良好的班级文化有着举足轻重的作用。为此，班级需要有一支强有力的班干部队伍，而班干部需要比一般学生具备更高的管理素养和思想觉悟水平，更强的责任感和大局意识。但是
新教育论坛 2019年18期2019-09-10
- 关于以核心能力建设为着力点构建岗位管理培训体系的思考
设为着力点的岗位管理培训体系。本文以能源行业某國有企业为例，针对公司培训需求、岗位管理培训体系实施背景，提出岗位管理培训体系建立的一些探索思路。关键词 岗位管理 授权管理 工作制度 实施规划一、岗位管理培训体系实施背景（一）落实公司发展战略，实现培训工作跨越式发展。根据公司发展战略，思考建立一套涵盖“能力体系、课程体系、讲师队伍、评估体系、培训制度和学习管理系统”的管理培训体系。（二）满足公司员工管理培训需求，实现员工管理能力全面提升。公司员工队伍平均年龄
现代企业文化·理论版 2019年15期2019-08-15
- 探讨岗位管理在手术室护理管理中的应用效果
理工作中实施岗位管理的效果及意义。方法 在人民医院随机抽取手术室护士共36名作为研究对象，该院于2017年5月对该组护士开展岗位管理，对比岗位管理前后50例患者对该组护士护理工作满意度，同时本组护士采取护士工作满意度量表（MMSS）对岗位管理前后工作满意度进行评定和比较。结果 岗位管理开展后，患者对本组护士护理满意度显著高于岗位管理开展前，该组护士MMSS评分显著高于开展前，数据差异有统计学意义（P[关键词] 岗位管理;手术室护理管理;满意度;应用效果[中
中国卫生产业 2019年15期2019-08-15
- 事业单位岗位设置管理中的激励机制建设研究
事业单位 岗位管理 激励机制一、引言随着时代的发展，人力资源管理工作在单位发展过程中起到的作用越发重要，从某种程度上而言，一个单位的人力资源管理工作优劣决定着单位生产经营效率的高低，同时也影响着单位未来在行业市场中能否具有持久强大的竞争力。新时期，如何运用岗位激励机制来促进人力资源管理水平的提升是增强单位人力资源实力、推动单位软实力水平提升的一条有效途径。本文结合自身经验，围绕事业单位岗位设置以及岗位激励机制的问题谈一下自己的思路和看法，希望能够不断激发
经营者 2019年12期2019-08-09
- 试析岗位管理技术在医院人力资源开发中的应用
源开发中应用岗位管理技术，则可以激发医务人员的积极性，促进医院的良性发展。本文将就此方面展开探讨。关键词：医院;人力资源;岗位管理;应用中图分类号：R197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）015-087-01医务人员是医院开展各项医疗服务工作的主体，其业务能力、综合素质、工作态度直接影响医院的效益与声誉。有效运用岗位管理技术，可以优化医院人力资源配置，提高人力资源的使用效率。一、当前公立医院在岗位管理方面g-在的问题（一）结构臃肿
现代经济信息 2019年10期2019-08-06
- 基于护士分级的绩效考核在岗位管理中的应用效果
的绩效考核在岗位管理中的应用效果。方法 比较本院护士分级绩效改革前后的护理质量、护士满意度和患者满意度情况。结果 经过改革后的护理质量、护士满意度和患者满意度都有大幅度提升。结论 护士分级绩效考核能够提高护理人员的工作积极性和工作效率，值得推广。[关键词] 护士分级;绩效考核;岗位管理[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2019）04（a）-0074-02绩效考核是对护士工作情况的一种评价方法，也是护理管理上非常重
中国卫生产业 2019年10期2019-07-19
- 质量追溯系统在医院消毒供应中心的应用研究
消毒供应中心岗位管理上质量追溯系统的运用成效。方法：依照消毒供应中心员工构成特征，构建岗位管理的信息化模式，对员工强化科学化、规范化治理。通过信息追溯系统，统计工作量及其品质，创建岗位绩效考查发放办法。结果：将岗位管理与质量追溯系统成功融合之后，提高了消毒供应中心员工的责任感，灭菌包品质缺陷数目减少，科室的满意率分数上升，融合前后各项数据对比，存在统计学差异（P【关键词】 消毒供应中心;质量追溯系统;岗位管理;品质缺陷消毒供应中心（CSSD）由于是非直接护
中外女性健康研究 2019年10期2019-07-16
- 浅析基于岗位管理的薪酬分配激励方法
不足，随后从岗位管理的角度出发，结合实际情况，提出对员工具有激励作用的薪酬分配方法，希望可以在某些方面给企业管理者以启发，为企业乃至社会的进步贡献力量。关键词 岗位管理 薪酬分配 绩效考核一、前言以问题导向、市场化导向为基础，以激发人员创新活力为目标，在大力推行岗位管理的基础上，优化考评激励制度，通过双序列关系、完全项目管理等方式，对三项制度改革进行深化，基于以岗定薪，对合法合规的薪酬分配体系进行构建，为科技人员提供创新、创效的动力，为企业发展奠定坚实、良
经营者 2019年21期2019-07-10
- 浅析基于岗位管理的薪酬分配激励方法
理单元，基于岗位管理的薪酬分配激励是根据岗位人员职业素养、能力素质和工作业绩最现实有效的手段。通过长期实践发现，在科研企业中将员工大致划分为技术和管理两个序列较为常见，通过岗位分级管理激励，能有效促进科研企业创新创效。通过综合归纳分析，找出基于岗位管理的薪酬分配激励方法。关键词：岗位管理;薪酬分配;激励方法中图分类号：F243.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）15-0124-02坚持问题导向和市场化导向，
经济研究导刊 2019年15期2019-07-08
- 公共图书馆岗位管理的发展与创新
公共图书馆；岗位管理；创新公共图书馆属于政府建设的事业单位，其岗位的改革创新与政府的相关政策息息相关。这也为公共图书馆的发展提出了巨大的挑战。因此，公共图书馆在发展的过程中应结合自身的发展特点以及所在地区的实际情况，探索出一条有效的改革道路。1 图书馆岗位管理概述图书馆的岗位管理从广义上来讲是指以岗位为中心进行的一系列管理措施，主要包括岗位的位置建设以及绩效、薪酬设置。而从狭义来看则是对岗位自身进行的基本建设，包括岗位具体的职责分析、结构比例、管理制度等等
卷宗 2019年3期2019-01-29
- 事业单位岗位管理常见问题及相关对策
要 事业单位岗位管理的主要目的是为了保证单位各项事务的正常实施，事业单位是根据国家需求、面相大众提供各种社会服务的社会组织，因为岗位管理工作极为重要，它不仅关系到事业单位工作的效益，更直接影响事业单位的可持续发展。本文在此对事业单位岗位管理的现状问题进行了分析，最后提出了相关解决对策。关键词 事业单位 岗位管理 问题 对策一、岗位管理的含义岗位管理可以从广义和狭义两个不同的角度来分析。广义角度来看，岗位管理就是把“岗位”看作是人事管理的中心以及过程，在这其
现代企业文化·理论版 2018年7期2018-12-14
- 聘任制下事业单位岗位管理研究
深化事业单位岗位管理制度改革，是新时期事业单位改革发展的重要内容，也是构建中国特色社会主义事业单位管理体系的内在需求。本文分析了聘任制下事业单位岗位管理的改革意义，阐述了事业单位实行人事岗位聘任制存在的问题，并在此基础之上，从提高思想认识、、完善配套管理措施、建立健全法律法规体系等方面，具体论述了新时期聘任制下事业单位岗位管理的优化措施。关键词：事业单位；改革；聘任制；岗位管理；措施前言：当前，我国正逐步推进事业单位管理体制改革，建立具有中国特色的事业单位
人力资源管理 2018年10期2018-11-28
- 基层央行会计人员轮岗和强制休假制度执行中的难点及对策
：会计人员 岗位管理 对策为切实防范因柜台操作诱发的案件风险，应充分认识重要岗位员工轮岗在加强内部控制和防范操作风险、道德风险中发挥的重大作用。一、岗位轮换与强制休假存在的难点（一）人力资源循环不畅，岗位长期未轮换现象普遍。目前虽然基层央行在干部管理和要害岗位管理等方面对岗位轮换均做了明确规定，但由于岗位综合技能、业务水平差距等因素制约， 轮岗人选受限制，部分岗位双向轮换难以全面实现。加之基层支行多年未进人员，年龄结构、知识结构均呈老化态势，针对此情况，支
西部论丛 2018年12期2018-11-28
- 岗位管理在医院人力资源管理中的作用
疗设备，运用岗位管理技术对医院人力资源进行较好的管控。保障医院中每个部门和岗位都能各司其职，保障医院的人力资源管理质量，达成医院人力资源的最终目标。本文阐述了在医院人力资源中运用岗位管理的意义，提出了在医院人力资源中岗位管理的具体运用策略。关键词：医院；人力资源；岗位管理；作用要科学的对医院人力资源管理进行分析，针对医院中的各个部门的职责，进行严格的落实。利用对医院岗位的分析和研究，根据不相同岗位之间的特征，针对性地进行各个岗位的管理，增加各个岗位在规定的
各界·下半月 2018年7期2018-10-21
- 医院档案岗位管理和绩效考核的思考
状，试在档案岗位管理和实施绩效考核方面阐述个人的一些观点。关键词：医院档案 岗位管理 绩效考核近年来，绩效管理作为一种先进管理思想和方法，已经在国内外得到了广泛的应用。随着社会经济不断发展，医疗体制改革不断加快，医院的管理模式和经营体制也发生着翻天覆地的变化，在这种背景下，许多医疗机构都采取绩效考核方式积极发挥“指挥棒”的作用。但由于种种内在和外在因素，绩效考核在医院档案管理过程中仍存在一些弊端。档案工作实施绩效考核，是为了对档案工作做出适时、客观、全面的
西部论丛 2018年11期2018-10-19
- 油田员工绩效体系构建及应用
：绩效考核；岗位管理；薪酬激励；价值量化在全力推进国有企业劳动、人事、薪酬三项制度改革的大背景下，激发人才创新创效活力势在必行而又任重道远。但是，对主营油气勘探开发业务的油公司而言，人员构成以管理人员和专业技术人员为主，业务流程复杂，智力劳动密集，如何有效考核员工的绩效贡献？如何实施涉及全员“奶酪”的全新考核机制变革？一、困境：在刀尖上跳舞不搞绩效考核改革是等死，搞绩效考核改革是找死，这说法有些道理。当“干不干一样、干多干少一样、干好干坏一样”的平均主义盛
现代营销·学苑版 2018年6期2018-08-15
- 传染病医院以岗位绩效工资为基础的职能部门绩效管理的实践与探讨
；职能部门；岗位管理；绩效管理[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）10（a）-0104-04Practice and Study on Performance Management in the Functional Department Based on the Post Performance Salary in the Infectious Disease HospitalXING Hong-jua
中国卫生产业 2018年28期2018-05-14
- 岗位管理技术在医院人力资源开发中的运用
点。该研究以岗位管理技术为理论技术，基于现阶段医院岗位管理现状及存在的问题，探究了岗位管理技术在医院人力资源开发中的运用，以此来更好地指导实践工作。[关键词] 医院人力资源；岗位管理；岗位技术[中图分类号] R7 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）06（c）-0036-02岗位管理是适应社会主义市场经济发展的客观要求出现的，是对现有企业管理理论的有益补充，通过岗位管理，能够在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合，以发
中国卫生产业 2018年18期2018-05-14
- 图书馆岗位管理的发展与创新
要：图书馆岗位管理是我国公共图书馆人力资源管理工作中的核心内容，做好管理工作，不仅可以提高图书馆的服务水平，还有利于图书馆安全、稳定的发展，实现其应有的价值。对此，笔者以湖北省图书馆为例，对图书馆岗位管理的发展与创新进行分析，并提出了有效的建议，以期为相关人员提供有益的参考。关键词：图书馆；岗位管理；发展与创新引言：公共图书馆是我国典型的事业单位之一，为公众提供图书借阅、文献查阅等多种服务。因此，做好图书馆岗位管理工作，对图书馆运营的质量和效率会产生重要
卷宗 2018年5期2018-05-07
- 手术室护理岗位管理问题探讨
： 实施护理岗位管理，应按照不同岗位的劳动强度、技术要求、工作风险等要素确定分配原则。为了，我院综合手术室在 2016年1月起实行分组岗位管理，从护士的岗位设置、分组设置、岗位职责及培训学习等方面进行了进一步的探索。结果： 实施分组岗位管理后，有效提高了手术室护理质量，手术室护士及医生对分组岗位管理的满意度明显提高（ P 【关键词】手术室； 护理岗位；岗位管理【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2017）07--021
特别健康·下半月 2017年7期2017-08-09
- 知识型工作岗位管理研究
知识型员工；岗位管理；组织扁平化；岗位设计原则一、知识型与生产型比较对知识型工作岗位的研究和知识型与生产型之间的比较可以通过目前研究较多的知识型员工、知识型工作等方面来进行。（一）知识型员工参考了很多资料与书籍以及一些管理学者得结论之后，我个人认为对于知识型员工的定义可以这样理解：知识型员工（Knowledge Worker）能利用自身掌握的知识和技能创造价值，且在工作过程中用脑多于用手。用脑多于用手是知识型员工最大的显著特点。至于知识型员工与生产型员工之
企业文化·下旬刊 2017年6期2017-07-03
- 国有企业岗位管理与管理责任
运行就离不开岗位管理，步步为营的岗位职责是每一位员工的工作职责，强化岗位管理对于全面深化改革，对于企业发展具有极其重要的意义。关键词：岗位管理；管理责任；人力资源；调配一，岗位管理与管理责任概述岗位管理涵盖管理与被管理，管理里体系的健全也是以制约与被制约的相对关系存在，深化岗位管理是完成管理职责的一项具体的工作，在改革进程中，岗位职责的旅履行，是员工以及管理人员的责任义务，不仅具有职业性更具有社会价值感，独立的岗位间相互协作，结合成整个企业机构的整体运行从
科学与财富 2017年17期2017-06-16
- 公共图书馆岗位管理的发展与创新
从公共图书馆岗位管理现状入手，分析了公共图书馆岗位管理存在的问题，提出了相应的对策，并针对公共图书馆岗位管理的发展与创新进行了认真的探讨。中图分类号：G250文献标识码：A文章编号：1003-1588（2017）05-0032-03关键词：公共图书馆；岗位管理；发展趋势公共图书馆是典型的政府建设事业单位，岗位管理创新是随着管理体制改革、人事制度改革而提出的一个新的问題。公共图书馆应结合行业的自身特点、地区法规及实际情况，因地制宜、积极探索岗位管理改革的有效
河南图书馆学刊 2017年5期2017-05-31
- 岗位管理技术在人力资源开发中的应用
变身份管理为岗位管理”是此次人事制度改革的重要特征和关键环节，本文简要回顾总结了改制过程中的基本内容与做法，在实际应用中的一些情况与获得的成效以及存在的问题和进一步深化人事制度改革的思考。【关键词】岗位管理；人力资源开发；应用当今世界已经进入了知识经济时代，所谓知识经济是以知识为基础的经济，是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识生产、分配和使用为重要因素的经济，是区别于以前的以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的新型经济。信息产业是基础，
中国经贸 2017年8期2017-05-12
- 关于高校人事制度改革的几点思考
薪酬管理 岗位管理中图分类号：G647.2 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）11（b）-0163-02当前，国家全面深化各项改革，因此，各高校人事制度方面改革呈现新的重大历史机遇。大学人事制度改革，主要是指大学教师人事制度改革。大学的使命主要任务是教学和研究，而这个使命主要是由大学教师完成的，所以大学教师是大学中最重要的财富之一。因此，建设世界一流大学，必须要有世界一流的师资。随着高等教育进入快速发展的关键阶段，长期困扰人事制度改
科技创新导报 2016年32期2017-04-22
- 企业岗位管理中“毛巾原理”分析与研究
，对于公司的岗位管理问题和现状进行了深入的分析，同时给出了解决思路以及验证结果，并结合当前的供给侧改革的背景对于优化给出了对策。关键词 人岗匹配 岗位管理 “毛巾理论” 供给侧改革一、研究的背景与意义人力资源是企业内部最重要、最宝贵的资源，带动了整个企业的发展，因此被称为企业的“第一资源”。我国中小企业在受到经济环境、政策变化以及人才、市场等多方冲击下，行业整体受到了很大的影响，特别是自2016年下半年起，各种原材料成本费用持续上涨，从石油、钢铁到纸张，无
经营者 2017年2期2017-03-25
- 构建以岗位管理为基础的人力资源管理体系研究
步建立起基于岗位管理的人力资源管理体系，使之与企业经营发展的目标相挂钩，不断地培养高素质人才，使企业更好地造福于国家和社会。关键词：人力资源管理；岗位管理；管理体系；岗位设置；企业经营众所周知，当今企业之间的竞争归根到底是人才和科技的综合较量，其中，人力资源可以视为企业经营发展的核心要素。各企业为争夺更多更优的人才，都在运用先进的人力资源管理手段抢占市场机遇。人力资源管理是一门学问，涉及人员选聘、岗位设置、岗位培训、绩效管理和综合考评、社保关系等方方面面，
卷宗 2016年11期2017-03-24
- 加强维修电工岗位管理的对策分析
要】维修电工岗位管理具有重要作用，能预防事故发生，提高管理水平和维修电工综合效益。为促进维修电工岗位管理有效实施，工作中应采取相应对策，明确维修电工岗位管理内容、实施管理方案、优化管理体系、进行动态管理，并提高员工素质。从多个方面入手，综合采取对策，促进维修电工岗位管理顺利进行，实现提高岗位管理水平和维修电工服务质量的目的。【关键词】维修电工；岗位管理；管理方案；动态管理0引言近些年来，在维修电工日常管理工作中，维修电工岗位管理得到越来越广泛的应用。做好该
商情 2016年32期2017-03-04
- 企业岗位管理体系构建浅析
+傅文摘要：岗位管理是人力资源管理的重要内容，也是企业管理的关键环节。文章从岗位管理的内涵、意义、主要内容和基本原则等方面进行探讨，提出了岗位管理的构建方法，旨在为企业建立科学、高效的岗位管理体系，提升人力资源管理水平提供有益的启示和帮助。关键词：企业管理；岗位管理；管理体系；构建方法；人力资源管理 文献标识码：A中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2016）35-0222-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.
中国高新技术企业 2016年35期2017-02-10
- 探析医院岗位管理与绩效工资分配
本文针对医院岗位管理和绩效工资分配现状，提出建立一种综合的医院考核管理制度，制定科学的绩效考核指标，使医院的岗位设置与薪酬分配更加公平、公正、合理，以促进医院可持续性发展。关键词：医院；岗位管理；绩效工资近几年，随着我国经济发展，医疗卫生体制改革也在不断深入。医院为了提高核心竞争力，逐步建立起新型的绩效工资分配制度，并对岗位进行了重新设置和管理，将员工劳动报酬与岗位责任、工作条件以及岗位工作量联系起来，以提高医院经济效益，促进其可持续性发展。但是，在实际操
科技经济市场 2016年5期2017-02-05