关于国企政工工作可持续发展的思考

王飞

摘要：政工工作对于提高员工的思想政治素质，调动工作积极性和促进公司的长期发展至关重要。随着时代的发展，国有企业政工的内容和形式也将通过相应的创新和改革而提高管理效率，实现国有企业和公司政工的可持续发展。本文详细阐述了新时期国有企业政工工作可持续发展的重要性和战略。

关键词：国企;政工工作;可持续发展;思考

引言

政工工作对公司发展具有重要作用和重要性，但考虑到我国国有企业政工工作的实际情况，公司采取的政工工作方法相对单一，政工工作注意力不足对政工工作产生了严重影响。管理人员需要注意这样一个事实，即通过促进公司发展的政工工作管理效率体现不明显。

一、国企政工工作的意义

就我国国有企业的实际发展而言，我国国有企业最近进行了相应的改革，以促进其国有企业的更好发展，但大多数国有企业仍密切关注政工工作。政工工作有助于提高员工的积极性，增强公司的内部凝聚力，并促进公司的更好发展。但是，随着市场经济的不断发展，我认为政工工作只是思想政治教育的工作，对政工工作的投入不多，创新意识更加强。这导致缺乏政工工作，效率低下以及严重缺乏企业发展的后劲。新时代的社会发展态势正在以新的特征出现，人力资源已成为公司生存和发展的重要资源。公司在发展过程中需要注意人才的合理配置，调动员工的积极性，改善工作水平。它提高了效率，提高了公司的管理和运营水平，并促进了公司的更好发展。这就要求国有企业创新政工工作的方法和内容，以改变过去的观念和意识，增加对政工工作的兴趣，提高政工工作的效率和质量。

二、国企政工工作职能定位

（一）思想教育职能是我国国企政工工作教育新型模式，不僅是从单一教育和学习内容，政工人员要不断提高对于工作反馈和合作，在现代化国企管理机制中，要不断结合传统思想教育模式。同时政工人员要按照具体要求开展合理交流合作教育工作，在思想教育对象中要不断提高企业员工思想觉悟，针对不同员工岗位和职能定位做合理教育工作。

（二）在国企管理中要不断引进现代化政治体制管理机制，从根本上解决国企收入分配均衡问题，收入不均衡原因会由于劳动强度不同、劳动效果和技术水平不同导致，如果不能加以克服随国企内部矛盾。这就要求国企政工工作要在实际工作中不断提高对于员工帮助和关心，充分利用各种法规不断改善群众关系，尽力维护国企良好工作秩序。

（三）需要及时提高国企反馈职能，国企政工需要按照企业基层自身发展需要不断提高自身建设，建立政工工作反馈机制，实现国企服务群众宗旨，深入企业基层提高政工工作建设，通过国企员工反馈职能，实现为群众服务宗旨。具体来说要通过企业个人调查来实现对于物质需求提高，比如保障过去员工工资和假期，对于工作内容做好合理调查研究，及时向中高层管理人员汇报工作。

三、国企政工工作可持续发展的思考

（一）加强对政工工作的重视

在大多数公司管理者看来，政工工作只是思想教育活动的一部分，只是公司整体生产和管理的一小部分，因此公司的政工工作不够重视。部分单位的政工工作管理制度尚未建立健全并且没有得到有效执行。实际上，政工工作在公司发展中起着重要作用。政工工作加强后，员工的工作热情会增强。公司管理者需要更加注意政工工作，并提高公司员工对政工工作重要性的认识。专家对工作的了解已将政工工作提升到专业和战略位置。为此，首先需要向员工明确表明政工工作对公司的业务发展很重要，然后再对政工工作进行详细分析。此外，就政工工作者而言，公司改变他们对工作的理解，建立健全的政工工作目标系统，规范政工工作者的行为，并以要求他们工作的方式指导他们。为此也有必要采取有效措施。可以根据国有企业的实际发展有效地开展政工工作，充分发挥政工工作的重要作用和意义。

（二）提升政工工作的服务水平

从公司发展的角度来看，党建活动的质量和效率对公司发展具有直接或间接的影响。政工工作者提高自身的服务水平以做好政工工作。为了促进公司发展，必须与时俱进，创新政工工作观念和服务观念，完善政工工作观念。转变为公司的实际员工，促进公司更好的发展。具体来说，提高政工工作者的服务水平需要以下几个方面：第一，公司的整体发展。以促进公司长期发展为政工工作的出发点，我们坚持一切公司发展的理念，其次，在实际的政工工作中，我们注重政工工作，增强政工工作者的服务意识。但是，企业的长期发展目标需要公司的整合，需要开展政工工作，建立短期和长期的政工工作目标，并履行工作职责。第三，发挥党员干部的领导作用，提高政工工作效率，提高服务质量和政工工作水平。 第四，我们努力创新我们在政治活动中的工作方式，将政工工作与个人工作目标相结合，并促进公司的长期发展。当然，在这个过程中，公司需要密切关注政工工作的重点，确保公司的发展，各个环节都要得到适当落实，政工工作的服务水平是“以人为本”的。

（三）重视政工工作的创新

公司赖以生存的新时代的社会环境正在发生变化，国有公司受到市场竞争的压力，并且对国有公司的长期发展提出了新的要求。国有企业需要更加重视人力资源和内部控制。在新时代，也有必要适当创新国有企业的政治业务，以更好地适应企业的长远发展。 国有企业的政治业务创新首先源于意识形态创新。一方面，我们需要能够以新的视角审视政工工作，并将其置于重要的战略发展位置。另一方面，要以创新思维进行政治商务，创新政治商务的形式和方法，改善政治商务。效率和质量，不断丰富政治事务的殿堂，建立完整的政治事务体系，增加政治事务的内在价值，实现并促进公司的长远发展。

（四）提高政工人员专业素质

国有企业要重视对政工工作者的教育和培训，适当开办专门知识和技能的培训课程，将理论与实践结合起来，避免对政工工作者进行单纯的理论培训。为此，我们需要增加政工工作的实践数量。那些不知道如何练习的人需要更多地了解市场经济发展的基本规律，并将其应用于实践。国有企业的政工工作者必须不断加强政治指导，理想信念，努力工作，开阔视野。我们努力提高我们的知识储备，提高我们的实践技能，并提高政工工作者基本专业人员的素质。此外，国有企业加强政工工作者的廉洁自律，模范遵守廉洁自律准则，抵制金钱崇拜和自利，开展党风廉政建设和反腐败活动，制定和完善有关政策措施和法律纪律。

（五）必须全面推进政工工作

为了全面开展国有企业工作，必须注意两个方面的工作。一方面，复杂的工作需要系统化，并且需要从整个工作中进行详细的计划。另一方面，政工工作者需要团结一致，始终考虑大局。为了充分促进政工工作并强调对政工工作的系统认识，首先，对整个工作有明确的目标定位或采取措施执行各种任务是有效的。第二，履行党政工作职责，强调党政工作的重要性，将工作的总体目标与党政工作小组的具体要求和职责有机地结合起来。

结束语

综上所述，在发展过程中，企业管理者需要更多地关注政工工作，改善政工活动的立场，从发展的角度看待政工活动。 将公司的实际发展与长远发展目标相结合，创新政工工作的内容和形式，提高政工工作的效率和质量，促进公司的长远发展。

参考文献：

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