股票期权
- 拟境内上市公司股票期权激励个税合规风险研究
查。论文围绕股票期权实施的各个节点，对非上市公司股票期权产生的个税合规风险进行梳理、剖析，提出合规解决措施，供拟上市公司参考。【关键词】非上市公司；股票期权；个人所得税；有限合伙【中图分类号】F812.42；F832.5 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（20
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年1期2023-05-30
- 股票期权公允价值计量的现状分析
，文章主要对股票期权公允价值计量的现状进行分析研究，同时提出相应的建议。 关键词：股票期权;公允价值;计量;现状 一、前言 随着人才竞争日益激烈，大部分公司在抢占人才或是留住人才时，通常都会采用权益工具激励员工。现阶段，即使我国股权激励方面的法律规章制度逐渐趋于完善，但是在股票期权公允价值的计量上仍然没有较为统一的应用指标及标准，从而导致一些企业或者公司通过利用准则上存在的漏洞来对利润进行不当操纵，最终导致资本市场运作的有序性及合理性丧失，基于此，本
中国集体经济 2022年3期2022-03-17
- 科技型非上市企业长期激励方案设计与探析
;长期激励;股票期权;虚拟股权利润分享本文索引：张镜文.[J].商展经济，2022（03）：-121.中图分类号：F272 文献标识码：A1 科技型企业长期激励的动机科技型企业是指具备核心竞争力，产品技术含量高并能不断推出适应市场发展需求的新产品、引领市场发展的企业。企业业务主要涉及电子信息、航空航天、生物医药、新材料、新能源、人工智能等领域。该类企业以技术人员为核心群体，技术人员的专业技能水平直接影响着企业的发展。技术人员因其专业技能水平的独立性和稀缺性
商展经济·上半月 2022年2期2022-01-29
- 中小企业核心人员股权激励模式探讨
;中小企业;股票期权;虚拟股票;员工激励本文索引：黄丽香.<变量 2>[J].中国商论，2021（23）：-134.中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）12（a）--03如今高级人力资源对于企业的发展越来越重要，如何选择正确的股权激励模式与对象是大多数企业面临的难题。对于中小企业来说，选择合适的激励模式往往决定着其核心人员的去留。那么股权激励究竟有何特征与作用，其具体的模式又有哪些，中小企业又该怎样进行选择，这些正
中国商论 2021年23期2021-12-24
- 上市公司多层次股权激励体系的构建研究
：股权激励;股票期权;限制性股票;持股计划;美的集团本文索引：张薇薇.<标题>[J].商展经济，2021（23）：-062.中图分类号：F830.91 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.23.20为了解决管理层与股东之间的代理问题，股权激励通常被认为是一种重要的激励制度，在国外已经得到广泛的应用。在证监会发布的股权激励相关系列政策的推进下，我国实施股权激励计划的上市公司呈现爆发式增长。在2020年，各板块上
商展经济·上半月 2021年12期2021-12-24
- 股权激励对上市公司绩效影响的实证研究
公司绩效 股票期权 限制性股票一、引言在现代企业制度中，公司所有权和经营管理权分离，为了解决两权分离带来的委托代理问题，建立有效的激励约束机制，公司股权激励应运而生。股权激励是指公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员以及其他员工进行的长期激励。股权激励起源于美国，在国外得到迅速发展，是目前上市公司激励员工的重要手段。我国股权激励起步较晚，2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，股权激励才开始在国内迅速发
中国证券期货 2021年3期2021-11-01
- 信任与薪酬激励
薪酬激励; 股票期权【中图分类号】 F275 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2021）17-0009-10一、引言作为公司治理和管理的核心话题，激励机制一直都是研究的重点。公司能否充分调动管理者与员工的积极性，进行有效激励直接关系到公司的生存与持续发展。薪酬激励是公司激励机制的主要方式，其薪酬激励设计的合理性与实施的有效性，不仅影响公司运营与管理活动的正常开展，而且还将产生不同的市场后果。传统意义上的薪酬激励机制主要是基于“控制
会计之友 2021年17期2021-09-07
- 高管团队能力特征、股权激励与企业R&D投入
关系，并讨论股票期权与限制性股票在两者之间的调节作用。研究发现：高管团队平均学历、专业技术背景平均值与R&D投入正相关，高管团队能力特征的异质性均与企业R&D投入负相关，股票期权、限制性股票能影响高管团队能力特征的某些方面并对企业R&D投入发挥一定的调节作用。【关键词】 高管团队能力特征; 股票期权; 限制性股票; 研发投入【中图分类号】 F276.6 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2021）06-0118-08一、引言随着21
会计之友 2021年6期2021-03-04
- 如实反映抑或失实反映
析研发支出和股票期权费用化对这十大新经济企业经营业绩和财务状况如实反映的影响， 结果发现： 将研发支出和股票期权进行费用化的会计处理， 系统低估了中美十大新经济企业的经营业绩和财务状况， 按照现行会计准则编制的财务报表在如实反映方面表现欠佳， 并由此就提高新经济企业会计信息如实反映质量特征提出八点建议。【关键词】研发支出;股票期权;费用化;资本化;如实反映【中图分类号】 F230 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2020
财会月刊·上半月 2020年11期2020-12-11
- 证券公司发展股票期权经纪业务的探讨
0ETF三只股票期权产品。股票期权产品的丰富为投资者提供了新的投资交易、风险转移和资产配置机会，也为证券公司拓宽了盈利渠道。文章结合股票期权的功能与作用，分析证券公司发展股票期权经纪业务的意义和需要考虑的因素，提出相关对策建议。关键词：股票期权 经纪业务 财富管理股票期权是以股票为标的资产的期权。目前，我国仅有以交易型开放式指数基金（Exchange Traded Fund，简称ETF）为标的的股票期权，本文中所述的股票期权仅指目前在我国证券交易所交
时代金融 2020年28期2020-11-30
- 非正常会计行为导致的财务重述对CEO薪酬的影响
望增加他们的股票期权价值，因此有操纵会计的动机。本文研究薪酬激励与企业会计选择之间的关系，探讨对管理层通过非正常会计行为导致的财务报表重述，进而使激进的会计方法影响股价，那么与股票挂钩薪酬的经理人可能会有动机通过会计选择使他们的财富最大化。【关键词】非正常会计行为 财务报表重述 股票期权一、非正常会计行为导致的财务重述非正常会计行为包括由于会计违规而宣布的重述造成财务报告重大错报。尽管公司可以重申其财务报表由于会计实务的变化、合并而发生变动、收购等原因引起
商情 2020年21期2020-11-28
- 股权激励对公司战略的影响
更为激进，且股票期权的激励效果更为显著。进一步的使用PSM稳健性检验，结论依旧成立。关键词：股权激励;公司战略;股票期权;限制性股权一、引言自1993年深圳万科实施股票期权激励政策以来，我国其他企业陆续开始关注股权激励政策，并且不断对激励模式做出尝试，2005年 12 月31 日中国证监会发布的 《上市公司股权激励管理办法》 （ 试行） 正式施行后，越来越多的上市公司计划实施股权激励方案，相比较工资薪酬，股权激励更侧重于长期激励，更有利于吸引人才，留住人才
现代营销·学苑版 2020年10期2020-11-28
- 股权激励模式选择与激励目标的关系研究
限制性股票和股票期权两种模式，现采用实证研究的方法，以2011-2018年发布并实施股权激励的上市公司为样本，针对股权激励的目标，研究不同股权激励模式对激励目标的实现程度，并为公司股权激励模式的选择提供一种新思路，以期对未来股权激励研究提供一定借鉴。关键词：股权激励目标;股票期权;限制性股票中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1005-913X（2020）11-0140-04一、股权激励的模式股权激励是通过授予上市公司董事、监事、高管及其他
北方经贸 2020年11期2020-11-16
- 期权的弊端文献综述
术界普遍重视股票期权制度的激励功能。股票期权作为金融衍生工具属于期权的一种，在解决现代公司制下雇佣经理人存在的风险的环境下，股票期权激励制度应运而生，但是股票期权制度在实践过程中的弊端也逐渐显露出来。本文通过对学者关于股票期权制度的文献研究，分析了股票期权制度的弊端。关键词：股票期权;激励制度;弊端一、引言近年来，现代公司制度下，委托-代理产生了种种问题，股票期权激励作为当前最重要的激励手段之一，得到了学界各位学者专家的广泛关注。股票期权激励制度在控制委托
科教创新与实践 2020年5期2020-09-10
- 股权激励制度对企业发展的影响
型股权激励;股票期权;影响中图分类号：F27 文献标识码：A收录日期：2020年5月24日一、股权激励制度概述（一）股权激励发展历程及概念。在我国的明清时期，就出现了股权激励制度的最初模型，是由“晋商”开创的经营管理模式。到20世纪50年代初的时候，由于美国很多公司都存在代理问题方面的冲突，所以美国的菲降尔公司就推出了股权激励计划，此后这项制度得到了世界的广泛认可。我国引入股权激励制度是在20世纪90年代初的时候，是由万科带头实施的。此后20多年，有很多公
合作经济与科技 2020年16期2020-08-10
- 特变电工不同股权激励模式对企业投资的影响
，特变电工在股票期权激励模式下企业的投资规模增长较大，而在限制性股票激励模式下，企业的投资规模并未跟上企业资产扩张规模，在一定程度上抑制了企业投资。【关键词】股权激励;限制性股票;股票期权;投资行为一、企业简介特变电工股份有限公司（股票代码：600089）是中国重大装备制造业核心骨干企业，世界电力成套项目总承包企业，国家级高新技术企业，中国最大的变压器产品研制基地和重要的电线电缆、高压电子铝箔新材料及太阳能光伏产品及系统的研发、制造和出口基地。目前，公司培
商情 2020年29期2020-07-23
- 国有控股上市公司股权激励方式比较分析
式的选择上，股票期权和限制性股票两种受到大多数上市公司的青睐。本文以国有控股上市公司为研究切入点，比较分析这两种激励方式的优缺点及适用情况，并提出对国有控股上市公司选择时的建议。关键词：国有控股上市公司;股权激励;限制性股票;股票期权人才是企业发展的第一要务，股权激励作为企业激励和留住人才的重要手段，国外企业已广泛应用，效果获得普遍认可。对人才进行有效激励、激发其创新创效活力和动力，同样也是国有控股上市公司急需解决的问题。国有控股上市公司因其股权结构、行业
商场现代化 2020年5期2020-05-26
- 上市公司股权激励实施效果分析
通过其实施的股票期权和限制性股票两种激励模式进行研究，分析股权激励方案实施前后公司的业绩变化，并客观地做出评价。[关键词] 股票期权;限制性股票;激勵效果分析doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 03. 009[中图分类号] F830 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2020）03- 0023- 021 引 言公司所有者们为扩大市场份额
中国管理信息化 2020年3期2020-04-23
- 股票期权业务对证券公司的作用探讨
点。本文通过股票期权业务对证券公司以及投资者的作用进行分析，在此基础上对证券公司股票期权业务未来发展进行探讨。【关键词】证券公司;经纪业务;股票期权一、股票期权的基本概念与功能股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票/ETF的权利。按照买入还是卖出的权利可分为认购期权和认沽期权。期权合约有五个基本要素，包括标的物、方向、权利金、行权价和到期日。以上证50ETF购11月3100期权（假设某天收盘价为
商情 2020年7期2020-04-08
- 股权激励中溢价行权问题探析
：股权激励;股票期权;溢价行权一、引言自2006年《上市公司股权激励管理办法》颁布以来，股权激励在我国企业中的应用范围不断扩大。2017年11月天沃科技披露股权激励方案，沪深两市在当年推出股权激励的15家公司中只有两家进行溢价的股权激励，天沃科技溢价高达1.23元，而另一家山东威达集团有限公司溢价仅为0.52元。股权激励是解决现代企业代理问题的一种薪酬机制，其对高管进行长期而有效的激励，最大限度的发挥工作积极性并挖掘其潜能，在一定程度上解决两权分离的弊端。
中国集体经济 2019年32期2019-11-22
- 股票期权激励机制与会计处理问题探讨
李斯博摘要：股票期权是一种激励制度，在二十世纪五十年代起源于美国，并在美国得到了热烈的追捧和广泛的推广，实施股票期权不会导致企业现金流出，又能有效地留住人才，是一种企业有效发展的手段。在二十世纪九十年代后期股票期权引入我国，许多企业积极进行了实践。随着股票期权业务的发展，将对我国会计准则提出新的要求，应随着实际业务的发展对准则作出补充。本文对股票期权的会计问题进行全面细致的分析，同时结合市场行情和企业管理，综合运用理论分析、比较分析等研究方法，着重分析股票
科学导报·学术 2019年36期2019-10-21
- 创业企业股票期权激励研究
展。本文根据股票期权的理论、方法，结合我国创业企业的背景和特点，探讨股票期权激励在我国创业企业中的实际应用。文章具体研究了创业公司股权激励的可行性、股权激励的作用，从股票期权的制度原则、激励对象、行权方式、授予时机选择、退出机制等条款的制订方面来设计股票期权激励方案。文章最后分析了股权激励为创业公司带来的风险，提出了适合我国创业企业的股票期权激励方案和注意点。关键词：创业企业;股票期权;股权激励;激励制度引言我国当前正处于经济结构调整和转型升级的关键时期，
科学与财富 2019年33期2019-10-21
- 上市公司股权激励问题研究
上市公司 股票期权一、我国上市公司股权激励的现状（一）实施股权激励模式相对单一目前，实施股权激励的形式主要有以下几种，股票期权、限制性股票、业绩股票等等。大多数公司都同时选择股票期权和限制性股票，看出都我国采用的股权激励机制较为落后的，并且存在严重的单一化现象。从各国股权激励措施的实施可以看出，各国采取的方式存在很大的差异性，但最终的目的都是为了推动公司的稳定可持续发展，并且结合本公司的实际发展状况不断地探究更多新的股权激励制度，试图想要实现公司最大化的
商情 2019年38期2019-09-20
- 股权激励影响分析
】股权激励;股票期权;考核指标【中图分类号】F272.92;F832.51【文献标识码】A【文章编号】1674-0688（2019）12-0144-021 股权激励概述股权激励的主要理念是让经营者以股东身份融入企业，企业授予他们一定的股权，尽可能地将股东的利益与公司利益和核心团体的个人利益相结合，使他们参与企业的决策，并且分享利润，在一定程度上承担企业带来的风险，让他们能够勤勉地为企业的长期发展服务，为短期目标的实现而努力。2 北京昆仑万维科技股份有限公司
企业科技与发展 2019年12期2019-06-29
- 浅析股票期权个人所得税相关问题
一定数量公司股票期权，将企业整体利益与个人利益相结合，从而最大化激发员工内生动力。股票期权制度丰富了公司的薪酬管理体系，增加了特定人群的收入，对于此类股票收入如何准确计算个人所得税，不仅被当事人关注，而且也成为税务部门的征管重点。本文试图将上市公司股票期权的个人所得税问题进行梳理，以方便相关人士参考学习。关键词：股票期权;个人所得税;相关问题由于我国股票市场的有效性相对较差，面对企业通过股票期权等股权激励手段带来特殊人群的收入增长，国务院、中国证券监督管理
科学与财富 2019年34期2019-06-29
- 福建博思软件股份有限公司股权激励案例分析
成熟，其中以股票期权这一形式最为常见。值得注意的是，对于一家刚上市不久的高新技术软件企业来说，如果不能正确、合理实施股权激励，不仅不能收到预期的激励效果，而且可能影响企业的健康有序发展。为此，分析福建博思软件股份有限公司首期股权激励计划的实施效果，对比其前后的业绩变化，探讨其可能存在的问题并提出合理建议，从而供我国上市企业尤其是新上市的高新技术企业实施股权激励等管理手段参考。关键词：股权激励;股票期权;业绩变化;高新技术企业中图分类号：F271
经济研究导刊 2019年8期2019-06-24
- 股权集中度、股权激励与研发支出
励效果，提升股票期权模式的激励强度能够正向影响研发支出;股权集中能够强化股票期权模式的激励对研发支出的作用程度。【关键词】 股权激励强度; 股权激励模式; 股票期权; 股权集中度; 研发支出【中图分类号】 F243.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2019）09-0060-06一、引言近年来，研发创新成为学术界关注热点。研发创新是推动国家经济发展、增强国际竞争力的重要战略。2019年国务院政府工作报告中也多次突出强调创新的重要
会计之友 2019年9期2019-06-03
- 婚内未行权的股票期权，离婚后如何析出
婚内未行权的股票期权离婚后如何析出进行探讨。关键词：股票期权;离婚;析出中图分类号：D923.9;D920.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）02-0173-02一、裁判要旨（一）婚姻关系存续期间满足行权条件的股票期权视为夫妻共同财产;（二）股票价值中包含的股票期权价值以及忠诚工作价值均可作为夫妻共同财产予以分割;（三）婚姻关系存续期间内，持有股票期权一方没有进行行权，离婚后，无论因何原因放弃了被授予的股票期权，即视为侵害另一方财产
法制博览 2019年1期2019-05-13
- 关于股票期权的税收筹划
断快速发展，股票期权已经慢慢成为一种将公司利益与员工利益紧密结合的资本手段，这样不仅能够让员工更加努力地为公司创造价值，提高公司的经济效益，同时还能增强公司的凝聚力，让公司上下一心，更加团结。这也说明了股票期权在企业中的位置相比以前提高了不少，人们也越来越关注股票期权这一块的发展趋势。同时随之而来的当然就是股票期权的税收问题了，所以对于股票期权的纳税筹划也就相应地变得更加重要。关键词 股票期权 个人所得税 税收筹划一、引言由于越来越多的公司采用股票期权这种
经营者 2019年4期2019-04-29
- 股权激励机制研究综述
流方式，由于股票期权和限制性股票在权利义务等方面存在着一定差异，而这种差异将会影响管理层的决策。一般而言限制性股票的风险规避效应显著强于股票期权，而股票期权的激励效果显著强于限制性股票。这是因为期权的收益来自于未来行权后的股票价格与行权价的价差，而限制性股票的收益来自于解锁后的股价与购买成本的价差。目前我国上市公司主要选择股票期权，而非限制性股票。【关键词】 限制性股票 股票期权 激励效果激励机制具有激励标的物、风险承担机制、权利与义务的对称性、激励与惩罚
大经贸 2019年12期2019-03-09
- 激励计划的选择：股权激励还是事业合伙人？
团2011年股票期权激励计划和2014年事业合伙人激励计划为分析对象，通过2009—2017年的报表数据对万科业绩进行横向比较、与所属房地产行业进行纵向比较，并结合激励计划公布前后的市场反应，综合分析股权激励和事业合伙人制度对万科集团业绩的影响。研究发现：股票期权和事业合伙人的实施均对企业业绩的提升、市场的反应带来了有利的影响;事业合伙人制度可以为企业留住人才，更好地实现投资者与员工之间的利益共享。文章旨在为企业完善公司治理结构和设计更有效的激励计划提供参
会计之友 2019年3期2019-03-06
- 论股票期权激励机制对企业核心人员的影响
下，我国关于股票期权的相关法律法规在20世纪开始进入摸索阶段。近年来，众多中国上市公司将股权激励机制运用到公司的运营管理中，成为长期激励的一种新形式。它在吸引员工的同时，激发和监督员工的工作，实现企业的良性发展。但在多种原因的影响下，中国企业实施股票期权激励机制的效果却与预想不符。解决这些问题需要改变使用原则，调整实施对象，才能最终达到企业与员工双赢的局面。关键词：股票期权；企业核心员工；影响一、股票期权激励机制概述（一）股票期权激励机制的背景1. 股票期
中国集体经济 2019年4期2019-03-01
- 夫妻一方所持股票期权归属认定的法理证成及其规则
摘要：股票期权是兼具身份性的财产权利，持有人可依其意思自主决定是否行权，夫妻他方不得干涉。然在行权时，基于对家务劳动价值的肯定以及尊重我国婚后所得共同制的精神，其行权后的收益作为既得财产，应综合考量期权取得时间、婚姻存续期间、行权时间以及夫妻财产制等因素，对该收益之归属予以合理认定。股票期权无论是持有人婚前取得抑或婚后取得，其行权时所得之收益，就婚姻关系存续期间对应的部分应作为共同财产予以合理分割。离婚时尚未行权之期权，其行权收益在性质上为期待财产，待符合
华侨大学学报·哲学社会科学版 2018年4期2018-11-06
- 股票期权会计研究
发展环境下，股票期权成为企业经营管理中所应用的一种有效激励机制，对企业的经营发展起到了一定的积极作用。同时，在企业内部应用股票期权有利于企业的长远发展。但是从当前我国大多数企业对股票期权在会计方面的处理情况来看，存在较多的问题，这些问题阻碍了企业的发展。本文阐述了当前股票期权会计存在的问题，并在此基础上提出了有效的解决策略，希望能够提高企业内部股票期权在会计处理方面的应用水平。关键词：股票期权；会计；问题；策略；探究中图分类号：F230 文献识别码：A 文
现代经济信息 2018年12期2018-10-17
- 股票期权制度在我国上市公司运用研究
象天[摘要]股票期权制度作为一种有效的激励方案，被我国越来越多的上市公司运用到企业管理模式中。目前我国上市公司通过十年的实践和实证研究，在制定该制度时更加的理性化和具有科学性。然而，股权制度进入中国资本市场的时间比较晚，又由于我国特殊的国情，很多国外的理论研究并不完全适合被中国上市公司所利用的。[关键词]股权激励 股票期权 上市公司21世纪以来，股票期权制度以一种新型的激励方式在上市企业中是非常受欢迎，该制度的主要特征表现为：通过将代理人和委托人的利益结合
商情 2018年39期2018-09-29
- 我国股权激励计划下的业务处理
限制性股票与股票期权作了相关规定。鉴于股权激励模式的主要方式，本文主要讨论限制性股票、股票期权两种股权激励模式在公司会计处理、企业所得税、个人所得税三个方面的相关处理。关键词：股权激励 限制性股票 股票期权股权激励制度最早产生于 20 世纪的美国，逐渐传入欧洲、亚洲等地区。公司期望通过采用股权激励计划，将企业的利益与经营者的利益更紧密的结合起来，由此来解决现代企业制度下两权分离导致的“委托代理问题”。在我国，直到2005年《公司法》与《证券法》修改之后，上
西部论丛 2018年8期2018-09-03
- 上市公司股权激励实施效果研究
股权激励 股票期权一、我国上市公司高管股权激励实施的现状股权激励作为现代企业中企业所有者提升业绩的重要途径在我国尝试引入取得较好成果之后，实施股权激励的上市公司数量就在日渐增多。自2005年《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来，起初每年，实施股权激励计划的公司屈指可数，之后逐年不断增多，在新的股权激励管理办法的推动下，2017年上市公司股权激励业务蓬勃发展，截止2017年底，实施股权激励的公告数达到 447次，同比2016年的272次增加了175
商情 2018年31期2018-07-29
- 委托代理的激励方式研究
限制性股票和股票期权两种股权激励方式的激励作用以及对现金流的影响。分析表明，股票期权更具有激励效果，对现金流的影响比较大，并且限制性股票的激励成本要高于股票期权，最后指出公司选择激励方式要考虑内外部环境和公司自身状况。【关键词】股票期权 限制性股票 代理成本企业所有权和经营权的分离产生了股东与管理者之间的委托代理问题，委托代理问题的存在必然带来相应的委托人与代理人之间的利益冲突。相关法规明确规定，完成股权分置改革的上市公司可以采用股票期权、限制性股票等方式
商情 2018年25期2018-07-08
- 浅析股权激励制度
]股权激励；股票期权；虚拟股票[中图分类号]F271 [文献标识码]A1 股权激励制度概述1.1 股权激励的含义股权，就是股东的权益，激励就是激发鼓励。从字面意义上来看股权是激励前提的条件，激励是股权实施的一种手段，即通过股权这一非物质条件，对员工进行积极性的调动，使得员工充分发挥自身的潜力，以实现一定的目标。而我国颁布的《上市公司股权激励办法》中对股权激励所下的定义为：“股权激励，指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的
农村经济与科技 2018年16期2018-05-14
- 管理层股票期权激励的实施动因研究
了我国管理层股票期权激励实施的影响因素，提出国有控股是解释目前股票期权激励决定因素实证结论相互矛盾的关键因素。文章以2006～2012年实施股票期权激励的上市公司作为研究样本，以同时期、同行业、同数量的未实施股票期权激励的上市公司作为控制样本，研究发现：国有上市公司规模、公司风险同股票期权激励实施正相关，民营上市公司公司规模、公司风险以及债务比重同股票期权激励实施负相关；流动性约束与股权集中度与股票期权激励实施不相关。关键词：股票期权；激励；实施动因一、引
中国集体经济 2018年6期2018-03-02
- 管理层权力与股权激励方式选择
限制性股票和股票期权激励计划的上市公司为样本，研究管理层权力对上市公司股权激励方式选择的影响。结果表明，除2006—2011年阶段外，管理层权力在2012—2013年和2014—2016年阶段对上市公司股权激励方式选择有显著影响，管理层权力大的上市公司更多地选择了限制性股票。这一结论，为管理层权力与股权激励方式的研究提供了新的经验证据。关键词：管理层权力;限制性股票;股票期权;Probit中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编
经济研究导刊 2018年36期2018-03-01
- 股权激励对上市公司非效率投资影响研究
限制性股票和股票期权的不同效果，同时考虑到国有上市公司的特殊性，结合股权性质检验了股权激励对国有上市公司和非国有上市公司影响的不同。研究表明，股权激励能够有效缓解上市公司所有者与管理层间的委托代理问题，抑制上市公司的过度投资和投资不足，限制性股票激励的效果要优于股票期权激励，且这种效果在非国有上市公司中更加显著。【关键词】 股权激励； 限制性股票； 股票期权； 过度投资； 投资不足【中图分类号】 F275 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-593
会计之友 2018年1期2018-01-21
- 股票期权激励机制的发展方向
要引入经理人股票期权，通过对股票期权激励机制进行合理有效的设置，从而对企业的发展和变革产生积极的影响。我国的股票期权激励机制经历了漫长的发展过程，正在朝着激励机制设计、会计制度基础及市场监管三个方向发展，本文进一步阐述这一问题。关键词：股票期权；激励机制；发展方向股票期权激励机制在上市公司中的应用，对于协调上市公司的利益冲突，解决上市公司在发展中存在的问题具有重要作用，对企业的发展会产生较大的影响。股票期权激励机制在我国企业中的成功实施，与经理人市场的健康
青年时代 2017年36期2018-01-09
- 企业薪酬计划下的股权激励
。【关键词】股票期权；报酬激励；代理问题一、人才的重要性21世纪企业可持续发展最重要的要素之一肯定是——人才。多数HR经理谈到最多的就是缺人、人员流动率高。如何才能有效的发挥人才的作用，已经成为企业可持续发展中不容忽视的问题。松下幸之助有一段精彩的话：“松下电器公司是制造人才的地方，兼而制造电器产品。”麦肯锡公司对离职原因做过一个调查，结果前三大原因是：工作和成绩得不到充分的认同和肯定、在公司里得不到充分的沟通和信息、没有发展的机会。Right Manag
智富时代 2017年9期2017-11-04
- 股票期权对经营成果的研究
的一致，实行股票期权激励制度。本文通过引用某上市股份有限公司首期取票期权来阐述股票期权在实施的过程中对企业产生的激励作用，进一步分析股票期权对企业经营成果带来的影响。关键词：股票期权；经营成果；某上市公司股票期权是指在未来一段时间内以固定的价格购买一定数量的股票权利，其收益的大小直接取决于未来市场股价与期权行权价格的差额。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。一、股票期权目的企业实施股票期权一
财会学习 2017年21期2017-11-01
- 论股票期权在公司激励治理中的应用分析
，给予经理人股票期权激励常常被视为解决公司股东与经理人利益冲突的重要途径之一。文章主要对企业现行的股票期权激励进行研究，从委托代理理论、人力资本激励理论、剩余索取权理论、企业生命周期理论得到股票期权激励存在的意义，又从对次生激励的影响、经理人利润操纵、内部人控制和证券市场不完善看到其存在的问题。分析其成功之处和不足之处，并找出其中的原因，从而完善我国的股票期权激励机制。[关键词]股票期权；激励；问题；对策[DOI]1013939/jcnkizgsc2017
中国市场 2017年26期2017-09-09
- 我国离婚诉讼中股票期权分割方式初探
摘 要 股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权的行权收益不同于具有实际价值的财产，可以说是一种期待性利益，对于股票期权在离婚诉讼中的分割问题，我国法律尚未作出明确规定。本文从股票期权的特征入手，并将美国离婚诉讼中涉及的股票期权分割问题的相关公式作为参考，旨在初步提出我国离婚诉讼中股票期权的分割方式的设想。关键词 股票期权 离婚诉讼 夫妻 共同财产 分割作者简介：周梦甜，华东政法大学研究
法制与社会 2017年24期2017-09-04
- 股票期权备兑开仓与保险策略会计处理探析
发展，相关的股票期权投资策略及其会计处理也引发了学术界和实务界的广泛关注。文章分析了股票期权投资中备兑开仓和保险策略的特征，基于我国现有会计准则，以上证50ETF期权实盘数据为样本分别对股票期权投资中备兑开仓和保险策略的具体会计处理进行研究。【关键词】 股票期权； 备兑开仓； 保险策略； 会计处理【中图分类号】 F231.4 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）15-0125-04上交所第一批推出的股票期权——上证50ETF期权
会计之友 2017年15期2017-08-17
- 公司治理中的股票期权制度
金龙摘 要：股票期权是现代国际社会公认的一种较为有效的长期激励措施，它将公司经营者的利益和公司的长远发展紧密结合起来。既反映了管理者的人力资本价值，又更好地发挥了公司治理中的约束与激励机制。我国引入股权激励制度的时间还非常短暂，虽然相关法律法规也在不断完善，但是在实践中也出现了诸多问题。这使得股权激励制度的激励作用没有充分发挥。本文主要分析我国在实施该制度中出现的主要问题并提出一些法律思考，以使股票期权制度的激励效果得到更好地发挥。关键词：股票期权；股权激
职工法律天地·下半月 2017年6期2017-06-03
- 浅析虚拟股票期权制的有效激励
我国企业实施股票期权计划产生了不利影响。但股票期权对留住企业关键人才起了关键作用，这也是其他报酬方式所不具备的，因此很有必要加强这方面的研究。本文阐述了股票期权制的理论背景，分析了股票期权制在我国企业中的应用现状，指出了其应用过程中存在的问题，并对我国上市公司薪酬激励的设计方案进行了探讨。关键词：薪酬制度 股票期权 股权激励中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）6（a）-000-021 股票期权制的理论背景股票期权指
中国商论 2017年16期2017-05-30
- 我国上市公司股权激励实施中存在的问题及改进建议
股权激励 股票期权一、引言股权激励是企业对员工实施长期激励的一种方式。企业在某些条件下给予员工部分公司股权，属于期权激励。在股权激励方式产生前，企业是通过对目标业绩的考核来确定经理人的收入，这种激励方式与经理人员的短期业绩表现关系密切，不利于企业的长远发展。股权激励计划的出现能够避免经理人过多地看重企业短期目标，意味着经理人能够分享企业的剩余价值；引导经理人能站在企业长远发展的立场上进行经营决策。自从2006年中国证监会发布关于股权激励管理的相关办法以来
商业会计 2017年5期2017-04-27
- 我国股票期权市场监管制度的构建与完善
摘要：股票期权所具有的激励作用使其具有广阔的发展空间。但同时，股票期权作为金融衍生品的一种，具有各方面的风险。因此，对股票期权进行有效市场监管，构建和完善良性的监管制度必不可少。关键词：股票期权；激励机制；市场监管中图分类号：D922.287；F832.51文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）08-0212-02作者简介：王琳（1990-），女，陕西渭南人，西北大学，2014级经济法学专业硕士研究生，研究方向：经济法学。一、股票期权的基
法制博览 2017年3期2017-04-07
- 公司股权激励（股票期权）对公司业绩的影响
证股权激励（股票期权）规模与公司业绩存在正相关的关系和实施股权激励（股票期权）与公司短期股价波动存在正相关的关系这两个假设。【关键词】股权激励 股票期权 公司业绩 实证研究一、我国股权激励简介现代企业所有权与经营权的分离带来的潜在的管理者和所有者目标不一致的风险，为了解决此问题，股权激励方案应运而生。根据其概念股权激励就是一种激励机制，它具有长期性、人才价值回报机制和公司控制权机制这三个特点。根据中国证监会统计以及国泰安数据库，自2010年至2015年以来
时代金融 2017年5期2017-03-23
- 以某A股上市公司为例分析高管股票期权激励收入与价值创造的关系
摘 要：股票期权作为解决公司委托代理问题的金融工具，近年来在我国日益发展，借助伊利股份有限公司的股票期权案例，通过其实施的期权条件、市场对其股票期权的反应及期权收到的激励效果，得出高管股票期权与公司价值创造之间的关系，并对我国公司股票期权的发展提出对策建议。关键词：股票期权 激励 价值创造一、A股上市公司伊利股份的股票期权案例（一）伊利股份股票期权的激励对象情况伊利股份于2006年12月28号开始实施股权激励方案。其涉及的股票期权数量为5000万股，所占比
科学与财富 2017年4期2017-03-18
- 以某A股上市公司为例分析高管股票期权激励收入与价值创造的关系
摘 要：股票期权作为解决公司委托代理问题的金融工具，近年来在我国日益发展，借助伊利股份有限公司的股票期权案例，通过其实施的期权条件、市场对其股票期权的反应及期权收到的激励效果，得出高管股票期权与公司价值创造之间的关系，并对我国公司股票期权的发展提出对策建议。关键词：股票期权 激励 价值创造一、A股上市公司伊利股份的股票期权案例（一）伊利股份股票期权的激励对象情况伊利股份于2006年12月28号开始实施股权激励方案。其涉及的股票期权数量为5000万股，所占比
科学与财富 2017年4期2017-03-18
- 股权激励中限制性股票与股票期权对比分析
性股票激励和股票期权激励已成为我国上市公司实施激励计划的首要选择，但上市公司如何有效选择适合的激励方案，是当前企业面临的现实难题。文章以创业板为对象分析限制性股票和股票期权激励方式的有效期、行业分布、授予股票数量占比及其实施效果，以为上市公司进行股权激励方案决策提供理论依据。【关键词】 限制性股票； 股票期权； 现状对比； 激励效果【中图分类号】 F275.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）06-0020-03社会分工的不
会计之友 2017年6期2017-03-18
- 股权激励与公司效益
】公司效益；股票期权；激励机制一、研究背景自2006年，国家颁布了一系列关于股权激励的政策，例如《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《股权激励有关事项备忘录》等，为实施股权激励提供了政策保障。股权激励机制作为激励机制中重要的方式之一，使其整个体系都更为有效丰富，对不少企业做出了积极的推动力进而获得了丰厚的收益，但是所有的事情都是一分为二的，利好的同时也不可避免的存在许多问题。所以，为了提高公司的效益，对于
智富时代 2017年1期2017-03-10
- 两种股权激励方式的比较分析
国内外实践有股票期权、限制性股票、股票增值权等，当前，我国上市公司主要采用股票期权和限制性股票。本文对主要的股权激励方式从成本和风险的角度总结出各个激励方式的特点与优劣，并做出选择。【关键词】股权激励；股票期权；限制性股票一、股票期权与限制性股票的比较（一）激励成本比较股票期权按照期权成本不同时间的会计处理，主要有四种股票期权的成本的处理方式。方法一，先在财务报告附注和备查簿中披露，等到期时出作会计处理，股票期权看做是一种未来合约；没有发生的实际支出不做出
商情 2016年49期2017-03-01
- 上市公司股票期权激励机制对策与建议
期激励机制，股票期权激励机制作为一种能够将委托人与代理人的利益紧密结合在一起的长期激励机制就应运而生了。本文介绍了股权激励的相关概念，以A公司股权激励方案失败原因为例，提出了完善我国股票期权激励机制的对策与建议。关键词：上市公司；股票期权；激励机制；对策一、研究目的《上市公司股权激励管理办法》出台以后，我国上市公司也根据新办法，陆续将股票期权激励机制运用到了企业经营管理实践当中去，取得了很好的效果，同时也暴露出了一些亟待解决与防范的问题。本文的研究目的就在
财会学习 2017年3期2017-02-17